การปฏิเสธการโอนภาระผูกพัน: สิทธิของคุณและผลที่ตามมา

การปฏิเสธการโอนกิจการ (overgang van onderneming) เป็นสิทธิ์ของคุณในฐานะลูกจ้าง แต่การปฏิเสธนั้นจะทำให้สัญญาจ้างงานของคุณกับนายจ้างเดิมสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติในวันที่โอนกิจการ คุณไม่สามารถอยู่กับนายจ้างเดิมต่อไปได้ ส่วนการที่คุณจะได้รับเงินค่าเปลี่ยนผ่านหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับมาตรา 7:665 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ (BW): เฉพาะในกรณีที่การโอนกิจการทำให้เงื่อนไขการจ้างงานของคุณแย่ลงอย่างมากเท่านั้น การสิ้นสุดการจ้างงานจึงจะถือว่าเป็นการสิ้นสุดการจ้างงานโดยนายจ้างเป็นผู้ริเริ่ม

การปฏิเสธด้วยเหตุผลอื่นใดจะถูกพิจารณาคล้ายกับการลาออก กล่าวคือ จะไม่มีการจ่ายเงินค่าเปลี่ยนผ่าน และมีความเสี่ยงสูงที่ UWV จะปฏิเสธการจ่ายเงินช่วยเหลือการว่างงาน (WW) บทความนี้จะอธิบายกฎเกณฑ์สำหรับทั้งสองฝ่ายและสิ่งที่ต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนวันโอนย้าย

สัญญาของคุณจะเปลี่ยนแปลงอย่างไรเมื่อมีการโอนกิจการ?

ภายใต้มาตรา 7:663 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ สิทธิและหน้าที่ของคุณภายใต้สัญญาจ้างงานจะตกเป็นของผู้รับโอนโดยอัตโนมัติ ไม่จำเป็นต้องลงนามใดๆ และผู้รับโอนไม่สามารถเลือกได้ว่าจะรับพนักงานคนใดเข้าทำงาน

โดยหลักการแล้ว เงินเดือน ระยะเวลาการทำงาน และเงื่อนไขอื่นๆ จะยังคงมีผลใช้บังคับต่อไป ผู้โอนยังคงรับผิดร่วมกันและแยกกันกับผู้รับโอนเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากการโอนสำหรับภาระผูกพันที่เกิดขึ้นก่อนหน้านั้น ภายใต้มาตรา 7:670(8) BW นายจ้างอาจไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าเนื่องจากการโอนเอง การควบรวมกิจการ การเข้าซื้อกิจการ การเอาท์ซอร์ส และการปรับโครงสร้างภายใน ล้วนมีคุณสมบัติเหมาะสม ซึ่งมักจะทำให้เกิดคำถามว่าคุณต้องยอมรับการเปลี่ยนแปลงบทบาทในที่ทำงาน หรือ ไม่

มีข้อจำกัด สิทธิบำนาญอยู่ภายใต้ระบอบที่แยกต่างหากตามมาตรา 7:664 BW ภายใต้มาตรา 7:666 BW การคุ้มครองจะไม่ใช้บังคับหากนายจ้างล้มละลายและกิจการเป็นของกองทรัพย์สินที่ล้มละลาย ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการเริ่มต้นใหม่หลังจากล้มละลายจึงแตกต่างออกไปสำหรับพนักงาน ภายใต้มาตรา 25(1)(a) ของพระราชบัญญัติสภาแรงงาน (WOR) จะต้องขอคำแนะนำจากสภาแรงงานเกี่ยวกับการโอนการควบคุมที่เสนอ

คุณสามารถปฏิเสธการโอนเงินได้หรือไม่?

ใช่แล้ว ไม่มีใครถูกบังคับให้ทำงานให้กับนายจ้างที่ตนไม่ได้เลือก และศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรปได้ตีความเสรีภาพนั้นไว้ในคำสั่งเกี่ยวกับการโอนย้ายพนักงาน แต่การปฏิเสธจะต้องชัดเจน และผลที่ตามมาคือสัญญาจ้างงานของคุณจะสิ้นสุดลง

เมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2022 ศาลแขวงในเมืองเบอร์เกน ออป ซูม (ECLI:NL:RBZWB:2022:1023) ได้ตัดสินว่า พนักงานที่ปฏิเสธอย่างชัดเจนผ่านจดหมายของทนายความของตนนั้น ไม่มีสถานะการจ้างงานกับผู้ซื้อกิจการอีกต่อไป ข้อเรียกร้องของเขาต่อผู้ซื้อกิจการจึงถูกประกาศว่าไม่สามารถรับพิจารณาได้ เขายังไม่สามารถอยู่กับผู้โอนกิจการต่อไปได้เช่นกัน เนื่องจากสัญญาดังกล่าวได้สิ้นสุดลงโดยผลของกฎหมายในวันที่โอนกิจการ คือวันที่ 31 ธันวาคม 2021

การลังเลเป็นท่าทีที่แย่ที่สุด พนักงานที่แสดงความสงสัย ขอเวลา หรือเพียงแค่ไม่มาทำงาน ไม่ถือว่าเป็นการปฏิเสธในทางกฎหมาย และสัญญาอาจจะยังคงมีผลอยู่ หากคุณตั้งใจจะปฏิเสธ ให้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ทั้งสองบริษัท และระบุวันที่การปฏิเสธจะมีผลบังคับใช้

หากถูกปฏิเสธ คุณจะไม่ได้รับเงินช่วยเหลือในช่วงเปลี่ยนผ่านเมื่อใด?

มาตรา 7:665 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งกำหนดเรื่องนี้ไว้ หากการโอนย้ายส่งผลให้เงื่อนไขการจ้างงานของคุณเปลี่ยนแปลงไปในทางที่เสียเปรียบ และสัญญาจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลดังกล่าว ให้ถือว่าสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงโดยฝ่ายนายจ้างเป็นผู้ริเริ่ม เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายเงินค่าเปลี่ยนผ่านตามมาตรา 7:673 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง

สิ่งที่ถือว่ามีความสำคัญนั้นประเมินจากข้อเท็จจริง การลดเงินเดือนจริง การสูญเสียโบนัสประจำ การย้ายที่อยู่ซึ่งทำให้การเดินทางไปทำงานระยะสั้นกลายเป็นระยะทางไกล หรือการเปลี่ยนแปลงลักษณะและระดับของงานของคุณ ถือเป็นสิ่งที่เข้าข่าย แต่โลโก้ใหม่ ระบบไอทีใหม่ หรือสายงานบังคับบัญชาใหม่ จะไม่เข้าข่าย คุณต้องพิสูจน์ความเสื่อมถอย ดังนั้นควรเปรียบเทียบเงื่อนไขเดิมและเงื่อนไขใหม่เป็นลายลักษณ์อักษรก่อนวันโอนย้าย

เหตุผลเดียวกันนี้ใช้ได้กับสวัสดิการว่างงานเช่นกัน ภายใต้มาตรา 24(2)(b) ของพระราชบัญญัติประกันการว่างงาน (WW) คุณจะถือว่าว่างงานโดยประมาทหากการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของคุณเองโดยไม่มีข้อโต้แย้งที่ร้ายแรงจนไม่สามารถคาดหวังให้คุณทำงานต่อไปได้อย่างสมเหตุสมผล การเสื่อมสภาพอย่างมีนัยสำคัญอาจเป็นข้อโต้แย้งดังกล่าวได้ UWV จะตัดสินตามข้อเท็จจริง

แล้วถ้าคุณปฏิเสธด้วยเหตุผลอื่นล่ะ?

หากเงื่อนไขของคุณยังคงไม่เปลี่ยนแปลงโดยพื้นฐาน และคุณเพียงแค่ไม่ต้องการทำงานให้กับผู้ซื้อกิจการ มาตรา 7:665 BW จะไม่ใช้บังคับ การสิ้นสุดนั้นจะถือเป็นของคุณ และจะไม่มีการจ่ายเงินค่าเปลี่ยนผ่าน เนื่องจากมาตรา 7:673(1) BW กำหนดให้การสิ้นสุดเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือเนื่องจากการกระทำที่ผิดร้ายแรงของนายจ้าง

UWV จะประเมินด้วยว่าคุณตกงานโดยมีความผิดตามมาตรา 24(2)(b) WW หรือไม่ การไม่ชอบผู้รับซื้อกิจการ วัฒนธรรมของบริษัท หรือทีมงานใหม่นั้นไม่น่าจะเพียงพอ ในสถานการณ์เช่นนั้น การโอนย้ายและเจรจาหาทางออกในภายหลัง เช่น ผ่านข้อตกลงการประนีประนอมมัก จะเป็นทางเลือกที่ดีกว่า

จังหวะเวลาสำคัญหรือไม่?

ใช่ การปฏิเสธจะทำให้สัญญาสิ้นสุดลงในวันที่โอนย้าย และไม่ใช่การแจ้งเลิกจ้างตามปกติ แต่ถ้าคุณแจ้งในวันก่อนการโอนย้ายเท่านั้น นายจ้างอาจโต้แย้งว่าคุณลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าตามระยะเวลาที่กำหนด

ในกรณีดังกล่าว มาตรา 7:672(11) BW ให้สิทธิ์นายจ้างในการเรียกร้องค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างของคุณในช่วงระยะเวลาที่ไม่ได้ปฏิบัติตามการแจ้งล่วงหน้า ศาลแขวงสามารถลดจำนวนเงินดังกล่าวได้ตามมาตรา 7:672(12) BW แต่ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างในช่วงระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าของนายจ้าง และไม่ต่ำกว่าค่าจ้างสามเดือน ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายสำหรับลูกจ้างคือหนึ่งเดือน (มาตรา 7:672(4) BW) ดังนั้นการแจ้งการปฏิเสธของคุณอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนวันโอนย้ายจะช่วยหลีกเลี่ยงการหารือดังกล่าวได้

ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามสัญญาที่ยาวกว่านั้น มีผลบังคับใช้หรือไม่?

เฉพาะในกรณีที่เป็นไปตามมาตรา 7:672(8) BW เท่านั้น: มีการตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาของพนักงานไม่เกินหกเดือน และระยะเวลาของนายจ้างต้องยาวอย่างน้อยสองเท่า ข้อตกลงร่วม (cao) อาจลดระยะเวลาของนายจ้างได้ แต่ต้องไม่ต่ำกว่าระยะเวลาของพนักงาน (มาตรา 7:672(9) BW)

สัญญาที่ให้ระยะเวลาสามเดือนแก่ทั้งสองฝ่ายนั้นไม่เป็นไปตามกฎสองระยะเวลา ในกรณีเช่นนั้น โดยทั่วไปแล้วกฎหมายจะนำระยะเวลาหนึ่งเดือนตามกฎหมายมาใช้กับลูกจ้าง นายจ้างควรตรวจสอบสัญญามาตรฐานของตนก่อนที่จะประกาศการทำธุรกรรมใดๆ

เมื่อคุณลาออก นายจ้างยังคงค้างชำระเงินจำนวนเท่าใด?

ตามมาตรา 7:656 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ นายจ้างต้องออกหนังสือรับรองการทำงาน (getuigschrift) ให้แก่คุณเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน หากคุณร้องขอ โดยในหนังสือรับรองจะระบุลักษณะงาน ชั่วโมงทำงาน วันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดการทำงาน รวมถึงผลการปฏิบัติงาน วิธีการและเหตุผลที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ซึ่งจะระบุไว้เฉพาะในกรณีที่คุณร้องขอเท่านั้น

การชำระเงินงวดสุดท้ายยังครอบคลุมถึงสิทธิ์วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุด และค่าตอบแทนผันแปรที่ได้รับจนถึงวันสิ้นสุดสัญญาด้วย

ในฐานะพนักงาน คุณควรตรวจสอบอะไรบ้าง?

• ขอเงื่อนไขการจ้างงานจากผู้ซื้อกิจการเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนวันโอนกรรมสิทธิ์
• เปรียบเทียบค่าตอบแทน โบนัส ชั่วโมงทำงาน สถานที่ทำงาน และรายละเอียดงานแต่ละรายการกับเงื่อนไขการทำงานปัจจุบันของคุณ
• ประเมินว่าความแตกต่างนั้นมีนัยสำคัญและส่งผลเสียต่อคุณหรือไม่ ภายใต้มาตรา 7:665 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
• หากคุณปฏิเสธ โปรดแจ้งอย่างชัดเจนและเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ทั้งสองฝ่าย โดยควรแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนวันโอนย้าย
• โปรดจดบันทึกเหตุผลในการปฏิเสธของคุณ เนื่องจาก UWV จะประเมินเหตุผลเหล่านั้นภายใต้มาตรา 24 WW
• ตรวจสอบระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามสัญญาของคุณเทียบกับกฎสองระยะของมาตรา 7:672(8) BW

ในฐานะนายจ้าง คุณควรตรวจสอบอะไรบ้าง?

• ตรวจสอบว่าธุรกรรมดังกล่าวเข้าข่ายเป็นการโอนกิจการตามมาตรา 7:662 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์หรือไม่
• ขอคำแนะนำจากสภาผู้แทนพนักงานเกี่ยวกับการโอนอำนาจควบคุมภายใต้มาตรา 25 ของระเบียบข้อบังคับพนักงาน (WOR)
• แจ้งเงื่อนไขใหม่ให้ทราบตั้งแต่เนิ่นๆ และอย่างครบถ้วน เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดข้ออ้างเรื่องความเสื่อมถอยบนพื้นฐานของการไม่แจ้งข้อมูล
• หากพนักงานคนใดแสดงเจตจำนงที่จะปฏิเสธ ให้ขอเอกสารยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนพร้อมระบุวันที่มีผลบังคับใช้
• การปรับโครงสร้างองค์กรใดๆ ต้องแยกออกจากการโอนย้าย เนื่องจากห้ามปลดพนักงานเนื่องจากการโอนย้าย (มาตรา 7:670(8) BW)
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่ขยายออกไปในสัญญาของคุณเป็นไปตามมาตรา 7:672(8) BW

เราสามารถทำอะไรให้คุณได้บ้างเกี่ยวกับการโอนกิจการ?

ทีมทนายความด้าน กฎหมายแรงงาน ของเราให้คำปรึกษาแก่ลูกจ้างและนายจ้างทั้งก่อนและหลังการโอนย้ายพนักงาน

• เราประเมินว่าธุรกรรมดังกล่าวเป็นการโอนกิจการหรือไม่ และเงื่อนไขใดบ้างที่ถูกโอนไป
• เราเปรียบเทียบเงื่อนไขการจ้างงานฉบับเก่าและฉบับใหม่ และประเมินว่ามาตรา 7:665 BW มีผลบังคับใช้หรือไม่
• เราจัดทำร่างคำปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร หรือคำขอการยืนยันจากนายจ้าง
• เราคำนวณเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่านและประเมินความเสี่ยงทั่วโลก
• หากการปฏิเสธไม่ใช่ทางออกที่ดีที่สุด เราจะเจรจาหาข้อตกลงร่วมกัน

สรุป

• ในกรณีการโอนกิจการ สัญญาของคุณจะตกเป็นของผู้รับโอนโดยอัตโนมัติ (มาตรา 7:663 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง)
• คุณอาจปฏิเสธได้ แต่สัญญาของคุณกับผู้โอนจะสิ้นสุดลงในวันที่โอน
• เฉพาะกรณีที่ปฏิเสธเนื่องจากเงื่อนไขเสื่อมโทรมลงอย่างมากเท่านั้น จึงจะยังมีการจ่ายเงินช่วยเหลือในช่วงเปลี่ยนผ่าน (มาตรา 7:665 BW)
• การปฏิเสธด้วยเหตุผลอื่นอาจเสี่ยงต่อการว่างงานโดยประมาทและการสูญเสีย WW (มาตรา 24(2)(b) WW)
• ปฏิเสธอย่างชัดเจนและเป็นลายลักษณ์อักษร โดยควรแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนวันโอนกรรมสิทธิ์

คำถามที่พบบ่อย