1. บทนำ: การไม่ต่อสัญญาคืออะไร และเหตุใดจึงสำคัญ

การไม่ต่ออายุสัญญาเป็นสถานการณ์ทั่วไปที่สัญญาจ้างงานชั่วคราวสิ้นสุดลงในวันหมดอายุโดยไม่มีการต่ออายุ สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะมีผลบังคับใช้จนถึงวันที่ตกลงกันไว้ สัญญาจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติหากไม่ได้รับการต่ออายุ ในคู่มือนี้ คุณจะได้เรียนรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับสิทธิ ภาระผูกพัน และขั้นตอนต่างๆ ที่ต้องดำเนินการเมื่อสัญญาไม่ได้รับการต่ออายุ รวมถึงค่าตอบแทนที่สำคัญที่คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ หากสัญญาของคุณไม่ได้รับการต่ออายุ นายจ้างของคุณไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องให้เหตุผล นายจ้างอาจตัดสินใจไม่ต่ออายุสัญญาจ้างงานชั่วคราว เนื่องจากสัญญาจ้างงานดังกล่าวมีเจตนาให้เป็นสัญญาจ้างชั่วคราวอยู่แล้ว

เมื่อสัญญาชั่วคราวของคุณหมดอายุ สิทธิและภาระผูกพันต่างๆ จะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติทั้งสำหรับพนักงานและนายจ้าง สัญญาสิ้นสุดลงโดยการดำเนินการของ กฎหมาย ภายในวันสิ้นสุดที่ตกลงกันไว้ โดยไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าแยกต่างหาก อย่างไรก็ตาม มีขั้นตอนสำคัญที่ต้องปฏิบัติตาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับภาระผูกพันในการแจ้งล่วงหน้าและค่าตอบแทนทางการเงิน นอกจากนี้ อาจมีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการแจ้งล่วงหน้าสำหรับแต่ละวันที่นายจ้างแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรล่าช้า หากนายจ้างของคุณไม่จ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงช่วงเปลี่ยนผ่าน คุณต้องดำเนินการภายในสามเดือนนับจากวันสิ้นสุดการจ้างงาน

ในคู่มือที่ครอบคลุมนี้ เราจะครอบคลุม:

• แนวคิดหลักและคำจำกัดความทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการยุติสัญญา
• สิทธิ์ในการรับเงินแจ้งล่วงหน้าและเงินค่าเปลี่ยนผ่าน
• คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับทั้งสองฝ่าย
• ตัวอย่างการปฏิบัติและข้อผิดพลาดทั่วไป
• กฎระเบียบปัจจุบันภายใต้พระราชบัญญัติการทำงานและความปลอดภัย

2. ความเข้าใจเกี่ยวกับการไม่ต่อสัญญา: แนวคิดและคำจำกัดความที่สำคัญ

2.1 คำจำกัดความพื้นฐาน

สัญญาจ้างงานชั่วคราวคือสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ซึ่งจะสิ้นสุดโดยอัตโนมัติเมื่อถึงวันที่ตกลงกันไว้ ต่างจากสัญญาจ้างงานถาวรซึ่งกำหนดให้มีการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานชั่วคราวจะสิ้นสุดโดยอัตโนมัติโดยไม่ต้องมีการดำเนินการใดๆ เพิ่มเติม

เงื่อนไขสำคัญเมื่อไม่ต่อสัญญา:

• ระยะเวลาประกาศ:ช่วงเวลาที่นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบว่าจะต่อสัญญาหรือไม่
• แจ้งการชดเชย: การชดเชยทางการเงินสำหรับการแจ้งล่าช้าหรือขาดการแจ้ง
• การชำระเงินเปลี่ยนผ่าน:ค่าชดเชยที่เกิดขึ้นตั้งแต่วันทำการแรก
• การจัดหาห่วงโซ่:หลักเกณฑ์เกี่ยวกับจำนวนสูงสุดของสัญญาจ้างชั่วคราวต่อเนื่อง

2.2 ความสัมพันธ์เชิงแนวคิด

การไม่ต่ออายุสัญญาจ้างชั่วคราวนั้นเชื่อมโยงโดยตรงกับพระราชบัญญัติแรงงานและความมั่นคง (WWZ) และพระราชบัญญัติตลาดแรงงานสมดุล (WAB) กฎหมายนี้กำหนดว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งลาออกเมื่อใด และลูกจ้างสามารถเรียกร้องค่าชดเชยเท่าใด หากนายจ้างไม่แจ้งลาออกภายในเวลาที่กำหนด อาจนำไปสู่การบังคับต่ออายุสัญญาจ้างโดยอัตโนมัติจนกว่าสัญญาจะหมดอายุหลังจากครบกำหนดสูงสุดหนึ่งปี ภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน ปัญหาทางการเงินภายในองค์กรก็อาจเป็นเหตุผลหนึ่งที่ทำให้ไม่ต่ออายุสัญญาจ้างชั่วคราว อย่างไรก็ตาม การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างถูกต้องอาจส่งผลให้ลูกจ้างสูญเสียสิทธิหรือค่าชดเชยทางการเงิน

ห่วงโซ่ทางกฎหมาย: ระยะเวลาแจ้งลาออก → ค่าชดเชยการแจ้งลาออก → ค่าชดเชยการเปลี่ยนผ่าน → เงินช่วยเหลือการว่างงาน หากนายจ้างไม่แจ้งลาออกภายในเวลาที่กำหนด ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อศาลแขวงได้ภายในสองเดือนนับจากวันสิ้นสุดสัญญาจ้าง

3. ทำไมการไม่ต่อสัญญาจึงมีความสำคัญในกฎหมายจ้างงาน

การจัดการสัญญาที่ไม่ได้ต่ออายุอย่างถูกต้องช่วยป้องกันการดำเนินคดีทางกฎหมายที่มีค่าใช้จ่ายสูง และคุ้มครองทั้งสองฝ่าย นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์อาจมีความเสี่ยงที่จะได้รับเงินแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนเต็มสำหรับการฝ่าฝืนกฎ

ผลกระทบทางการเงินเป็นตัวเลข:

• ตามพระราชบัญญัติการทำงานและความปลอดภัย พนักงานที่มีสัญญาจ้าง 6 เดือนขึ้นไปประมาณ 70% มีสิทธิได้รับแจ้งล่วงหน้า
• ในกรณีที่มีขั้นตอนไม่ถูกต้อง นายจ้างอาจต้องจ่ายเงินแจ้งเตือนสูงถึง 15,000 ปอนด์หรือมากกว่านั้น
• ตั้งแต่ปี 2020 เป็นต้นมา การชำระเงินการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นตั้งแต่วันแรกของการจ้างงาน
• จำนวนเงินที่ต้องชำระในช่วงเปลี่ยนผ่านจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนรวมรายเดือนและระยะเวลาการทำงาน

สำหรับพนักงาน การจัดการที่ถูกต้องหมายถึงความมั่นคงทางการเงินในช่วงการเปลี่ยนงานใหม่ การรวมกันของค่าแจ้งลาออก ค่าเบี้ยเลี้ยงช่วงเปลี่ยนผ่าน และเงินช่วยเหลือการว่างงานที่อาจเกิดขึ้น สามารถช่วยชดเชยเงินเดือนได้หลายเดือน เงินเบี้ยเลี้ยงช่วงเปลี่ยนผ่านมีจุดประสงค์เพื่อให้การเปลี่ยนงานใหม่ง่ายขึ้น เช่น การเข้าอบรมหลักสูตร หรือเป็นสะพานเชื่อมระหว่างงานสองงาน เมื่อจบงานปัจจุบันแล้ว คุณก็สามารถมุ่งเน้นไปที่การหางานใหม่ได้

4. ตารางภาพรวม: สิทธิและค่าเผื่อเมื่อไม่ต่อสัญญา

ระยะเวลาของสัญญา	ระยะเวลาประกาศ	แจ้งชำระเงิน	การชำระเงินเปลี่ยนผ่าน	เงินชดเชยการว่างงาน
< 6 เดือน	ไม่มี	ไม่	ใช่ (ตั้งแต่วันแรก)	เป็นไปได้*
เดือน 6 12-	เดือน 1	เงินเดือนขั้นต่ำ 1 เดือน	มี (ใบกำกับภาษีเต็มรูปแบบ)	มักจะ
> 12 เดือน	เดือน 1	เงินเดือนขั้นต่ำ 1 เดือน	ใช่ (จำนวนที่สูงกว่า)	มี (ใบกำกับภาษีเต็มรูปแบบ)
มีข้อกำหนดการจ้างงานชั่วคราว	ไม่	ไม่	มี (ใบกำกับภาษีเต็มรูปแบบ)	เป็นไปได้*

*ขึ้นอยู่กับประวัติการทำงานและความพร้อมในการทำงาน โปรดทราบ: หากคุณไม่ตรงตามเงื่อนไขบางประการ เช่น มีประกันการว่างงาน หรือพร้อมหางานใหม่ คุณอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการว่างงาน

ตัวอย่างเฉพาะของจำนวนเงินที่อิงตามเงินเดือนรวมรายเดือน 3,000 ยูโร:

• สัญญาจ้าง 6 เดือน: ชำระเงินเปลี่ยนผ่าน 500 ปอนด์ + ชำระเงินแจ้งล่วงหน้า 3,000 ปอนด์ (ในกรณีที่แจ้งล่าช้า) ในกรณีเจ็บป่วยระยะยาว นายจ้างอาจได้รับเงินชดเชยเพิ่มขึ้น เช่น ในกรณีของสวัสดิการ WGA
• สัญญา 12 เดือน: ค่าเบี้ยเลี้ยงช่วงเปลี่ยนผ่าน 1,000 ปอนด์ + ค่าเบี้ยเลี้ยงแจ้งล่วงหน้า 3,000 ปอนด์ (กรณีแจ้งล่าช้า) ในกรณีนี้ การเจ็บป่วยระยะยาวอาจส่งผลเสียทางการเงินเนื่องจากสิทธิประโยชน์

ด้านล่างตาราง:
คุณมีสิทธิได้รับประโยชน์การว่างงานเฉพาะในกรณีที่ตรงตามเงื่อนไขบางประการ เช่น มีประกันการว่างงาน และกำลังหางานอย่างจริงจัง

5. คำแนะนำทีละขั้นตอน: สิ่งที่ต้องทำหากสัญญาของคุณไม่ได้รับการต่ออายุ

ขั้นตอนที่ 1: ตรวจสอบเงื่อนไขสัญญาของคุณ

ในฐานะพนักงานโปรดตรวจสอบสิ่งต่อไปนี้:

• วันที่สิ้นสุดสัญญาที่แน่นอนของคุณ
• ไม่ว่าสัญญาของคุณจะมีกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนด
• สัญญาจ้างงานของคุณมีข้อกำหนดการจ้างงานชั่วคราวหรือไม่
• ระยะเวลาการจ้างงานของคุณ (สั้นหรือยาวกว่า 6 เดือน)

ควรสอบถามเสมอว่าทำไมสัญญาของคุณถึงไม่ได้รับการต่อสัญญา เพราะจะช่วยให้คุณยอมรับสถานการณ์ได้ พนักงานไม่จำเป็นต้องรู้เหตุผลของการไม่ต่อสัญญา แต่นายจ้างมักจะบอกเหตุผลให้ทราบ

• วันที่สิ้นสุดสัญญาที่แน่นอนของคุณ
• ไม่ว่าสัญญาของคุณจะมีกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนด
• สัญญาจ้างงานของคุณมีข้อกำหนดการจ้างงานชั่วคราวหรือไม่
• ระยะเวลาการจ้างงานของคุณ (สั้นหรือยาวกว่า 6 เดือน)

ตัวอย่างสถานการณ์: ลิซ่ามีสัญญา 8 เดือนซึ่งจะสิ้นสุดในวันที่ 31 ธันวาคม 2024 เนื่องจากสัญญาของเธอยาวนานกว่า 6 เดือนและไม่มีข้อกำหนดการจ้างงานชั่วคราว เธอจึงมีสิทธิ์ได้รับแจ้งก่อนวันที่ 1 ธันวาคม 2024

รายการตรวจสอบเงื่อนไขสัญญา:

• [ ] ระบุวันสิ้นสุดสัญญา
• [ ] คำนวณระยะเวลาสัญญา
• [ ] ตรวจสอบเงื่อนไขการจ้างงานชั่วคราวแล้ว
• [ ] กำหนดระยะเวลาแจ้งเตือน

ขั้นตอนที่ 2: ทำความเข้าใจสิทธิของคุณและเรียกร้องค่าชดเชย

สำหรับค่าชดเชยการแจ้งล่วงหน้า (เฉพาะสัญญา ‰¥ 6 เดือน): นายจ้างต้องแจ้งให้คุณทราบทางจดหมายหรืออีเมลอย่างน้อย 1 เดือนก่อนสิ้นสุดสัญญาว่าสัญญาจะได้รับการต่ออายุหรือไม่ หากนายจ้างไม่ดำเนินการตามกำหนดเวลา ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยอย่างน้อยหนึ่งเดือนเต็ม

การขอแจ้งชำระเงิน:

1. เอกสารเมื่อคุณได้รับหรือไม่ได้รับแจ้ง
2. ส่งจดหมายถึงนายจ้างของคุณภายใน 2 สัปดาห์หลังจากสิ้นสุดสัญญา
3. อ้างถึงมาตรา 7:668 ก แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง และขอให้ชำระเงินภายในหนึ่งเดือน

โปรดทราบ: บางครั้งการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้างและไม่เรียกร้องค่าตอบแทนทันทีถือเป็นเรื่องฉลาด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการทำงานกับนายจ้างรายนี้อีกครั้งในอนาคต

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่านตั้งแต่วันแรกของการทำงาน เว้นแต่พนักงานจะมีความผิดหรือเป็นผู้ริเริ่มยกเลิกสัญญา เงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่านถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี ดังนั้นคุณจะต้องเสียภาษีจากเงินจำนวนนี้ สิทธิ์ในการได้รับเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่านจะสิ้นสุดลงเช่นกัน หากคุณลาออกโดยปรึกษากับนายจ้าง หรือหากคุณถูกเลิกจ้างโดยกะทันหัน

สูตรคำนวณค่าเผื่อการเปลี่ยนผ่าน:

• 1/3 ของเงินเดือนรวมต่อเดือนต่อปี

เครื่องมือที่แนะนำ:

• เครื่องคำนวณการชำระเงินผ่านรัฐบาล
• ศูนย์ให้คำปรึกษากฎหมายเพื่อให้คำปรึกษาฟรี
• UWV สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์การว่างงาน

ขั้นตอนที่ 3: วางแผนขั้นตอนต่อไปของคุณ

ขอรับสวัสดิการว่างงาน :

• ลงทะเบียนกับ UWV ภายใน 1 สัปดาห์หลังจากสิ้นสุดการจ้างงานของคุณ
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด (ใบแจ้งยอดประจำปี ใบแจ้งยอดของนายจ้าง)
• โดยปกติแล้วคุณมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการหากทำงานมาแล้วอย่างน้อย 26 สัปดาห์ เงื่อนไขสำหรับสวัสดิการว่างงานประกอบด้วยการว่างงาน พร้อมที่จะทำงานได้ทันที และทำงานมาแล้วอย่างน้อย 26 สัปดาห์ภายใน 36 สัปดาห์ก่อนการว่างงาน หากสัญญาจ้างของคุณไม่ได้รับการต่ออายุ คุณต้องยื่นขอสวัสดิการว่างงานด้วยตนเองที่ UWV

• ลงทะเบียนกับ UWV ภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากสิ้นสุดการจ้างงานของคุณ
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด (ใบแจ้งยอดประจำปี ใบแจ้งยอดของนายจ้าง)
• โดยปกติแล้วคุณมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการหากทำงานมาแล้วอย่างน้อย 26 สัปดาห์ เงื่อนไขในการรับสวัสดิการว่างงานประกอบด้วยการว่างงาน พร้อมทำงานได้ทันที และทำงานมาแล้วอย่างน้อย 26 สัปดาห์ในช่วง 36 สัปดาห์ก่อนที่จะว่างงาน

กลยุทธ์ในการหางานใหม่:

• เริ่มการค้นหาของคุณในระหว่างระยะเวลาแจ้งเตือนของคุณ
• ใช้เครือข่ายของคุณและสมัครงานอย่างจริงจัง
• พิจารณาโครงการชั่วคราวผ่านหน่วยงานจัดหางาน
• การหางานใหม่จะง่ายขึ้นเมื่อมีเงินสำรองจากค่าเบี้ยเลี้ยง
• แม้ว่านายจ้างของคุณมีสิทธิ์ไม่ต่อสัญญาของคุณ แต่การรักษาความเป็นมืออาชีพและความคิดบวกไว้ก็ไม่ใช่เรื่องเสียหาย

• เริ่มการค้นหาของคุณในระหว่างระยะเวลาแจ้งเตือนของคุณ
• ใช้เครือข่ายของคุณและสมัครงานอย่างจริงจัง
• พิจารณาโครงการชั่วคราวผ่านหน่วยงานจัดหางาน
• การหางานใหม่จะง่ายขึ้นเมื่อมีเงินสำรองจากค่าเบี้ยเลี้ยง

ไทม์ไลน์สำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ:

• สัปดาห์ที่ 1-2: ตรวจสอบสิทธิ์ของคุณและเรียกร้องสิทธิประโยชน์
• สัปดาห์ที่ 2-4: สมัครรับสิทธิประโยชน์การว่างงานและวางแผนทางการเงิน
• สัปดาห์ที่ 3-8: สมัครงานอย่างเข้มข้นโดยมีเป้าหมายเพื่อหางานใหม่ภายใน 2 เดือน

6. ความช่วยเหลือทางกฎหมายและคำแนะนำเกี่ยวกับการไม่ต่อสัญญา

การไม่ต่อสัญญาจ้างชั่วคราวอาจทำให้เกิดคำถามและความไม่แน่นอนทั้งสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง เนื่องจากกฎระเบียบเกี่ยวกับสัญญาจ้างชั่วคราว ข้อกำหนดการแจ้งเลิกจ้าง การจ่ายเงินชดเชยการเปลี่ยนแปลง และการจ่ายเงินชดเชยอาจมีความซับซ้อน จึงควรขอความช่วยเหลือทางกฎหมายโดยเร็วที่สุด ทนายความหรือเนติบัณฑิตผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานสามารถอธิบายได้อย่างชัดเจนว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับอะไรบ้าง และควรดำเนินการอย่างไรหากสัญญาจ้างของคุณไม่ได้รับการต่ออายุ

สิ่งสำคัญที่พนักงานควรตระหนักว่าพวกเขาไม่ได้เผชิญปัญหานี้เพียงลำพัง ความช่วยเหลือทางกฎหมายสามารถช่วยเหลือคุณในการร่างจดหมายถึงนายจ้าง ยื่นคำร้องขอเงินชดเชยการบอกเลิกสัญญาหรือเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่าน และประเมินสิทธิ์ของคุณเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างชั่วคราว แม้ว่าคุณจะไม่แน่ใจว่านายจ้างปฏิบัติตามกฎระเบียบหรือไม่ ทนายความด้านแรงงานก็สามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับแนวทางที่ดีที่สุดแก่คุณได้ ซึ่งรวมถึงกรณีที่คุณสงสัยว่ามีการเลือกปฏิบัติหรือการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมด้วย

นายจ้างยังสามารถได้รับประโยชน์จากคำแนะนำทางกฎหมาย เช่น เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกบังคับให้จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าเปลี่ยนผ่านโดยไม่ได้ตั้งใจ ทนายความสามารถช่วยคุณในการบังคับใช้ข้อผูกพันในการบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างถูกต้อง และร่างการสื่อสารที่ชัดเจนแก่ลูกจ้างเมื่อไม่ต่อสัญญาจ้างชั่วคราว

การขอความช่วยเหลือทางกฎหมายไม่จำเป็นต้องมีค่าใช้จ่ายสูงเสมอไป มีองค์กรต่างๆ เช่น Legal Desk สหภาพแรงงาน และบริษัทประกันค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย ที่ให้คำปรึกษาฟรีหรือในราคาประหยัดเกี่ยวกับสัญญาชั่วคราวและการไม่ต่ออายุสัญญา ด้วยวิธีนี้ คุณจึงมั่นใจได้ว่าสิทธิของคุณได้รับการคุ้มครองอย่างเหมาะสม และหลีกเลี่ยงความประหลาดใจที่ไม่พึงประสงค์ในภายหลัง

7. งานใหม่และสมัครงานหลังจากสัญญาไม่ต่อ

เมื่อสัญญาจ้างชั่วคราวของคุณไม่ได้รับการต่อสัญญา อาจเป็นเรื่องยากที่จะยอมรับ อย่างไรก็ตาม การสิ้นสุดสัญญาจ้างชั่วคราวก็นำมาซึ่งโอกาสใหม่ๆ เช่นกัน สิ่งสำคัญคือต้องเริ่มมองหางานใหม่ทันทีหลังจากสัญญาจ้างหมดอายุ เริ่มต้นด้วยการอัปเดตประวัติย่อและโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ เพื่อให้คุณพร้อมสมัครงานทันทีที่เห็นตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจ

ใช้เครือข่ายของคุณ: บอกให้เพื่อน อดีตเพื่อนร่วมงาน และบุคคลอื่น ๆ ทราบว่าคุณพร้อมสำหรับความท้าทายใหม่ ๆ นายจ้างหลายรายจ้างงานผ่านเครือข่าย ดังนั้นคำแนะนำจากคนในแวดวงของคุณอาจนำไปสู่การสัมภาษณ์งานได้ นอกจากนี้ ควรเข้าร่วมการประชุมเครือข่ายหรือกิจกรรมในอุตสาหกรรมเพื่อสร้างเครือข่ายและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทที่กำลังมองหาพนักงาน

เน้นใบสมัครของคุณให้ตรงกับประสบการณ์และความทะเยอทะยานของคุณ ในจดหมายสมัครงานและระหว่างการสัมภาษณ์งาน ให้เน้นย้ำถึงทักษะและความรู้ที่คุณได้รับจากสัญญาจ้างชั่วคราวฉบับก่อนหน้า นายจ้างจะรู้สึกขอบคุณเมื่อคุณสามารถอธิบายสิ่งที่คุณได้เรียนรู้และวิธีนำประสบการณ์นั้นไปใช้ในงานใหม่

มีความยืดหยุ่นและเปิดรับสัญญาประเภทต่างๆ เช่น โปรเจกต์ชั่วคราวหรืองานที่ได้รับมอบหมายผ่านบริษัทจัดหางานชั่วคราว ซึ่งถือเป็นก้าวสำคัญสู่สัญญาจ้างถาวรหรือโอกาสทางอาชีพใหม่ การมีความกระตือรือร้นและเตรียมตัวให้ดีจะช่วยเพิ่มโอกาสในการเปลี่ยนผ่านไปสู่งานใหม่หลังจากสัญญาจ้างชั่วคราวสิ้นสุดลง

6. หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปเมื่อไม่ต่อสัญญา

ข้อผิดพลาดที่ 1: ไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า (นายจ้าง) นายจ้างที่ลืมแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนว่าจะต่อสัญญาหรือไม่ จะต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ซึ่งอาจสูงถึงหลายพันปอนด์ต่อลูกจ้างหนึ่งคน

ข้อผิดพลาดที่ 2: ไม่ยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร (พนักงาน) พนักงานหลายคนยอมรับการแจ้งเตือนทางวาจาเกี่ยวกับการต่อสัญญา ควรขอคำยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรทางจดหมายหรืออีเมลเสมอ เพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณ

ข้อผิดพลาดที่ 3: เรียกร้องค่าชดเชยช้าเกินไป ทั้งค่าแจ้งการลาออกและค่าเปลี่ยนผ่านจะต้องเรียกร้องภายในระยะเวลาที่กำหนด สำหรับค่าแจ้งการลาออก กำหนดเวลาโดยทั่วไปคือ 2-3 สัปดาห์หลังจากสิ้นสุดสัญญา

เคล็ดลับ Pro: เก็บเอกสารส่วนตัวเกี่ยวกับการสื่อสารทั้งหมดเกี่ยวกับสัญญาของคุณไว้ วิธีนี้จะช่วยแสดงสิทธิ์ของคุณได้เป็นอย่างดี และป้องกันการพูดคุยในภายหลัง

7. ตัวอย่างการปฏิบัติ: การไม่ต่อสัญญาในทางปฏิบัติ

กรณีศึกษา: พนักงาน Lisa ได้รับเงิน 3,200 ปอนด์เนื่องจากแจ้งลาออกช้า

ลิซ่าทำงานเป็นผู้ช่วยฝ่ายบริหารเป็นเวลา 8 เดือน โดยมีเงินเดือนรวมต่อเดือน 2,800 ปอนด์ สัญญาของเธอหมดอายุในวันที่ 31 ธันวาคม 2024 แต่เธอไม่ได้รับแจ้งจนกระทั่งวันที่ 15 ธันวาคมว่าจะไม่มีการต่อสัญญา

ไทม์ไลน์ของเหตุการณ์:

• มกราคม 2024: เริ่มสัญญาจ้างชั่วคราว 8 เดือน
• 30 พฤศจิกายน 2024: กำหนดเวลาการแจ้งจากนายจ้าง (พลาด)
• 15 ธันวาคม พ.ศ. 2024: นายจ้างแจ้งลิซ่าด้วยวาจาว่าสัญญาของเธอจะไม่ได้รับการต่อ
• 2 มกราคม 2025: ลิซ่าส่งจดหมายขอแจ้งจ่ายเงินเดือน
• 15 มกราคม 2025: นายจ้างจ่ายค่าชดเชยการแจ้งเลิกจ้าง 2,800 ยูโร
• 31 มกราคม 2025: การชำระเงินอัตโนมัติจำนวน 400 ยูโรสำหรับการเปลี่ยนผ่าน

ผลลัพธ์ขั้นสุดท้ายของการชดเชยทางการเงิน: | ประเภทของค่าตอบแทน | จำนวนเงิน | เหตุผล | ... 8 เดือนของการทำงาน (2,800 ปอนด์ ÷ 12 × 8 ÷ 3) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | รวม | Â£ 3,200 | นอกเหนือจากเงินเดือนประจำเดือนธันวาคม |

บทเรียนที่ได้เรียนรู้:

• การดำเนินการทันเวลาให้ผลตอบแทน: ลิซ่าอ้างสิทธิ์ภายในสองวันทำการหลังจากสิ้นสุดสัญญาของเธอ
• การสื่อสารด้วยลายลักษณ์อักษรมีความจำเป็นต่อการพิสูจน์สิทธิ์
• นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายสูงเนื่องจากข้อผิดพลาดในขั้นตอนการทำงาน

8. คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการไม่ต่อสัญญา

คำถามที่ 1: ฉันจะได้รับเงินแจ้งเตือนหรือไม่หากสัญญา 4 เดือนของฉันไม่ได้รับการต่ออายุ? ไม่ เงื่อนไขการแจ้งล่วงหน้ามีผลเฉพาะกับสัญญาที่มีระยะเวลาตั้งแต่ 6 เดือนขึ้นไปเท่านั้น สำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาสั้นกว่า คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันแรก

คำถามที่ 2: นายจ้างของฉันไม่สามารถต่อสัญญาจ้างของฉันในระหว่างตั้งครรภ์ได้หรือไม่? ใช่ นายจ้างอาจอนุญาตให้สัญญาจ้างชั่วคราวหมดอายุลงระหว่างตั้งครรภ์ได้ อย่างไรก็ตาม การตั้งครรภ์อาจไม่ถือเป็นเหตุผลในการไม่ต่อสัญญา หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมาย

คำถามที่ 3: เบี้ยเลี้ยงการเปลี่ยนผ่านของฉันคือเท่าไรเมื่อมีเงินเดือน 2,500 ยูโรและมีอายุงาน 6 เดือน? เงินเดือนรวมต่อเดือน 2,500 ยูโร และทำงานครบ 6 เดือน: 2,500 ยูโร 12 6 3 = ประมาณ 417 ยูโร ใช้สูตรคำนวณอย่างเป็นทางการของรัฐบาลเพื่อการคำนวณที่แม่นยำ

ไตรมาสที่ 4: ฉันจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานหรือไม่ หากฉันไม่ต้องการต่อสัญญา? โดยปกติแล้วจะไม่เป็นเช่นนั้น เพราะคุณเป็นผู้ริเริ่มยกเลิกสัญญาด้วยตนเอง หากคุณตัดสินใจไม่ต่อสัญญา คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการว่างงาน ยกเว้นได้หากงานไม่เหมาะสม (เช่น เงินเดือนต่ำกว่ามาก หรือตำแหน่งที่แตกต่างไปจากที่ตกลงกันไว้เดิม)

คำถามที่ 5: การต่ออายุโดยปริยายสามารถเกิดขึ้นได้หรือไม่ หากฉันยังคงทำงานต่อหลังจากวันที่สิ้นสุด? ใช่ หากคุณยังคงทำงานต่อหลังจากวันสิ้นสุดสัญญาจ้าง และนายจ้างของคุณยอมรับโดยไม่มีการประท้วง การต่อสัญญาโดยปริยายอาจเกิดขึ้นได้ ในกรณีที่มีการต่อสัญญาโดยปริยาย สัญญาจะดำเนินต่อไปโดยอัตโนมัติ ซึ่งโดยปกติหมายถึงการต่อสัญญาแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา หรือเป็นระยะเวลาเท่ากับสัญญาจ้างเดิม

9. บทสรุป: ประเด็นสำคัญเกี่ยวกับการไม่ต่อสัญญา

5 ประเด็นสำคัญที่สุดที่ต้องจำ:

1. ระยะเวลาแจ้งเตือนเป็นสิ่งจำเป็น สำหรับสัญญาจ้างที่มีระยะเวลา 6 เดือนขึ้นไป – นายจ้างจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 เดือนหากไม่มีการต่ออายุ
2. เบี้ยปรับการเปลี่ยนผ่านใช้ได้เสมอ ตั้งแต่วันทำงานแรกไม่ว่าระยะเวลาสัญญาจะเท่าใดก็ตาม
3. เรียกร้องสิทธิ์ของคุณในเวลาที่เหมาะสม – การชำระเงินทั้งสองรายการมีกำหนดเวลาที่เข้มงวดภายในไม่กี่สัปดาห์
4. บันทึกทุกอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร – ข้อตกลงด้วยวาจาพิสูจน์ได้ยาก
5. การขอรับสวัสดิการว่างงาน สามารถเพิ่มความมั่นคงทางการเงินขณะมองหางานใหม่ได้

ขั้นตอนต่อไปสำหรับคุณ: ตรวจสอบเงื่อนไขสัญญาของคุณวันนี้ และจดบันทึกวันที่สำคัญไว้ในสมุดบันทึก หากสัญญาของคุณใกล้หมดอายุ ให้เริ่มรวบรวมเอกสารและเตรียมการเคลมตั้งแต่ตอนนี้

หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ โปรดติดต่อทนายความด้านการจ้างงานได้ที่ Law & Moreการเข้าใจสิทธิของคุณเป็นอย่างดีจะช่วยป้องกันความเสียหายทางการเงินและทำให้การเปลี่ยนผ่านไปสู่ขั้นต่อไปในอาชีพของคุณเป็นไปอย่างราบรื่น