ข้อตกลงการตั้งถิ่นฐาน (vasstellingsovereenkomst): คุณควรตรวจสอบอะไรในฐานะพนักงาน?

ข้อตกลงยุติการจ้างงาน ( vaststellingsovereenkomst ) คือสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่คุณและนายจ้างยุติการจ้างงานโดยความยินยอมร่วมกัน โดยไม่ต้องผ่านหน่วยงานประกันการว่างงาน (UWV) หรือศาล หากร่างอย่างถูกต้อง ข้อตกลงนี้จะรักษาสิทธิ์ในการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน (WW) ของคุณไว้ได้ ยกเว้นในกรณีที่ข้อตกลงระบุว่าคุณเลือกที่จะลาออก ซึ่งอาจทำให้คุณเสียสิทธิ์ในการรับเงินช่วยเหลือดังกล่าว

ตามมาตรา 7:670b แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ (BW) ข้อตกลงต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากลงนามแล้ว คุณมีเวลาสิบสี่วันในการยกเลิกข้อตกลงโดยไม่ต้องแจ้งเหตุผล ไม่จำเป็นต้องขออนุญาตจาก UWV และไม่ต้องยื่นคำร้องต่อศาลแขวง ( kantonrechter )

นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมถ้อยคำจึงมีความสำคัญมากกว่าจำนวนเงิน: การจ่ายเงินจำนวนมากในข้อความที่บอกเป็นนัยว่าคุณเลือกที่จะลาออก อาจทำให้คุณได้รับเงินแต่ไม่ได้รับสิทธิประโยชน์จากโครงการช่วยเหลือค่าจ้างระหว่างลาพักร้อน

ความกว้างใหญ่stellingsovereenkomst คืออะไร?

นี่คือข้อตกลงที่ยุติสัญญาจ้างงานในวันที่และเงื่อนไขที่คุณและนายจ้างกำหนดขึ้นเอง โดยไม่มีบุคคลที่สามเข้ามาประเมินว่ามีเหตุผลในการเลิกจ้างหรือไม่

ในประเทศเนเธอร์แลนด์มีการใช้ชื่อเรียกหลายแบบสำหรับเอกสารฉบับเดียวกัน ได้แก่ ข้อตกลงการยุติสัญญา ( beëindigingsovereenkomst ), VSO และข้อตกลงการประนีประนอม ซึ่งทั้งหมดมีความหมายเหมือนกัน และไม่มีชื่อใดเปลี่ยนแปลงสถานะทางกฎหมายของคุณ

มันแตกต่างจากการไล่ออกอย่างไร?

ในกรณีการเลิกจ้างตามปกติ บุคคลที่สามจะเป็นผู้ตรวจสอบเหตุผล แต่ในกรณีข้อตกลงประนีประนอม ไม่มีใครทำหน้าที่นั้น

สำหรับการเลิกจ้างตามปกติ นายจ้างต้องได้รับอนุญาตจาก UWV (สำนักงานแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ) ในกรณีเลิกจ้างเนื่องจากลดจำนวนพนักงานหรือทุพพลภาพระยะยาว หรือคำสั่งศาลให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานตามมาตรา 7:669 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ทั้งสองวิธีใช้เวลานานหลายเดือน และอาจไม่สำเร็จ ส่วนการเลิกจ้างโดยทันที ( ontslag op staande voet ) ต้องมีเหตุผลเร่งด่วน มีผลทันที และโดยปกติจะทำให้สิทธิในการได้รับผลประโยชน์สิ้นสุดลง ข้อตกลงประนีประนอมช่วยหลีกเลี่ยงขั้นตอนเหล่านี้ทั้งหมด นี่คือเหตุผลที่นายจ้างเสนอข้อตกลงนี้ และเหตุผลที่ลูกจ้างมักพิจารณาอย่างจริงจัง

พนักงานจะได้รับข้อเสนอนี้เมื่อใด?

โดยส่วนใหญ่แล้วจะเป็นกรณีที่ข้ออ้างของนายจ้างในการเลิกจ้างไม่ชัดเจน ยิ่งข้ออ้างนั้นอ่อนแอในศาลมากเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งมีโอกาสต่อรองมากขึ้นเท่านั้น

สถานการณ์เหล่านี้สามารถคาดเดาได้ การปรับโครงสร้างองค์กรทำให้ตำแหน่งงานนั้นหายไป ความสัมพันธ์ในการทำงานแตกหัก นายจ้างคิดว่าคุณทำงานได้ไม่ดี แต่คงพิสูจน์ได้ยากในศาล หรืออาจมีความเห็นไม่ตรงกันเกี่ยวกับทิศทางของบทบาทนั้น สิ่งที่สำคัญที่สุดก่อนที่คุณจะตอบรับข้อเสนอของนายจ้างก็คือ การรู้ว่าทางเลือกอื่นของนายจ้างนั้นแข็งแกร่งแค่ไหน

ข้อตกลงประนีประนอมยังสามารถยุติสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาก่อนวันสิ้นสุดได้ วิธีนี้จะใช้ได้ผลหากสัญญาระบุให้สามารถบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดได้ หรือหากทั้งสองฝ่ายตกลงกันเอง กฎหมายที่ระบุไว้ด้านล่างนี้ใช้บังคับในลักษณะเดียวกันทุกประการ

กฎหมายกำหนดไว้อย่างไรบ้าง?

มาตรา 7:670b ของกฎหมาย BW กำหนดให้ข้อตกลงต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร และให้เวลาคุณสิบสี่วันหลังจากลงนามเพื่อยกเลิกข้อตกลงนั้น ข้อตกลงด้วยวาจาในการยุติการจ้างงานไม่มีผลผูกพันคุณ

คุณสามารถยกเลิกสัญญาได้ด้วยการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่นายจ้าง โดยไม่ต้องระบุเหตุผลและไม่ต้องชำระหนี้ใดๆ การจ้างงานก็จะดำเนินต่อไปตามปกติ หากนายจ้างไม่ได้ระบุสิทธิ์นี้ไว้ในสัญญา ระยะเวลาในการยกเลิกจะเป็นสามสัปดาห์แทนที่จะเป็นสิบสี่วัน สิทธิ์นี้ใช้ไม่ได้หากคุณเคยใช้สิทธิ์นี้กับสัญญาเกี่ยวกับการจ้างงานเดียวกันภายในหกเดือนที่ผ่านมา เพื่อป้องกันไม่ให้มีการใช้กลไกนี้ในการเจรจาต่อรองอย่างไม่มีที่สิ้นสุด

คุณมีกำหนดเวลาที่แน่นอนในการพิจารณาข้อเสนอก่อนลงนามหรือไม่?

ไม่ มีไม่มีระยะเวลากำหนดตามกฎหมายก่อนที่คุณจะเซ็นสัญญา ระยะเวลาสิบสี่วันจะเริ่มนับหลังจากเซ็นสัญญาแล้ว แต่โดยทั่วไปแล้วนายจ้างที่ดีจะให้เวลาที่เหมาะสมแก่คุณ

มาตรา 7:611 ของกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องประพฤติตนเป็นนายจ้างที่ดี ( goed werkgeverschap ) นายจ้างที่เรียกร้องให้ลงนามภายในสี่สิบแปดชั่วโมงและปฏิเสธไม่ให้ขอคำปรึกษาทางกฎหมายนั้น ไม่ได้ประพฤติตนเป็นนายจ้างที่ดี สัญญาที่ลงนามภายใต้แรงกดดันเช่นนั้นสามารถถูกท้าทายได้ด้วยเหตุผลของการใช้อิทธิพลโดยมิชอบหรือความผิดพลาด ในทางปฏิบัติ นายจ้างที่สมเหตุสมผลจะให้เวลาหนึ่งถึงสองสัปดาห์และร่วมรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการขอคำปรึกษาทางกฎหมาย

คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือช่วงเปลี่ยนผ่านหรือไม่?

ไม่ใช่ตามกฎหมาย ค่าชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่าน ( transitievergoeding ) ตามมาตรา 7:673 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ จะต้องจ่ายเมื่อนายจ้างบอกเลิกสัญญาหรือไม่ดำเนินการตามสัญญาต่อ ไม่ใช่เมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะยุติสัญญา

ในทางปฏิบัติแล้ว มันทำหน้าที่เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของการเจรจา คุณอาจปฏิเสธที่จะลงนามและบังคับให้นายจ้างดำเนินการตามขั้นตอนอย่างเป็นทางการ ซึ่งจะต้องมีการจ่ายเงิน แต่การจ่ายเงินนี้เป็นเพียงเกณฑ์มาตรฐาน ไม่ใช่สิทธิ์ และจะต้องระบุไว้ในข้อตกลงอย่างชัดเจน วิธีการคำนวณการจ่ายเงิน และเหตุผลที่ว่าทำไมเพดานตามกฎหมายซึ่งมีการปรับดัชนีทุกปีจึงไม่ใช่เพดานสูงสุดที่ทุกคนเข้าใจนั้น ได้อธิบายไว้ในบทความของเราเกี่ยวกับการจ่ายเงินในช่วงเปลี่ยนผ่านแล้ว

คุณจะรักษาสิทธิ์รับเงินช่วยเหลือการว่างงานได้อย่างไร?

โดยตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อตกลงแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ได้ว่างงานโดยมีความผิด ( verwijtbaar werkloos ) สามประเด็นในข้อความจะตัดสินเรื่องนี้ ได้แก่ การริเริ่ม การไม่มีความผิด และวันสิ้นสุด

ภายใต้พระราชบัญญัติประกันการว่างงาน ( Werkloosheidswet , WW) หน่วยงาน UWV จะปฏิเสธการจ่ายเงินช่วยเหลือในสองกรณี กรณีแรกคือเมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากสาเหตุเร่งด่วนที่เกิดจากตัวคุณเอง กรณีที่สองคือเมื่อคุณยุติการจ้างงานด้วยตนเองโดยไม่มีเหตุผลสำคัญ ข้อตกลงการประนีประนอมจะถูกร่างขึ้นเพื่อป้องกันไม่ให้กรณีของคุณเข้าข่ายทั้งสองกรณีนี้

ใครเป็นคนริเริ่ม?

ในสัญญาควรระบุว่านายจ้างเป็นฝ่ายริเริ่มยุติการจ้างงาน ควรให้เหตุผลที่เป็นกลางและระบุอย่างชัดเจนว่าไม่มีเหตุฉุกเฉิน และคุณไม่ใช่ฝ่ายผิด

เหตุผลที่เป็นกลางโดยทั่วไปคือ ตำแหน่งงานนั้นไม่มีอยู่แล้ว หรือทั้งสองฝ่ายมีความเห็นไม่ตรงกันเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติงาน ถ้อยคำเช่น “ตามคำขอของพนักงาน” หรือ “ด้วยความยินยอมร่วมกัน” เป็นสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานอย่างเป็นธรรม (UWV) ระบุว่า ข้อตกลงต้องแสดงให้เห็นว่านายจ้างเป็นฝ่ายเสนอให้เลิกจ้าง และคุณไม่ได้ทำอะไรผิด

วันสิ้นสุดการจ้างงานเป็นไปตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าหรือไม่

ควรตั้งวันสิ้นสุดให้ถูกต้องเสมือนว่านายจ้างได้แจ้งล่วงหน้าอย่างเหมาะสมแล้ว มิเช่นนั้น สิทธิประโยชน์ของคุณจะเริ่มช้ากว่ากำหนด

นับระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่ใช้บังคับจากวันที่ตกลงกัน โดยปกติแล้วจะสิ้นสุดเมื่อสิ้นสุดเดือนปฏิทิน หากคู่สัญญาตกลงกันให้สิ้นสุดเร็วกว่านั้น UWV จะใช้ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสมมติ ( fictieve opzegtermijn ) ดังนั้น สิทธิประโยชน์จึงจะเริ่มนับตั้งแต่วันที่สัญญาควรจะสิ้นสุดลง เงินชดเชยการเลิกจ้างไม่ได้ชดเชยส่วนที่ขาดหายไปนั้น หากวันสิ้นสุดสัญญาเร็วเกินไปเพียงหนึ่งเดือน คุณก็จะเสียรายได้ไปหนึ่งเดือน

เงื่อนไขปกติใดบ้างที่ยังคงมีผลบังคับใช้?

เงื่อนไขเดียวกันนี้ใช้กับคำขอรับเงินชดเชยการว่างงานทุกกรณี ไม่ว่าการจ้างงานจะสิ้นสุดลงอย่างไรก็ตาม คุณต้องทำงานครบตามจำนวนสัปดาห์ที่กำหนดในช่วงระยะเวลาอ้างอิง พร้อมที่จะทำงาน และลงทะเบียนกับ UWV ให้ทันเวลา

ในทางปฏิบัติ หมายความว่าคุณต้องทำงานอย่างน้อย 26 สัปดาห์จาก 36 สัปดาห์ก่อนวันแรกที่คุณว่างงาน เงินช่วยเหลือจะจ่ายให้เป็นระยะเวลา 3 ถึง 24 เดือน ขึ้นอยู่กับประวัติการทำงานของคุณ โดยจะจ่าย 75 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างรายวันก่อนหน้าของคุณในสองเดือนแรก และ 70 เปอร์เซ็นต์หลังจากนั้น จนถึงค่าจ้างรายวันสูงสุดที่กำหนดไว้

หลักปฏิบัติคือ: ยื่นขอรับสวัสดิการทันทีที่ข้อตกลงเสร็จสมบูรณ์ และไม่ว่ากรณีใดๆ ก็ตามภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากวันทำงานวันสุดท้ายของคุณ การยื่นขอช้าเกินไปอาจทำให้ได้รับสวัสดิการลดลง ส่งข้อตกลงที่ลงนามแล้วไปพร้อมกับใบสมัครของคุณ หากมีข้อความใดในข้อตกลงที่อาจก่อให้เกิดข้อสงสัย ควรปรึกษาหารือกันก่อนลงนามดีกว่าที่จะรอจนกว่าจะไม่ได้รับเงินงวดแรก

คุณสามารถเจรจาต่อรองอะไรได้บ้าง?

เกือบทุกอย่าง และข้อเสนอแรกนั้นแทบจะไม่ใช่จุดยืนสุดท้ายของนายจ้าง จุดเริ่มต้นของคุณคือความแข็งแกร่งของทางเลือกอื่นของนายจ้าง

หากศาลมีแนวโน้มที่จะปฏิเสธการยกเลิกสัญญา นายจ้างก็มีเหตุผลที่ดีที่จะปรับปรุงข้อเสนอของตน เช่นเดียวกัน หากศาลจะสั่งให้จ่ายค่าชดเชยที่เป็นธรรม ( billijke vergoeding ) เพิ่มเติมจากเงินค่าเปลี่ยนผ่านเนื่องจากการกระทำของนายจ้าง

คุณควรเรียกร้องค่าชดเชยเท่าไหร่ดี?

กำหนดค่าชดเชยการเลิกจ้างโดยอิงจากเงินค่าตอบแทนช่วงเปลี่ยนผ่านสำหรับการทำงานและเงินเดือนของคุณเอง จากนั้นจึงโต้แย้งกับผู้บริหารระดับสูงโดยพิจารณาจากสิ่งที่เป็นเดิมพันที่แท้จริง

ปัจจัยที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ ระยะเวลาการทำงาน อายุ และโอกาสในตลาดแรงงานที่สมจริง รวมถึงบทบาทเฉพาะทางที่หาคนมาแทนได้ยาก นอกจากนี้ การสูญเสียสิทธิประโยชน์ด้านเงินบำนาญหรือโบนัสที่ควรได้รับก็เป็นปัจจัยสำคัญเช่นกัน จุดอ่อนด้านกระบวนการของฝ่ายนายจ้างก็มีผลด้วย เช่น การไม่มีแผนปรับปรุงในกรณีที่ผลการปฏิบัติงานต่ำกว่ามาตรฐาน

ทำไมวันสิ้นสุดถึงสำคัญนัก?

วันสิ้นสุดสัญญาสำคัญพอๆ กับเงินที่ได้รับ และมักจะเปลี่ยนวันได้ง่ายกว่า การทำงานเพิ่มขึ้นทุกเดือนหมายถึงเงินเดือน เงินสะสมบำนาญ และวันหยุดพักผ่อนที่เพิ่มขึ้นอีกหนึ่งเดือน

นอกจากนี้ยังเป็นการเลื่อนการเริ่มต้นระยะเวลาการรับสวัสดิการของคุณ การลาออกจากงาน ( vrijstelling van werkzaamheden ) ในช่วงระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า โดยไม่มีข้อผูกมัดที่จะต้องพร้อมทำงานต่อไป ช่วยให้คุณสามารถหางานใหม่ได้ในขณะที่คุณยังคงได้รับเงินเดือนอยู่

มีประเด็นอื่นใดที่สำคัญอีกบ้าง?

เงื่อนไขที่จำกัด จำนวนเงินที่ยังค้างชำระ และรายละเอียดการจัดการเกี่ยวกับการออกจากตำแหน่งของคุณ ระบุจำนวนเงินในสัญญา ไม่ใช่แค่หลักการเท่านั้น

• ข้อตกลงห้ามแข่งขันและห้ามชักชวนลูกค้า ขอให้ศาลยกเว้นข้อตกลงเหล่านี้ทั้งหมด หรือจำกัดขอบเขตและระยะเวลาให้แคบลง ข้อตกลงเหล่านี้ยังคงมีผลบังคับใช้แม้หลังสิ้นสุดการจ้างงาน เว้นแต่สัญญาจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น และความสมเหตุสมผลของข้อตกลงเหล่านี้เป็นประเด็นสำคัญในกฎหมายคดีของเนเธอร์แลนด์ ดังที่บทความของเราได้กล่าวถึง ข้อตกลงห้ามแข่งขันภายใต้กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ อธิบาย
• วันหยุดค้างชำระ ค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุด โบนัสตามสัดส่วน หรือเงินเดือนเดือนที่สิบสาม และค่าใช้จ่ายอื่นๆ โปรดระบุจำนวนเงิน
• เอกสารอ้างอิง และข้อความที่ตกลงกันไว้ทั้งภายในและภายนอกองค์กรเกี่ยวกับการลาออกของคุณ
• งบประมาณสำหรับการจัดหางานใหม่หรือการฝึกอบรมใหม่ และเงินช่วยเหลือค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย ซึ่งโดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะเป็นผู้จ่าย
• การส่งคืนทรัพย์สินของบริษัท และการจัดการเรื่องรถเช่า โทรศัพท์ และแล็ปท็อป
• การรักษาความลับ หากมีการกำหนดขึ้น การรักษาความลับนั้นควรเป็นไปในลักษณะที่ทั้งสองฝ่ายตกลงร่วมกัน และไม่ควรเป็นอุปสรรคต่อการให้ข้อมูลแก่ UWV หรือหน่วยงานด้านภาษี

สุดท้าย ตรวจสอบข้อความ "การยุติข้อพิพาทขั้นสุดท้าย" ( finale kwijting ) ข้อความนี้จะยุติข้อเรียกร้องทั้งหมดที่ทั้งสองฝ่ายอาจยังคงมีอยู่ รวมถึงข้อเรียกร้องที่คุณอาจยังไม่ได้นึกถึง เช่น ค่าล่วงเวลาที่ยังไม่ได้รับ หรือเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ถูกต้อง หากยังมีสิ่งใดค้างอยู่ ให้ระบุอย่างชัดเจนว่าไม่รวมข้อเรียกร้องเหล่านั้นไว้ในข้อความยุติข้อพิพาท

คุณควรเซ็นเอกสารขณะป่วยหรือไม่?

ไม่ใช่ว่าจะไม่มีคำแนะนำเฉพาะเจาะจง พนักงานที่เจ็บป่วยจะได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายที่ห้ามเลิกจ้างในช่วงสองปีแรกของการเจ็บป่วย และการที่คุณตกลงที่จะยุติการจ้างงานนั้นเท่ากับคุณสละสิทธิ์การคุ้มครองนั้นไป

ปัญหาที่แท้จริงอยู่ที่ผลกระทบต่อสวัสดิการ เงินช่วยเหลือการว่างงานกำหนดเงื่อนไขว่าคุณต้องพร้อมทำงาน และพนักงานที่ไม่พร้อมทำงานก็ไม่สามารถทำงานได้ สวัสดิการด้านการเจ็บป่วยภายใต้พระราชบัญญัติสวัสดิการด้านการเจ็บป่วย ( Ziektewet ) เป็นทางเลือกอื่น แต่ UWV สามารถปฏิเสธหรือลดเงินช่วยเหลือได้หากคุณกระทำการใดๆ ที่เป็นผลเสียต่อกองทุนสวัสดิการ และการให้ความร่วมมือในการยุติการจ้างงานขณะเจ็บป่วยนั้นถือเป็นการกระทำเช่นนั้น ผลที่ตามมาคือ คุณอาจไม่ได้รับค่าจ้าง ไม่ได้รับสวัสดิการด้านการเจ็บป่วย และไม่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานพร้อมกันทั้งหมด บทความของเราเกี่ยวกับการออกจากงานขณะเจ็บป่วยจะอธิบายว่า UWV ประเมินเรื่องนี้อย่างไร

ในกรณีที่ความเจ็บป่วยเป็นสาเหตุที่ทำให้ความสัมพันธ์แตกหัก ลำดับขั้นตอนมีความสำคัญ ภาระผูกพันในการกลับคืนสู่สังคมมีผลบังคับใช้กับทั้งสองฝ่ายเป็นเวลาสองปี และในระหว่างนั้นนายจ้างยังคงต้องจ่ายค่าจ้างภายในขอบเขตที่กฎหมายกำหนด การประนีประนอมมักจะสมเหตุสมผลก็ต่อเมื่อได้ดำเนินการตามขั้นตอนการกลับคืนสู่สังคมอย่างถูกต้องแล้ว หรือเมื่อคุณหายดีแล้ว บทความของเราเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อการกลับคืนสู่สังคมล้มเหลวได้ระบุไว้แล้วว่าใครเป็นผู้รับความเสี่ยง

ในฐานะพนักงาน คุณควรตรวจสอบอะไรบ้าง?

อ่านเอกสารนั้นด้วยปากกาให้จบสักครั้งก่อนที่ใครจะพูดคุยเรื่องเงินกัน มหาวิทยาลัยเวสต์เวอร์จิเนียอ่านที่ตัวบท ไม่ใช่ที่ป้ายกำกับ

• นายจ้างเป็นฝ่ายริเริ่ม เหตุผลเป็นกลาง และข้อตกลงระบุว่าไม่มีเหตุฉุกเฉินและไม่มีใครต้องรับผิดชอบ
• วันสิ้นสุดดังกล่าวเป็นไปตามระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตามมาตรา 7:672 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
• ค่าชดเชยการเลิกจ้าง วันหยุดพักผ่อน ค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุด และโบนัส (ถ้ามี) จะระบุเป็นจำนวนเงิน พร้อมวันที่จ่าย
• ข้อตกลงห้ามแข่งขัน ห้ามชักชวนลูกค้า และข้อตกลงรักษาความลับ ได้รับการระบุไว้อย่างชัดเจน
• มีการกล่าวถึงสิทธิ์ในการยุบเลิกภายในสิบสี่วัน
• การยุติข้อตกลงขั้นสุดท้ายเป็นการตกลงร่วมกันและไม่รวมถึงเรื่องใดๆ ที่ยังค้างอยู่

ในฐานะนายจ้าง คุณควรตรวจสอบอะไรบ้าง?

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อตกลงนั้นมีผลบังคับใช้และไม่กระทบต่อสวัสดิการของพนักงาน เพราะข้อตกลงที่มีผลเสียต่อสวัสดิการนั้นมักจะไม่ได้รับการลงนาม

• ระบุสิทธิ์ในการยกเลิกสัญญาภายในสิบสี่วันไว้ในสัญญา มิฉะนั้นระยะเวลาจะเป็นสามสัปดาห์
• บันทึกความคิดริเริ่มของคุณเองและเหตุผลที่เป็นกลาง พร้อมทั้งยืนยันว่าไม่มีเหตุเร่งด่วน
• ตรวจสอบว่ามีข้อห้ามใด ๆ เช่น การเจ็บป่วยหรือการตั้งครรภ์ ก่อนเริ่มการสนทนา
• ให้เวลาที่เหมาะสมแก่พนักงานและสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการขอคำปรึกษาทางกฎหมาย ตามที่มาตรา 7:611 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์คาดหวังจากนายจ้างที่ดี
• คำนวณเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่านตามมาตรา 7:673 BW โดยใช้เป็นเกณฑ์มาตรฐานสำหรับข้อเสนอ

เงินชดเชยการเลิกจ้างจะถูกหักภาษีในอัตราค่าจ้างในปีที่จ่าย ดังนั้นวันที่จ่ายเงินจึงมีผลต่อจำนวนเงินสุทธิ สอบถามนายจ้างหรือที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณว่าวันที่จ่ายเงินมีความหมายอย่างไรสำหรับคุณ Law & More เราไม่ได้ให้คำแนะนำด้านภาษี แต่เราจะชี้ให้เห็นว่าวันชำระเงินใดที่ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี

เมื่อคุณลงนามแล้ว ให้รีบยื่นเรื่องขอรับความช่วยเหลือจาก UWV โดยทันที และจดบันทึกช่วงเวลาสิบสี่วันไว้ในปฏิทินของคุณ หากมีสิ่งใดผิดพลาด ช่วงเวลานั้นจะเป็นวิธีแก้ไขที่ประหยัดที่สุดที่คุณจะได้รับ

เราสามารถทำอะไรให้คุณได้บ้างด้วยข้อตกลงการประนีประนอม?

ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านข้อตกลงการประนีประนอมของเราจะตรวจสอบและเจรจาข้อตกลงสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง ทั้งในภาษาอังกฤษและภาษาดัตช์

• เราจะตรวจสอบร่างข้อตกลงเทียบกับข้อกำหนดของ UWV ซึ่งโดยปกติจะใช้เวลาไม่กี่วันทำการ
• เราจะคำนวณค่าตอบแทนช่วงเปลี่ยนผ่านและวันสิ้นสุดที่ถูกต้องภายใต้ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า
• เราเจรจาเรื่องค่าชดเชย วันสิ้นสุดการจ้างงาน การอนุญาตให้ยุติการทำงาน และข้อตกลงห้ามแข่งขัน
• เราจะร่างคำแถลงการยุบเลิกให้หากคุณต้องการใช้ระยะเวลาสิบสี่วัน
• หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ เราจะดำเนินการแทนคุณต่อหน้าศาลแขวง

สรุป

• vaststellingsovereenkomst คือการยุติการจ้างงานของคุณด้วยความยินยอมร่วมกัน โดยไม่ต้องผ่าน UWV หรือศาล และต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 7:670b BW)
• คุณสามารถยกเลิกสัญญาได้ภายในสิบสี่วันหลังจากลงนาม หรือสามสัปดาห์หากสัญญาไม่ได้ระบุสิทธิ์ดังกล่าวไว้
• เพื่อให้คุณยังคงได้รับสิทธิประโยชน์หลังการเลิกจ้าง ข้อตกลงต้องแสดงให้เห็นถึงความคิดริเริ่มของนายจ้าง ไม่มีเหตุฉุกเฉินเร่งด่วน ไม่มีข้อกล่าวโทษ และวันสิ้นสุดที่เคารพระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า
• ไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะได้รับเงินชดเชยในช่วงเปลี่ยนผ่านในการเจรจาไกล่เกลี่ย แต่โดยปกติแล้วจะเป็นราคาขั้นต่ำในการเจรจา
• อย่าเซ็นชื่อขณะป่วยโดยไม่ได้รับคำแนะนำเฉพาะ และตรวจสอบเอกสารการออกจากโรงพยาบาลฉบับสุดท้ายเพื่อดูว่ายังมีข้อเรียกร้องใดที่ยังค้างอยู่หรือไม่

คำถามที่พบบ่อย