ต้องการทนายความบำนาญหรือไม่?
ขอความช่วยเหลือทางกฎหมาย
ทนายความของเรามีความเชี่ยวชาญในกฎหมายดัตช์
ชัดเจน.
ส่วนตัวและเข้าถึงได้ง่าย
ความสนใจของคุณก่อน
สามารถเข้าถึงได้ง่าย
Law & More ให้บริการวันจันทร์ถึงวันศุกร์ เวลา 08 น. - 00 น. และวันหยุดสุดสัปดาห์ เวลา 22 น. - 00 น.
การสื่อสารที่ดีและรวดเร็ว
กฎหมายเงินบำนาญ
กฎหมายบำนาญในเนเธอร์แลนด์ได้กลายเป็นพื้นที่ทางกฎหมายของตนเอง รวมถึงกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับเงินบำนาญทั้งหมดที่ให้รายได้ทดแทนสำหรับพนักงานหลังเกษียณอายุ ตัวอย่างรวมถึงกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงเช่นพระราชบัญญัติเงินบำนาญการมีส่วนร่วมภาคบังคับในพระราชบัญญัติกองทุนบำเหน็จบำนาญอุตสาหกรรม พ.ศ. 2000 หรือการปรับสิทธิเงินบำนาญให้เท่าเทียมกันในกรณีที่พระราชบัญญัติการหย่าร้าง กฎหมายฉบับนี้เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีคุณสมบัติในการรับเงินบำนาญหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการจัดการและการจ่ายเงินบำนาญโดยผู้ให้เงินบำนาญและมาตรการป้องกันการละเมิดเงินบำนาญ
เมนูด่วน
- เงินเกษียณตามระบบเสาหลัก
- การเข้าร่วมภาคบังคับในพระราชบัญญัติกองทุนบำเหน็จบำนาญอุตสาหกรรม พ.ศ. 2000
- พระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญ
แม้ว่ากฎหมายเงินบำนาญจะเป็นพื้นที่ทางกฎหมายของตัวเอง แต่ก็มีส่วนเกี่ยวข้องกับกฎหมายอื่น ๆ อีกมากมาย นั่นคือเหตุผลที่ในบริบทของกฎหมายบำนาญนอกเหนือไปจากกฎหมายและข้อบังคับเฉพาะกฎหมายและข้อบังคับทั่วไปในด้านกฎหมายการจ้างงานก็มีผลบังคับใช้เช่นกัน ตัวอย่างเช่นเงินบำนาญเป็นเงื่อนไขการทำงานที่สำคัญสำหรับพนักงานจำนวนมากซึ่งระบุไว้และกล่าวถึงในสัญญาการจ้างงาน เงื่อนไขนี้ส่วนหนึ่งกำหนดรายได้ในวัยชรา นอกเหนือจากกฎหมายการจ้างงานแล้วยังสามารถพิจารณาขอบเขตของกฎหมายดังต่อไปนี้:
- กฎหมายความรับผิด;
- กฎหมายสัญญา
- กฎหมายภาษีอากร;
- กฎหมายประกันภัย
- ความเท่าเทียมกันของสิทธิบำเหน็จบำนาญในกรณีที่มีการหย่าร้าง
บริการของ Law & More
ทุกบริษัทมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว ดังนั้น คุณจะได้รับคำแนะนำทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับบริษัทของคุณ
"Law & More ทนายความ
มีส่วนร่วมและสามารถเห็นอกเห็นใจ
กับปัญหาของลูกค้า”
เงินเกษียณตามระบบเสาหลัก
เงินเกษียณที่ให้รายได้ทดแทนสำหรับพนักงานหลังเกษียณเรียกอีกอย่างว่าเงินบำนาญ ในเนเธอร์แลนด์ระบบการเกษียณอายุหรือระบบบำนาญมีสามเสาหลัก:
เงินบำนาญขั้นพื้นฐาน. เงินบำนาญขั้นพื้นฐานเรียกอีกอย่างว่า OW-Provision ทุกคนในเนเธอร์แลนด์มีสิทธิได้รับข้อกำหนดดังกล่าว อย่างไรก็ตามมีเงื่อนไขหลายประการที่แนบมากับสิ่งนี้ เงื่อนไขประการแรกสำหรับการได้รับข้อกำหนด AOW คืออายุที่แน่นอนคือ 67 ปีจะต้องมาถึง เงื่อนไขอื่น ๆ คือต้องเคยทำงานหรืออาศัยอยู่ในเนเธอร์แลนด์ ทุกปีที่บุคคลนั้นอาศัยอยู่ในเนเธอร์แลนด์ตั้งแต่วันที่ 15 ถึงอายุ 67 ปีจะมีการสะสม 2% ของข้อกำหนด AOW สูงสุด ไม่จำเป็นต้องมีประวัติการทำงานในกรณีนี้
สิทธิบำนาญ. เสาหลักนี้เกี่ยวข้องกับสิทธิที่บุคคลได้รับในช่วงชีวิตการทำงานของเขาและใช้เป็นเงินบำนาญเสริมกับเงินบำนาญขั้นพื้นฐาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งอาหารเสริมตัวนี้เกี่ยวข้องกับเงินเดือนรอการตัดบัญชีที่นายจ้างและลูกจ้างจ่ายร่วมกันในรูปของเบี้ยประกันภัย ดังนั้นเงินบำนาญเสริมจึงถูกสร้างขึ้นในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเสมอดังนั้นในกรณีนี้จำเป็นต้องมีประวัติการจ้างงาน อย่างไรก็ตามในเนเธอร์แลนด์ไม่มีข้อผูกมัดทางกฎหมายทั่วไปสำหรับนายจ้างในการสร้างเงินบำนาญ (เสริม) สำหรับพนักงานของตน ซึ่งหมายความว่าจะต้องทำข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในเรื่องนี้ Law & More เรายินดีที่จะช่วยเหลือคุณในเรื่องนี้
เงินบำนาญโดยสมัครใจ. เสาหลักนี้เกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับบทบัญญัติเกี่ยวกับรายได้ทั้งหมดที่ผู้คนได้สร้างขึ้นก่อนวัยชรา ตัวอย่าง ได้แก่ เงินรายปีประกันชีวิตและรายได้จากส่วนของผู้ถือหุ้น ส่วนใหญ่เป็นอาชีพอิสระและผู้ประกอบการที่ต้องพึ่งพาเสาหลักนี้เพื่อรับเงินบำนาญ
สิ่งที่ลูกค้าพูดถึงเรา
ทนายความด้านการหย่าร้างของเราพร้อมที่จะช่วยเหลือคุณ:
- ติดต่อทนายความโดยตรง
- เส้นสั้นและข้อตกลงที่ชัดเจน
- พร้อมตอบทุกคำถามของคุณ
- แตกต่างอย่างสดชื่น เน้นลูกค้า
- รวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และมุ่งเน้นผลลัพธ์
ข้อตกลงการมอบหมายงาน
หลังจากการประชุมครั้งแรกคุณจะได้รับข้อตกลงการมอบหมายงานจากเราทางอีเมลทันที ตัวอย่างเช่นข้อตกลงนี้ระบุว่าเราจะให้คำแนะนำและช่วยเหลือคุณในระหว่างการหย่าร้าง นอกจากนี้เราจะส่งข้อกำหนดและเงื่อนไขทั่วไปที่ใช้กับบริการของเราให้คุณ คุณลงนามในข้อตกลงการมอบหมายงานแบบดิจิทัลได้
หลังจาก
เมื่อได้รับข้อตกลงในการมอบหมายงานแล้วทนายความด้านการหย่าร้างที่มีประสบการณ์ของเราจะเริ่มดำเนินการในคดีของคุณทันที ที่ Law & Moreคุณจะได้รับแจ้งให้ทราบถึงขั้นตอนทั้งหมดที่ทนายหย่าของคุณดำเนินการให้คุณ โดยปกติขั้นตอนทั้งหมดจะได้รับการประสานงานกับคุณก่อน
ในทางปฏิบัติขั้นตอนแรกมักจะส่งจดหมายถึงคู่ของคุณพร้อมแจ้งการหย่าร้าง หากเขาหรือเธอมีทนายความด้านการหย่าร้างอยู่แล้วจดหมายจะส่งถึงทนายความของเขาหรือเธอ
ในจดหมายฉบับนี้เราระบุว่าคุณต้องการหย่ากับคู่ของคุณและขอแนะนำให้เขาหาทนายความหากยังไม่ได้ดำเนินการดังกล่าว หากคู่ของคุณมีทนายความอยู่แล้วและเราได้ส่งจดหมายไปยังทนายความของเขาโดยทั่วไปเราจะส่งจดหมายแจ้งความประสงค์ของคุณเกี่ยวกับเด็กบ้านเนื้อหาเป็นต้น
จากนั้นทนายความของคู่ค้าของคุณสามารถตอบกลับจดหมายฉบับนี้และแสดงความปรารถนาของคู่ของคุณได้ ในบางกรณีจะมีการกำหนดการประชุมสี่ทางซึ่งในระหว่างนั้นเราพยายามบรรลุข้อตกลงร่วมกัน
หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงกับคู่ของคุณได้เราสามารถยื่นใบสมัครหย่าร้างต่อศาลได้โดยตรง ด้วยวิธีนี้ขั้นตอนจะเริ่มขึ้น
การเข้าร่วมภาคบังคับในพระราชบัญญัติกองทุนบำเหน็จบำนาญอุตสาหกรรม พ.ศ. 2000
แม้ว่านายจ้างในเนเธอร์แลนด์จะไม่ได้รับภาระผูกพันในการจัดจ่ายเงินบำนาญ (เสริม) ให้กับพนักงานของตน แต่ในบางสถานการณ์พวกเขาอาจยังคงมีหน้าที่ต้องจัดให้มีเงินบำนาญ ในกรณีนี้ตัวอย่างเช่นหากการมีส่วนร่วมในโครงการบำนาญเป็นสิ่งบังคับสำหรับนายจ้างผ่านกองทุนบำเหน็จบำนาญทั่วทั้งอุตสาหกรรม ภาระผูกพันนี้เกิดขึ้นหากข้อกำหนดบังคับที่เรียกว่าบังคับใช้กับภาคเฉพาะ: คำอธิบายที่ได้รับการอนุมัติโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงภาคส่วนที่บังคับให้เข้าร่วมกองทุนบำนาญทั่วทั้งอุตสาหกรรมมีผลบังคับใช้ การมีส่วนร่วมภาคบังคับในพระราชบัญญัติกองทุนบำเหน็จบำนาญอุตสาหกรรม พ.ศ. 2000 ควบคุมความเป็นไปได้ของโครงการบำนาญภาคบังคับสำหรับพนักงานทุกคนในอุตสาหกรรมหรือภาคส่วนหนึ่ง ๆ
หากการเข้าร่วมในกองทุนบำนาญทั่วทั้งอุตสาหกรรมเป็นภาคบังคับนายจ้างที่ทำงานในภาคที่เกี่ยวข้องจะต้องลงทะเบียนกับกองทุนบำนาญทั่วทั้งอุตสาหกรรม ต่อจากนั้นกองทุนจะขอข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่จะให้และนายจ้างจะได้รับใบเรียกเก็บเงินสำหรับเบี้ยบำนาญที่พวกเขาต้องจ่าย หากนายจ้างไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับกองทุนบำเหน็จบำนาญทั่วทั้งอุตสาหกรรมแม้ว่าจะมีภาระผูกพันที่จะต้องทำเช่นนั้นพวกเขาก็จะอยู่ในสถานะที่เสียเปรียบ ท้ายที่สุดในกรณีนี้มีโอกาสที่เงินบำนาญทั่วทั้งอุตสาหกรรมจะยังคงเรียกร้องการชำระเบี้ยประกันภัยเต็มจำนวนสำหรับทุกปีย้อนหลัง ที่ Law & More เราเข้าใจดีว่าสิ่งนี้มีผลอย่างมากสำหรับนายจ้าง นั่นคือเหตุผล Law & Moreผู้เชี่ยวชาญพร้อมที่จะช่วยคุณหลีกเลี่ยงข้อเสียดังกล่าว
พระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญ
หลักของกฎหมายเงินบำนาญคือพระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญ พระราชบัญญัติเงินบำนาญมีกฎที่:
- ห้ามมิให้มีการสับเปลี่ยนสิทธิบำเหน็จบำนาญ
- ให้สิทธิเกี่ยวกับการโอนมูลค่าในกรณีการสืบทอดตำแหน่งนายจ้าง
- กำหนดการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยคำนึงถึงนโยบายของผู้ให้บริการบำเหน็จบำนาญ
- ต้องการความเชี่ยวชาญขั้นต่ำเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญของสมาชิกคณะกรรมการของผู้ให้บริการบำเหน็จบำนาญ
- กำหนดวิธีการที่กองทุนบำเหน็จบำนาญควรได้รับการสนับสนุนทางการเงิน
- กำหนดภาระหน้าที่ข้อมูลขั้นต่ำของผู้ให้บริการบำเหน็จบำนาญ
ข้อบังคับที่สำคัญอีกข้อหนึ่งในพระราชบัญญัติเงินบำนาญเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่หากสรุปแล้วข้อตกลงเงินบำนาญระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตาม ในบริบทนี้มาตรา 23 ของพระราชบัญญัติเงินบำนาญกำหนดว่าข้อตกลงเงินบำนาญจะต้องวางไว้ในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ได้รับการยอมรับหรือผู้รับประกันภัยบำนาญที่ได้รับการยอมรับ หากนายจ้างไม่ทำเช่นนี้หรืออย่างน้อยก็ไม่เพียงพอเขาจะเสี่ยงต่อความรับผิดของนายจ้างซึ่งพนักงานสามารถเริ่มต้นได้โดยใช้กฎทั่วไปของกฎหมายสัญญา นอกจากนี้การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในบริบทของกฎหมายบำนาญดังที่ได้กล่าวไปแล้วจะได้รับการตรวจสอบโดย DNB และ AFM เพื่อให้การละเมิดได้รับการลงโทษด้วยมาตรการอื่น ๆ
At Law & More เราเข้าใจดีว่าเมื่อพูดถึงกฎหมายบำนาญไม่เพียง แต่มีกฎหมายและข้อบังคับที่ซับซ้อนแตกต่างกันเท่านั้น แต่ยังมีผลประโยชน์และความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ซับซ้อน นั่นคือเหตุผล Law & More ใช้แนวทางส่วนตัว ผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญของเราในด้านกฎหมายบำนาญจะเข้าร่วมในกรณีของคุณและสามารถประเมินสถานการณ์ของคุณและความเป็นไปได้ร่วมกับคุณ จากการวิเคราะห์นี้ Law & More สามารถให้คำแนะนำคุณเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปที่ถูกต้อง นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญของเรายินดีให้คำแนะนำและความช่วยเหลือระหว่างขั้นตอนทางกฎหมายที่เป็นไปได้ คุณมีคำถามเกี่ยวกับบริการหรือกฎหมายบำนาญของเราหรือไม่? แล้วติดต่อ Law & More.
คุณต้องการที่จะรู้ว่าอะไร Law & More สามารถทำเพื่อคุณในฐานะสำนักงานกฎหมายใน Eindhoven และ Amsterdam?
จากนั้นติดต่อเราทางโทรศัพท์ +31 40 369 06 80 หรือส่งอีเมลไปที่:
นาย. Tom Meevis ผู้สนับสนุนที่ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl