เนเธอร์แลนด์ ระยะเวลาทดลองงาน 90 วัน ความเชื่อผิดๆ กับความเป็นจริง

ขอชี้แจงความเข้าใจผิดที่สำคัญก่อนเลย: ระยะเวลาทดลองงาน 90 วันนั้นไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายในเนเธอร์แลนด์ แม้ว่าคุณอาจเห็นระยะเวลาทดลองงานสามเดือนนี้ในประเทศอื่น ๆ แต่ในกรอบกฎหมายของเนเธอร์แลนด์นั้นเป็นเพียงเรื่องเล่าที่ไม่มีอยู่จริง แทนที่จะใช้ระยะเวลาทดลองงาน 90 วัน เนเธอร์แลนด์ใช้ระบบที่เรียกว่า'proeftijd'ซึ่งมีระยะเวลาที่เข้มงวดและสั้นกว่ามาก

แนวทางของชาวดัตช์: 'Proeftijd' คืออะไร?

ลองนึกถึงช่วงทดลองงานของชาวดัตช์ หรือproeftijdว่าเป็นเหมือนการทดลองขับรถอย่างมืออาชีพ ทั้งสำหรับบริษัทและพนักงานใหม่ มันเป็นช่วงเวลาที่กำหนดไว้ตามกฎหมายในช่วงเริ่มต้นของสัญญาจ้างงาน โดยมีจุดประสงค์เฉพาะเพื่อการประเมินซึ่งกันและกัน ในช่วงเวลานี้ ทั้งคุณและนายจ้างสามารถประเมินได้ว่าเหมาะสมกันหรือไม่ ก่อนที่ข้อผูกมัดตามสัญญาจะเริ่มต้นขึ้นอย่างเต็มรูปแบบ

ช่วงเวลานี้เปิดโอกาสให้นายจ้างได้เห็นทักษะของคุณในการทำงานจริง และยืนยันว่าคุณเหมาะสมกับทีมและวัฒนธรรมองค์กร ที่สำคัญไม่แพ้กันคือ เป็น โอกาสสำคัญที่ คุณจะได้ตัดสินใจว่างานนี้ตรงกับความคาดหวังของคุณหรือไม่ บทบาทนี้เป็นอย่างที่คุณได้รับการบอกกล่าวในระหว่างการสัมภาษณ์หรือไม่? คุณรู้สึกเชื่อมโยงกับวิธีการทำงานของบริษัทอย่างแท้จริงหรือไม่? หากคำตอบของคำถามเหล่านี้คือ “ไม่” ช่วงเวลา ทดลองงาน (proeftijd)จะช่วยให้คุณออกจากงานได้อย่างง่ายดายและไม่ยุ่งยาก

เหตุใดการคุมประพฤติ 90 วันจึงเป็นเพียงเรื่องหลอกลวง

แล้วทำไม กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์จึงไม่มีการทดลองงาน 90 วัน? นั่นเป็นเพราะกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการทดลองงานนั้นเชื่อมโยงโดยตรงกับระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน กฎหมายกำหนดระยะเวลาสูงสุดไว้อย่างชัดเจนเพื่อปกป้องลูกจ้างจากการติดอยู่ในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนนานเกินไป ซึ่งแตกต่างจากระบบที่ใช้ 90 วันเป็นมาตรฐานแบบเหมาจ่าย ระบบของเนเธอร์แลนด์นั้นมีการควบคุมที่เข้มงวดกว่ามาก

ระยะเวลาดังกล่าวไม่ได้กำหนดขึ้นโดยพลการ แต่เป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างทางกฎหมายที่คำนวณมาอย่างดีเพื่อสร้างความสมดุล ไม่มีสถานการณ์ใดที่การทดลองงาน 90 วันจะถูกต้องตามกฎหมายในเนเธอร์แลนด์ ตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลาหรือข้อตกลงแบบกำหนดระยะเวลาตั้งแต่สองปีขึ้นไป สามารถมีระยะเวลาทดลองงานสูงสุดได้สองเดือน แต่ไม่มีทางสามเดือน คุณสามารถศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานในทวีปยุโรปเพื่อดูว่าความแตกต่างในระดับภูมิภาคเหล่านี้มีความสำคัญมากน้อยเพียงใด

หลักการสำคัญของกฎหมายจ้างงานของเนเธอร์แลนด์คือ ระยะเวลาทดลองงานต้องสอดคล้องกับระยะเวลาของสัญญา การพิจารณาคดีที่ยาวนานและไม่แน่นอน เช่น ระยะเวลาทดลองงาน 90 วัน ถือเป็นการสร้างความไม่สมดุลที่ไม่เป็นธรรมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ระยะเวลาสัญญากำหนดช่วงทดลองงานของคุณอย่างไร

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดที่อนุญาตในเนเธอร์แลนด์นั้นขึ้นอยู่กับประเภทสัญญาจ้างงานของคุณ การทำความเข้าใจความเชื่อมโยงนี้เป็นขั้นตอนแรกในการทราบสิทธิ์ของคุณตั้งแต่วันแรก สัญญาจ้างงานใดๆ ที่เกินขีดจำกัดทางกฎหมายเหล่านี้จะถือเป็นโมฆะโดยอัตโนมัติ ซึ่งหมายความว่าคุณได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่จากการถูกเลิกจ้างตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงาน

ตารางด้านล่างนี้จะแจกแจงรายละเอียดขีดจำกัดทางกฎหมายสูงสุดที่คุณจำเป็นต้องทราบ

ระยะเวลาทัณฑ์บนทางกฎหมายสูงสุดในประเทศเนเธอร์แลนด์

อย่างที่คุณเห็น กฎระเบียบมีความเฉพาะเจาะจงมาก หากนายจ้างระบุช่วงทดลองงาน 90 วันไว้ในสัญญา เงื่อนไขดังกล่าวจะถือเป็นโมฆะตามกฎหมาย โครงสร้างที่เข้มงวดนี้มีไว้เพื่อให้เกิดความชัดเจนและเพื่อให้การเริ่มต้นความสัมพันธ์ในการทำงานเป็นไปอย่างยุติธรรมและคาดเดาได้สำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง

กฎเกณฑ์ทางกฎหมายสำหรับช่วงทดลองงานที่ถูกต้อง

เพื่อให้ช่วงทดลองงานมีผลผูกพันทางกฎหมายในเนเธอร์แลนด์ จะต้องเป็นไปตามกฎเกณฑ์ที่ชัดเจน ลองคิดดูว่ามันเป็นเหมือนสูตรอาหารที่ถูกกฎหมาย หากคุณพลาดส่วนผสมแม้แต่ชิ้นเดียว อาหารทั้งจานก็จะเสีย สูตรอาหารที่เสียในบริบทนี้หมายความว่าเงื่อนไขการทดลองงานจะถือเป็นโมฆะ และคุณจะได้รับความคุ้มครองจากการเลิกจ้างเต็มจำนวนตั้งแต่วันแรก

ข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดคือ ข้อตกลงเรื่องการทดลองงานต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อตกลงด้วยวาจาไม่เพียงพออย่างแน่นอน ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรนี้ต้องเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานส่วนบุคคลของคุณ หรือในบางกรณี อาจเป็นข้อตกลงร่วมระหว่างแรงงาน (CLA) ที่ใช้กับตำแหน่งงานของคุณ

ที่สำคัญ คุณต้องยอมรับข้อตกลงนี้ก่อนเริ่มทำงาน หากนายจ้างพยายามเพิ่มช่วงทดลองงานในสัญญาหลังจากวันแรกของการทำงาน ข้อตกลงนั้นจะไม่มีผลทางกฎหมาย

หลักการแห่งความเท่าเทียมกัน

อีกหนึ่งหลักการพื้นฐานคือหลักการของระยะเวลาทดลองงานที่เท่าเทียมกัน หมายความว่าระยะเวลาทดลองงานต้องเท่ากันทั้งสำหรับคุณและนายจ้าง นายจ้างไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานหนึ่งเดือนให้คุณลาออก ในขณะที่กำหนดระยะเวลาทดลองงานสองเดือนให้ตัวเองเพื่อไล่คุณออกได้

กฎข้อนี้ตอกย้ำแนวคิดที่ว่า " โอกาสทางวิชาชีพ"เป็นเรื่องสองทาง ทั้งสองฝ่ายต้องมีโอกาสเท่าเทียมกันในการตัดสินใจว่าความสัมพันธ์ทางวิชาชีพนั้นเหมาะสมหรือไม่

เงื่อนไขใดๆ ที่ฝ่าฝืนกฎนี้จะถือเป็นโมฆะโดยอัตโนมัติ ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนของเงื่อนไขที่ไม่ถูกต้องที่ควรระวัง:

• ระยะเวลาไม่เท่ากัน: “ลูกจ้างมีระยะทดลองงาน 1 เดือน ในขณะที่นายจ้างมีระยะทดลองงาน 2 เดือน”
• เกินขีดจำกัดทางกฎหมาย: “สัญญานี้มีระยะเวลาทดลองงาน 90 วัน”
• รวมอยู่ในประเภทสัญญาที่ไม่ถูกต้อง: “สัญญาจ้างระยะเวลา 5 เดือนนี้มีระยะเวลาทดลองงาน XNUMX เดือน”

ระยะเวลาทดลองงานที่ถูกต้องตามกฎหมายคือการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด ไม่มีพื้นที่สีเทาหรือช่องว่างสำหรับการเจรจาต่อรองเกี่ยวกับข้อกำหนดหลักเหล่านี้ หากไม่ปฏิบัติตามกฎอย่างสมบูรณ์ เงื่อนไขดังกล่าวจะถือเป็นโมฆะ และกฎหมายการเลิกจ้างมาตรฐานจะมีผลบังคับใช้ทันที

เหตุใดกฎหมายของเนเธอร์แลนด์จึงเข้มงวดมาก

ความเข้มงวดของกฎระเบียบเหล่านี้สะท้อนถึงแก่นแท้ของกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ แนวคิดเรื่องระยะเวลาทดลองงาน 90 วันอันยาวนานไม่เคยได้รับการยอมรับหรือได้รับอนุญาตอย่างแท้จริงในเนเธอร์แลนด์ กฎหมายนี้จงใจจำกัดระยะเวลาทดลองงานไว้สูงสุดสองเดือนสำหรับสัญญาจ้างถาวร ซึ่งทำให้สมดุลด้านสิทธิแรงงานแตกต่างอย่างมากเมื่อเทียบกับประเทศที่มักมีการพิจารณาคดีที่ยาวนานกว่า

แนวทางนี้ได้รับการบัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ ( Burgerlijk Wetboek ) โดยเฉพาะเพื่อปกป้องพนักงานจากความไม่มั่นคงในงานเป็นระยะเวลานาน ซึ่งทำให้ระยะเวลาทดลองงานทำหน้าที่ตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ นั่นคือการประเมินผลระยะสั้นและเด็ดขาด แทนที่จะกลายเป็นเครื่องมือสำหรับการจ้างงานที่ไม่มั่นคงในระยะยาว

แม้ว่าเราจะเน้นที่กฎหมายของเนเธอร์แลนด์เป็นหลัก แต่การทำความเข้าใจกฎระเบียบด้านการจ้างงานในประเทศอื่นๆ ก็มีประโยชน์สำหรับทุกคนที่กำลังคิดเกี่ยวกับการย้ายไปทำงานต่างประเทศ จึงควรลองศึกษาคู่มือประเทศต่างๆ สำหรับชาวต่างชาติโดยทั่วไปดูสำหรับตอนนี้ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่า การเข้าใจกฎเกณฑ์ที่ไม่สามารถต่อรองได้ของเนเธอร์แลนด์เหล่านี้ คือการป้องกันที่ดีที่สุดของคุณจากเงื่อนไขสัญญาที่ไม่ถูกต้อง

สิทธิและความรับผิดชอบของคุณในช่วง Proeftijd

ช่วงทดลองงานของชาวดัตช์ หรือproeftijdนั้น เป็นช่วงเวลาที่มีปฏิสัมพันธ์กันทั้งสองฝ่าย ไม่ใช่แค่ว่านายจ้างใหม่ของคุณจะตรวจสอบคุณอย่างละเอียดเท่านั้น แต่ยังเป็นช่วงเวลาประเมินผลสำหรับคุณด้วย การเข้าใจสิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่ายจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการตัดสินใจที่ชัดเจนและรอบคอบเกี่ยวกับอนาคตของคุณกับบริษัท

สำหรับคุณในฐานะพนักงาน นี่คือโอกาสที่จะได้มองเห็นเบื้องหลังม่าน ความเป็นจริงของงานและวัฒนธรรมองค์กรตรงกับสิ่งที่คุณได้รับแจ้งระหว่างขั้นตอนการสมัครงานหรือไม่? ในขณะเดียวกัน นายจ้างก็มีหน้าที่สร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้คุณสามารถแสดงศักยภาพของคุณได้อย่างเต็มที่และได้รับการประเมินอย่างยุติธรรม ความสมดุลนี้เองที่ทำให้การทดสอบความสามารถ (proeftijd)บรรลุวัตถุประสงค์ที่แท้จริง นั่นคือการยืนยันว่างานนี้เหมาะสมกับทุกคน

สิทธิของพนักงานในช่วงทดลองงาน

ระหว่างช่วงทดลองงาน คุณไม่ได้เป็นเพียงผู้สมัครชั่วคราวที่กำลังถูกพิจารณาคดี คุณเป็นพนักงานเต็มตัวที่มีสิทธิขั้นพื้นฐานตั้งแต่วันแรก และสิ่งสำคัญคือคุณต้องรู้ว่าคุณมีสิทธิ์อะไรบ้าง

สิทธิ์หลักของคุณ ได้แก่:

• สิทธิในการได้รับเงิน: คุณต้องได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนตามที่ตกลงกันไว้สำหรับทุกชั่วโมงที่คุณทำงานในช่วงทดลองงาน เรื่องนี้ไม่สามารถต่อรองได้
• ความเป็นธรรม: กฎหมายเนเธอร์แลนด์คุ้มครองคุณจากการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบ นายจ้างไม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างของคุณได้ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับเพศ เชื้อชาติ ศาสนา รสนิยมทางเพศ หรือเพราะคุณกำลังตั้งครรภ์
• สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย: นายจ้างของคุณมีหน้าที่ดูแลให้สถานที่ทำงานมีความปลอดภัยทั้งทางร่างกายและจิตใจ เช่นเดียวกับที่ปฏิบัติต่อพนักงานประจำทุกคน
• การลาออกทันที: คุณมีสิทธิที่จะลาออกได้ตลอดเวลาในระหว่าง โปรเอฟทิจด์ โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หากคุณรู้ว่างานนี้ไม่เหมาะกับคุณ คุณสามารถลาออกได้ทันที

ภาระผูกพันของนายจ้างระหว่างช่วงทดลองงาน

แม้ว่านายจ้างจะได้รับความยืดหยุ่นในการเลิกจ้างที่ง่ายขึ้น แต่ก็ไม่ได้ปราศจากความรับผิดชอบที่สำคัญ ช่วงทดลองงานที่ยุติธรรมต้องอาศัยการบริหารจัดการที่กระตือรือร้นและการสื่อสารที่ชัดเจน ไม่ใช่แค่นั่งเฉยๆ แล้วดูเฉยๆ

ภาระผูกพันหลักของนายจ้างมีดังนี้:

• การให้การต้อนรับอย่างเหมาะสม: พวกเขาจะต้องให้เครื่องมือ ข้อมูล และคำแนะนำที่คุณต้องการเพื่อทำความเข้าใจบทบาทของคุณและวิธีการทำงานขององค์กร
• การตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน: คุณควรได้รับความคาดหวังที่ชัดเจนและเป้าหมายที่วัดผลได้ การประเมินผลการปฏิบัติงานของคุณเทียบกับมาตรฐานที่ไม่เคยมีใครแจ้งให้คุณทราบนั้นไม่ยุติธรรมเลย
• การให้ข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์: นายจ้างที่ดีจะให้ข้อเสนอแนะและคำแนะนำเป็นประจำ เพื่อให้คุณมีโอกาสปรับปรุงและพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของคุณได้อย่างแท้จริง

ลองนึกถึงช่วงทดลองงานว่าเป็นโครงการร่วมกัน นายจ้างเป็นผู้จัดเตรียมพิมพ์เขียว (เป้าหมายและทรัพยากร) และคุณในฐานะลูกจ้างเป็นผู้กำหนดโครงสร้างเริ่มต้น (ผลงานช่วงแรกเริ่ม) ทั้งสองฝ่ายต้องมีส่วนร่วมเพื่อให้โครงการได้รับการประเมินอย่างเหมาะสม

รายการตรวจสอบสำหรับการประเมินของคุณเอง

อย่าลืมว่าช่วงทดลองงานเป็นโอกาสของคุณที่จะได้สัมภาษณ์บริษัทด้วย พวกเขาทำตามสัญญาที่ให้ไว้หรือไม่ ที่นี่เป็นสถานที่ที่คุณมองเห็นอนาคตที่สดใสในระยะยาวได้จริงหรือ ใช้เวลานี้ประเมินอย่างจริงจังว่าบริษัทนี้เหมาะสมกับคุณ หรือ ไม่

ลองถามตัวเองด้วยคำถามเหล่านี้ขณะที่คุณก้าวผ่านสัปดาห์แรกๆ ของคุณ:

• บทบาทตรงกับคำอธิบายหรือไม่? ภารกิจประจำวันของคุณสอดคล้องกับสิ่งที่โฆษณาและพูดคุยกันในการสัมภาษณ์ของคุณหรือไม่
• วัฒนธรรมของบริษัทมีความเหมาะสมหรือไม่? คุณรู้สึกสบายใจกับรูปแบบการสื่อสาร แนวทางในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน และบรรยากาศโดยทั่วไปหรือไม่
• คุณได้รับการสนับสนุนหรือไม่? ผู้จัดการของคุณให้คำแนะนำที่ชัดเจนไหม? คุณรู้สึกว่าคุณมีทรัพยากรที่จำเป็นในการทำงานให้ดีไหม?
• คุณมองเห็นอนาคตที่นี่ไหม? จากทุกสิ่งที่คุณเห็น คุณสามารถจินตนาการถึงการเติบโตกับบริษัทแห่งนี้ได้อย่างแท้จริงหลังจากผ่านไปไม่กี่เดือนแรกหรือไม่?

ช่วงเวลานี้เป็นขั้นตอนสุดท้ายและสำคัญที่สุดของคุณในการตรวจสอบอย่างละเอียดถี่ถ้วน แม้ว่าแนวคิดเรื่องการทดลองงาน 90 วันจะเป็นเพียงตำนานในเนเธอร์แลนด์ แต่ ระยะเวลาทดลองงาน (proeftijd) ที่สั้นกว่าและกำหนดไว้ตามกฎหมายนั้น เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพ ใช้มันอย่างชาญฉลาดเพื่อตัดสินใจอย่างมั่นใจเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพของคุณ

การเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานเป็นอย่างไร

นี่คือจุดที่พลังที่แท้จริงของช่วงทดลองงานของเนเธอร์แลนด์ หรือproeftijdเข้ามามีบทบาท ลองคิดว่ามันเป็นทางออกฉุกเฉินที่ถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน—สำหรับทั้งคุณและนายจ้างของคุณ ในช่วงเวลานี้ กฎหมายการเลิกจ้างของเนเธอร์แลนด์ที่ปกติแล้วเข้มงวดและซับซ้อนจะถูกระงับชั่วคราว ทำให้สามารถออกจากงานได้อย่างรวดเร็วและตรงไปตรงมาหากสิ่งต่างๆ ไม่เป็นไปตามที่หวัง

ความยืดหยุ่นนี้เองที่เป็นเหตุผลสำคัญที่ทำให้มีช่วงทดลองงาน ซึ่งทำให้ทั้งสองฝ่ายมีสิทธิ์ยกเลิกข้อตกลงได้ทันที โดยไม่ต้องแจ้งเหตุผลล่วงหน้าหรือรอระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า ซึ่งแตกต่างจากกฎการเลิกจ้างทั่วไปที่บังคับใช้ในภายหลัง ซึ่งมักมีขั้นตอนที่ยุ่งยากและมีค่าใช้จ่ายสูง ซึ่งต้องได้รับการอนุมัติจากศาลหรือสำนักงานประกันสังคมแห่งเนเธอร์แลนด์ (UWV)

ความเรียบง่ายของการเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน

มันเหมือนกับความแตกต่างระหว่างการยกเลิกช่วงทดลองใช้ฟรีสำหรับบริการสตรีมมิ่งกับการสิ้นสุดสัญญาโทรศัพท์ระยะยาว ด้วยการทดลองใช้ฟรี คุณสามารถยกเลิกได้ง่ายๆ เพียงคลิกเดียว โดยไม่ต้องถามคำถามใดๆ อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณอยู่ในสัญญาฉบับเต็มแล้ว คุณจะผูกพันตามระยะเวลาและขั้นตอนการแจ้งเตือนที่เฉพาะเจาะจง ช่วงทดลองงานในเนเธอร์แลนด์ก็ใช้วิธีการเดียวกันนี้กับการจ้างงาน

ทั้งนายจ้างหรือลูกจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้ตลอดเวลาในระหว่างระยะเวลาการทำงานทันทีที่แจ้งการเลิกจ้าง สัญญาก็จะสิ้นสุดลง โดยไม่มีข้อกำหนดเรื่องการแจ้งล่วงหน้า ซึ่งหมายความว่าหากคุณถูกเลิกจ้างในวันอังคาร นั่นก็จะเป็นวันทำงานวันสุดท้ายของคุณ การมีผลทันทีเช่นนี้ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญจากมาตรการคุ้มครองที่เข้มแข็งซึ่งโดยปกติแล้วเป็นมาตรฐานของกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์

แม้ว่า ที่นี่จะไม่อนุญาตให้ มีการทดลองงาน 90 วันแต่บริษัทต่างๆ ก็ใช้ประโยชน์จากช่วงเวลาหนึ่งหรือสองเดือนที่กฎหมายอนุญาตอย่างแน่นอน เป็นการยากที่จะหาข้อมูลระดับประเทศโดยตรงในเรื่องนี้ (เนื่องจากแบบจำลอง 90 วันไม่ใช่มาตรฐาน) แต่เรารู้จากแนวโน้มตลาดแรงงานโดยทั่วไปว่าบริษัทต่างๆ พึ่งพาการทดลอง งานเป็นอย่างมาก ในการจัดการความเสี่ยงด้านการลาออกในช่วงแรก อันที่จริง มีการประมาณการว่าประมาณ10-15%ของพนักงานใหม่ในเนเธอร์แลนด์ไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

ข้อยกเว้นที่สำคัญของกฎ

ถึงแม้ว่ากฎระเบียบจะมีความยืดหยุ่นอย่างมาก แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าทุกคนจะมีสิทธิ์เลือกได้ เสรีภาพในการเลิกจ้างพนักงานระหว่างช่วงทดลองงานมีขอบเขตทางกฎหมายที่ชัดเจน ซึ่งออกแบบมาเพื่อหยุดยั้งการละเมิดและปกป้องสิทธิขั้นพื้นฐาน

ความสามารถของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญาระหว่างช่วงทดลองงานนั้นกว้างแต่ไม่เด็ดขาด การบอกเลิกสัญญาไม่สามารถเป็นการเลือกปฏิบัติได้

การเลิกจ้างจะผิดกฎหมายโดยอัตโนมัติหากมีเหตุผลที่ต้องห้าม ซึ่งรวมถึง:

• การเลือกปฏิบัติ: การไล่คนออกเพราะเพศ การตั้งครรภ์ เชื้อชาติ ศาสนา รสนิยมทางเพศ หรือสัญชาติ ถือเป็นสิ่งต้องห้ามอย่างเคร่งครัด
• การเจ็บป่วย: อันนี้จะมีความละเอียดอ่อนกว่านิดหน่อย นายจ้าง สามารถ สิ้นสุดสัญญาของคุณระหว่างช่วงทดลองงาน แม้ว่าคุณจะป่วยก็ตาม อย่างไรก็ตาม อาการป่วยนั้นไม่สามารถเกิดขึ้นได้ เหตุผล สำหรับการเลิกจ้าง มันเป็นความแตกต่างที่ละเอียดอ่อนแต่สำคัญ

หากคุณมีเหตุผลอันสมควรที่จะเชื่อว่าการเลิกจ้างของคุณเป็นการเลือกปฏิบัติ คุณมีสิทธิ์โต้แย้งข้อโต้แย้งนั้น ซึ่งอาจนำไปสู่การได้รับเงินชดเชย การเลิกจ้างแบบทดลองงานนั้นไม่ได้ทำให้ใครสามารถเพิกเฉยต่อหลักการพื้นฐานของการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมได้

สิทธิของคุณในการได้รับเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร

แม้ว่านายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องแจ้งเหตุผลในการเลิกจ้างโดยสมัครใจ แต่คุณมีสิทธิ์ที่จะขอทราบเหตุผลได้ หากคุณถูกไล่ออกระหว่างช่วงทดลองงาน คุณสามารถและควรขอให้นายจ้างแจ้งเหตุผลในการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษร

นี่เป็นสิทธิ์ที่สำคัญอย่างยิ่ง การขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจะบังคับให้นายจ้างต้องระบุเหตุผลลงบนกระดาษ ซึ่งอาจมีความสำคัญอย่างยิ่งหากคุณสงสัยว่าการเลิกจ้างนั้นเกิดจากเหตุผลที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย เช่น การเลือกปฏิบัติ การมีเหตุผลที่บันทึกไว้จะช่วยให้คุณมีพื้นฐานที่มั่นคงสำหรับการดำเนินการทางกฎหมายใดๆ ที่อาจเกิดขึ้น การขอคำอธิบายนี้เป็นการกระทำที่ชาญฉลาดเสมอ เพื่อให้เกิดความโปร่งใสอย่างเต็มที่และเพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณ สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกฎหมาย บทความของเราเกี่ยวกับการเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานจะให้ข้อมูลเพิ่มเติม ขั้นตอนง่ายๆ นี้จะเปลี่ยนการตัดสินใจที่ไม่พูดออกมาเป็นการกระทำที่บันทึกไว้ ทำให้คุณมีความชัดเจนและเป็นพื้นฐานที่เป็นไปได้สำหรับการโต้แย้ง

การรับมือกับสถานการณ์เจ็บป่วยและสัญญาพิเศษ

ชีวิตจริงไม่ได้หยุดลงเพียงเพราะคุณอยู่ในช่วงทดลองงาน คุณอาจเจ็บป่วย หรือสถานการณ์ตามสัญญาอาจเปลี่ยนแปลงไป ซึ่งก่อให้เกิดคำถามที่ซับซ้อนเกี่ยวกับผลกระทบของเหตุการณ์เหล่านี้ต่อช่วงทดลองงาน ของคุณ การทำความเข้าใจกฎเกณฑ์สำหรับสถานการณ์เหล่านี้อย่างถ่องแท้จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องสิทธิ์ของคุณและหลีกเลี่ยงกับดักทางกฎหมายทั่วไป

สิ่งสำคัญอย่างหนึ่งที่ต้องเข้าใจคือการเจ็บป่วยไม่ได้ทำให้ระยะเวลาทดลองงานของคุณขยายออกไปวันสิ้นสุดที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันไว้ในสัญญาเป็นวันที่กำหนดไว้แน่นอน นี่เป็นอีกหนึ่งประเด็นที่กฎหมายให้อำนาจแก่ฝ่ายนายจ้างอย่างมาก ซึ่งแตกต่างจากมาตรการคุ้มครองที่เข้มงวดที่คุณจะได้รับเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานแล้ว

นายจ้างสามารถเลิกจ้างคุณได้ตามกฎหมายในระหว่างช่วงทดลองงาน แม้ว่าคุณจะลาป่วยก็ตาม นี่เป็นข้อยกเว้นที่สำคัญจากกฎหมายแรงงานมาตรฐานของเนเธอร์แลนด์ ซึ่งโดยปกติแล้วห้ามเลิกจ้างพนักงานที่ป่วย การเลิกจ้างนั้นต้องไม่ใช่เพราะความเจ็บป่วย แต่ข้อเท็จจริงที่ว่าคุณป่วยไม่ได้ห้ามไม่ให้นายจ้างเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการทดลองงาน เพื่อให้เข้าใจถึงสิทธิของคุณอย่างครบถ้วน ควรศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานทั่วไปในกรณีเจ็บป่วยในประเทศเนเธอร์แลนด์

สัญญาต่อเนื่องและช่วงทดลองงานใหม่

อีกประเด็นหนึ่งที่มักทำให้เกิดความสับสนคือสิ่งที่เกิดขึ้นกับสัญญาแบบต่อเนื่อง หากบทบาทของคุณเปลี่ยนไป หรือคุณย้ายจากบริษัทจัดหางานชั่วคราวไปเป็นการจ้างงานโดยตรงล่ะ? นายจ้างของคุณสามารถรีเซ็ตสัญญาด้วยช่วงทดลองงานใหม่ได้หรือไม่? คำตอบสั้นๆ คือ ไม่ได้ แต่ก็มีข้อยกเว้นเฉพาะเจาะจง

กฎหมายนี้มีจุดประสงค์เพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างใช้ระยะเวลาทดลองงานซ้ำแล้วซ้ำเล่ากับลูกจ้าง ข้อกำหนดการทดลองงานใหม่จะมีผลบังคับใช้ได้ก็ต่อเมื่อสัญญาจ้างใหม่นั้นเกี่ยวข้องกับทักษะหรือความรับผิดชอบที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญเท่านั้น

ลองคิดแบบนี้: หากผู้ช่วยในครัวได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้าเชฟ บทบาทหน้าที่ของทั้งสองจะแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง นายจ้างจำเป็นต้องประเมินทักษะที่แตกต่างออกไปโดยสิ้นเชิง ซึ่งเป็นเหตุผลที่สมควรได้รับช่วงทดลองงานใหม่ แต่หากเชฟคนเดิมเซ็นสัญญาฉบับใหม่เพื่อทำงานเดิมต่อไป ช่วงทดลองงานใหม่ก็จะเป็นโมฆะ

การทดสอบทางกฎหมายที่สำคัญคือตำแหน่งใหม่นั้นจำเป็นต้องมีการประเมินความสามารถของพนักงานใหม่จริงหรือไม่ การต่อสัญญาจ้างแบบง่ายๆ หรือการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งเพียงเล็กน้อยคงไม่พอ

สถานการณ์ทั่วไปสำหรับสัญญาต่อเนื่อง

มาดูตัวอย่างในโลกแห่งความเป็นจริงสักสองสามตัวอย่างเพื่อให้เข้าใจชัดเจนยิ่งขึ้น

• จากบริษัทจัดหางานชั่วคราวสู่การจ้างงานโดยตรง: หากคุณทำงานในบริษัทผ่านบริษัทจัดหางานชั่วคราวและได้รับข้อเสนอสัญญาจ้างโดยตรง บทบาทที่เหมือนกันทุกประการนายจ้างของคุณ ไม่ได้ เพิ่มช่วงทดลองงานใหม่ คุณได้รับการประเมินในตำแหน่งนั้นแล้ว
• การส่งเสริมภายใน: การย้ายจากตำแหน่งการตลาดระดับจูเนียร์ไปเป็นตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงอาจต้องรับผิดชอบงานใหม่ทั้งหมด เช่น การนำทีมและการจัดการงบประมาณ ในกรณีเช่นนี้ มักจะอนุญาตให้มีช่วงทดลองงานใหม่
• สัญญาจ้างระยะเวลาคงที่ต่อเนื่อง: หากสัญญาจ้างงานหนึ่งปีของคุณสิ้นสุดลงและนายจ้างเสนอสัญญาจ้างงานหนึ่งปีให้กับคุณสำหรับงานเดียวกัน สัญญาฉบับใหม่ โปรเอฟทิจด์ is ไม่ได้รับอนุญาต.

กฎเหล่านี้เข้มงวดด้วยเหตุผล: เพื่อให้เกิดความยุติธรรม ระยะเวลาทดลองงานมีไว้เพื่อเป็นการทดสอบเพียงครั้งเดียวสำหรับงานเฉพาะนั้น ๆ ไม่ใช่ช่องโหว่เพื่อหลีกเลี่ยงการคุ้มครองการจ้างงานมาตรฐาน และถึงแม้ว่าแนวคิดเรื่องการทดลองงาน 90 วันจะเป็นเพียงเรื่องเล่าในเนเธอร์แลนด์ การทำความเข้าใจประเด็นปลีกย่อยเหล่านี้เกี่ยวกับความเจ็บป่วยและการเปลี่ยนแปลงสัญญาจะช่วยให้คุณรู้สถานะทางกฎหมายของคุณอย่างชัดเจน

คู่มือปฏิบัติเพื่อความสำเร็จในการทัณฑ์บนของคุณ

การผ่านพ้น ช่วงทดลอง งานหรือ proeftijd นั้นไม่ใช่แค่การลงเวลาเข้างานและออกงานเท่านั้น มันเป็นเหมือนการสื่อสารสองทาง เป็นการวางแผนเชิงกลยุทธ์ระหว่างพนักงานใหม่และบริษัท

สำหรับพนักงาน นี่คือโอกาสแรกของคุณ มันคือโอกาสของคุณที่จะได้แสดงความกระตือรือร้น พิสูจน์คุณค่าของตัวเอง และค้นหาว่าตำแหน่งนี้เหมาะสมกับคุณหรือไม่ สำหรับนายจ้าง นี่คือช่วงเวลาสำคัญในการปฐมนิเทศ ไม่ใช่แค่ช่วงเวลาที่เหมาะสมสำหรับการเลิกจ้าง เมื่อทั้งสองฝ่ายถือว่าการทดลองงานเป็นการประเมินที่มีโครงสร้าง มันจะเป็นการวางรากฐานสำหรับความสัมพันธ์ทางวิชาชีพที่มั่นคงและยั่งยืน

คู่มือสำหรับพนักงาน

ภารกิจของคุณ หากคุณเลือกที่จะยอมรับ ก็คือการทำให้บริษัทตัดสินใจได้ง่ายขึ้น ไม่ใช่แค่การบรรลุความคาดหวังเท่านั้น แต่คือการทำให้ดีกว่าที่คาดหวังและแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณ

• ชี้แจงความคาดหวังให้ชัดเจนแต่เนิ่นๆ: ทันทีที่เริ่มต้น ให้นั่งคุยกับผู้จัดการของคุณ เป้าหมายของคุณในสัปดาห์แรกควรเป็นการทำความเข้าใจว่าความสำเร็จในอีกเดือนหรือสองเดือนข้างหน้าจะเป็นอย่างไร ขอให้มีเป้าหมายที่ชัดเจนและวัดผลได้
• ขอคำติชมบ่อยๆ: อย่านั่งเฉยๆ รอผลการประเมินอย่างเป็นทางการ หมั่นตรวจสอบกับผู้จัดการและเพื่อนร่วมทีมเป็นประจำ คำพูดง่ายๆ ที่ว่า "ฉันรับมือกับเรื่องนี้ได้ดีแค่ไหน" หรือ "มีอะไรที่ฉันน่าจะทำแตกต่างออกไปบ้าง" แสดงให้เห็นว่าคุณมุ่งมั่นและพร้อมที่จะเติบโต
• บันทึกชัยชนะของคุณ: บันทึกงาน ความสำเร็จ และข้อเสนอแนะเชิงบวกต่างๆ ที่ได้รับอย่างต่อเนื่อง สมุดบันทึกเล่มเล็กๆ นี้จะกลายเป็นเครื่องมืออันทรงพลังสำหรับแสดงความก้าวหน้าและคุณค่าของคุณต่อทีม
• เป็นผู้เล่นในทีมที่แท้จริง: รีบเข้าไปช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานของคุณ มีส่วนร่วมในการประชุมอย่างกระตือรือร้น พยายามอย่างเต็มที่เพื่อดูว่าชิ้นส่วนปริศนาของคุณสอดคล้องกับภาพรวมของทีมหรือไม่ สำหรับใครก็ตามที่ทำงานจากระยะไกล การรู้วิธีสร้างเครือข่ายเป็นสิ่งสำคัญ คุณอาจพบสิ่งเหล่านี้ กลยุทธ์ในการสร้างความไว้วางใจในทีมเสมือนจริง มีประโยชน์อย่างยิ่ง

กรอบการทำงานสำหรับนายจ้าง

การวางกระบวนการประเมินที่ยุติธรรมและมีโครงสร้างที่ดีไม่เพียงแต่เป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีเท่านั้น แต่ยังช่วยปกป้องบริษัทและช่วยให้คุณรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้ การลุ้นและหวังว่าพนักงานใหม่จะประสบความสำเร็จคือกลยุทธ์สู่ความล้มเหลว

ช่วงทดลองงานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดถือเป็นขั้นตอนสุดท้ายที่เข้มข้นที่สุดของกระบวนการสรรหาบุคลากร เป็นการประเมินเชิงรุกและลงมือปฏิบัติจริง ไม่ใช่ช่วงสังเกตการณ์แบบเฉยๆ

แนวทางที่คิดมาอย่างดีควรประกอบด้วยองค์ประกอบสำคัญเหล่านี้:

1. แผนการเริ่มต้นใช้งานที่ชัดเจน: แจ้งตารางงานโดยละเอียดสำหรับช่วงสัปดาห์แรกๆ ให้กับพนักงานใหม่ของคุณ ควรครอบคลุมถึงการแนะนำตัว การฝึกอบรม และเป้าหมายสำคัญๆ ที่พวกเขาต้องทำให้สำเร็จ
2. กำหนดเป้าหมายที่สามารถวัดผลได้: กำหนดตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลัก (KPI) หรือวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนตั้งแต่เริ่มต้น เพื่อให้แน่ใจว่าการประเมินของคุณอิงจากข้อเท็จจริงที่เป็นรูปธรรม ไม่ใช่แค่ "ความรู้สึก"
3. ดำเนินการเช็คอินเป็นประจำ: กำหนดการประชุมสั้นๆ ไม่เป็นทางการรายสัปดาห์หรือรายสองสัปดาห์ ใช้เวลานี้พูดคุยเกี่ยวกับความคืบหน้า ตอบคำถาม และให้ข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์ ให้คิดว่าการประชุมเหล่านี้เป็นเพียงจุดติดต่อสั้นๆ ไม่ใช่การทบทวนอย่างเป็นทางการ
4. เก็บบันทึกรายละเอียด: บันทึกทุกอย่างไว้ จดบันทึกเป้าหมายที่คุณตั้งไว้ ข้อเสนอแนะที่คุณให้ และผลการปฏิบัติงานของพนักงานเมื่อเทียบกับเป้าหมายเหล่านั้น การทำเช่นนี้จะสร้างบันทึกที่โปร่งใสและยุติธรรม หากต้องตัดสินใจที่ยากลำบากในภายหลัง

ด้วยการมองช่วงทดลองงานในเนเธอร์แลนด์เป็นเครื่องมือเชิงกลยุทธ์สำหรับการบูรณาการและการประเมินผล ทั้งสองฝ่ายจึงสามารถก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมั่นใจ สำหรับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของคุณ คุณสามารถค้นหาข้อมูลที่เป็นประโยชน์ได้ในคู่มือเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในเนเธอร์แลนด์ของ เรา แนวคิดเชิงรุกนี้จะเปลี่ยนช่วงทดลองงานจากช่วงเวลาแห่งความไม่แน่นอนให้กลายเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับความสำเร็จในอนาคต

มีคำถามเกี่ยวกับช่วงทดลองงานในเนเธอร์แลนด์หรือไม่?

เมื่อคุณเริ่มงานใหม่ในเนเธอร์แลนด์ รายละเอียดในสัญญาอาจดูซับซ้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนของproeftijdหรือช่วงทดลองงาน เพื่อให้เข้าใจง่ายขึ้น นี่คือคำตอบตรงไปตรงมาสำหรับคำถามที่พบบ่อยที่สุดของเรา

ระยะเวลาทดลองงานของฉันสามารถขยายออกไปได้หรือไม่?

ไม่ ตามกฎหมายของเนเธอร์แลนด์ ระยะเวลาทดลองงานไม่สามารถขยายได้ไม่ว่ากรณีใดๆ วันสิ้นสุดที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันไว้ในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นที่สิ้นสุด

นี่เป็นกฎเกณฑ์ตายตัว ไม่ว่าคุณจะลาป่วยหรือลาพักร้อนในช่วงเวลานั้นก็ตาม ความพยายามใดๆ ของนายจ้างที่จะขยายระยะเวลาทดลองงานจะถือเป็นโมฆะทางกฎหมาย เมื่อผ่านพ้นวันสิ้นสุดการทดลองงานเดิม คุณจะได้รับความคุ้มครองจากการเลิกจ้างเต็มจำนวนโดยอัตโนมัติ

จะเกิดอะไรขึ้นหากสัญญาของฉันไม่ได้ระบุถึงช่วงทดลองงาน?

ถ้าสัญญาจ้างงานของคุณไม่มีข้อกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน แสดงว่าคุณก็ไม่มี ง่ายๆ แค่นั้นเอง

คุณถือเป็นพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่ตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน นี่เป็นประเด็นสำคัญและเน้นย้ำว่าทำไมคุณต้องเตรียมทุกอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน

ช่วงทดลองงานไม่ใช่เงื่อนไขเริ่มต้นของการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์ มันเป็นข้อกำหนดเฉพาะที่ต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัดจึงจะมีผลบังคับใช้ หากไม่มีเป็นลายลักษณ์อักษร แสดงว่าไม่มีอยู่จริง

ฉันจำเป็นต้องให้เหตุผลในการลาออกระหว่างช่วงทดลองงานหรือไม่?

ไม่ คุณไม่มีข้อผูกมัดทางกฎหมายที่จะต้องอธิบายว่าทำไมคุณถึงลาออกระหว่างช่วงทดลองงาน ความยืดหยุ่นของระยะเวลาทดลองงานนั้นใช้ได้ทั้งสองทาง

เช่นเดียวกับที่นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งเหตุผล คุณก็ทำได้เช่นกัน คุณสามารถลาออกได้ทันทีโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าหรือให้เหตุผลใดๆ ประเด็นสำคัญคือการให้ทั้งสองฝ่ายได้ยุติสัญญาอย่างเด็ดขาด หากตำแหน่งงานนั้นไม่เหมาะสม

ข้อตกลงทัณฑ์บนด้วยวาจาเพียงพอหรือไม่?

ไม่ได้เด็ดขาด คำสัญญาด้วยวาจาเรื่องระยะเวลาทดลองงานนั้นไม่มีค่าอะไรเลยในสายตาของกฎหมายเนเธอร์แลนด์ กฎระเบียบนั้นชัดเจนมาก: ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

เพื่อให้ระยะเวลาทดลองงานมี ผล ทางกฎหมายต้องเป็นข้อกำหนดที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในเอกสารที่ลงนามโดยทั้งคุณและนายจ้าง การพูดคุยอย่างไม่เป็นทางการเกี่ยวกับการทดลองงานนั้นไม่มีผลทางกฎหมาย ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ผ่านการตรวจสอบอย่างรอบคอบจึงมีความสำคัญมาก