ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างข้อตกลงประนีประนอมและการไล่ออกโดย UWV
ความยินยอมโดยสมัครใจเทียบกับขั้นตอนอย่างเป็นทางการ
ข้อตกลงยุติข้อพิพาท (vaststellingsovereenkomst หรือ VSO) คือข้อตกลงโดยสมัครใจระหว่างคุณกับนายจ้าง คุณทั้งสองต้องเห็นด้วยกับเงื่อนไขก่อนลงนาม หากคุณปฏิเสธที่จะลงนาม นายจ้างไม่สามารถบังคับให้คุณยอมรับได้ ส่วนกระบวนการ UWV เป็นกระบวนการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ นายจ้างจะยื่นคำร้องต่อ UWV ซึ่งจะตัดสินว่าการเลิกจ้างนั้นสมเหตุสมผลหรือไม่ คุณมีอำนาจควบคุมโดยตรงน้อยลงในกระบวนการนี้ เพราะการตัดสินใจขึ้นอยู่กับ UWV มากกว่าการเจรจา แต่ด้วย VSO คุณสามารถถอนตัวจากการเจรจาได้หากคุณไม่พอใจข้อเสนอ นายจ้างอาจเริ่มกระบวนการ UWV แทน ในกรณีการเลิกจ้างโดย UWV คุณสามารถคัดค้านได้ผ่านช่องทางอย่างเป็นทางการเท่านั้น และ UWV จะเป็นผู้ตัดสินใจขั้นสุดท้ายโดยอิงตามหลักกฎหมายเหตุผลการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้อง
สำนักงานแรงงานแห่งชาติ (UWV) ยอมรับเฉพาะเหตุผลเฉพาะสำหรับการเลิกจ้างเท่านั้น ซึ่งรวมถึงเหตุผลทางเศรษฐกิจของธุรกิจ เช่น การปรับโครงสร้างหรือการประหยัดค่าใช้จ่าย และความพิการจากการทำงานระยะยาวเมื่อคุณป่วยนานกว่าสองปี เหตุผลอื่นๆ ต้องใช้ขั้นตอนที่แตกต่างกัน ข้อตกลงประนีประนอมสามารถใช้ได้เกือบทุกเหตุผล นายจ้างของคุณอาจเสนอข้อตกลงประนีประนอมระหว่างการปรับโครงสร้าง การพูดคุยเรื่องผลการปฏิบัติงานที่ไม่ดี หรือเพียงแค่เมื่อความสัมพันธ์ในการทำงานไม่ราบรื่น ข้อตกลงประนีประนอมไม่จำเป็นต้องเป็นไปตามเงื่อนไขทางกฎหมายที่เข้มงวดของ UWV ความยืดหยุ่นนี้เองที่ทำให้ข้อตกลงประนีประนอมเป็นเส้นทางที่การเลิกจ้างส่วนใหญ่ในเนเธอร์แลนด์เลือกใช้ แทนที่จะเป็นขั้นตอนอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ยังอธิบายได้ว่าทำไมนายจ้างมักจะเสนอข้อตกลงประนีประนอมแม้ว่าพวกเขาจะคาดหวังว่าจะได้รับอนุญาตก็ตาม เพราะข้อตกลงจะช่วยลดความเสี่ยงจากการถูกปฏิเสธ ความล่าช้า และการบันทึกข้อมูลในที่สาธารณะความสามารถในการเจรจาต่อรองและความยืดหยุ่นของเงื่อนไข
การไล่ออกจาก UWV ให้สิทธิ์ตามกฎหมายแก่คุณ การชำระเงินผ่าน ค่าตอบแทนพิเศษ งบประมาณการฝึกอบรม หรือการสนับสนุนการหางานใหม่นั้นแทบจะไม่เป็นส่วนหนึ่งของการตัดสินใจของ UWV เลย ข้อตกลงการประนีประนอมช่วยให้คุณสามารถเจรจาต่อรองเพื่อเงื่อนไขที่ดีกว่าได้ คุณสามารถขอเงินเดือนรายเดือนเพิ่มเติม หรือระยะเวลาที่ยาวนานขึ้นได้ ระยะเวลาแจ้ง โดยอาจเสนอการลาโดยได้รับค่าจ้าง การยกเลิกข้อตกลงห้ามแข่งขัน หรือการให้คำปรึกษาด้านอาชีพ นายจ้างของคุณอาจตกลงเพื่อหลีกเลี่ยงความยุ่งยากและความไม่แน่นอนของกระบวนการ UWV เงื่อนไขที่คุณเจรจาต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในข้อตกลงการเลิกจ้าง ซึ่งรวมถึงวันที่คุณออกจากงานด้วย การชำระเงินครั้งสุดท้าย จำนวนเงิน และข้อตกลงพิเศษใดๆ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิทธิ์ในการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน (WW) ของคุณได้รับการคุ้มครองตามข้อความในข้อตกลงข้อตกลงการประนีประนอม: กระบวนการ สิทธิ และผลกระทบ
ข้อตกลงการประนีประนอมทำงานอย่างไร
เมื่อต้องการยุติสัญญาจ้างงานของคุณ นายจ้างจะเริ่มต้นกระบวนการโดยเสนอข้อตกลงประนีประนอม นี่เป็นข้อตกลงโดยสมัครใจ ซึ่งหมายความว่าคุณไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องยอมรับข้อเสนอ หากคุณปฏิเสธ นายจ้างอาจเลือกที่จะดำเนินการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการผ่านทาง UWV หรือศาลแทน ขั้นตอนการเจรจาต่อรอง ข้อตกลงนี้ช่วยให้คุณสามารถพูดคุยและปรับเปลี่ยนเงื่อนไขการลาออกของคุณได้ คุณสามารถเสนอการเปลี่ยนแปลงค่าชดเชย ขอขยายระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า หรือขอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น งบประมาณการฝึกอบรม หรือการสนับสนุนการหางานใหม่ ทั้งสองฝ่ายต้องเห็นด้วยกับเงื่อนไขทั้งหมดก่อนลงนาม เมื่อคุณและนายจ้างตกลงกันได้แล้ว พวกเขาจะลงนามในข้อตกลงการเลิกจ้าง เอกสารนี้จะมีผลผูกพันทางกฎหมายหลังจากระยะเวลาผ่อนปรนสิ้นสุดลง ซึ่งจะสร้างความแน่นอนเกี่ยวกับวันที่เลิกจ้างและค่าตอบแทนที่คุณจะได้รับเนื้อหาสำคัญและข้อกำหนดทางกฎหมาย
ข้อตกลงการยุติข้อพิพาทของคุณต้องระบุอย่างชัดเจนว่านายจ้างเป็นฝ่ายเริ่มการเลิกจ้างและอธิบายเหตุผล เอกสารนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรักษาสิทธิ์ในการรับเงินชดเชยการว่างงาน ข้อตกลงควรระบุวันทำงานวันสุดท้ายของคุณและว่าคุณจะทำงานต่อในช่วงระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าหรือจะลาพักร้อน เงื่อนไขทางการเงินที่สำคัญ ได้แก่ เงินชดเชยการเปลี่ยนผ่าน (transitievergoeding) เงินชดเชยเพิ่มเติม และเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ข้อตกลงควรระบุรายละเอียดวันที่และจำนวนเงินที่จ่าย คุณอาจเจรจาขอให้ครอบคลุมค่าธรรมเนียมทางกฎหมายที่เกิดขึ้นเมื่อดำเนินการเรียกร้องได้เช่นกัน คำแนะนำทางกฎหมาย เกี่ยวกับ VSO ข้อกำหนดทั่วไปจะกล่าวถึงการรักษาความลับ ข้อจำกัดการแข่งขัน และข้อมูลอ้างอิง ข้อกำหนดการแข่งขันอาจจำกัดสถานที่ทำงานของคุณหลังจากออกจากงาน คุณสามารถเจรจาเพื่อยกเลิกหรือลดข้อจำกัดดังกล่าวได้โดยแลกกับการยอมรับข้อกำหนดอื่น ๆ ข้อตกลงควรยืนยันวิธีการจัดการสิทธิ์บำนาญและสวัสดิการอื่น ๆ ของคุณด้วยสิทธิประโยชน์และการคุ้มครองพนักงาน
คุณยังคงมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานเมื่อ VSO ถูกร่างอย่างถูกต้องและแสดงให้เห็นว่านายจ้างเป็นผู้เริ่มต้นการเลิกจ้าง มีประเด็นหนึ่งที่ควรชี้แจงให้ชัดเจน เงินค่าเปลี่ยนผ่านตามกฎหมาย (transitievergoeding) จะต้องจ่ายเมื่อนายจ้างเลิกสัญญาหรือปล่อยให้สัญญาสิ้นสุดลง ไม่ใช่สิทธิ์ตามกฎหมายเมื่อสัญญาสิ้นสุดลงด้วยความยินยอมร่วมกัน ในข้อตกลงประนีประนอม เงินค่าเปลี่ยนผ่านนี้ทำหน้าที่เป็นจุดเริ่มต้นของการเจรจา และข้อตกลงที่เสนอเงินน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดนั้น คุณไม่ควรลงนามโดยไม่ทราบเหตุผล พนักงานจำนวนมากเจรจาต่อรองเพื่อ... ค่าตอบแทนเพิ่มเติม นอกเหนือจากจำนวนขั้นต่ำนี้ คุณสามารถเรียกร้องสิทธิประโยชน์ต่างๆ ได้ในระหว่างการเจรจา:- เงินเดือนพิเศษรายเดือน เป็นเงินชดเชยการเลิกจ้าง
- การลาพักผ่อนในสวน ระหว่างช่วงเวลาแจ้งลาออกของคุณ
- งบประมาณการฝึกอบรม เพื่อการพัฒนาอาชีพ
- บริการจัดหางานใหม่ เพื่อหางานใหม่
- การถอดหรือการปรับแต่ง ของข้อตกลงห้ามแข่งขัน
ระยะเวลาการระงับข้อพิพาทและผลทางกฎหมาย
มาตรา 7:670b แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง ให้สิทธิแก่ลูกจ้างในการยกเลิกข้อตกลงประนีประนอมภายในสิบสี่วันนับจากวันที่ทำข้อตกลง โดยไม่ต้องให้เหตุผลและไม่ต้องจ่ายอะไรตอบแทน สิทธินี้ใช้ได้โดยการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่นายจ้าง การโทรศัพท์ไม่เพียงพอ และคำแจ้งต้องถึงนายจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนด อย่างไรก็ตาม มีข้อจำกัดที่สำคัญคือ ข้อตกลงมักมีข้อผิดพลาด หากข้อตกลงไม่ได้ระบุสิทธินี้ไว้ ระยะเวลาจะเป็นสามสัปดาห์แทนที่จะเป็นสองสัปดาห์ ดังนั้น นายจ้างที่ละเว้นข้อกำหนดนี้จึงขยายระยะเวลาที่ตนเองพยายามจะยุติข้อตกลงออกไป สิทธินี้สามารถใช้ได้เพียงครั้งเดียว พนักงานที่ถอนตัวจากข้อตกลงฉบับหนึ่งแล้วลงนามในข้อตกลงฉบับที่สองในเรื่องเดียวกันภายในหกเดือน จะไม่มีสิทธิ์ถอนตัวอีก ดังนั้นช่วงสิบสี่วันแรกจึงเป็นช่วงเวลาที่ควรขอคำแนะนำมากที่สุด การละเมิดข้อตกลงหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาผ่อนปรนอาจส่งผลให้เกิดการดำเนินคดีทางกฎหมายและค่าปรับทางการเงิน นายจ้างของคุณอาจเรียกร้องค่าเสียหายหากคุณละเมิดข้อกำหนดต่างๆ เช่น การรักษาความลับหรือข้อห้ามการแข่งขัน ในทำนองเดียวกัน นายจ้างของคุณต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันทั้งหมดในข้อตกลงร่วมทุน รวมถึงค่าชดเชยและการกำหนดวันสิ้นสุดการจ้างงานขั้นตอนการเลิกจ้าง UWV: กระบวนการและผลลัพธ์
หน่วยงานประกันภัยพนักงานของ UWV เป็นผู้ดำเนินการ คำขอปลดออกสำหรับเหตุผลเฉพาะเจาะจง เช่น เหตุผลทางเศรษฐกิจของธุรกิจ or เจ็บป่วยระยะยาวนายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่เข้มงวดเพื่อขออนุมัติ และกระบวนการดังกล่าวจะเป็นตัวกำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการที่คุณจะได้รับภาพรวมขั้นตอนการดำเนินการของ UWV ทีละขั้นตอน
นายจ้างของคุณต้องยื่นคำร้องขอเลิกจ้างอย่างเป็นทางการต่อ UWV ก่อนที่จะยุติสัญญาจ้างงานของคุณ จากนั้น UWV จะตรวจสอบว่าการเลิกจ้างนั้นเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายหรือไม่ กระบวนการเริ่มต้นเมื่อนายจ้างของคุณยื่นคำร้องอธิบายเหตุผลที่ต้องการเลิกจ้างคุณ คุณจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับคำร้องและสามารถตอบกลับด้วยเหตุผลหรือข้อกังวลของคุณเอง UWV จะตรวจสอบข้อเท็จจริงและตรวจสอบว่านายจ้างของคุณปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องหรือไม่ พวกเขาจะพิจารณาว่าได้พิจารณาทางเลือกอื่นนอกเหนือจากการเลิกจ้างหรือไม่ และเหตุผลนั้นถูกต้องตามกฎหมายการเลิกจ้างของเนเธอร์แลนด์หรือไม่ หากได้รับการอนุมัติ UWV จะออกใบอนุญาตเลิกจ้างให้ ใบอนุญาตการเลิกจ้างสัญญาของคุณจะสิ้นสุดในวันที่ระบุไว้ในใบอนุญาต กระบวนการทั้งหมดโดยทั่วไปใช้เวลา 4 ถึง 8 สัปดาห์นับตั้งแต่การยื่นคำขอจนถึงการตัดสินใจ คุณมีโอกาสเจรจาต่อรองอย่างจำกัดในระหว่างกระบวนการนี้ มหาวิทยาลัยเวอร์จิเนียเวสต์เวอร์จิเนีย (UWV) จะพิจารณาว่าการเลิกจ้างนั้นถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ ไม่ใช่เรื่องค่าชดเชยเพิ่มเติมที่เกินกว่าที่กฎหมายกำหนดเหตุผลอันชอบธรรมสำหรับการไล่ออกจากมหาวิทยาลัยเวสต์เวอร์จิเนีย
มหาวิทยาลัย UWV ดำเนินการไล่ออกเฉพาะในกรณีหลักสองกรณีเท่านั้น คุณจะถูกไล่ออกผ่านช่องทางนี้ได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งในสองข้อนี้เหตุผลทางเศรษฐกิจของธุรกิจ รวมถึงการเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร การปิดบริษัท หรือมาตรการลดต้นทุน นายจ้างของคุณต้องพิสูจน์ได้ว่าความจำเป็นทางเศรษฐกิจนั้นเป็นเรื่องจริง และตำแหน่งงานของคุณนั้นไม่จำเป็นอีกต่อไปโรคเรื้อรัง คุณจะมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือหากคุณไม่สามารถทำงานได้นานกว่าสองปี นายจ้างของคุณต้องแสดงให้เห็นว่าไม่สามารถจัดหางานอื่นที่เหมาะสมให้ได้ และต้องปฏิบัติตามพันธะผูกพันในการกลับเข้าสู่สังคมแล้ว หน่วยงาน UWV จะปฏิเสธใบสมัครที่ไม่ตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้ ผลการปฏิบัติงานที่ไม่ดี ความขัดแย้ง หรือเหตุผลส่วนตัวอื่นๆ ต้องใช้กระบวนการเลิกจ้างที่แตกต่างกันผ่านทางศาล นายจ้างของคุณต้องปฏิบัติตามกฎเฉพาะสำหรับแต่ละเหตุผล สำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อน พวกเขาต้องใช้กระบวนการคัดเลือกที่เป็นธรรมหากมีพนักงานหลายคนทำงานที่คล้ายคลึงกันสิทธิของพนักงานและหน้าที่ของนายจ้าง
คุณมีสิทธิ์ได้รับ การจ่ายเงินช่วงเปลี่ยนผ่านตามกฎหมาย เมื่อถูกเลิกจ้างผ่านทาง UWV เงินชดเชยนี้เป็นเงินที่จ่ายเพื่อชดเชยการสูญเสียงาน และจำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนและระยะเวลาการทำงานของคุณ WW สิทธิ์ (สวัสดิการว่างงาน) ยังคงได้รับการคุ้มครอง คุณสามารถเรียกร้องสวัสดิการเหล่านี้ได้หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขมาตรฐาน เนื่องจากกรณีการเลิกจ้างโดย UWV ถือเป็นการสูญเสียงานโดยไม่สมัครใจ นายจ้างของคุณต้องเคารพสิทธิ์นี้ ระยะเวลาแจ้งเตือนตามกฎหมาย ในระหว่างกระบวนการเลิกจ้าง คุณยังคงทำงานและรับเงินเดือนต่อไปจนกว่าสัญญาจ้างของคุณจะสิ้นสุดลงอย่างเป็นทางการ การเจ็บป่วย การตั้งครรภ์ และช่วงเวลาลาบางช่วงอยู่ภายใต้ข้อห้ามการเลิกจ้างตามกฎหมาย (opzegverboden) ในมาตรา 7:670 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง เงื่อนไขเหล่านี้ไม่ใช่เงื่อนไขที่ UWV สามารถยกเว้นได้: ในช่วงสองปีแรกของการเจ็บป่วย นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างได้เลย ยกเว้นในกรณีพิเศษบางประการ เช่น การปิดกิจการ และ UWV จะปฏิเสธใบอนุญาตที่ขัดกับข้อห้ามดังกล่าว หาก UWV ออกใบอนุญาตและคุณพิจารณาว่าการเลิกจ้างนั้นไม่ถูกต้อง คุณยังมีทางแก้ไขอยู่ ภายใต้มาตรา 7:682 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง คุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลแขวง (kantonrechter) เพื่อขอให้คืนตำแหน่งงานหรือให้ค่าชดเชยที่เป็นธรรมแก่คุณ และต้องยื่นคำร้องภายในสองเดือนนับจากวันที่การจ้างงานสิ้นสุดลง ศาลจะพิจารณาเนื้อหาสาระสำคัญ ไม่ใช่เพียงแค่ว่า UWV ปฏิบัติตามขั้นตอนของตนเองหรือไม่ และในทางกลับกัน หาก UWV ปฏิเสธการออกใบอนุญาต นายจ้างก็สามารถขอให้ศาลเดียวกันนั้นยกเลิกสัญญาได้เช่นกันข้อดีและข้อเสียเมื่อเปรียบเทียบกัน
ข้อตกลงการยุติข้อพิพาทให้ความยืดหยุ่นและโอกาสในการเจรจาต่อรอง ในขณะที่เส้นทาง UWV ให้การกำกับดูแลที่เป็นอิสระและสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายที่รับประกัน การเลือกเส้นทางใดเส้นทางหนึ่งจะส่งผลต่อผลลัพธ์ทางการเงิน ระยะเวลาที่ต้องใช้ และการควบคุมเงื่อนไขการออกจากประเทศของคุณข้อดีของข้อตกลงการประนีประนอม
ข้อตกลงการประนีประนอมจะให้สิทธิ์คุณโดยตรง อำนาจการเจรจาต่อรอง กับนายจ้างของคุณ คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยเพิ่มเติม นอกเหนือจากเงินช่วยเหลือการเปลี่ยนผ่านตามกฎหมาย เช่น เงินเดือนเพิ่มเติมรายเดือน งบประมาณการฝึกอบรม หรือบริการสนับสนุนด้านอาชีพ กระบวนการนี้มักจะเร็วกว่าขั้นตอนของ UWV คุณสามารถควบคุมระยะเวลาและขอให้หยุดงานได้ทันทีในขณะที่ยังคงได้รับเงินเดือน ความยืดหยุ่นนี้ช่วยให้คุณสามารถเริ่มหางานหรือฝึกอบรมได้โดยไม่ล่าช้า คุณสามารถเจรจาเพื่อยกเลิกข้อจำกัดต่างๆ เช่น ข้อตกลงห้ามแข่งขันหรือข้อกำหนดการรักษาความลับที่อาจจำกัดการจ้างงานในอนาคต ข้อตกลงสามารถรวมถึงการอ้างอิงที่ดีและข้อความที่ตกลงกันเกี่ยวกับการออกจากงานของคุณ สิทธิ์ในการรับเงินช่วยเหลือการว่างงานของคุณยังคงอยู่ครบถ้วนเมื่อร่างข้อตกลงอย่างถูกต้อง อย่างไรก็ตาม การใช้ถ้อยคำที่ไม่ดีอาจทำให้คุณตกงานโดยไม่ถูกต้อง ซึ่งจะปิดกั้นสิทธิประโยชน์ คำแนะนำทางกฎหมายช่วยให้มั่นใจได้ว่าเอกสารจะปกป้องสิทธิ์ของคุณ การเจรจาเกิดขึ้นเป็นการส่วนตัวระหว่างคุณกับนายจ้างของคุณ ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมของรัฐบาลอย่างเป็นทางการและรักษาความลับของประเด็นการจ้างงานประโยชน์ของเส้นทางการเลิกจ้าง UWV
UWV จะทำการประเมินอย่างเป็นอิสระเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างของนายจ้างของคุณ พวกเขาจะตรวจสอบว่าเหตุผลนั้นตรงตามมาตรฐานทางกฎหมายสำหรับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของธุรกิจหรือสถานการณ์เจ็บป่วยระยะยาวหรือไม่ คุณจะได้รับเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่านตามกฎหมายโดยอัตโนมัติ จำนวนเงินจะคำนวณจากเงินเดือนและจำนวนปีที่ทำงานของคุณ โดยไม่มีความเสี่ยงที่จะได้รับน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด กระบวนการนี้เป็นไปตามขั้นตอนทางกฎหมายที่ชัดเจนซึ่งปกป้องคุณจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม นายจ้างของคุณไม่สามารถเลิกจ้างคุณได้หากไม่ได้รับการอนุมัติจาก UWV ซึ่งเป็นการป้องกันการตัดสินใจโดยพลการ คุณยังคงมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานเต็มจำนวนโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการว่างงานที่เกิดจากความผิดของตนเอง การอนุมัติจาก UWV ยืนยันว่าคุณไม่ได้เป็นผู้รับผิดชอบต่อการสูญเสียงาน กระบวนการนี้ไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ สำหรับคุณโดยตรง นายจ้างของคุณเป็นผู้จ่ายค่าธรรมเนียมการสมัครและค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการความเสี่ยงและข้อเสียของแต่ละทางเลือก
ข้อตกลงการยุติข้อพิพาทมีความเสี่ยงในการเจรจาต่อรอง นายจ้างของคุณอาจเสนอค่าชดเชยน้อยกว่าที่คุณสมควรได้รับ และคุณอาจรู้สึกกดดันให้ยอมรับอย่างรวดเร็ว หากไม่มีคำแนะนำทางกฎหมาย คุณอาจลงนามสละสิทธิ์หรือใส่เงื่อนไขที่ทำให้คุณตกงานโดยไม่เป็นธรรม กระบวนการของ UWV ไม่เปิดโอกาสให้มีการเจรจาต่อรองนอกเหนือจากขั้นต่ำตามกฎหมาย คุณจะได้รับเพียงเงินช่วยเหลือในช่วงเปลี่ยนผ่านโดยไม่มีค่าชดเชยเพิ่มเติม งบประมาณการฝึกอบรม หรือระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่ขยายออกไป กระบวนการนี้ใช้เวลานานกว่า มักจะหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ทำให้การออกจากงานของคุณล่าช้า ทั้งสองเส้นทางต้องใช้เอกสารที่จัดทำอย่างรอบคอบ ข้อตกลงการยุติข้อพิพาทต้องใช้ถ้อยคำที่แม่นยำเพื่อปกป้องสิทธิประโยชน์การว่างงาน กระบวนการของ UWV ต้องการบันทึกการจ้างงานที่ครบถ้วนและระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่เหมาะสม ความผิดพลาดในกระบวนการใดกระบวนการหนึ่งอาจทำให้คุณสูญเสียสิทธิประโยชน์หรือค่าชดเชยไปหลายพันยูโรข้อควรพิจารณาพิเศษสำหรับผู้ป่วย ชาวต่างชาติที่มาอาศัยอยู่ในประเทศ และแรงงานข้ามชาติ
กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ให้การคุ้มครองอย่างเข้มแข็งในกรณีเจ็บป่วย อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบจะแตกต่างออกไปสำหรับแรงงานต่างชาติที่ต้องพิจารณาปัจจัยอื่นๆ ด้วย ใบอนุญาตอยู่อาศัยข้อตกลงการประนีประนอมและการเลิกจ้างโดย UWV อาจส่งผลกระทบต่อสิทธิ์ในการพำนักในเนเธอร์แลนด์และรับสวัสดิการของคุณการเลิกจ้างเนื่องจากเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพ
นายจ้างของคุณไม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างของคุณได้ในช่วงสองปีแรกของการเจ็บป่วยภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้ กฎหมายดัตช์และ UWV จะไม่ให้ใบอนุญาตใดๆ ที่ฝ่าฝืนข้อห้ามนั้น อย่างไรก็ตาม ข้อห้ามดังกล่าวไม่ได้ห้ามคุณจากการลงนามในข้อตกลงประนีประนอม: ความยินยอมร่วมกันไม่ใช่การเลิกจ้างโดยนายจ้าง ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการลงนามในข้อตกลงขณะป่วยจึงเป็นอันตราย ในระหว่างที่ป่วย คุณจะได้รับเงินเดือนอย่างน้อย 70 เปอร์เซ็นต์จากนายจ้าง หากคุณลงนามในข้อตกลงประนีประนอมขณะป่วย คุณจะเสียสิทธิ์นั้นไป เงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วย จากรัฐบาล หมายความว่าคุณจะไม่ได้รับเงินช่วยเหลือด้านรายได้หากคุณไม่สามารถทำงานกับนายจ้างใหม่ได้ คุณควรพิจารณาข้อตกลงประนีประนอมในช่วงที่ป่วยเฉพาะในกรณีที่คุณคาดว่าจะหายดีเร็วพอที่จะหางานใหม่ได้ หากอาการป่วยของคุณจะยืดเยื้อเป็นเวลานาน การรักษางานปัจจุบันของคุณจะช่วยปกป้องรายได้ของคุณได้นานถึงสองปี UWV สามารถปฏิเสธการเรียกร้องสิทธิประโยชน์ด้านการเจ็บป่วยของคุณได้หากคุณลงนามในข้อตกลงประนีประนอมในช่วงที่ป่วย พวกเขาถือว่านี่เป็นการกระทำที่เป็นอันตรายซึ่งทำให้คุณเสียสิทธิ์ในการรับสิทธิประโยชน์ พนักงานบางคนพยายามยกเลิกข้อตกลงประนีประนอมหลังจากทราบถึงผลที่ตามมานี้ แต่ข้อพิพาททางกฎหมายอาจใช้เวลาและเงินจำนวนมากผลกระทบต่อชาวต่างชาติที่มาทำงานและแรงงานทักษะสูง
ชาวต่างชาติ และ ผู้อพยพที่มีทักษะสูง คุณอาจเผชิญกับความเสี่ยงเพิ่มเติมเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์ ใบอนุญาตอยู่อาศัย ขึ้นอยู่กับการมีผู้สนับสนุนที่ได้รับการยอมรับ ซึ่งโดยปกติคือนายจ้างของคุณ ข้อตกลงการยุติการจ้างงานจะสิ้นสุดการจ้างงานของคุณทันทีหรือหลังจากระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่ตกลงกันไว้ ซึ่งอาจรวมถึง ลาสวนซึ่งคุณได้รับเงินเดือนแต่ไม่ได้ทำงาน เมื่อการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงอย่างเป็นทางการ... สิทธิในการอยู่อาศัย อาจได้รับผลกระทบ กระบวนการเลิกจ้างของ UWV โดยทั่วไปใช้เวลานานกว่าข้อตกลงประนีประนอม ซึ่งจะทำให้คุณมีเวลามากขึ้นในการหางานใหม่ในขณะที่ใบอนุญาตพำนักของคุณยังคงมีผลใช้ได้ อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้สร้างความไม่แน่นอนเกี่ยวกับเวลาที่การจ้างงานของคุณจะสิ้นสุดลง แรงงานต่างชาติควรตรวจสอบเงื่อนไขวีซ่าของตนก่อนลงนามในข้อตกลงการเลิกจ้างใดๆ ใบอนุญาตบางประเภทกำหนดให้คุณต้องแจ้งหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองภายในกรอบเวลาที่กำหนดเมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลงใบอนุญาตพำนักอาศัย สิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับชาวต่างชาติ และระยะเวลาการค้นหา
เมื่อการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลง... ระยะเวลาการค้นหา เริ่มต้นด้วยสิ่งที่คุณต้องค้นหาสิ่งใหม่ ผู้สนับสนุนที่ได้รับการยอมรับ หรือออกจากประเทศเนเธอร์แลนด์ นายจ้างต้องแจ้งการสิ้นสุดการจ้างงานต่อ IND และโดยทั่วไปแล้ว ระยะเวลาจะเริ่มนับจากวันที่การจ้างงานสิ้นสุดลงจริง ไม่ใช่จากวันที่ลงนามในข้อตกลง ระยะเวลานั้นไม่ได้เป็นตัวเลขเดียวอีกต่อไป เดิมทีคือสามเดือนสำหรับทุกคน แต่หลังจากมีการปรับปรุงแก้ไขคำสั่ง Single Permit Directive IND ได้กำหนดระยะเวลาหกเดือนสำหรับผู้ที่ถือใบอนุญาตมาแล้วสองปีขึ้นไปเมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลง โดยยังคงใช้ระยะเวลาสามเดือนสำหรับผู้ที่ถือใบอนุญาตน้อยกว่าเกณฑ์ดังกล่าว และสำหรับงานที่สูญเสียไปก่อนที่การเปลี่ยนแปลงจะมีผลบังคับใช้ เนื่องจากจุดนี้อาจเป็นตัวตัดสินว่าคุณจะสามารถอยู่ต่อได้หรือไม่ ดังนั้นควรยืนยันระยะเวลาที่ใช้กับคุณเป็นลายลักษณ์อักษรกับ IND แทนที่จะอ้างอิงจากคู่มือเก่า สิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับชาวต่างชาติ ซึ่งโดยทั่วไปยังคงรู้จักกันในชื่อกฎ 30% สามารถใช้ต่อไปได้กับนายจ้างใหม่หากช่วงเวลาว่างงานสั้นพอและเงินเดือนใหม่ตรงตามเงื่อนไข แต่เปอร์เซ็นต์ เกณฑ์เงินเดือน และระยะเวลาสูงสุดนั้นกำหนดไว้ในกฎหมายภาษีและมีการเปลี่ยนแปลงมากกว่าหนึ่งครั้งในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นี่เป็นคำถามสำหรับที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณ และควรตรวจสอบก่อนที่คุณจะตกลงวันสิ้นสุดการจ้างงาน ไม่ใช่หลังจากนั้น ข้อตกลงการยุติการจ้างงานมักรวมถึงค่าชดเชยและวันสิ้นสุดการจ้างงานที่ตกลงกันไว้ คุณสามารถเจรจาขอลาพักร้อนเพื่อขยายระยะเวลาการทำงานในบัญชีเงินเดือน ซึ่งจะทำให้ใบอนุญาตพำนักของคุณมีอายุใช้งานได้นานขึ้น ส่งผลให้คุณมีความมั่นคงมากขึ้นในขณะที่กำลังหางานใหม่ สิทธิ์ในการรับสวัสดิการว่างงานของคุณขึ้นอยู่กับว่าการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงอย่างไร ข้อตกลงการยุติการจ้างงานอาจส่งผลกระทบต่อสิทธิ์ในการรับสวัสดิการของคุณ ซึ่งอาจก่อให้เกิดปัญหาทางการเงินหากคุณไม่สามารถหางานใหม่ได้ในเร็ววันผู้ย้ายถิ่นที่มีทักษะสูง การมีสถานะดังกล่าวไม่ได้รับประกันว่าจะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน เว้นแต่คุณจะตรงตามเงื่อนไขเฉพาะ โปรดติดต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติ (IND) ก่อนลงนามในข้อตกลงการเลิกจ้างใดๆ พวกเขาสามารถอธิบายได้ว่าข้อตกลงดังกล่าวส่งผลกระทบต่อคุณอย่างไร สิทธิในการอยู่อาศัย และคุณต้องดำเนินการอย่างไรบ้างเพื่อให้สามารถพำนักอยู่ในเนเธอร์แลนด์ได้อย่างถูกกฎหมายกลยุทธ์ทางกฎหมายและเคล็ดลับการเจรจาต่อรอง
การขอคำปรึกษาทางกฎหมายจะช่วยให้คุณเข้าใจสิทธิของคุณและได้รับเงื่อนไขที่ดีขึ้น ไม่ว่าคุณจะกำลังเจรจาข้อตกลงประนีประนอมหรือเผชิญกับการถูกไล่ออกจากมหาวิทยาลัย UWV ก็ตาม ทนายความด้านการจ้างงาน สามารถให้คำแนะนำคุณเกี่ยวกับข้อกำหนดที่ซับซ้อน เจรจาต่อรองค่าตอบแทนที่สูงขึ้น และรับประกันว่าคุณจะไม่สูญเสียสิทธิประโยชน์ที่สำคัญ เช่น สิทธิหลังสงครามโลกครั้งที่สองความสำคัญของทนายความด้านกฎหมายแรงงาน
ทนายความด้านกฎหมายแรงงานให้การสนับสนุนที่สำคัญเมื่อนายจ้างเสนอที่จะเลิกจ้าง คำแนะนำทางกฎหมายมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับข้อตกลงการประนีประนอม เนื่องจากเอกสารเหล่านี้มีข้อกำหนดที่ซับซ้อนซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการจ้างงานและรายได้ในอนาคตของคุณ ทนายความด้านการจ้างงาน ผู้ที่ทำงานในสาขานี้เป็นประจำจะรู้จักทั้งขั้นตอนของ UWV และสิ่งที่สามารถเจรจาต่อรองได้อย่างเป็นจริงในข้อตกลง พวกเขาสามารถมองเห็นเงื่อนไขที่ไม่เป็นประโยชน์ เช่น ข้อกำหนดห้ามแข่งขันที่เข้มงวดเกินไป หรือข้อกำหนด WW ที่ร่างขึ้นอย่างไม่ถูกต้อง หากปราศจากคำแนะนำทางกฎหมายที่เหมาะสม คุณอาจลงนามในข้อตกลงที่ดูเหมือนยุติธรรม แต่ในความเป็นจริงแล้วจำกัดสิทธิ์ของคุณ กฎหมายดัตช์กำหนดให้ใช้ภาษาเฉพาะในข้อตกลงการประนีประนอมเพื่อปกป้องสิทธิประโยชน์การว่างงานของคุณ ทนายความด้านกฎหมายแรงงานจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารเป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้ ทนายความชาวดัตช์ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานแบบ "ไม่สำเร็จไม่คิดค่าบริการ" ในเรื่องการจ้างงาน ดังนั้นคาดว่าจะต้องเสียค่าใช้จ่ายสำหรับการทำงานนั้น ในทางปฏิบัติแล้วนี่ไม่ใช่ปัญหาใหญ่เท่าที่คิด: การมีส่วนร่วมในส่วนของค่าใช้จ่ายทางกฎหมายของลูกจ้างเป็นรายการมาตรฐานในข้อตกลงการประนีประนอม และนายจ้างที่ต้องการให้ลงนามในข้อตกลงมักจะตกลงที่จะให้มีการมีส่วนร่วมดังกล่าว ขอส่วนนี้ตั้งแต่เนิ่นๆ ก่อนที่จะตกลงส่วนที่เหลือของข้อตกลงการเจรจาต่อรองค่าชดเชย ข้อตกลง และสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม
ข้อตกลงการยุติข้อพิพาทเปิดโอกาสให้เจรจาต่อรองได้มากกว่าเงินค่าชดเชยตามกฎหมาย คุณสามารถเรียกร้องเงินเดือนเพิ่มเติมเป็นค่าชดเชยพิเศษได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนายจ้างไม่มีเหตุผลในการเลิกจ้างที่เหมาะสม หรือขาดเอกสารหลักฐานสนับสนุนข้อกล่าวหาประเด็นสำคัญในการเจรจา ได้แก่:- เงินชดเชยเพิ่มเติม นอกเหนือจากเงินค่าเปลี่ยนผ่าน โดยจำนวนเงินชดเชยจะขึ้นอยู่กับความน่าเชื่อถือของเอกสารการจ้างงานของนายจ้าง
- สามารถออกจากงานก่อนเวลาได้โดยยังคงได้รับเงินเดือนอยู่
- ลาพักงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
- การยกเลิกหรือลดข้อจำกัดของข้อตกลงห้ามแข่งขัน
- จดหมายรับรองที่ดี
- ระยะเวลาการเก็บรักษารถยนต์ของบริษัท
- การเป็นเจ้าของโทรศัพท์มือถือและแล็ปท็อป
การจัดหางานใหม่ งบประมาณการฝึกอบรม และการสนับสนุนเพิ่มเติม
บริการ Outplacement ช่วยคุณหางานใหม่ผ่านการให้คำปรึกษาด้านอาชีพ การเขียนเรซูเม่ และการสนับสนุนการหางาน บริการเหล่านี้มาจากผู้ให้บริการเฉพาะทาง ดังนั้นนายจ้างจึงจ่ายเงินตามใบแจ้งหนี้จริง ๆ แทนที่จะโอนเงินให้คุณ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมนายจ้างมักจะตกลงรับบริการ Outplacement มากกว่าการรับเงินสดจำนวนเท่ากัน ของบประมาณสำหรับการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะใหม่ ๆ หรือรับใบรับรองที่จะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้งาน ขอให้ระบุงบประมาณที่ชัดเจนพร้อมระยะเวลาที่สามารถใช้จ่ายเงินได้ และระบุประเภทของหลักสูตรหรือใบรับรอง เพราะงบประมาณแบบไม่มีกำหนดเวลาจะถูกปฏิเสธได้ง่ายกว่าและบังคับใช้ได้ยากกว่าตัวเลือกการสนับสนุนเพิ่มเติม ได้แก่:- การให้คำปรึกษาด้านอาชีพ (โดยทั่วไป 5-10 ครั้ง)
- การเพิ่มประสิทธิภาพโปรไฟล์ LinkedIn
- การเตรียมการสัมภาษณ์
- การเข้าถึงเว็บไซต์ประกาศรับสมัครงานและเครือข่ายการสรรหาบุคลากร
- การให้คำปรึกษาทางจิตวิทยาสำหรับความเครียดที่เกิดจากการทำงาน
คำถามที่พบบ่อย
ในระบบการจ้างงานของเนเธอร์แลนด์ ความแตกต่างหลักระหว่างข้อตกลงประนีประนอมและขั้นตอนการเลิกจ้างตาม UWV คืออะไร?
ข้อตกลงยุติการจ้างงานเป็นการเลิกจ้างโดยความยินยอมร่วมกันระหว่างคุณและนายจ้าง โดยคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับค่าตอบแทน ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า และเงื่อนไขอื่นๆ ก่อนลงนามได้
การเลิกจ้างโดย UWV (สำนักงานประกันสังคมแห่งรัฐเวอร์จิเนีย) กำหนดให้นายจ้างต้องยื่นคำร้องอย่างเป็นทางการต่อสำนักงานประกันสังคมแห่งรัฐเวอร์จิเนีย (UWV) UWV จะตรวจสอบว่าเหตุผลในการเลิกจ้างนั้นเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายหรือไม่
กระบวนการนี้ใช้เฉพาะกับเหตุผลทางเศรษฐกิจของธุรกิจหรือการเจ็บป่วยระยะยาวเกินสองปีเท่านั้น UWV จะตัดสินใจอย่างอิสระโดยพิจารณาจากหลักฐานที่นายจ้างของคุณจัดหาให้
คุณจะได้รับเงินช่วยเหลือช่วงเปลี่ยนผ่านตามกฎหมาย แต่ไม่สามารถเจรจาต่อรองสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมผ่านช่องทางนี้ได้
ข้อตกลงประนีประนอมมีข้อดีอะไรบ้างเมื่อเทียบกับกระบวนการ UWV ในการยุติสัญญาจ้างงานในเนเธอร์แลนด์?
ข้อตกลงการยุติข้อพิพาทช่วยให้คุณสามารถเจรจาต่อรองเพื่อขอค่าชดเชยเพิ่มเติมจากเงินค่าเปลี่ยนผ่านตามกฎหมายได้ คุณอาจได้รับเงินเดือนเพิ่มเติม งบประมาณสำหรับการฝึกอบรม หรือการยกเลิกข้อจำกัดต่างๆ เช่น ข้อตกลงห้ามแข่งขัน
คุณสามารถควบคุมเงื่อนไขการยุติสัญญาได้เอง แทนที่จะรอการตัดสินใจจากภายนอก กระบวนการนี้โดยทั่วไปจะเร็วกว่าขั้นตอนของ UWV เนื่องจากไม่จำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบจากภาครัฐ
นายจ้างหลายรายเสนอให้ยกเว้นการทำงานในช่วงระยะเวลาแจ้งลาออกเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการยุติข้อพิพาท นอกจากนี้ คุณยังสามารถเจรจาขอรับบริการช่วยเหลือในการหางานใหม่ หรือหนังสือรับรองที่สนับสนุนการก้าวหน้าในอาชีพของคุณได้อีกด้วย
สิทธิ์ในการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน (WW) ของคุณจะยังคงอยู่ครบถ้วนเมื่อข้อตกลงการยุติข้อพิพาทมีข้อความที่เหมาะสม การคุ้มครองนี้จะช่วยให้คุณมีหลักประกันทางการเงินในขณะที่คุณกำลังหางานใหม่
พนักงานอาจเผชิญกับข้อเสียอะไรบ้างหากเลือกทำข้อตกลงประนีประนอมเมื่อเทียบกับการถูกไล่ออกจากงานตามกฎหมายของ UWV?
คุณอาจเผชิญแรงกดดันให้ยอมรับเงื่อนไขอย่างรวดเร็วโดยปราศจากการตรวจสอบทางกฎหมายอย่างเหมาะสม นายจ้างบางรายกำหนดเส้นตายที่จำกัดความสามารถในการเจรจาต่อรองของคุณ
ข้อตกลงประนีประนอมเป็นไปโดยสมัครใจ ซึ่งหมายความว่านายจ้างของคุณอาจขู่ว่าจะไล่คุณออกจากงานที่ UWV หากคุณปฏิเสธข้อเสนอของพวกเขา สิ่งนี้สร้างความไม่เท่าเทียมกันทางอำนาจในระหว่างการเจรจา
คุณอาจเผลอตกลงเงื่อนไขที่ลดทอนสิทธิทางกฎหมายหรือค่าชดเชยของคุณได้ หากไม่มีคำแนะนำทางกฎหมาย คุณอาจไม่ทราบถึงข้อกำหนดที่ไม่เป็นประโยชน์ในข้อตกลงนั้น
กระบวนการเจรจาต่อรองอาจสร้างความเครียดและใช้เวลานาน คุณต้องประเมินปัจจัยหลายอย่างพร้อมทั้งรับมือกับผลกระทบทางอารมณ์จากการสูญเสียงาน
การเลือกระหว่างการทำข้อตกลงประนีประนอมหรือการถูกเลิกจ้างโดย UWV อาจส่งผลต่อสิทธิ์ในการรับเงินช่วยเหลือการว่างงานของพนักงานในประเทศเนเธอร์แลนด์อย่างไร?
โดยทั่วไปแล้ว ทั้งสองวิธีจะช่วยรักษาสิทธิ์ของคุณในการรับผลประโยชน์จากโครงการ WW หากมีการจัดโครงสร้างอย่างถูกต้อง อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงการประนีประนอมจะต้องมีข้อความเฉพาะเพื่อปกป้องสิทธิ์เหล่านี้
ข้อตกลงประนีประนอมที่ร่างขึ้นอย่างไม่รอบคอบอาจมีข้อกำหนดที่ UWV ตีความว่าเป็นการลาออกโดยสมัครใจ ซึ่งอาจส่งผลให้ถูกระงับสิทธิ์การทำงานกับ WW ชั่วคราว
การเลิกจ้างโดย UWV จะยังคงรักษาสิทธิ์ในการรับสวัสดิการของคุณโดยอัตโนมัติ เนื่องจากเป็นการเลิกจ้างที่ริเริ่มโดยนายจ้าง คุณจึงไม่มีความเสี่ยงที่จะถูกพิจารณาว่ามีความผิดต่อการตกงาน
คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดมาตรฐานของ UWV ไม่ว่าวิธีการเลิกจ้างจะเป็นแบบใดก็ตาม ซึ่งรวมถึงประวัติการทำงานที่เพียงพอและพฤติกรรมการหางานอย่างจริงจังหลังการเลิกจ้าง
นายจ้างควรทราบข้อควรพิจารณาทางกฎหมายใดบ้างเมื่อตัดสินใจเลือกระหว่างการทำข้อตกลงประนีประนอมและการเริ่มกระบวนการเลิกจ้างตามกฎหมาย UWV?
นายจ้างต้องมีเหตุผลที่สมควรก่อนที่จะดำเนินการเลิกจ้างตามกฎหมาย UWV เหตุผลทางเศรษฐกิจของธุรกิจต้องมีหลักฐานแสดงถึงความจำเป็นทางการเงิน หรือการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กร
การขอลาป่วยเนื่องจากเจ็บป่วยระยะยาวจะมีผลใช้ได้ก็ต่อเมื่อป่วยมาแล้วสองปี มหาวิทยาลัยเวสต์เวอร์จิเนียจะปฏิเสธคำขอที่ขาดเอกสารประกอบที่ถูกต้องหรือไม่เป็นไปตามมาตรฐานทางกฎหมาย
การปฏิเสธหมายความว่านายจ้างไม่สามารถไล่คุณออกด้วยวิธีนี้ได้ และต้องพิจารณาทางเลือกอื่น ข้อตกลงการประนีประนอมต้องได้รับความยินยอมโดยสมัครใจจากพนักงาน
นายจ้างไม่สามารถบังคับให้คุณลงนามได้ แต่พวกเขาอาจดำเนินการฟ้องร้องเพื่อขอใบอนุญาตทำงานจากรัฐเวอร์จิเนีย (UWV) หากคุณปฏิเสธ นายจ้างต้องจ่ายเงินช่วยเหลือในช่วงเปลี่ยนผ่านตามกฎหมายในทั้งสองกรณี
ค่าตอบแทนนี้จะเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนและระยะเวลาการทำงานของคุณ
พนักงานสามารถโต้แย้งเงื่อนไขของข้อตกลงประนีประนอมหรือผลการเลิกจ้างของ UWV ได้หรือไม่ และการกระทำดังกล่าวจะมีผลกระทบอย่างไรบ้าง?
คุณสามารถปฏิเสธการลงนามในข้อตกลงประนีประนอมได้หากคุณเห็นว่าเงื่อนไขนั้นไม่เป็นที่ยอมรับ นายจ้างของคุณจะต้องเลือกระหว่างการปรับปรุงข้อเสนอหรือดำเนินการฟ้องร้องเพื่อเลิกจ้างตามกฎหมาย UWV
เมื่อคุณลงนามในข้อตกลงประนีประนอมแล้ว โดยทั่วไปคุณจะไม่สามารถโต้แย้งได้ในภายหลัง ข้อตกลงนั้นจะมีผลผูกพันทางกฎหมาย เว้นแต่คุณจะสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีการฉ้อโกง การข่มขู่ หรือข้อผิดพลาดทางขั้นตอนที่ร้ายแรงอื่น ๆ
คุณสามารถคัดค้านคำขอไล่ออกจากงานของ UWV ได้ในระหว่างกระบวนการตรวจสอบ UWV จะพิจารณาข้อคัดค้านของคุณเมื่อตัดสินใจว่าจะอนุมัติคำขอของนายจ้างหรือไม่
หากมหาวิทยาลัยเวสต์เวอร์จิเนียอนุมัติการไล่ออกและคุณไม่เห็นด้วย คุณสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้ การอุทธรณ์ต้องมีเหตุผลทางกฎหมายที่ถูกต้องและมักเกี่ยวข้องกับขั้นตอนที่ยาวนาน
