รู้จักสิทธิของคุณ: การไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมกัน
คนส่วนใหญ่รู้ว่าข้อตกลงร่วมคืออะไร มีประโยชน์อย่างไร และข้อตกลงใดนำไปใช้กับพวกเขา อย่างไรก็ตาม หลายคนไม่ทราบว่าผลที่ตามมาหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงร่วม คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ในบล็อกนี้!
การปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมมีผลบังคับหรือไม่?
ข้อตกลงร่วมเป็นข้อตกลงที่กำหนดเงื่อนไขการจ้างงานของพนักงานในอุตสาหกรรมเฉพาะหรือภายในบริษัท โดยปกติแล้ว ข้อตกลงเหล่านั้นมักเป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่าเงื่อนไขการจ้างงานที่กำหนดโดยกฎหมายตัวอย่างเช่น ข้อตกลงเกี่ยวกับเงินเดือน ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า ค่าล่วงเวลา หรือเงินบำนาญ ในบางกรณี ข้อตกลงร่วมอาจถูกประกาศให้มีผลผูกพันโดยทั่วไป
นั่นหมายความว่านายจ้างในอุตสาหกรรมที่ครอบคลุมโดยข้อตกลงร่วมจะต้องใช้กฎเกณฑ์ของข้อตกลงร่วม ในกรณีดังกล่าว สัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะต้องไม่เบี่ยงเบนไปจากบทบัญญัติของข้อตกลงร่วมเพื่อก่อให้เกิดผลเสียต่อลูกจ้าง ทั้งในฐานะลูกจ้างและนายจ้าง คุณควรตระหนักถึงข้อตกลงร่วมที่ใช้กับคุณ
คดีความ
หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงบังคับภายใต้ข้อตกลงร่วม นายจ้างจะถือว่า “ผิดสัญญา” นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงที่ใช้บังคับกับตน ในกรณีนี้ ลูกจ้างสามารถฟ้องศาลเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างยังคงปฏิบัติตามภาระผูกพันของตน องค์กรลูกจ้างยังสามารถเรียกร้องให้ปฏิบัติตามภาระผูกพันดังกล่าวในศาลได้ ลูกจ้างหรือองค์กรลูกจ้างสามารถเรียกร้องให้ปฏิบัติตามและเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่เกิดจากการไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมในศาลได้
นายจ้างบางรายคิดว่าสามารถหลีกเลี่ยงข้อตกลงร่วมได้โดยการทำข้อตกลงที่ชัดเจนกับลูกจ้าง (ในสัญญาจ้างงาน) ซึ่งแตกต่างไปจากข้อตกลงในข้อตกลงร่วม อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงเหล่านี้ถือเป็นโมฆะ ทำให้นายจ้างต้องรับผิดต่อการไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติของข้อตกลงร่วม
สำนักงานตรวจแรงงาน
นอกจากลูกจ้างและองค์กรแรงงานแล้ว สำนักงานตรวจแรงงานของเนเธอร์แลนด์อาจดำเนินการสอบสวนอิสระได้เช่นกัน การสอบสวนดังกล่าวอาจเกิดขึ้นโดยแจ้งล่วงหน้าหรือไม่แจ้งล่วงหน้าก็ได้ การสอบสวนนี้อาจประกอบด้วยการสอบถามลูกจ้างที่อยู่ในที่เกิดเหตุ ลูกจ้างชั่วคราว ตัวแทนของบริษัท และบุคคลอื่นๆ นอกจากนี้ สำนักงานตรวจแรงงานอาจขอตรวจสอบบันทึกต่างๆ ผู้ที่เกี่ยวข้องมีหน้าที่ต้องให้ความร่วมมือกับการสอบสวนของสำนักงานตรวจแรงงาน อำนาจของสำนักงานตรวจแรงงานมีพื้นฐานมาจากพระราชบัญญัติกฎหมายปกครองทั่วไป หากสำนักงาน ตรวจ แรงงานพบว่าไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในข้อตกลงร่วมกัน สำนักงานจะแจ้งให้องค์กรนายจ้างและลูกจ้างทราบ จากนั้นองค์กรเหล่านี้สามารถดำเนินการกับนายจ้างที่เกี่ยวข้องได้
ปรับอัตราเดียว
ประการสุดท้าย ข้อตกลงร่วมอาจมีข้อบังคับหรือบทบัญญัติซึ่งนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมจะถูกปรับ สิ่งนี้เรียกอีกอย่างว่าค่าปรับอัตราเดียว ดังนั้น จำนวนเงินค่าปรับนี้ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดในข้อตกลงร่วมกันที่ใช้บังคับกับนายจ้างของคุณ ดังนั้นจำนวนเงินค่าปรับจึงแตกต่างกันไป แต่อาจมีมูลค่ามหาศาล โดยหลักการแล้วค่าปรับดังกล่าวสามารถถูกเรียกเก็บได้โดยไม่ต้องมีการแทรกแซงของศาล
คุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับข้อตกลงร่วมที่ใช้บังคับกับคุณหรือไม่? หากมี โปรดติดต่อเรา ทนายความของเราเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและยินดีให้ความช่วยเหลือคุณ!
