กฎหมายเงินบำนาญ

พระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญ

หลักของกฎหมายเงินบำนาญคือพระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญ พระราชบัญญัติเงินบำนาญมีกฎที่:

• ห้ามมิให้มีการสับเปลี่ยนสิทธิบำเหน็จบำนาญ
• ให้สิทธิเกี่ยวกับการโอนมูลค่าในกรณีการสืบทอดตำแหน่งนายจ้าง
• กำหนดการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยคำนึงถึงนโยบายของผู้ให้บริการบำเหน็จบำนาญ
• ต้องการความเชี่ยวชาญขั้นต่ำเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญของสมาชิกคณะกรรมการของผู้ให้บริการบำเหน็จบำนาญ
• กำหนดวิธีการที่กองทุนบำเหน็จบำนาญควรได้รับการสนับสนุนทางการเงิน
• กำหนดภาระหน้าที่ข้อมูลขั้นต่ำของผู้ให้บริการบำเหน็จบำนาญ

ข้อบังคับที่สำคัญอีกข้อหนึ่งในพระราชบัญญัติเงินบำนาญเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่หากสรุปแล้วข้อตกลงเงินบำนาญระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตาม ในบริบทนี้มาตรา 23 ของพระราชบัญญัติเงินบำนาญกำหนดว่าข้อตกลงเงินบำนาญจะต้องวางไว้ในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ได้รับการยอมรับหรือผู้รับประกันภัยบำนาญที่ได้รับการยอมรับ หากนายจ้างไม่ทำเช่นนี้หรืออย่างน้อยก็ไม่เพียงพอเขาจะเสี่ยงต่อความรับผิดของนายจ้างซึ่งพนักงานสามารถเริ่มต้นได้โดยใช้กฎทั่วไปของกฎหมายสัญญา นอกจากนี้การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในบริบทของกฎหมายบำนาญดังที่ได้กล่าวไปแล้วจะได้รับการตรวจสอบโดย DNB และ AFM เพื่อให้การละเมิดได้รับการลงโทษด้วยมาตรการอื่น ๆ

At Law & More เราเข้าใจดีว่าเมื่อพูดถึงกฎหมายบำนาญไม่เพียง แต่มีกฎหมายและข้อบังคับที่ซับซ้อนแตกต่างกันเท่านั้น แต่ยังมีผลประโยชน์และความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ซับซ้อน นั่นคือเหตุผล Law & More ใช้แนวทางส่วนตัว ผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญของเราในด้านกฎหมายบำนาญจะเข้าร่วมในกรณีของคุณและสามารถประเมินสถานการณ์ของคุณและความเป็นไปได้ร่วมกับคุณ จากการวิเคราะห์นี้ Law & More สามารถให้คำแนะนำคุณเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปที่ถูกต้อง นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญของเรายินดีให้คำแนะนำและความช่วยเหลือระหว่างขั้นตอนทางกฎหมายที่เป็นไปได้ คุณมีคำถามเกี่ยวกับบริการหรือกฎหมายบำนาญของเราหรือไม่? แล้วติดต่อ Law & More.