ต้องการทนายความบำเหน็จบำนาญหรือไม่?
ขอความช่วยเหลือทางกฎหมาย

ทนายความของเรามีความเชี่ยวชาญในกฎหมายดัตช์

ถูกตรวจสอบ ชัดเจน.

ถูกตรวจสอบ ส่วนตัวและเข้าถึงได้ง่าย

ถูกตรวจสอบ ความสนใจของคุณก่อน

สามารถเข้าถึงได้ง่าย

สามารถเข้าถึงได้ง่าย

Law & More เปิดให้บริการวันจันทร์ถึงวันศุกร์
เวลา 08:00 น. - 22:00 น. และวันหยุดสุดสัปดาห์ตั้งแต่ 09:00 น. - 17:00 น

การสื่อสารที่ดีและรวดเร็ว

การสื่อสารที่ดีและรวดเร็ว

ทนายความของเรารับฟังกรณีของคุณและขึ้นมา
ด้วยแผนปฏิบัติการที่เหมาะสม

วิธีการส่วนบุคคล

วิธีการส่วนบุคคล

วิธีการทำงานของเราทำให้มั่นใจได้ว่าลูกค้าของเรา 100%
แนะนำเราและเราให้คะแนนโดยเฉลี่ย 9.4

/
กฎหมายเงินบำนาญ
/

กฎหมายเงินบำนาญ

กฎหมายบำนาญในเนเธอร์แลนด์ได้กลายเป็นพื้นที่ทางกฎหมายของตนเอง รวมถึงกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับเงินบำนาญทั้งหมดที่ให้รายได้ทดแทนสำหรับพนักงานหลังเกษียณอายุ ตัวอย่างรวมถึงกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงเช่นพระราชบัญญัติเงินบำนาญการมีส่วนร่วมภาคบังคับในพระราชบัญญัติกองทุนบำเหน็จบำนาญอุตสาหกรรม พ.ศ. 2000 หรือการปรับสิทธิเงินบำนาญให้เท่าเทียมกันในกรณีที่พระราชบัญญัติการหย่าร้าง กฎหมายฉบับนี้เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีคุณสมบัติในการรับเงินบำนาญหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการจัดการและการจ่ายเงินบำนาญโดยผู้ให้เงินบำนาญและมาตรการป้องกันการละเมิดเงินบำนาญ

เมนูด่วน

แม้ว่ากฎหมายเงินบำนาญจะเป็นพื้นที่ทางกฎหมายของตัวเอง แต่ก็มีส่วนเกี่ยวข้องกับกฎหมายอื่น ๆ อีกมากมาย นั่นคือเหตุผลที่ในบริบทของกฎหมายบำนาญนอกเหนือไปจากกฎหมายและข้อบังคับเฉพาะกฎหมายและข้อบังคับทั่วไปในด้านกฎหมายการจ้างงานก็มีผลบังคับใช้เช่นกัน ตัวอย่างเช่นเงินบำนาญเป็นเงื่อนไขการทำงานที่สำคัญสำหรับพนักงานจำนวนมากซึ่งระบุไว้และกล่าวถึงในสัญญาการจ้างงาน เงื่อนไขนี้ส่วนหนึ่งกำหนดรายได้ในวัยชรา นอกเหนือจากกฎหมายการจ้างงานแล้วยังสามารถพิจารณาขอบเขตของกฎหมายดังต่อไปนี้:

  • กฎหมายความรับผิด;
  • กฎหมายสัญญา
  • กฎหมายภาษีอากร;
  • กฎหมายประกันภัย
  • ความเท่าเทียมกันของสิทธิบำเหน็จบำนาญในกรณีที่มีการหย่าร้าง

บริการของ Law & More

ทุกบริษัทมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว ดังนั้น คุณจะได้รับคำแนะนำทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับบริษัทของคุณ

ในกรณีนี้ เราสามารถดำเนินคดีกับคุณได้ ติดต่อเราสำหรับเงื่อนไข

เรานั่งลงกับคุณเพื่อวางแผนกลยุทธ์

ผู้ประกอบการทุกคนต้องจัดการกับกฎหมายของ บริษัท เตรียมตัวสำหรับสิ่งนี้ให้ดี

"Law & More ทนายความ
มีส่วนร่วมและสามารถเห็นอกเห็นใจ
กับปัญหาของลูกค้า”

เงินเกษียณตามระบบเสาหลัก

เงินเกษียณที่ให้รายได้ทดแทนสำหรับพนักงานหลังเกษียณเรียกอีกอย่างว่าเงินบำนาญ ในเนเธอร์แลนด์ระบบการเกษียณอายุหรือระบบบำนาญมีสามเสาหลัก:

เงินบำนาญขั้นพื้นฐาน. เงินบำนาญขั้นพื้นฐานเรียกอีกอย่างว่า OW-Provision ทุกคนในเนเธอร์แลนด์มีสิทธิได้รับข้อกำหนดดังกล่าว อย่างไรก็ตามมีเงื่อนไขหลายประการที่แนบมากับสิ่งนี้ เงื่อนไขประการแรกสำหรับการได้รับข้อกำหนด AOW คืออายุที่แน่นอนคือ 67 ปีจะต้องมาถึง เงื่อนไขอื่น ๆ คือต้องเคยทำงานหรืออาศัยอยู่ในเนเธอร์แลนด์ ทุกปีที่บุคคลนั้นอาศัยอยู่ในเนเธอร์แลนด์ตั้งแต่วันที่ 15 ถึงอายุ 67 ปีจะมีการสะสม 2% ของข้อกำหนด AOW สูงสุด ไม่จำเป็นต้องมีประวัติการทำงานในกรณีนี้

สิทธิบำนาญ. เสาหลักนี้เกี่ยวข้องกับสิทธิที่บุคคลได้รับในช่วงชีวิตการทำงานของเขาและใช้เป็นเงินบำนาญเสริมกับเงินบำนาญขั้นพื้นฐาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งอาหารเสริมตัวนี้เกี่ยวข้องกับเงินเดือนรอการตัดบัญชีที่นายจ้างและลูกจ้างจ่ายร่วมกันในรูปของเบี้ยประกันภัย ดังนั้นเงินบำนาญเสริมจึงถูกสร้างขึ้นในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเสมอดังนั้นในกรณีนี้จำเป็นต้องมีประวัติการจ้างงาน อย่างไรก็ตามในเนเธอร์แลนด์ไม่มีข้อผูกมัดทางกฎหมายทั่วไปสำหรับนายจ้างในการสร้างเงินบำนาญ (เสริม) สำหรับพนักงานของตน ซึ่งหมายความว่าจะต้องทำข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในเรื่องนี้ Law & More เรายินดีที่จะช่วยเหลือคุณในเรื่องนี้

เงินบำนาญโดยสมัครใจ. เสาหลักนี้เกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับบทบัญญัติเกี่ยวกับรายได้ทั้งหมดที่ผู้คนได้สร้างขึ้นก่อนวัยชรา ตัวอย่าง ได้แก่ เงินรายปีประกันชีวิตและรายได้จากส่วนของผู้ถือหุ้น ส่วนใหญ่เป็นอาชีพอิสระและผู้ประกอบการที่ต้องพึ่งพาเสาหลักนี้เพื่อรับเงินบำนาญ

สิ่งที่ลูกค้าพูดถึงเรา

แนวทางที่เหมาะสม

Tom Meevis มีส่วนร่วมในคดีนี้มาตลอด และทุกคำถามในส่วนของฉันก็ได้รับคำตอบอย่างรวดเร็วและชัดเจนจากเขา ฉันจะแนะนำบริษัทนี้ (และโดยเฉพาะ Tom Meevis) ให้กับเพื่อน ครอบครัว และผู้ร่วมธุรกิจอย่างแน่นอน

10
มิเอะเกะ
ฮูกลูน

ทนายความด้านการหย่าร้างของเราพร้อมที่จะช่วยเหลือคุณ:

สำนักงาน Law & More

ข้อตกลงการมอบหมายงาน

หลังจากการประชุมครั้งแรกคุณจะได้รับข้อตกลงการมอบหมายงานจากเราทางอีเมลทันที ตัวอย่างเช่นข้อตกลงนี้ระบุว่าเราจะให้คำแนะนำและช่วยเหลือคุณในระหว่างการหย่าร้าง นอกจากนี้เราจะส่งข้อกำหนดและเงื่อนไขทั่วไปที่ใช้กับบริการของเราให้คุณ คุณลงนามในข้อตกลงการมอบหมายงานแบบดิจิทัลได้

หลังจาก

เมื่อได้รับข้อตกลงในการมอบหมายงานแล้วทนายความด้านการหย่าร้างที่มีประสบการณ์ของเราจะเริ่มดำเนินการในคดีของคุณทันที ที่ Law & Moreคุณจะได้รับแจ้งให้ทราบถึงขั้นตอนทั้งหมดที่ทนายหย่าของคุณดำเนินการให้คุณ โดยปกติขั้นตอนทั้งหมดจะได้รับการประสานงานกับคุณก่อน

ในทางปฏิบัติขั้นตอนแรกมักจะส่งจดหมายถึงคู่ของคุณพร้อมแจ้งการหย่าร้าง หากเขาหรือเธอมีทนายความด้านการหย่าร้างอยู่แล้วจดหมายจะส่งถึงทนายความของเขาหรือเธอ

ในจดหมายฉบับนี้เราระบุว่าคุณต้องการหย่ากับคู่ของคุณและขอแนะนำให้เขาหาทนายความหากยังไม่ได้ดำเนินการดังกล่าว หากคู่ของคุณมีทนายความอยู่แล้วและเราได้ส่งจดหมายไปยังทนายความของเขาโดยทั่วไปเราจะส่งจดหมายแจ้งความประสงค์ของคุณเกี่ยวกับเด็กบ้านเนื้อหาเป็นต้น

จากนั้นทนายความของคู่ค้าของคุณสามารถตอบกลับจดหมายฉบับนี้และแสดงความปรารถนาของคู่ของคุณได้ ในบางกรณีจะมีการกำหนดการประชุมสี่ทางซึ่งในระหว่างนั้นเราพยายามบรรลุข้อตกลงร่วมกัน

หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงกับคู่ของคุณได้เราสามารถยื่นใบสมัครหย่าร้างต่อศาลได้โดยตรง ด้วยวิธีนี้ขั้นตอนจะเริ่มขึ้น

การเข้าร่วมภาคบังคับในพระราชบัญญัติกองทุนบำเหน็จบำนาญอุตสาหกรรม พ.ศ. 2000

แม้ว่านายจ้างในเนเธอร์แลนด์จะไม่ได้รับภาระผูกพันในการจัดจ่ายเงินบำนาญ (เสริม) ให้กับพนักงานของตน แต่ในบางสถานการณ์พวกเขาอาจยังคงมีหน้าที่ต้องจัดให้มีเงินบำนาญ ในกรณีนี้ตัวอย่างเช่นหากการมีส่วนร่วมในโครงการบำนาญเป็นสิ่งบังคับสำหรับนายจ้างผ่านกองทุนบำเหน็จบำนาญทั่วทั้งอุตสาหกรรม ภาระผูกพันนี้เกิดขึ้นหากข้อกำหนดบังคับที่เรียกว่าบังคับใช้กับภาคเฉพาะ: คำอธิบายที่ได้รับการอนุมัติโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงภาคส่วนที่บังคับให้เข้าร่วมกองทุนบำนาญทั่วทั้งอุตสาหกรรมมีผลบังคับใช้ การมีส่วนร่วมภาคบังคับในพระราชบัญญัติกองทุนบำเหน็จบำนาญอุตสาหกรรม พ.ศ. 2000 ควบคุมความเป็นไปได้ของโครงการบำนาญภาคบังคับสำหรับพนักงานทุกคนในอุตสาหกรรมหรือภาคส่วนหนึ่ง ๆ

หากการเข้าร่วมในกองทุนบำนาญทั่วทั้งอุตสาหกรรมเป็นภาคบังคับนายจ้างที่ทำงานในภาคที่เกี่ยวข้องจะต้องลงทะเบียนกับกองทุนบำนาญทั่วทั้งอุตสาหกรรม ต่อจากนั้นกองทุนจะขอข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่จะให้และนายจ้างจะได้รับใบเรียกเก็บเงินสำหรับเบี้ยบำนาญที่พวกเขาต้องจ่าย หากนายจ้างไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับกองทุนบำเหน็จบำนาญทั่วทั้งอุตสาหกรรมแม้ว่าจะมีภาระผูกพันที่จะต้องทำเช่นนั้นพวกเขาก็จะอยู่ในสถานะที่เสียเปรียบ ท้ายที่สุดในกรณีนี้มีโอกาสที่เงินบำนาญทั่วทั้งอุตสาหกรรมจะยังคงเรียกร้องการชำระเบี้ยประกันภัยเต็มจำนวนสำหรับทุกปีย้อนหลัง ที่ Law & More เราเข้าใจดีว่าสิ่งนี้มีผลอย่างมากสำหรับนายจ้าง นั่นคือเหตุผล Law & Moreผู้เชี่ยวชาญพร้อมที่จะช่วยคุณหลีกเลี่ยงข้อเสียดังกล่าว

กฎหมายบำนาญพระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญ

หลักของกฎหมายเงินบำนาญคือพระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญ พระราชบัญญัติเงินบำนาญมีกฎที่:

  • ห้ามมิให้มีการสับเปลี่ยนสิทธิบำเหน็จบำนาญ
  • ให้สิทธิเกี่ยวกับการโอนมูลค่าในกรณีการสืบทอดตำแหน่งนายจ้าง
  • กำหนดการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยคำนึงถึงนโยบายของผู้ให้บริการบำเหน็จบำนาญ
  • ต้องการความเชี่ยวชาญขั้นต่ำเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญของสมาชิกคณะกรรมการของผู้ให้บริการบำเหน็จบำนาญ
  • กำหนดวิธีการที่กองทุนบำเหน็จบำนาญควรได้รับการสนับสนุนทางการเงิน
  • กำหนดภาระหน้าที่ข้อมูลขั้นต่ำของผู้ให้บริการบำเหน็จบำนาญ

ข้อบังคับที่สำคัญอีกข้อหนึ่งในพระราชบัญญัติเงินบำนาญเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่หากสรุปแล้วข้อตกลงเงินบำนาญระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตาม ในบริบทนี้มาตรา 23 ของพระราชบัญญัติเงินบำนาญกำหนดว่าข้อตกลงเงินบำนาญจะต้องวางไว้ในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ได้รับการยอมรับหรือผู้รับประกันภัยบำนาญที่ได้รับการยอมรับ หากนายจ้างไม่ทำเช่นนี้หรืออย่างน้อยก็ไม่เพียงพอเขาจะเสี่ยงต่อความรับผิดของนายจ้างซึ่งพนักงานสามารถเริ่มต้นได้โดยใช้กฎทั่วไปของกฎหมายสัญญา นอกจากนี้การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในบริบทของกฎหมายบำนาญดังที่ได้กล่าวไปแล้วจะได้รับการตรวจสอบโดย DNB และ AFM เพื่อให้การละเมิดได้รับการลงโทษด้วยมาตรการอื่น ๆ

At Law & More เราเข้าใจดีว่าเมื่อพูดถึงกฎหมายบำนาญไม่เพียง แต่มีกฎหมายและข้อบังคับที่ซับซ้อนแตกต่างกันเท่านั้น แต่ยังมีผลประโยชน์และความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ซับซ้อน นั่นคือเหตุผล Law & More ใช้แนวทางส่วนตัว ผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญของเราในด้านกฎหมายบำนาญจะเข้าร่วมในกรณีของคุณและสามารถประเมินสถานการณ์ของคุณและความเป็นไปได้ร่วมกับคุณ จากการวิเคราะห์นี้ Law & More สามารถให้คำแนะนำคุณเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปที่ถูกต้อง นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญของเรายินดีให้คำแนะนำและความช่วยเหลือระหว่างขั้นตอนทางกฎหมายที่เป็นไปได้ คุณมีคำถามเกี่ยวกับบริการหรือกฎหมายบำนาญของเราหรือไม่? แล้วติดต่อ Law & More.

คุณต้องการที่จะรู้ว่าอะไร Law & More สามารถทำเพื่อคุณในฐานะสำนักงานกฎหมายใน Eindhoven และ Amsterdam?
จากนั้นติดต่อเราทางโทรศัพท์ +31 40 369 06 80 หรือส่งอีเมลไปที่:
นาย. Tom Meevis ผู้สนับสนุนที่ Law & More - [ป้องกันอีเมล]
นาย. Maxim Hodak ผู้สนับสนุนที่ & อื่น ๆ - [ป้องกันอีเมล]

การตั้งค่าความเป็นส่วนตัว
เราใช้คุกกี้เพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของคุณในขณะที่ใช้เว็บไซต์ของเรา หากคุณใช้บริการของเราผ่านเบราว์เซอร์คุณสามารถ จำกัด ปิดกั้นหรือลบคุกกี้ผ่านการตั้งค่าเว็บเบราว์เซอร์ของคุณ เรายังใช้เนื้อหาและสคริปต์จากบุคคลที่สามที่อาจใช้เทคโนโลยีการติดตาม คุณสามารถเลือกให้ความยินยอมจากคุณด้านล่างเพื่ออนุญาตการฝังของบุคคลที่สามดังกล่าว สำหรับข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับคุกกี้ที่เราใช้ข้อมูลที่เรารวบรวมและวิธีการประมวลผลโปรดตรวจสอบของเรา นโยบายความเป็นส่วนตัว
Law & More B.V.