สิ่งที่ Wet toekomst pensioenen เปลี่ยนแปลงไป
พระราชบัญญัตินี้ไม่ได้แทนที่พระราชบัญญัติบำนาญ (Pensioenwet) แต่เป็นการแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติดังกล่าว พร้อมกับกฎระเบียบด้านภาษีที่เกี่ยวข้อง การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่ง นั่นคือ คำมั่นสัญญาเรื่องผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ในเสาหลักที่สองได้หายไป จากเดิมที่โครงการบำนาญสัญญาว่าจะจ่ายเงินจำนวนหนึ่ง ซึ่งแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสำหรับทุกปีที่ทำงาน ปัจจุบันจะเปลี่ยนเป็นการจ่ายเงินสมทบแทน ซึ่งเงินสมทบนั้นจะสามารถซื้ออะไรได้บ้างนั้นขึ้นอยู่กับผลตอบแทนจากการลงทุนและอัตราดอกเบี้ย ณ เวลาเกษียณอายุ การเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยแยกเสาหลักทั้งสามของระบบบำนาญของเนเธอร์แลนด์ออกจากกัน เสาหลักแรกคือ AOW ซึ่งเป็นบำนาญของรัฐที่จ่ายโดย Sociale Verzekeringsbank ให้แก่ทุกคนที่มีถิ่นที่อยู่ตามเกณฑ์ประกันสังคม เสาหลักที่สองคือบำนาญจากการทำงานที่ตกลงกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และบริหารจัดการโดยกองทุนบำนาญหรือบริษัทประกันภัย เสาหลักที่สามประกอบด้วยผลิตภัณฑ์ส่วนบุคคล เช่น เงินรายปี พระราชบัญญัติ Wet toekomst pensioenen ปฏิรูปเฉพาะเสาหลักที่สองเท่านั้น โดยคง AOW ไว้เหมือนเดิม และไม่ได้บังคับให้นายจ้างที่ไม่ได้เสนอบำนาญใดๆ ต้องเริ่มเสนอบำนาญ รัฐบาลได้เผยแพร่บทสรุปกฎระเบียบใหม่ด้วยภาษาที่เข้าใจง่าย ณ วันที่ Business.gov.nl.เงินสมทบคงที่และใครบ้างที่อาจเก็บมาตราส่วนเดิมไว้
ผู้เข้าร่วมโครงการใหม่ทุกคนจะได้รับเงินสมทบในอัตราเดียวกันจากเงินเดือนที่ใช้คำนวณบำนาญ ไม่ว่าจะมีอายุเท่าใดก็ตาม นี่เป็นการยุติระบบการจ่ายเงินสมทบตามอายุ และระบบที่ผู้เข้าร่วมอายุน้อยกว่าต้องแบกรับภาระค่าใช้จ่ายแทนผู้เข้าร่วมที่มีอายุมากกว่า เพราะต้นทุนในการสะสมเงินบำนาญจะสูงขึ้นเมื่อใกล้เกษียณ ภายใต้ระบบการจ่ายเงินสมทบแบบคงที่ เงินที่จ่ายให้กับพนักงานอายุน้อยจะมีเวลาหลายสิบปีในการเพิ่มพูน และเงินทุนที่เกิดขึ้นจะเป็นของพวกเขาอย่างแท้จริง อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นที่สำคัญอย่างหนึ่ง คือ นายจ้างที่มีโครงการเงินสมทบตามอายุอยู่แล้วก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2023 อาจคงอัตราดังกล่าวไว้สำหรับพนักงานที่เข้าร่วมโครงการอยู่แล้ว ส่วนพนักงานที่เข้าร่วมหลังจากโครงการเปลี่ยนไปแล้ว จะต้องเปลี่ยนไปใช้ระบบการจ่ายเงินสมทบแบบคงที่ สิทธิ์ในการเปลี่ยนผ่านนี้เป็นทางเลือกและไม่สามารถขยายไปยังผู้เข้าร่วมใหม่ได้ การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ได้ทำให้ต้นทุนเป็นกลางสำหรับทุกคน พนักงานที่อยู่ในช่วงครึ่งหลังของอาชีพการงานจะสูญเสียอัตราเงินสมทบที่สูงขึ้นที่พวกเขาจะได้รับ โดยไม่ได้รับประโยชน์จากระยะเวลาการเพิ่มพูนที่ยาวนานก่อนหน้านี้ ดังนั้น พระราชบัญญัตินี้จึงกำหนดให้ฝ่ายที่จัดทำโครงการต้องพิจารณาค่าชดเชยสำหรับกลุ่มดังกล่าว และบันทึกสิ่งที่พวกเขาตัดสินใจ รวมถึงเหตุผลไว้ในแผนการเปลี่ยนผ่าน ค่าชดเชยอาจอยู่ในรูปแบบของการเพิ่มเงินสมทบในช่วงเวลาจำกัด การจ่ายเงินเข้าโครงการ หรือการปรับเปลี่ยนเงื่อนไขการจ้างงานในส่วนอื่น ๆสัญญาแบบยึดหลักความสามัคคีหรือสัญญาแบบยืดหยุ่น: สัญญา 2 ประเภทนี้
นายจ้างและภาคีทางสังคมสามารถเลือกระหว่างสัญญาได้สองประเภท ในระบบบำนาญแบบ solidaire premieregeling (ระบบบำนาญแบบอิงความสามัคคี) เงินสมทบจะถูกนำไปลงทุนในพอร์ตโฟลิโอรวม และผลตอบแทนจะถูกจัดสรรให้กับกลุ่มอายุ ดังนั้นผู้เข้าร่วมที่อายุน้อยกว่าจะรับความเสี่ยงด้านการลงทุนมากกว่า และผู้เข้าร่วมที่อายุมากกว่าจะรับความเสี่ยงน้อยกว่า เงินสำรองเพื่อความสามัคคีจะช่วยรองรับความผันผวนบางส่วนและสามารถนำมาใช้เพื่อทำให้ผลประโยชน์มีความสม่ำเสมอ ในระบบบำนาญแบบ flexibele premieregeling (ระบบบำนาญแบบยืดหยุ่น) ผู้เข้าร่วมแต่ละคนจะมีเงินทุนบำนาญส่วนบุคคลที่ลงทุนตามเส้นทางชีวิต และเมื่อเกษียณอายุ สามารถเลือกระหว่างผลประโยชน์คงที่และผลประโยชน์ผันแปรที่เปลี่ยนแปลงไปตามผลตอบแทน ไม่มีระบบใดดีกว่ากันโดยเนื้อแท้ ระบบแบบอิงความสามัคคีจะกระจายความเสี่ยงได้กว้างกว่าและทำให้ผู้เข้าร่วมมีทางเลือกน้อยลง ในขณะที่ระบบแบบยืดหยุ่นจะให้การควบคุมส่วนบุคคลมากขึ้นและอธิบายผลลัพธ์ได้ง่ายกว่า ระบบที่ทำกับบริษัทประกันภัยมีทางเลือกที่สามในรูปแบบของ premie-uitkeringsovereenkomst การตัดสินใจเป็นของฝ่ายที่กำหนดเงื่อนไขการจ้างงาน ได้แก่ นายจ้างร่วมกับสภาผู้แทนพนักงานหรือสหภาพแรงงาน หรือภาคีทางสังคมในภาคส่วนนั้นๆ ผู้ให้บริการบำนาญมีหน้าที่ดำเนินการตามการตัดสินใจ ไม่ใช่ผู้กำหนดการตัดสินใจอินวาเรน: การโอนเงินบำนาญสะสมเข้าสู่ระบบใหม่
อินวาเรน (Invaren) หมายถึงการแปลงเงินบำนาญที่สะสมไว้แล้วภายใต้ระบบเดิมให้เป็นเงินทุนบำนาญส่วนบุคคลภายใต้ระบบใหม่ สำหรับกองทุนบำนาญแล้ว นี่เป็นวิธีการเริ่มต้นตามกฎหมาย เนื่องจากทางเลือกอื่นคือการดำเนินงานสองระบบควบคู่กันไปเป็นเวลาหลายสิบปีด้วยต้นทุนที่สูงมาก นายจ้างและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทางสังคมจะขอให้กองทุนดำเนินการอินวาเรน จากนั้นกองทุนจะประเมินว่าสามารถดำเนินการดังกล่าวได้อย่างสมดุลสำหรับทุกกลุ่มผู้เข้าร่วมและผู้รับบำนาญหรือไม่ และบันทึกวิธีการดังกล่าวไว้ในแผนการดำเนินงาน ผู้เข้าร่วมมีสิทธิออกเสียง สมาคมของผู้เข้าร่วม อดีตผู้เข้าร่วม และผู้รับบำนาญมีสิทธิในการแสดงความคิดเห็น (hoorrecht) พวกเขาสามารถแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับแผนการเปลี่ยนผ่าน และความคิดเห็นนั้นจะต้องได้รับการพิจารณา ไม่ใช่ถูกเก็บไว้เฉยๆ ธนาคารกลางเนเธอร์แลนด์ (De Nederlandsche Bank) กำกับดูแลแผนการดำเนินงานและสามารถระงับการเปลี่ยนผ่านที่เห็นว่าไม่สมดุลได้ บุคคลที่เชื่อว่าการแปลงสภาพดังกล่าวส่งผลเสียต่อตน สามารถใช้ขั้นตอนการร้องเรียนภายในของกองทุน และหลังจากนั้น สามารถใช้ Geschilleninstantie Pensioenfondsen (หน่วยงานระงับข้อพิพาทกองทุนบำเหน็จบำนาญ) ซึ่งเปิดให้บริการแก่ผู้เข้าร่วมโครงการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2024 ศาลแพ่งยังคงสามารถใช้ได้ สำหรับโครงการที่จัดทำกับบริษัทประกันภัย สถานการณ์จะแตกต่างออกไป จะไม่มีการแปลงสภาพแบบกลุ่มโดยอัตโนมัติ จุดเริ่มต้นคือ สิทธิที่สะสมไว้จะยังคงอยู่เช่นเดิม เว้นแต่ผู้เข้าร่วมโครงการแต่ละรายจะตกลงโอนมูลค่า นายจ้างที่คิดว่าบัญชีผู้เอาประกันภัยของตนจะถูกโอนโดยอัตโนมัติมักจะเข้าใจผิดเงินบำนาญสำหรับผู้รอดชีวิตจะเป็นอย่างไรต่อไป
สำหรับกรณีเสียชีวิตก่อนวันเกษียณอายุ เงินบำนาญสำหรับผู้รอดชีวิตจะเปลี่ยนเป็นเงินบำนาญตามความเสี่ยง โดยสูงสุดไม่เกินร้อยละ 50 ของเงินเดือนที่ใช้คำนวณบำนาญ ไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่พนักงานทำงานอีกต่อไป นี่เป็นการปรับปรุงที่แท้จริงสำหรับพนักงานรุ่นใหม่ที่มีอายุงานสั้น ซึ่งก่อนหน้านี้คู่สมรสของพวกเขาได้รับเงินบำนาญน้อยมาก นอกจากนี้ยังขจัดความสับสนที่มีมานาน เนื่องจากระดับความคุ้มครองจะไม่แตกต่างกันระหว่างโครงการต่างๆ ในลักษณะที่ไม่มีใครสามารถเปรียบเทียบได้อีกต่อไป ความคุ้มครองตามความเสี่ยงมีข้อเสียคือ ไม่มีมูลค่าเมื่อสิ้นสุดลง ความคุ้มครองจะหยุดลงเมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลง ดังนั้นกฎหมายจึงกำหนดระยะเวลาต่อเนื่องหลังจากนั้น คือความคุ้มครองต่อเนื่องตราบใดที่อดีตพนักงานยังได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน และสิทธิ์ในการรักษาความคุ้มครองไว้โดยสมัครใจ ความเสี่ยงในทางปฏิบัติอยู่ที่ผู้ที่เปลี่ยนงาน ประกอบอาชีพอิสระ หรือหยุดพักงานและไม่ได้อ่านจดหมายที่อธิบายเรื่องนี้ เงินบำนาญสำหรับเด็กกำพร้าก็ได้รับการทำให้ง่ายขึ้นเช่นกัน โดยกำหนดอายุสิ้นสุดที่ 25 ปี ดังนั้นข้อโต้แย้งเก่าๆ เกี่ยวกับว่าเด็กยังคงเรียนอยู่หรือไม่จึงหายไปเงินก้อนใหญ่เมื่อเกษียณอายุยังไม่มีอยู่จริง
ปัจจุบันไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะรับเงินบำนาญส่วนหนึ่งเป็นเงินก้อนเมื่อเกษียณอายุในประเทศเนเธอร์แลนด์ หลักการของตัวเลือกนี้ถูกกำหนดไว้ในกฎหมาย Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen แต่ส่วนที่เป็นเงินก้อนนั้นยังไม่เคยถูกนำมาใช้ กฎหมาย Wet herziening bedrag ineens ซึ่งเป็นการปรับปรุงแก้ไขกฎหมายดังกล่าว ยังอยู่ระหว่างการพิจารณาของรัฐสภา และรัฐบาลได้เลื่อนวันเริ่มต้นบังคับใช้ไปเป็นวันที่ 1 มกราคม 2029 การเริ่มต้นบังคับใช้เป็นไปตามพระราชกฤษฎีกา (koninklijk besluit) ดังนั้นวันที่ดังกล่าวจึงเป็นเพียงความตั้งใจ ไม่ใช่ความแน่นอน เรื่องนี้สำคัญสำหรับนายจ้างและผู้ให้บริการที่กำลังร่างเอกสารสื่อสารกับพนักงานในขณะนี้ การบอกพนักงานว่าพวกเขาจะสามารถรับเงินสดได้สิบเปอร์เซ็นต์นั้นยังเร็วเกินไป และเอกสารโครงการที่สันนิษฐานว่าสิทธิ์นี้มีอยู่แล้วจะต้องได้รับการแก้ไข หากและเมื่อตัวเลือกนี้ถูกนำมาใช้ ความน่าสนใจของมันจะขึ้นอยู่กับผลกระทบด้านภาษีเงินได้และผลประโยชน์ในปีที่จ่ายเงินเป็นส่วนใหญ่ นั่นเป็นคำถามที่ควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีมากกว่าทนายความ และเราก็แจ้งให้ลูกค้าที่สอบถามเข้ามาทราบอย่างชัดเจนเช่นกันอายุเกษียณ การเกษียณก่อนกำหนด และการเกษียณแบบค่อยเป็นค่อยไป
อายุเกษียณขั้นต่ำ (AOW) กำหนดโดยกฎหมายและเปลี่ยนแปลงไปตามอายุขัย และกฎหมายกำหนดให้ต้องประกาศล่วงหน้าห้าปี ดังนั้นจึงไม่มีใครที่เหลือเวลาไม่ถึงห้าปีก็จะเกษียณแล้วต้องตกใจกับการเปลี่ยนแปลงนี้ เงินบำนาญจากการทำงานมีวันเกษียณของตัวเอง ซึ่งไม่จำเป็นต้องตรงกับวันเกษียณขั้นต่ำ (AOW) แผนส่วนใหญ่จะอนุญาตให้รับเงินบำนาญล่วงหน้าหรือเลื่อนออกไปได้โดยมีการปรับตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัย และหลายแผนอนุญาตให้รับเงินบำนาญบางส่วนได้ในขณะที่พนักงานยังคงทำงานพาร์ทไทม์อยู่ สำหรับงานที่ต้องใช้แรงกายมาก ข้อตกลงร่วมมักใช้ regeling voor vervroegd uittreden (การจัดเตรียมการเกษียณอายุก่อนกำหนด) ซึ่งนายจ้างจะจ่ายเงินช่วยเหลือเพื่อเชื่อมช่องว่างระหว่างช่วงเวลาก่อนถึงวันรับเงินบำนาญ ว่าข้อตกลงดังกล่าวสามารถจ่ายได้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับการยกเว้นชั่วคราวในกฎหมายภาษี โดยมีจำนวนขั้นต่ำและวันสิ้นสุดที่กำหนดโดยฝ่ายนิติบัญญัติ ควรตรวจสอบสถานะปัจจุบันกับที่ปรึกษาด้านภาษีก่อนที่จะตกลงในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงประนีประนอมกำหนดเวลา เอกสาร และสิ่งที่นายจ้างต้องทำในตอนนี้
กำหนดเส้นตายคือวันที่ 1 มกราคม 2028 ทุกโครงการต้องปฏิบัติตามกฎใหม่ภายในวันนั้น การขยายเวลาดังกล่าวได้รับอนุมัติโดยพระราชบัญญัติแยกต่างหากที่สภาสูงแห่งเนเธอร์แลนด์ (Eerste Kamer) รับรองเมื่อวันที่ 2 ธันวาคม 2025 ซึ่งยังได้ย้ายการกำหนดวันเปลี่ยนผ่านไปเป็น algemene maatregel van bestuur (คำสั่งในสภา) ดังนั้นจึงสามารถปรับตารางเวลาได้อีกครั้งโดยไม่ต้องผ่านกระบวนการทางกฎหมายเต็มรูปแบบ เอกสารสามฉบับเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนผ่าน แผนการเปลี่ยนผ่าน (transition plan) เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างและกำหนดโครงการใหม่ เหตุผลในการเลือกใช้ ผลกระทบต่อแต่ละกลุ่ม และค่าชดเชย แผนการดำเนินการ (implementation plan) เป็นของผู้ให้บริการและส่งไปยังธนาคารกลางเนเธอร์แลนด์ การสื่อสารกับพนักงานเป็นหน้าที่ตามกฎหมาย และเป็นส่วนที่มักถูกละเลยจนสายเกินไปที่จะเป็นประโยชน์ การตรวจสอบสองขั้นตอนต้องดำเนินการก่อน ตรวจสอบว่าบริษัทของคุณอยู่ภายใต้กองทุนบำเหน็จบำนาญภาคบังคับของอุตสาหกรรม (verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds) หรือไม่ เพราะหากเป็นเช่นนั้น ตารางเวลาของกองทุนจะเป็นตัวกำหนด และเสรีภาพในการเลือกของคุณจะถูกจำกัด จากนั้นตรวจสอบว่าใครต้องให้ความยินยอม โครงการบำเหน็จบำนาญเป็นเงื่อนไขของการจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงใดๆ ต้องได้รับความยินยอม และในกรณีที่โครงการไม่ได้ครอบคลุมโดยข้อตกลงร่วมกัน สภาแรงงานมีสิทธิให้ความยินยอมภายใต้มาตรา 27 ของ Wet op de ondernemingsraden การเปลี่ยนแปลงที่ดำเนินการโดยไม่ได้รับความยินยอมนั้นจะยังคงเปิดให้มีการท้าทายได้นานหลังจากวันเปลี่ยนผ่านผ่านไปแล้วจุดที่การเปลี่ยนผ่านผิดพลาด
ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดคือการถือว่าวันที่ 1 มกราคม 2028 เป็นจุดเริ่มต้น กองทุน บริษัทประกัน และนักคณิตศาสตร์ประกันภัยทำงานตามลำดับคิว และนายจ้างที่เริ่มต้นในปีสุดท้ายจะพบว่าตำแหน่งที่ดีถูกจองไปหมดแล้ว และไม่มีพื้นที่ในการเจรจาต่อรอง ประการที่สองคือการมองว่าการเปลี่ยนแปลงเป็นเพียงการดำเนินการด้านธุรการของแผนกเงินเดือน แทนที่จะเป็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงาน ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของปัญหาเรื่องการยินยอมและการปรึกษาหารือ หลังจากนั้น รูปแบบก็จะคุ้นเคย การชดเชยสำหรับกลุ่มคนรุ่นกลางนั้นสัญญาไว้ในรายละเอียดทั่วไป แต่ไม่เคยระบุจำนวนที่แน่นอน ความคุ้มครองสำหรับผู้รอดชีวิตอาจหมดอายุลงเมื่อมีคนเปลี่ยนงาน มีการสัญญาว่าจะให้เงินก้อน แต่ไม่มีอยู่จริง พนักงานที่ทำงานข้ามพรมแดนถูกละเลยจากการวิเคราะห์ทั้งหมด แม้ว่าการยืมตัวหรือการย้ายไปต่างประเทศอาจเป็นตัวกำหนดว่าโครงการของเนเธอร์แลนด์จะยังคงดำเนินต่อไปหรือไม่ แต่ละข้อนั้นป้องกันได้ง่ายกว่าแก้ไขมากLaw and More ให้คำแนะนำแก่นายจ้าง สภาแรงงาน กองทุนบำเหน็จบำนาญ และผู้เข้าร่วมโครงการแต่ละรายเกี่ยวกับการเปลี่ยนไปใช้ระบบใหม่ ตั้งแต่แผนการเปลี่ยนผ่านและขั้นตอนของสภาแรงงาน ไปจนถึงข้อพิพาทเกี่ยวกับเงินบำนาญรายปีและเงินคุ้มครองผู้รอดชีวิต เราทำงานทั้งในภาษาดัตช์และภาษาอังกฤษ และชี้แจงสถานะทางกฎหมายอย่างตรงไปตรงมา ดูภาพรวมของเราได้ที่ กฎหมายบำเหน็จบำนาญ และเรา คู่มือเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานหรือ ติดต่อ Sun Legal Law & More เพื่อหารือเกี่ยวกับแผนงานของคุณคำถามที่พบบ่อย
สามเสาหลักของระบบบำนาญของเนเธอร์แลนด์มีอะไรบ้าง?
กฎหมายบำนาญของเนเธอร์แลนด์มีพื้นฐานอยู่บนสามเสาหลัก ได้แก่ บำนาญของรัฐ (AOW) บำนาญจากการทำงานที่นายจ้างจัดให้ และแผนบำนาญส่วนบุคคล ระบบกำลังเปลี่ยนจากระบบรวมหมู่ไปสู่บัญชีบำนาญส่วนบุคคลมากขึ้น ในขณะที่ยังคงแบ่งปันความเสี่ยงร่วมกันอยู่บ้าง
ภายใต้กฎใหม่ การคำนวณเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยพิจารณาจากอายุจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร?
ภายใต้ระบบใหม่นี้ สัดส่วนเงินเดือนที่ถูกนำไปสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของพนักงานจะเท่ากัน ไม่ว่าอายุเท่าใด ซึ่งแตกต่างจากระบบเดิมที่พนักงานสูงอายุจะได้รับอัตราการสมทบที่สูงกว่า เป้าหมายคือการขจัดความไม่เท่าเทียมกันทางด้านอายุในการสะสมเงินบำนาญ และทำให้ระบบมีความโปร่งใสมากขึ้นสำหรับทุกคน
อายุเกษียณสำหรับเงินบำนาญของรัฐ (AOW) ยังคงเพิ่มขึ้นอยู่หรือไม่?
ใช่แล้ว อายุเกษียณสำหรับเงินบำนาญของรัฐยังคงเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนของอายุขัยเฉลี่ย และกฎระเบียบเงินบำนาญใหม่ได้เปลี่ยนแปลงวิธีการที่อายุนี้มีปฏิสัมพันธ์กับแผนเงินบำนาญจากการทำงาน และขยายทางเลือกสำหรับการทยอยเกษียณอายุอย่างค่อยเป็นค่อยไป
การปฏิรูปบำนาญส่งผลกระทบต่อพนักงานที่มีบำนาญขึ้นอยู่กับผลการลงทุนอย่างไร?
สวัสดิการพนักงานในปัจจุบันขึ้นอยู่กับผลการลงทุนมากกว่าจำนวนเงินคงที่ที่รับประกันร่วมกัน ซึ่งอาจเพิ่มผลตอบแทนที่เป็นไปได้ แต่ก็ทำให้เกิดความไม่แน่นอนมากขึ้นเช่นกัน พนักงานควรทำความเข้าใจตัวเลือกความเสี่ยงของตน เพื่อให้สามารถเลือกสิ่งที่เหมาะสมกับสถานการณ์ส่วนตัวได้
ผู้ประกอบอาชีพอิสระในเนเธอร์แลนด์ควรพิจารณาอะไรบ้างภายใต้กฎระเบียบบำนาญฉบับใหม่?
กฎระเบียบใหม่นี้อาจเปิดโอกาสให้ผู้ประกอบอาชีพอิสระเข้าร่วมโครงการบำนาญแบบรวมกลุ่มได้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องสร้างเงินออมเพื่อการเกษียณให้เพียงพอด้วยตนเองผ่านผลิตภัณฑ์บำนาญหรือบัญชีการลงทุนที่มีอยู่ เนื่องจากไม่มีเงินสมทบจากนายจ้างให้พึ่งพาได้
