โดยหลักการแล้ว พนักงานในประเทศเนเธอร์แลนด์ที่ถูกนายจ้างเลิกจ้างตามสัญญาจ้างงานนั้น มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่าน (transition payment หรือ transitievergoeding) สิทธิ์นี้เริ่มตั้งแต่วันแรกของการทำงาน ครอบคลุมทั้งสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาที่ไม่ได้รับการต่ออายุ และการเลิกจ้าง โดยมีจำนวนเท่ากับหนึ่งในสามของเงินเดือนต่อเดือนต่อปีที่ทำงาน และคำนวณตามสัดส่วนสำหรับส่วนของปี
มีเงื่อนไขสำคัญสามประการ พนักงานที่ลาออกไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยใดๆ เว้นแต่การลาออกนั้นเป็นผลมาจากการกระทำที่ผิดพลาดอย่างร้ายแรงของนายจ้าง พนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการกระทำที่ผิดพลาดอย่างร้ายแรงของตนเองก็จะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยนั้นเช่นกัน และในกรณีที่นายจ้างกระทำการที่ผิดพลาดอย่างร้ายแรง ศาลสามารถสั่งให้จ่ายค่าชดเชยที่เป็นธรรมเพิ่มเติมจากเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่าน ซึ่งไม่มีเพดานจำกัดและคำนวณเป็นรายกรณี บทความนี้จะอธิบายวิธีการคำนวณเงินชดเชย วันที่ได้รับเงิน และวิธีการหักภาษี
ในประเทศเนเธอร์แลนด์ ค่าชดเชยการเลิกจ้างคืออะไร?
วัตถุประสงค์ของการชำระเงิน
เงินช่วยเหลือช่วงเปลี่ยนผ่านนี้มีเป้าหมายหลักสองประการ ประการแรก คือการให้ความช่วยเหลือทางการเงินที่จำเป็นอย่างยิ่งเพื่อช่วยคุณรับมือกับผลกระทบในทันทีจากการว่างงาน ประการที่สอง คือการกระตุ้นให้คุณวางแผนพัฒนาอาชีพของตนเองอย่าง积极 เงินจำนวนนี้มีไว้เพื่อให้คุณใช้ในวิธีที่จะเพิ่มโอกาสในการได้งานทำ วัตถุประสงค์หลักมีดังนี้:- การสนับสนุนทางการเงิน: เพื่อทำหน้าที่เป็นตาข่ายนิรภัยระหว่างงาน ช่วยให้คุณครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพในขณะที่คุณกำลังมองหางานใหม่
- การส่งเสริมการฝึกอบรมใหม่: เพื่อให้คุณมีช่องทางในการลงทุนในหลักสูตร การรับรอง หรือการศึกษาระดับสูงเพื่อฝึกฝนทักษะใหม่ๆ ที่เป็นที่ต้องการ
- การอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนผ่านอาชีพ: เพื่อช่วยเหลือค่าใช้จ่ายต่างๆ เช่น บริการจัดหางานใหม่หรือการฝึกอบรมด้านอาชีพ ซึ่งสามารถทำให้การหางานของคุณมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
ระบบของเนเธอร์แลนด์สร้างขึ้นบนหลักการที่ว่านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านของพนักงาน ไม่ใช่แค่ยุติสัญญาจ้างเท่านั้น ระบบนี้เป็นวิธีการที่มีโครงสร้างเพื่อให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างจะมีเส้นทางที่ชัดเจนสำหรับตัวบุคคล
จากท่าทีแสดงความปรารถนาดี สู่สิทธิทางกฎหมาย
ในอดีต เงินชดเชยการเลิกจ้างอาจถูกมองว่าเป็นโบนัสตามดุลยพินิจ หรือสิ่งที่คุณต้องเจรจาต่อรองอย่างหนัก แต่ปัจจุบันไม่ใช่เช่นนั้นอีกต่อไปแล้ว กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ได้กำหนดให้เป็นสิทธิ์ที่ไม่สามารถต่อรองได้ภายใต้สถานการณ์เฉพาะ กล่าวโดยง่ายคือ หากนายจ้างของคุณเป็นฝ่ายเริ่มต้นการเลิกจ้าง คุณมักจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยนี้เสมอ การคุ้มครองทางกฎหมายนี้ขจัดความคลุมเครือและทำให้ทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน หมายความว่าสิทธิ์ของคุณในการได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างไม่ได้ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัทหรือทักษะการเจรจาต่อรองของคุณ แต่เป็นส่วนสำคัญของความสัมพันธ์ในการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์ การเข้าใจเรื่องนี้เป็นขั้นตอนแรกในการทำให้แน่ใจว่าคุณได้รับสิ่งที่คุณควรได้รับอย่างถูกต้องวิธีคำนวณเงินชดเชยการเลิกจ้างของคุณ
การกำหนดเงินเดือนขั้นต้นรายเดือนของคุณ
แล้ว “เงินเดือนรวมต่อเดือน” หมายถึงอะไรกันแน่? มันมากกว่าแค่เงินเดือนพื้นฐานของคุณ ในการคำนวณให้ถูกต้อง คุณต้องนำส่วนประกอบอื่นๆ ทั้งส่วนคงที่และส่วนผันแปรมาพิจารณาด้วย คิดว่ามันคือรายได้ประจำทั้งหมดของคุณ ไม่ใช่แค่ตัวเลขพื้นฐานในสลิปเงินเดือน เงินเดือนรวมต่อเดือนในที่นี้ควรรวมถึง:- เงินเดือนพื้นฐานขั้นต้นของคุณ: เงินเดือนมาตรฐานที่คุณเห็นก่อนหักเงินใดๆ
- ค่าวันหยุด: โดยปกติแล้ว 8% ของเงินเดือนประจำปีของคุณ ดังนั้นคุณจะต้องเพิ่มส่วนรายเดือนของจำนวนนี้
- โบนัสคงที่: หากคุณได้รับเงินจ่ายเดือนที่ 13 ที่รับประกันหรือโบนัสสิ้นปี ค่าเฉลี่ยรายเดือนของเงินเหล่านี้จะถูกรวมไว้ด้วย
- ค่าจ้างแปรผัน: ครอบคลุมค่าใช้จ่ายต่างๆ เช่น ค่าล่วงเวลา ค่ากะ หรือโบนัสตามผลงาน คุณจะต้องคำนวณค่าเฉลี่ยของส่วนประกอบเหล่านี้ในช่วงสามปีที่ผ่านมา แล้วบวกเข้ากับยอดรวมรายเดือนของคุณ
การนำสูตรไปใช้จริงด้วยตัวอย่าง
มาดูกันว่าวิธีนี้ใช้ได้ผลอย่างไรในสถานการณ์จริงสองสามสถานการณ์ ตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยแสดงให้เห็นว่าสูตรมาตรฐานนี้ใช้กับเงินเดือนและระยะเวลาการทำงานที่แตกต่างกันอย่างไร ช่วยให้คุณเข้าใจชัดเจนยิ่งขึ้นว่า เงินชดเชยเลิกจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์ อาจมีลักษณะดังนี้ เพื่อแสดงให้เห็นว่าการคำนวณเหล่านี้ทำงานอย่างไร เราได้จัดทำตารางที่มีสถานการณ์ต่างๆ ไว้ให้แล้ว ซึ่งจะช่วยให้เห็นภาพได้ง่ายขึ้นว่าสถานการณ์ของคุณเองอาจเป็นอย่างไรตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้าง
| จำนวนปีที่ให้บริการ | เงินเดือนรวมต่อเดือน (รวมค่าเบี้ยเลี้ยง) | การคำนวณ (ปี x 1/3 x เงินเดือน) | เงินชดเชยการเลิกจ้างโดยประมาณ |
|---|---|---|---|
| 3 ปี | €3,000 | 3 × (1/3 × 3,000 ยูโร) | €3,000 |
| 9 ปี 6 เดือน (9.5) | €4,500 | 9.5 × (1/3 × 4,500 ยูโร) | €14,250 |
| 15 ปี | €6,000 | 15 × (1/3 × 6,000 ยูโร) | €30,000 |
ทำความเข้าใจเกี่ยวกับขีดจำกัดสูงสุดตามกฎหมาย
แม้ว่าสูตรจะเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณ แต่ก็มีเพดานสูงสุดสำหรับจำนวนเงินทั้งหมดที่คุณจะได้รับ รัฐบาลเนเธอร์แลนด์กำหนดเพดานสูงสุดของเงินช่วยเหลือการเปลี่ยนผ่าน ซึ่งจะมีการปรับปรุงทุกปีเพื่อให้สอดคล้องกับภาวะเงินเฟ้อในประเทศเนเธอร์แลนด์ เงินชดเชยจะอยู่ภายใต้บังคับของ 'เงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่าน' ตามกฎหมาย (transition payment) (transitievergoeding) ซึ่งลูกจ้างมีสิทธิได้รับเมื่อนายจ้างเริ่มให้ออกจากงาน การคำนวณเงินชดเชยนี้ใช้มาตรฐานที่หนึ่งในสามของเงินเดือนรวมต่อเดือนสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงองค์ประกอบของเงินเดือนคงที่ เช่น ค่าวันหยุดและโบนัสเฉลี่ยในช่วงสามปีที่ผ่านมา เงินชดเชยมีขีดจำกัดสูงสุด ซึ่งจะมีการปรับทุกปีมีข้อยกเว้นที่สำคัญอย่างหนึ่งสำหรับข้อจำกัดนี้ หากเงินเดือนประจำปีของพนักงานสูงกว่าเพดานสูงสุดตามกฎหมาย เงินชดเชยการเลิกจ้างจะถูกจำกัดไว้ที่เงินเดือนรวมหนึ่งปีเต็มแทน ข้อจำกัดนี้มีไว้เพื่อรักษาสมดุลของระบบ โดยให้การสนับสนุนที่มั่นคงแก่พนักงานโดยไม่สร้างภาระทางการเงินที่มากเกินไปสำหรับนายจ้าง การทำความเข้าใจสูตร การคำนวณเงินเดือน และข้อจำกัดทางกฎหมาย จะช่วยให้คุณสามารถประเมินเงินชดเชยการเลิกจ้างได้อย่างแม่นยำ
ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือช่วงเปลี่ยนผ่าน
สถานการณ์ทั่วไปที่ทำให้มีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์
นายจ้างไม่สามารถยกเลิกสัญญาได้ตามอำเภอใจ พวกเขาต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจง และขั้นตอนอย่างเป็นทางการเหล่านี้เองที่จะทำให้คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่าน สถานการณ์ทั่วไปหลายประการจะรับประกันว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินดังกล่าว:- การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ: หากนายจ้างของคุณจำเป็นต้องลดขนาดหรือปรับโครงสร้างองค์กรเนื่องจากปัญหาทางการเงิน พวกเขาจะต้องได้รับอนุญาตจาก UWV (สำนักงานประกันพนักงาน) ก่อน หากได้รับอนุญาต การเลิกจ้างของคุณจะมาพร้อมกับสิทธิ์ในการได้รับเงินชดเชยการเปลี่ยนแปลงโดยอัตโนมัติ
- การยุติโดยคำสั่งศาล: สำหรับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับผลงานหรือความประพฤติของคุณ (ตราบใดที่ไม่ใช่ "ความผิดร้ายแรง") นายจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อศาลแขวงเพื่อยกเลิกสัญญาของคุณได้ หากศาลเห็นชอบ คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย
- การไม่ต่ออายุสัญญาจ้างระยะเวลาแน่นอน: หากคุณอยู่ภายใต้สัญญาจ้างชั่วคราวและนายจ้างของคุณตัดสินใจไม่ต่อสัญญา คุณยังคงมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย นี่เป็นการคุ้มครองที่สำคัญสำหรับลูกจ้างชั่วคราว
- ข้อตกลงการชำระหนี้ร่วมกัน: แม้ว่าจะไม่ใช่การเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ แต่ถือเป็นข้อตกลงยอมความ (vaststellingsovereenkomst หรือ VSO) เป็นวิธีแยกทางกันที่พบบ่อยมาก ในการเจรจาเหล่านี้ การชำระเงินเพื่อการเปลี่ยนผ่านตามกฎหมายมักจะเป็นจุดเริ่มต้นของแพ็คเกจเงินชดเชยขั้นสุดท้าย
เมื่อคุณไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง
เช่นเดียวกับการรู้ว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมเมื่อใด การเข้าใจสถานการณ์ที่คุณไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมก็สำคัญไม่แพ้กัน กฎหมายมีความชัดเจนมากเกี่ยวกับข้อยกเว้นเหล่านี้เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสน คุณจะ ไม่ มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินการเปลี่ยนแปลงหาก:- คุณลาออกโดยสมัครใจ: หากคุณยื่นใบลาออกเพื่อไปทำงานอื่น เดินทางไปต่างประเทศ หรือด้วยเหตุผลส่วนตัวใดๆ ก็ตาม คุณจะเสียสิทธิ์ในการเรียกร้อง การตัดสินใจลาออกนั้นเป็นของคุณ ไม่ใช่ของนายจ้าง
- คุณถูกไล่ออกเนื่องจากประพฤติมิชอบร้ายแรง: สงวนไว้สำหรับการกระทำที่ร้ายแรง เช่น การลักขโมย การฉ้อโกง หรือการละเมิดนโยบายบริษัทอย่างร้ายแรง หากนายจ้างของคุณพิสูจน์ได้ว่ามีพฤติกรรม "กระทำผิดร้ายแรง" พวกเขาไม่จำเป็นต้องจ่ายเงิน
- คุณถึงอายุเกษียณแล้ว: การชำระเงินมีไว้เพื่อช่วยคุณในการเปลี่ยนไปทำงานใหม่ ไม่ใช่เพื่อเกษียณอายุ
- บริษัทของคุณล้มละลาย: แม้จะเป็นเรื่องที่น่าเสียดายอย่างยิ่ง แต่หากบริษัทถูกประกาศล้มละลาย ภาระผูกพันในการชำระค่าธรรมเนียมการเปลี่ยนแปลงมักจะไม่สามารถปฏิบัติตามได้
หลักการสำคัญชัดเจน: สิทธิ์ในการรับเงินชดเชยในเนเธอร์แลนด์นั้นขึ้นอยู่กับการริเริ่มของนายจ้างในการยุติความสัมพันธ์การจ้างงานโดยตรง ข้อยกเว้นจะมีผลเฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างลาออกหรือประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงเท่านั้นการเข้าใจทั้งสองด้านของเหรียญ—สิ่งที่ทำให้คุณมีคุณสมบัติและสิ่งที่ทำให้คุณไม่มีคุณสมบัติ—จะทำให้คุณสามารถประเมินสถานการณ์ของคุณเองได้อย่างมั่นใจ และตัดสินใจเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปที่ดีที่สุด
การจัดการขั้นตอนการเลิกจ้างและการชำระเงิน
หากคุณต้องการตรวจสอบเรื่องนี้สำหรับสถานการณ์ของคุณเองทีมกฎหมายแรงงาน ของเรา สามารถตรวจสอบทั้งการคำนวณและข้อตกลงการประนีประนอมก่อนที่คุณจะลงนามใดๆ ได้
ขั้นตอนการปลดออกจากตำแหน่งอย่างเป็นทางการ
กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์กำหนดช่องทางหลักทางกฎหมายไว้สองช่องทางสำหรับนายจ้างในการบอกเลิกสัญญา ทางเลือกที่นายจ้างเลือกไม่ใช่ทางเลือกที่ไร้เหตุผล แต่ถูกกำหนดโดยเหตุผลเฉพาะของการเลิกจ้าง และแต่ละช่องทางอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของหน่วยงานทางการที่แตกต่างกัน- UWV (สำนักงานประกันพนักงาน): นี่เป็นขั้นตอนบังคับสำหรับการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับเหตุผลทางธุรกิจหรือเศรษฐกิจ ลองนึกถึงการปรับโครงสร้างองค์กร การลดขนาดองค์กร หรือกรณีที่พนักงานลาป่วยเป็นเวลานานกว่าสองปี นายจ้างต้องยื่นคำร้องอย่างเป็นทางการและพิสูจน์ว่าการเลิกจ้างนั้นมีความจำเป็น
- ศาลแขวง (กันโตนเรชเตอร์): เมื่อเหตุผลเป็นเรื่องส่วนตัว เช่น ผลงานต่ำกว่ามาตรฐาน ความสัมพันธ์ในการทำงานล้มเหลว หรือปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการประพฤติตนอื่นๆ นายจ้างจะต้องยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงาน
เส้นทางที่พบได้บ่อยที่สุด: ข้อตกลงการประนีประนอม
แม้ว่าเส้นทางอย่างเป็นทางการเหล่านั้นจะอยู่ในหนังสือ แต่การเลิกจ้างส่วนใหญ่ในเนเธอร์แลนด์ได้รับการสรุปผ่าน ข้อตกลงการตั้งถิ่นฐานรู้จักกันในภาษาดัตช์ว่า vaststellingsovereenkomst (VSO) นี่คือข้อตกลงร่วมกันในการยุติสัญญาจ้างงาน คุณอาจมองว่า VSO เป็นแพ็คเกจการออกจากงานที่เจรจาต่อรองกันไว้ มันเป็นวิธีที่รวดเร็ว ยืดหยุ่น และเผชิญหน้าน้อยกว่ากระบวนการ UWV หรือกระบวนการทางศาลที่ยืดเยื้อ จึงไม่น่าแปลกใจที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมักจะชอบวิธีนี้ เพราะมันทำให้ทั้งสองฝ่ายมีความแน่นอนและควบคุมเงื่อนไขสุดท้ายได้ข้อตกลงยอมความอนุญาตให้ทั้งสองฝ่ายกำหนดเงื่อนไขการลาออก ซึ่งรวมถึงจำนวนเงินชดเชยสุดท้าย ระยะเวลาแจ้งลาออก และการปลดเปลื้องจากการเรียกร้องใดๆ ในอนาคต การชำระเงินเพื่อการเปลี่ยนผ่านตามกฎหมายมักจะเป็นจุดเริ่มต้นของการเจรจาเหล่านี้ แต่โดยทั่วไปแล้ว การตกลงกันในจำนวนเงินที่สูงกว่านั้นเป็นเรื่องปกติแนวทางนี้ช่วยหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนของคำตัดสินทางกฎหมายและเปิดโอกาสให้พนักงานสามารถยุติการจ้างได้อย่างราบรื่น สำหรับพนักงาน แนวทางนี้มักจะนำไปสู่แพ็คเกจเงินชดเชยที่ดีขึ้นและช่วยรักษาความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงาน
ระยะเวลาในการรับเงินชดเชยการเลิกจ้างของคุณ
เมื่อการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงอย่างเป็นทางการ กฎหมายจะระบุอย่างชัดเจนว่าคุณควรได้รับเงินเมื่อใด นายจ้างของคุณมีภาระผูกพันตามกฎหมายที่จะต้องจ่ายเงินชดเชยการเปลี่ยนแปลง ภายในหนึ่งเดือน นับจากวันสุดท้ายของการทำงานของคุณ กำหนดเวลาหนึ่งเดือนนี้ไม่ใช่แค่คำแนะนำ แต่เป็นข้อผูกมัดทางกฎหมาย หากการชำระเงินของคุณเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการประนีประนอม VSO จะระบุวันที่ชำระเงินที่แน่นอน ซึ่งโดยส่วนใหญ่มักจะอยู่ในช่วงเวลาหนึ่งเดือนนั้น หากนายจ้างของคุณพลาดกำหนดเวลานี้ คุณมีสิทธิ์เรียกร้องดอกเบี้ยตามกฎหมายสำหรับทุกวันที่การชำระเงินล่าช้า แต่คุณต้องดำเนินการอย่างรวดเร็ว มีระยะเวลาสามเดือนที่เข้มงวดนับจากวันที่ครบกำหนดชำระเงินเพื่อยื่นฟ้องต่อศาล หากคุณพลาดช่วงเวลานั้น คุณจะเสียสิทธิ์ในการรับเงินนั้นไปโดยสิ้นเชิง ในขณะที่ด้านการเงินมีความสำคัญ แต่ก็เป็นเรื่องปกติที่จะกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่ตามมา การทำความเข้าใจ การเลิกจ้างส่งผลต่อประวัติการจ้างงานของคุณอย่างไร สามารถให้ความสบายใจแก่คุณได้ในช่วงการเปลี่ยนแปลงนี้ทำความเข้าใจเกี่ยวกับภาษีที่ต้องจ่ายเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน
การเสียภาษีมีหลายระดับ สำหรับรายละเอียดทั้งหมด รวมถึงกฎที่ใช้กับพนักงานต่างชาติ และภาษีเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่มีรายได้สูง โปรดอ่านคู่มือโดยละเอียดเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างงานในเนเธอร์แลนด์
การได้รับเงินชดเชยถือเป็นเงินสำรองทางการเงินที่ดี แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเงินจำนวนนี้ไม่ได้ปลอดภาษี ในประเทศเนเธอร์แลนด์ เงินชดเชยการเปลี่ยนแปลงของคุณ (ทรานซิทีเวอร์โกดิงเงินจำนวนนี้ (หรือจำนวนเงินที่ได้รับหลังจากหักภาษี) จะถูกนับเป็นรายได้จากงานเก่าของคุณ ซึ่งหมายความว่ามันจะถูกหักภาษีในอัตราเดียวกับเงินเดือนปกติของคุณ ส่งผลให้จำนวนเงินสุดท้ายที่คุณจะได้รับเปลี่ยนแปลงไป นายจ้างเก่าของคุณจะหักภาษีเบื้องต้นจากเงินเดือนโดยตรง โดยใช้เกณฑ์ภาษีเงินได้แบบก้าวหน้ามาตรฐาน เงินทั้งหมดจะถูกนำไปรวมกับรายได้ของคุณในปีนั้น ซึ่งอาจทำให้คุณอยู่ในอัตราภาษีที่สูงขึ้นได้ กล่าวโดยสรุป จำนวนเงินสุทธิที่เข้าบัญชีธนาคารของคุณจะน้อยกว่าจำนวนเงินรวมที่คุณตกลงกันไว้มากวิธีการหักภาษีเงินชดเชยการเลิกจ้างของคุณ
ระบบภาษีของเนเธอร์แลนด์ทำงานแบบก้าวหน้า—ยิ่งคุณมีรายได้มากเท่าไหร่ อัตราภาษีก็ยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น เมื่อคุณได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นก้อน มันจะทำให้รายได้ประจำปีของคุณในปีนั้นเพิ่มขึ้น และอาจทำให้คุณต้องเสียภาษีจำนวนมาก ลองนึกภาพว่ารายได้ของคุณเป็นถังน้ำ เงินเดือนของคุณเติมลงไปครึ่งหนึ่ง และเงินชดเชยการเลิกจ้างก็ถูกเทลงไปด้านบน หากจำนวนเงินรวมกันนั้นทำให้ระดับรายได้ของคุณเกินเส้นแบ่งไปอยู่ในอัตราภาษีที่สูงขึ้น ทุกยูโรที่เกินเส้นแบ่งนั้นจะถูกเก็บภาษีในอัตราที่สูงขึ้นนั้น เนื่องจากผลกระทบอาจมีนัยสำคัญมาก คุณจึงต้องวางแผนล่วงหน้า การพิจารณาความเป็นไปได้ในการจัดการผลกระทบจากเงินชดเชยการเลิกจ้างจึงเป็นสิ่งที่มีค่า เพราะเงินชดเชยการเลิกจ้างสามารถส่งผลกระทบต่อรายได้ที่ต้องเสียภาษีทั้งหมดของคุณได้มากประเด็นสำคัญที่นี่เป็นเรื่องง่าย: งบประมาณขึ้นอยู่กับ มูลค่าสุทธิ (หลังหักภาษี)ไม่ใช่ยอดชำระทั้งหมด การเดิมพันที่ปลอดภัยคือสมมติว่าจะมีการหักเงินจำนวนมาก ซึ่งอาจสูงถึงอัตราภาษีเงินได้สูงสุดการจัดการภาษีให้ถูกต้องมีความสำคัญต่อนายจ้างไม่ต่างกัน แต่สำหรับนายจ้างแล้ว ความผิดพลาดอาจนำไปสู่บทลงโทษที่หนักหนาสาหัสกว่ามาก นอกเหนือจากภาษีเงินเดือนตามปกติแล้ว กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ยังมีกฎพิเศษที่ออกแบบมาเพื่อควบคุมการ “จับมือทอง” ครั้งใหญ่ นี่คือจุดที่ความเสี่ยงทางการเงินมหาศาลสำหรับบริษัทต่างๆ เข้ามามีบทบาท
ค่าธรรมเนียมการจ่ายค่าชดเชยที่มากเกินไปสำหรับนายจ้าง
ในขณะที่พนักงานมุ่งเน้นไปที่การจ่ายเงินสุทธิ นายจ้างต้องระมัดระวังอย่างยิ่งเกี่ยวกับค่าปรับที่อาจสูงได้: การเรียกเก็บเงินชดเชยที่มากเกินไปนี่คือภาษีพิเศษที่ตั้งขึ้นเพื่อลงโทษเงินชดเชยการเลิกจ้างที่ถือว่าใจกว้างเกินไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มีรายได้สูง นี่ไม่ใช่แค่ค่าธรรมเนียมเล็กน้อย แต่มันเป็นค่าธรรมเนียมที่โหดร้าย ภาษีหัก ณ ที่จ่ายปลอม 75%ภาษีนี้จะถูกเรียกเก็บจากส่วนของเงินชดเชยที่ถือว่า “มากเกินไป” และนายจ้างจะเป็นผู้จ่ายภาษีนี้ นอกเหนือจากเงินชดเชยที่จ่ายให้กับลูกจ้างไปแล้ว ซึ่งอาจเป็นความผิดพลาดที่เสียค่าใช้จ่ายสูงมาก ดังนั้น ภาษีนี้จะถูกเรียกเก็บเมื่อใด? มันจะเกิดขึ้นเมื่อเงินชดเชยเกินกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้ เกณฑ์นี้ผูกติดกับเงินเดือนของลูกจ้างในช่วงหลายปีก่อนที่พวกเขาจะออกจากงาน นายจ้างชาวดัตช์มีความเสี่ยงอย่างมากหากการจ่ายเงินถูกพิจารณาว่า “มากเกินไป” และจะต้องเสียภาษี 75% จากส่วนเกินนั้น เพื่อตรวจสอบว่าการจ่ายเงินมากเกินไปหรือไม่ คุณต้องเปรียบเทียบกับเงินเดือนของลูกจ้างในสองปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม ควรทราบว่าภาษีนี้จะไม่ใช้หากเงินเดือนของลูกจ้างต่ำกว่าเกณฑ์รายได้สูงที่กำหนดไว้ กฎนี้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการจัดทำข้อตกลงการออกจากงานอย่างรอบคอบ สำหรับธุรกิจที่พยายามจัดการกับเรื่องยุ่งยากเหล่านี้ การวางแผนภาษีระหว่างประเทศและภายในประเทศที่แข็งแกร่งเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกลงโทษทางการเงินอย่างรุนแรงโดยไม่ทันตั้งตัว สิ่งที่ดูเหมือนจะเป็นข้อเสนอที่เอื้อประโยชน์อย่างมากในตอนแรก อาจก่อให้เกิดภาระภาษีที่สูงกว่าที่บริษัทคาดการณ์ไว้มาก นี่คือเหตุผลว่าทำไมการขอคำแนะนำทางกฎหมายและการเงินจากผู้เชี่ยวชาญจึงเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งเมื่อเจรจาข้อตกลงการชดเชยที่มีมูลค่าสูงคำถามทั่วไปเกี่ยวกับค่าชดเชยการเลิกจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์
เมื่อคุณกำลังจะสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน เป็นเรื่องปกติที่จะมีคำถามมากมายผุดขึ้นมา พยายามทำความเข้าใจรายละเอียดของ... เงินชดเชยเลิกจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์ อาจรู้สึกเหมือนอยู่ในเขาวงกต โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะสถานการณ์ส่วนตัวของแต่ละคนแตกต่างกันเล็กน้อย มาลดความสับสนลงกันเถอะ ที่นี่เราจะตอบคำถามที่พบบ่อยที่สุด พร้อมให้คำตอบที่ตรงไปตรงมาและใช้ได้จริง เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจสถานการณ์ของคุณฉันจะได้รับเงินชดเชยหรือไม่หากฉันลาออก?
โดยทั่วไปแล้ว หากคุณลาออกโดยสมัครใจ คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเปลี่ยนแปลงตามกฎหมาย (ทรานซิทีเวอร์โกดิงการจ่ายเงินนี้มักจะเกิดขึ้นในกรณีที่นายจ้างเป็นฝ่ายยุติสัญญา แต่มีข้อยกเว้นที่สำคัญ หากคุณลาออกเนื่องจาก... การกระทำที่มีความผิดร้ายแรง หากนายจ้างของคุณกระทำการใดๆ ที่เป็นการล่วงละเมิด การเลือกปฏิบัติ หรือสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัยอย่างร้ายแรง ศาลอาจตัดสินว่าคุณยังมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยอยู่ นอกจากนี้ ควรจำไว้ว่าเงินชดเชยยังสามารถเจรจาต่อรองได้ในฐานะส่วนหนึ่งของข้อตกลงการยุติข้อพิพาทร่วมกัน (vaststellingsovereenkomst) แม้ว่าคุณจะเป็นคนเริ่มการเคลื่อนไหวทางเทคนิคก็ตามจะเกิดอะไรขึ้นถ้าบริษัทจ่ายเงินชดเชยให้ฉันล่าช้า?
กฎหมายของเนเธอร์แลนด์เข้มงวดมากเกี่ยวกับกำหนดเวลาการชำระเงิน นายจ้างของคุณมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องจ่ายเงินค่าเปลี่ยนผ่านให้คุณภายในหนึ่งเดือนนับจากวันสุดท้ายของการทำงาน หากพวกเขาไม่จ่ายเงินตามกำหนด คุณสามารถเริ่มเรียกร้องดอกเบี้ยตามกฎหมายสำหรับทุกวันที่ล่าช้าได้ แต่คุณต้องดำเนินการอย่างรวดเร็ว คุณมีเวลาเพียงเท่านั้น สามเดือน จากวันครบกำหนดยื่นคำร้องต่อศาลเดิมหากพ้นสามเดือนนี้ไป คุณจะสูญเสียสิทธิ์ทางกฎหมายในการได้รับเงิน เนื่องจากกรอบเวลาค่อนข้างจำกัด การได้รับคำแนะนำทางกฎหมายอย่างทันท่วงทีจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากการชำระเงินของคุณล่าช้า
เหตุผลในการเลิกจ้างมีผลต่อจำนวนเงินค่าชดเชยหรือไม่?
การคำนวณเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่านนั้นเป็นมาตรฐานตายตัว ไม่ว่าเหตุผลในการเลิกจ้างจะเป็นอะไรก็ตาม ไม่ว่าคุณจะถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจหรือเพราะผลงานต่ำกว่ามาตรฐาน สูตรการคำนวณคือหนึ่งในสามของเงินเดือนรวมต่อเดือนต่อปีที่ทำงาน ซึ่งจะไม่เปลี่ยนแปลง ยกเว้นกรณีที่คุณถูกไล่ออกเนื่องจากการประพฤติมิชอบร้ายแรง ในกรณีนั้น คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยใดๆ ทั้งสิ้น อย่างไรก็ตาม เหตุผลในการเลิกจ้างของคุณอาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อเงินชดเชยใดๆ ก็ตาม ค่าตอบแทนเพิ่มเติมหากศาลพบว่านายจ้างของคุณมี "ความผิดร้ายแรง" ในสถานการณ์ที่นำไปสู่การเลิกจ้างของคุณ คุณอาจได้รับ "ค่าชดเชยที่ยุติธรรม" เพิ่มเติม (billijke vergoeding) นอกเหนือจากการชำระเงินมาตรฐาน ซึ่งทำให้บริบทที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างของคุณมีความสำคัญอย่างยิ่งฉันมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาหรือไม่?
ใช่แล้ว พนักงานที่ทำงานตามสัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดหรือสัญญาจ้างชั่วคราวมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการเปลี่ยนผ่านเช่นเดียวกับพนักงานประจำ และสิทธิ์นี้จะมีผลตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงาน สิทธิ์ของคุณจะเกิดขึ้นหากนายจ้างตัดสินใจไม่ต่อสัญญาเมื่อสัญญาหมดอายุ การคำนวณจะทำในลักษณะเดียวกับพนักงานประจำและคำนวณตามสัดส่วนสำหรับระยะเวลาการทำงานที่น้อยกว่าหนึ่งปี หลักการนี้มีความสำคัญต่อความยุติธรรมในกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ รับประกันว่าพนักงานชั่วคราวจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินเพื่อช่วยในการเปลี่ยนผ่านไปสู่การจ้างงานใหม่ โดยตระหนักถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงประเภทสัญญา หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการทำความเข้าใจหรือการใช้ข้อกำหนดทางกฎหมายเหล่านี้ โปรดติดต่อฝ่ายแรงงาน ทนายความ at Law & More สำหรับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญคำถามที่พบบ่อย
ฉันมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์หรือไม่?
ในกรณีส่วนใหญ่ เมื่อนายจ้างเลิกจ้าง คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่านตามกฎหมาย (transitievergoeding) นี่คือสิทธิ์ทางกฎหมายที่มุ่งชดเชยการสูญเสียงานและสนับสนุนการหางานใหม่ของคุณ และโดยทั่วไปแล้วจะใช้ได้ไม่ว่าคุณจะทำงานกับนายจ้างมานานแค่ไหนก็ตาม
การชำระเงินช่วงเปลี่ยนผ่านคำนวณอย่างไร?
เงินช่วยเหลือช่วงเปลี่ยนผ่านจะคำนวณจากเงินเดือนรวมต่อเดือนและระยะเวลาการทำงานของคุณ โดยทั่วไปแล้วจะเท่ากับหนึ่งในสามของเงินเดือนต่อเดือนสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน และคำนวณตามสัดส่วนสำหรับปีที่ทำงานไม่เต็มปี นอกจากนี้ อาจมีการนำส่วนประกอบค่าจ้างบางอย่างนอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานมาพิจารณาด้วย
ฉันจะได้รับเงินช่วยเหลือช่วงเปลี่ยนผ่านเมื่อใด?
คุณอาจสูญเสียสิทธิ์ในการรับเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่านในบางกรณี เช่น การถูกเลิกจ้างเนื่องจากการกระทำที่ผิดร้ายแรงของคุณเอง หรือกรณีที่คุณยุติสัญญาเองโดยที่นายจ้างไม่ได้กระทำการใดๆ ที่ผิด อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นเฉพาะบางประการ ดังนั้นจึงควรตรวจสอบสถานการณ์เฉพาะของคุณ
ฉันสามารถเจรจาขอค่าชดเชยที่สูงกว่าจำนวนที่กฎหมายกำหนดได้หรือไม่?
ใช่แล้ว ค่าชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่านเป็นค่าขั้นต่ำตามกฎหมาย ไม่ใช่ค่าสูงสุด ในข้อตกลงประนีประนอม (vaststellingsovereenkomst) คู่กรณีมักตกลงกันในจำนวนที่สูงกว่า และศาลอาจสั่งให้จ่ายค่าชดเชยที่เป็นธรรมเพิ่มเติมในกรณีที่นายจ้างกระทำการโดยประมาทอย่างร้ายแรง
ฉันมีเวลาขอรับเงินช่วยเหลือช่วงเปลี่ยนผ่านนานแค่ไหน?
การเรียกร้องเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่านอยู่ภายใต้ระยะเวลาจำกัดที่เข้มงวดหลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน เนื่องจากระยะเวลานี้ค่อนข้างสั้น จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วและขอคำแนะนำหากนายจ้างของคุณไม่จ่ายเงินที่คุณควรได้รับ
