ทนายความด้านข้อตกลงประนีประนอม
เนเธอร์แลนด์

แก้ไขล่าสุด: 14 สิงหาคม 2026 โดย มิเชลล์ มาร์ยาโนวิช ทนายความด้านกฎหมายแรงงาน Law & More

คำตอบที่รวดเร็ว: ข้อตกลงยุติการจ้างงาน (vaststellingsovereenkomst) คือข้อตกลงการเลิกจ้างโดยความยินยอมร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์ ก่อนลงนาม ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับคำปรึกษาทางกฎหมายจากทนายความอิสระ ซึ่งโดยปกติแล้วนายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย เพื่อตรวจสอบค่าชดเชยระหว่างเปลี่ยนผ่าน ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า และเงื่อนไขอื่นๆ Law & Moreทนายความด้านกฎหมายแรงงานของบริษัทจะตรวจสอบและเจรจาข้อตกลงการยุติข้อพิพาทในประเทศเนเธอร์แลนด์ โดยปกติภายในหนึ่งวันทำการ

ข้อตกลงยุติคดี (Vaststellingsovereenkomst) คืออะไร?

ข้อตกลงยุติการจ้างงานเป็นข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงที่จะยุติความสัมพันธ์การจ้างงานโดยความยินยอมร่วมกัน แทนที่จะผ่านกระบวนการเลิกจ้างโดยศาลแรงงานหรือศาลแขวง ข้อตกลงนี้บันทึกเงื่อนไขของการเลิกจ้าง รวมถึงวันสิ้นสุด ค่าตอบแทนทางการเงิน และเงื่อนไขอื่นๆ เนื่องจากข้อตกลงยุติการจ้างงานส่งผลกระทบต่อรายได้ ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า และสิทธิ์ในการรับเงินช่วยเหลือการว่างงานของคุณ จึงควรให้ทนายความด้านแรงงานตรวจสอบก่อนลงนามเสมอ

คุณควรตรวจสอบอะไรบ้างก่อนเซ็นสัญญา?

  • การชำระเงินช่วงเปลี่ยนผ่าน (ผ่านตลอด): ค่าชดเชยตามกฎหมายที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ ซึ่งจำกัดสูงสุดที่ 102,000 ยูโร (ก่อนหักภาษี) ในปี 2026 (หรือเงินเดือนประจำปีหนึ่งงวดหากสูงกว่า) และจำนวนเงินที่เสนอนั้นเท่ากับหรือสูงกว่าค่าชดเชยขั้นต่ำตามกฎหมายหรือไม่
  • ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า: ตรวจสอบว่าวันสิ้นสุดที่ตกลงกันไว้นั้นสอดคล้องกับระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายหรือไม่ เนื่องจากระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่ไม่ถูกต้องอาจส่งผลต่อสิทธิประโยชน์การว่างงานของคุณได้
  • ข้อตกลงห้ามแข่งขันและห้ามชักชวนลูกค้า: ไม่ว่าข้อกำหนดที่มีอยู่จะยังคงมีผลบังคับใช้ ถูกจำกัด หรือถูกยกเลิก
  • ลาสวน (vrijstelling van work): ว่าคุณจะได้รับการยกเว้นจากหน้าที่การงานจนถึงวันสิ้นสุดสัญญาหรือไม่ และจะมีการจัดการเรื่องนี้อย่างไร
  • การรักษาความลับและข้อมูลอ้างอิง: ข้อตกลงเกี่ยวกับข้อมูลที่อาจแจ้งให้ผู้ว่าจ้างในอนาคตทราบ
  • ช่วงการไตร่ตรอง: ในฐานะพนักงาน คุณมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะได้รับระยะเวลาผ่อนปรน 14 วันหลังจากลงนาม ซึ่งคุณสามารถยกเลิกข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรได้โดยไม่ต้องแจ้งเหตุผล

ข้อตกลงการยุติข้อพิพาทและเงินช่วยเหลือการว่างงาน (WW)

การลงนามในข้อตกลงยุติข้อพิพาทที่ร่างขึ้นอย่างถูกต้องนั้น ไม่ได้ทำให้คุณหมดสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน (WW) จาก UWV โดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตาม UWV อาจปฏิเสธการจ่ายเงินช่วยเหลือบางส่วนหรือทั้งหมดได้ หากตัวอย่างเช่น ข้อตกลงระบุสาเหตุการเลิกจ้างที่เร่งด่วน การเลิกจ้างเริ่มต้นโดยลูกจ้าง หรือไม่ปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมาย นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลหลักที่ควรตรวจสอบถ้อยคำในข้อตกลงก่อนลงนาม

ใครเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย?

ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างจะเป็นผู้จ่ายหรือร่วมออกค่าใช้จ่ายในการว่าจ้างทนายความอิสระเพื่อทำข้อตกลงประนีประนอม เนื่องจากกฎหมายของเนเธอร์แลนด์และข้อตกลงประนีประนอมหลายฉบับได้ระบุไว้เช่นนั้น นายจ้างมักจะร่วมออกค่าใช้จ่ายในส่วนที่กำหนดไว้ โดยส่วนใหญ่มักอยู่ในช่วง 1,000 ถึง 2,500 ยูโร แต่จำนวนนี้อาจแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี Law & More จะแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าว่าการตรวจสอบหรือการเจรจาต่อรองจะมีค่าใช้จ่ายประมาณเท่าใด และหากเป็นไปได้ จะจัดการให้บริษัทของคุณเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายเหล่านั้น

สรุป ความน่าเชื่อถือของ Olymp Trade? Law & More สามารถช่วย

ทนายความด้านกฎหมายแรงงานของเราจะตรวจสอบข้อตกลงการยุติข้อพิพาทสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ตรวจสอบว่าเงื่อนไขนั้นเป็นธรรมและถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ และเจรจาต่อรองเพื่อปรับปรุงแก้ไขหากจำเป็น เช่น การเพิ่มเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่าน การขยายระยะเวลาการลาพักงาน หรือการยกเลิกข้อห้ามการแข่งขัน เรามุ่งมั่นที่จะตอบกลับภายในหนึ่งวันทำการ โดยคำนึงถึงระยะเวลาพิจารณาตามกฎหมาย 14 วัน

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)

นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอข้อตกลงยุติข้อพิพาทหรือไม่?

ไม่ นายจ้างอาจเริ่มกระบวนการเลิกจ้างผ่านทาง UWV หรือศาลแขวงก็ได้ ข้อตกลงประนีประนอมเป็นทางเลือกโดยสมัครใจที่ทั้งสองฝ่ายต้องเห็นชอบ

ฉันสามารถเจรจาต่อรองเงื่อนไขของข้อตกลงการประนีประนอมได้หรือไม่?

ใช่แล้ว ข้อตกลงประนีประนอมเป็นเพียงข้อเสนอ ไม่ใช่การตัดสินใจขั้นสุดท้าย พนักงานสามารถและมักจะเจรจาต่อรองเงื่อนไขที่ดีกว่า เช่น ค่าตอบแทนที่สูงขึ้น หรือระยะเวลาการพักงานที่ยาวนานขึ้น ก่อนที่จะลงนาม

ถ้าฉันไม่เซ็นชื่อจะเกิดอะไรขึ้น?

หากคุณไม่ลงนาม การจ้างงานของคุณจะยังคงดำเนินต่อไป และนายจ้างจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการผ่านทาง UWV หรือศาลแขวง หากยังคงต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ฉันมีเวลาตัดสินใจนานแค่ไหน?

ไม่มีกำหนดเวลาตายตัวสำหรับการตัดสินใจก่อนลงนาม แต่เมื่อคุณลงนามแล้ว คุณมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะถอนตัวได้ภายใน 14 วัน โดยต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยไม่ต้องระบุเหตุผล

ข้อตกลงการประนีประนอมจะส่งผลกระทบต่อเอกสารอ้างอิงหรือโอกาสในการได้งานใหม่ของฉันหรือไม่?

ข้อตกลงยุติการเลิกจ้างที่ร่างขึ้นอย่างดีมักระบุว่านายจ้างจะให้ข้อมูลอ้างอิงที่เป็นกลางหรือในเชิงบวก และการเลิกจ้างไม่ได้เกิดจากผลการปฏิบัติงานที่ไม่ดีหรือการประพฤติมิชอบ ควรตรวจสอบถ้อยคำเหล่านี้ก่อนลงนามเสมอ เนื่องจากอาจมีความสำคัญต่อการหางานใหม่หรือการขอสินเชื่อบ้าน

พร้อมให้ตรวจสอบข้อตกลงการประนีประนอมของคุณแล้วหรือยัง?

ติดต่อเรา Law & More สำหรับการปรึกษาเบื้องต้นฟรี
+31 40 369 06 80