การเจ็บป่วยระหว่างสัญญาจ้างแบบไม่มีชั่วโมงทำงาน: รู้สิทธิของคุณ

แน่นอน คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยขณะทำงานภายใต้สัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดเวลาในเนเธอร์แลนด์ แต่ก็ไม่ใช่เรื่องที่รับประกันได้เสมอไป กฎพื้นฐานนั้นค่อนข้างง่าย: หากคุณมีกำหนดเข้ากะทำงานและคุณป่วย นายจ้างของคุณมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้คุณตามกฎหมายนี่คือหลักการคุ้มครองของคุณเมื่อคุณป่วยขณะทำงานภายใต้สัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดเวลา

สิทธิ์ในการรับเงินค่าป่วยไข้จากสัญญาจ้างแบบไม่มีชั่วโมงทำงาน

การพยายามคำนวณค่าป่วยไข้ในสัญญาจ้างแบบไม่มีชั่วโมงทำงานอาจรู้สึกเหมือนเดินบนเส้นด้าย สัปดาห์หนึ่งคุณอาจทำงานกะเต็มไปหมด แต่อีกสัปดาห์หนึ่งปฏิทินของคุณกลับว่างเปล่า ความไม่แน่นอนแบบนี้นี่เองคือเหตุผลที่การเข้าใจสิทธิของคุณจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความมั่นคงทางการเงินของคุณ

หลักการสำคัญภายใต้กฎหมาย ของเนเธอร์แลนด์ คือ "การจ่ายค่าจ้างต่อเนื่องระหว่างการเจ็บป่วย" หมายความว่า สัญญาจ้างงานของคุณ แม้จะมีความยืดหยุ่นเพียงใด ก็ยังคงเป็นหลักประกันความปลอดภัย หากคุณถูกเรียกตัวไปทำงานและต้องแจ้งว่าป่วย ไม่ว่าจะก่อนหรือระหว่างกะทำงาน นายจ้างของคุณจะต้องจ่ายค่าจ้างให้คุณสำหรับชั่วโมงเหล่านั้น

คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินเมื่อใด?

กรณีที่ตรงไปตรงมาที่สุดคือเมื่อคุณอยู่ในเวรแล้ว สมมติว่าคุณถูกเรียกตัวให้ทำงานกะแปดชั่วโมงในวันศุกร์ แต่คุณตื่นขึ้นมาพร้อมกับไข้หวัดใหญ่ ในสถานการณ์นั้น คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างสำหรับงานในวันนั้น ง่ายๆ แค่นั้นเอง

อย่างไรก็ตาม สถานการณ์จะซับซ้อนขึ้นเล็กน้อยเมื่อคุณป่วยในวันที่ไม่ได้มีกำหนดทำงาน หลายคนคิดว่าสิทธิของตนจะหมดลงในกรณีนี้ แต่ความจริงแล้วไม่ใช่เช่นนั้นเสมอไป

ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยคือการไม่มีกะทำงานตามกำหนดหมายความว่าไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเมื่อป่วย แม้ว่าจะเป็นความจริงในช่วงแรก แต่ภาพจะเปลี่ยนไปอย่างมากเมื่อคุณทำงานกับนายจ้างเดิมมาระยะหนึ่งและมีรูปแบบการทำงานที่ชัดเจน

กฎสามเดือน: ตัวเปลี่ยนเกม

เมื่อคุณทำงานให้กับนายจ้างคนใดคนหนึ่งครบสามเดือนติดต่อกันแล้ว คุณจะได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งมักเรียกว่า "การสันนิษฐานทางกฎหมายเกี่ยวกับระยะเวลาการจ้างงาน" ลองนึกภาพว่าประวัติการทำงานของคุณสร้างข้อตกลงที่ไม่เป็นลายลักษณ์อักษร แต่ได้รับการยอมรับทางกฎหมาย

กฎข้อนี้กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานโดยเฉลี่ยของคุณ และค่าเฉลี่ยนี้จะกลายเป็นเกณฑ์พื้นฐานใหม่ในการคำนวณค่าจ้างในวันลาป่วยของคุณ กฎนี้ใช้ได้แม้ว่าคุณจะไม่ได้มีกำหนดทำงานอย่างเป็นทางการในวันที่คุณป่วยก็ตาม สำหรับพนักงานที่ต้องพร้อมทำงานเมื่อถูกเรียกตัวในเนเธอร์แลนด์ นี่เป็นมาตรการคุ้มครองที่สำคัญมาก กฎหมายระบุว่า หากพนักงานที่ต้องพร้อมทำงานเมื่อถูกเรียกตัวป่วย นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อย70% ของค่าจ้างสำหรับชั่วโมงที่คาดการณ์ไว้ และจำนวนเงินนี้ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย

This is what transforms your contract from a simple pay-per-shift arrangement into one with more predictable sick pay benefits over time. For a deeper look into the general sick leave obligations for all employees, our detailed guide on https://lawandmore.eu/blog/sick-leave-netherlands/ provides essential context. We’ll get into exactly how to calculate this average in the sections to come.

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับสัญญาจ้างแบบ Zero-Hour ของคุณ

ก่อนที่เราจะพูดถึงสิทธิ์ของคุณเมื่อคุณเจ็บป่วย เราต้องทำความเข้าใจสัญญาจ้างงานก่อน ชาวดัตช์เรียกสัญญานี้ว่า nulurencontract ซึ่งเป็นสัญญาจ้างงานแบบเรียกตัวมาทำงานตามความต้องการเฉพาะรูปแบบหนึ่ง ที่ออกแบบมาเพื่อความยืดหยุ่นทั้งสำหรับคุณและนายจ้างของคุณ

วิธีคิดที่ดีอย่างหนึ่งคือเหมือนกับการเป็นผู้เล่นสำรองในทีมกีฬา คุณอยู่ในรายชื่อผู้เล่นอย่างเป็นทางการและพร้อมลงสนามแล้ว แต่คุณจะถูกเรียกตัวลงสนามและได้รับค่าตอบแทนเฉพาะเวลาที่คุณลงเล่นเท่านั้น เฉพาะตอนที่โค้ชต้องการลงแข่งจริงๆ เท่านั้น

การเปรียบเทียบง่ายๆ นี้สะท้อนแนวคิดหลักได้อย่างสมบูรณ์แบบ นั่นคือ นายจ้างของคุณไม่มีพันธะผูกพันที่จะต้องรับประกันจำนวนชั่วโมงทำงานที่แน่นอนในแต่ละสัปดาห์หรือแต่ละเดือน และในส่วนของคุณ โดยทั่วไปแล้ว คุณมีหน้าที่ต้องไปทำงานเมื่อพวกเขาโทรมาหา ตราบใดที่คำขอนั้นสมเหตุสมผล

โครงสร้างพื้นฐานของสัญญา Nuluren

ลักษณะเด่นของสัญญานี้คือไม่มีการกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานที่แน่นอน การจัดรูปแบบนี้มีความยืดหยุ่นสูงสุด ซึ่งถือเป็นข้อได้เปรียบอย่างแท้จริงในภาคธุรกิจอย่างงานต้อนรับหรือการจัดการอีเวนต์ที่ความต้องการของลูกค้าอาจเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในแต่ละวัน

แน่นอนว่าความยืดหยุ่นนี้ต้องแลกมาด้วยความมั่นคงของแรงงาน นั่นคือเหตุผลที่กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ได้กำหนดมาตรการคุ้มครองเฉพาะเพื่อสร้างสมดุลที่เป็นธรรมและป้องกันการเอารัดเอาเปรียบที่อาจเกิดขึ้น

สิ่งสำคัญที่สุดที่ต้องเข้าใจเกี่ยวกับสัญญาจ้างแบบ Zero-Hour คือ คุณเป็นพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานที่ถูกต้อง ไม่ใช่ฟรีแลนซ์ ความแตกต่างนี้สำคัญที่สุด เพราะหมายความว่าคุณมีสิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงาน รวมถึงสิทธิที่จะได้รับเงินชดเชยเมื่อป่วยไข้ภายใต้เงื่อนไขบางประการ

การป้องกันที่สำคัญที่คุณจำเป็นต้องรู้

แม้ว่าคุณจะไม่มีชั่วโมงการทำงานที่แน่นอน แต่คุณก็ยังมีอิสระในการทำงาน กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงตลอดหลายปีที่ผ่านมาเพื่อมอบมาตรการคุ้มครองที่สำคัญหลายประการที่จำกัดความยืดหยุ่นโดยรวมของนายจ้างและช่วยให้คุณมีความมั่นคงมากขึ้น

การทำความคุ้นเคยกับการป้องกันเหล่านี้ถือเป็นก้าวแรกในการยืนหยัดเพื่อตัวเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณไม่สบายจนไม่สามารถทำงานได้

• การแจ้งเตือนการเรียกตัวขั้นต่ำ: นายจ้างของคุณต้องแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับกะการทำงานอย่างน้อย ล่วงหน้าสี่วันหากพวกเขาโทรหาคุณก่อนแจ้งล่วงหน้าน้อยกว่านั้น คุณไม่จำเป็นต้องเข้ากะนั้นตามกฎหมาย
• การชำระเงินค่ายกเลิก: วิธีนี้ใช้ได้ทั้งสองทาง หากนายจ้างยกเลิกกะที่จัดตารางไว้แล้ว พวกเขาต้องแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสี่วัน หากนายจ้างยกเลิกก่อนเวลาทำงานน้อยกว่าสี่วัน คุณยังคงมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานที่คุณกำหนดไว้

กฎเหล่านี้ช่วยให้คุณคาดการณ์ตารางเวลาและรายได้ได้ในระดับหนึ่ง ป้องกันไม่ให้การยกเลิกกะทันหันทำให้คุณลำบาก หากต้องการเจาะลึกยิ่งขึ้น คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับรายละเอียดของสัญญาจ้างแบบไม่มีชั่วโมงทำงานได้ในคู่มือเฉพาะของเรา

สัญญาแบบศูนย์ชั่วโมงเทียบกับสัญญาแบบสูงสุดและต่ำสุด

สิ่งสำคัญอีกประการหนึ่งคืออย่าสับสนระหว่างสัญญาจ้างแบบไม่มีชั่วโมงทำงาน (zero-hour contract) กับสัญญาจ้างแบบไม่มีชั่วโมงทำงาน (min-max contract) ทั้งสองแบบอาจดูเหมือนงานแบบรอเรียก แต่จริงๆ แล้วทำงานต่างกันโดยสิ้นเชิง

สัญญาจ้างแบบ Min-Max ระบุจำนวนชั่วโมงขั้นต่ำที่รับประกันว่าคุณจะได้รับค่าจ้าง (ซึ่งเรียกว่า "ขั้นต่ำ") และจำนวนชั่วโมงสูงสุดที่นายจ้างสามารถกำหนดให้ทำงานได้ (ซึ่งเรียกว่า "สูงสุด") ซึ่งจะทำให้คุณได้รับรายได้พื้นฐานที่สัญญาจ้างแบบ Zero-Hours ทั่วไปไม่มีให้ การทราบประเภทของสัญญาจ้างที่แน่ชัดเป็นสิ่งสำคัญ เพราะจะส่งผลโดยตรงต่อสิทธิ์ของคุณและสิ่งที่คุณจะได้รับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคำนวณค่าป่วยไข้

การคำนวณเงินค่าป่วยไข้ของคุณทีละขั้นตอน

การเข้าใจสิทธิ์ในการรับเงินชดเชยเมื่อป่วยเป็นเรื่องหนึ่ง แต่การรู้วิธีการคำนวณที่ถูกต้องแม่นยำเป็นอีกเรื่องหนึ่ง นี่คือจุดที่คุณสามารถปกป้องรายได้ของคุณได้อย่างแท้จริง สำหรับสัญญาจ้างแบบไม่มีชั่วโมงทำงาน กระบวนการนี้จะแบ่งออกเป็นสองขั้นตอน และทั้งหมดขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณทำงานกับนายจ้าง

ในตอนแรก การคำนวณนั้นง่ายมาก แต่หลังจากผ่านไปสองสามเดือน การคำนวณจะซับซ้อนขึ้นเล็กน้อย แต่ให้ความคุ้มครองที่มากขึ้น มาดูขั้นตอนต่างๆ กัน เพื่อให้คุณรู้ว่าต้องคาดหวังอะไรบ้าง และสามารถตรวจสอบสลิปเงินเดือนของคุณได้อย่างมั่นใจ

ระยะที่ 1: สามเดือนแรก

เมื่อคุณเริ่มงานใหม่ด้วยสัญญาจ้างแบบศูนย์ชั่วโมง เงินเดือนที่คุณได้รับจะผูกติดกับกะทำงานที่กำหนดไว้โดยตรง เป็นเพียงสถานการณ์สมมติแบบ "ถ้า-แล้ว"

หากคุณมีตารางทำงานและลาป่วย คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงดังกล่าว ตัวอย่างเช่น หากคุณได้รับตารางทำงานหกชั่วโมงในวันอังคารและไม่สามารถมาทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วย คุณจะได้รับค่าจ้างสำหรับหกชั่วโมงดังกล่าว

อีกด้านหนึ่งก็ตรงไปตรงมาเช่นกัน หากคุณป่วยในวันที่ไม่มีงานประจำ คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างใดๆ เลย ในช่วงเริ่มต้นนี้ ค่าจ้างของคุณจะขึ้นอยู่กับกะทำงานตามตารางงานที่กำหนดเท่านั้น เนื่องจากยังไม่มีการกำหนดรูปแบบการทำงานตามกฎหมาย

ระยะที่ 2: หลังจากทำงานสามเดือน

ทุกอย่างเปลี่ยนแปลงไปเมื่อคุณทำงานกับนายจ้างคนเดิมครบสามเดือน ในจุดนี้ กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ได้นำแนวคิดที่สำคัญมาใช้ นั่นคือการสันนิษฐานทางกฎหมายเกี่ยวกับระยะเวลาการจ้างงาน ( rechtsvermoeden van de arbeidsomvang )

หลักการทางกฎหมายนี้ถือเป็นตัวเปลี่ยนเกม โดยพื้นฐานแล้วหลักการนี้กล่าวว่าหลังจากทำงานอย่างต่อเนื่องมาสามเดือน ตารางเวลาที่ไม่แน่นอนของคุณกลับกลายเป็นรูปแบบที่คาดเดาได้ ประวัติการทำงานของคุณตอนนี้ได้สร้างข้อตกลงที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย แม้จะไม่ได้เป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม เกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงขั้นต่ำ

สมมติฐานทางกฎหมายนี้หมายความว่านายจ้างของคุณไม่สามารถอ้างได้อีกต่อไปว่าคุณมีตารางงาน "ศูนย์ชั่วโมง" นายจ้างจะต้องดูประวัติการทำงานล่าสุดของคุณเพื่อกำหนดค่าเฉลี่ยที่ยุติธรรม ค่าเฉลี่ยนี้จะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับค่าจ้างเมื่อป่วย และเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังที่สุดของคุณในการสร้างรายได้เมื่อคุณไม่สบาย

ค่าเฉลี่ยนี้จะกลายเป็นจำนวนชั่วโมงขั้นต่ำที่คุณมีสิทธิได้รับค่าจ้างในแต่ละสัปดาห์ที่คุณป่วย โดยไม่คำนึงว่าคุณอยู่ในเวรอย่างเป็นทางการหรือไม่

วิธีการคำนวณชั่วโมงเฉลี่ยของคุณ

แล้วในทางปฏิบัติมันทำงานอย่างไร? กฎนั้นง่ายมาก: นายจ้างของคุณต้องคำนวณจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยที่คุณทำงานต่อสัปดาห์ในช่วงสามเดือน ที่ผ่านมา (หรือ 13 สัปดาห์) ค่าเฉลี่ยนั้นจะกลายเป็นฐานใหม่ของคุณ

มาดูตัวอย่างที่ชัดเจนเพื่อให้จับต้องได้

ตัวอย่างการคำนวณทีละขั้นตอน

ลองนึกภาพว่าคุณทำงานที่ร้านกาแฟแบบสัญญาจ้างศูนย์ชั่วโมงเป็นเวลาสี่เดือน คุณเป็นไข้หวัดใหญ่และต้องหยุดงานหนึ่งสัปดาห์เต็มๆ นี่คือวิธีคำนวณค่าป่วยไข้ของคุณ:

1. มองย้อนกลับไปสามเดือน: นายจ้างของคุณต้องดึงตารางเวลาการทำงานของคุณจาก 13 สัปดาห์ที่ผ่านมา
2. รวมชั่วโมงทำงานทั้งหมด: สมมติว่าในช่วง 13 สัปดาห์นั้น คุณทำงานทั้งหมด 260 ชั่วโมงบางสัปดาห์ก็ยุ่ง (30 ชั่วโมง) ในขณะที่บางสัปดาห์ก็เงียบ (10 ชั่วโมง)
3. คำนวณค่าเฉลี่ยรายสัปดาห์: จากนั้นนำจำนวนชั่วโมงทั้งหมดหารด้วยจำนวนสัปดาห์
   • 260 ชั่วโมง / 13 สัปดาห์ = 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ค่าเฉลี่ย 20 ชั่วโมงนี้ถือเป็นระยะเวลาการทำงานรายสัปดาห์ตามกฎหมายแล้ว

4. กำหนดค่าป่วยของคุณ: สำหรับสัปดาห์ที่คุณลาป่วย คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างตามค่าเฉลี่ย 20 ชั่วโมงนี้ ตามกฎหมายของเนเธอร์แลนด์ ค่าจ้างนี้ต้องไม่น้อยกว่า 70% ของค่าจ้างปกติของคุณที่สำคัญคือ จำนวนนี้จะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย หาก 70% ของค่าจ้าง 20 ชั่วโมงของคุณต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับ 20 ชั่วโมงนั้น นายจ้างของคุณต้องจ่ายเงินเพิ่ม

การคำนวณนี้ถือเป็นตาข่ายนิรภัยที่สำคัญ ช่วยป้องกันนายจ้างไม่ให้จัดตารางงานให้คุณหลังจากที่คุณลาป่วย แล้วมาอ้างว่าคุณไม่ได้รับค่าจ้าง รูปแบบการทำงานของคุณจะเป็นเครื่องพิสูจน์ตัวเอง รับรองว่ารายได้ของคุณจะไม่หายไปเมื่อคุณต้องการมากที่สุด

ผลกระทบจากความเจ็บป่วยในโลกแห่งความเป็นจริงต่อการทำงานแบบศูนย์ชั่วโมง

การรู้กฎหมายเกี่ยวกับค่าป่วยไข้เป็นเรื่องหนึ่ง แต่นั่นเป็นเพียงครึ่งหนึ่งของเรื่องทั้งหมด ความท้าทายที่แท้จริงมาจากความเป็นจริงในชีวิตประจำวันของการพยายามบริหารจัดการสุขภาพและการเงินของคุณภายใต้สัญญาจ้างที่ตั้งอยู่บนความไม่แน่นอน การเจ็บป่วยภายใต้สัญญาจ้างแบบไม่มีชั่วโมงทำงาน (zero-hour contract) ไม่ใช่แค่ปัญหาทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังเป็นภัยคุกคามโดยตรงต่อเสถียรภาพทางการเงินของคุณอีกด้วย

สำหรับพนักงานประจำ การหยุดงานหนึ่งสัปดาห์เพราะไข้หวัดใหญ่ถือเป็นเรื่องไม่สะดวก แต่สำหรับคนที่ทำงานแบบสัญญาจ้างรายชั่วโมง การหยุดงานอาจกลายเป็นวิกฤตทางการเงินครั้งใหญ่ได้อย่างรวดเร็ว เส้นแบ่งระหว่างชั่วโมงทำงานกับรายได้ที่ได้มานั้น หมายความว่าการขาดงานโดยไม่ได้วางแผนไว้จะส่งผลกระทบต่อผลกำไรของคุณทันที ซึ่งสร้างความเครียดอย่างมาก ซึ่งแน่นอนว่าไม่ได้ช่วยให้คุณฟื้นตัวได้

แรงกดดันทางการเงินนี้ทำให้ต้องตัดสินใจยากลำบาก: คุณจะทำงานในขณะที่ไม่สบาย ซึ่งอาจทำให้สถานการณ์แย่ลง หรือจะอยู่บ้านเฉยๆ แล้วเงินเดือนงวดต่อไปก็ลดลงอย่างรวดเร็ว? นี่คือสถานการณ์ที่ไม่แน่นอนที่ทำให้การรู้สิทธิของตัวเองไม่ใช่แค่เรื่องดี ๆ ที่จะมี แต่เป็นเครื่องมือสำคัญในการเอาตัวรอด

ความเสี่ยงสูงของโรคตามฤดูกาล

ความเสี่ยงนี้ไม่ใช่เรื่องเล็กน้อย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบางช่วงเวลาของปี เนเธอร์แลนด์ก็เช่นเดียวกับหลายประเทศที่อัตราป่วยพุ่งสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะในช่วงฤดูไข้หวัดใหญ่ฤดูหนาว เมื่ออัตราการป่วยเพิ่มสูงขึ้น ความเสี่ยงของผู้ที่มีสัญญาจ้างแบบยืดหยุ่นก็จะยิ่งเด่นชัดขึ้น

ข้อมูลล่าสุดแสดงให้เห็นว่าปัญหานี้แพร่หลายเพียงใด ในเดือนมกราคมของปีที่ผ่านมา บริการด้านสุขภาพอาชีวะพบว่ามีรายงานการเจ็บป่วยเพิ่มขึ้นอย่างมาก โดยมีคนงานประมาณ 85 คนจากทุกๆ 1,000 คนโทรมาแจ้งว่าป่วย อัตรานี้เทียบเท่ากับระดับสูงสุดที่พบในช่วงการระบาดใหญ่ ซึ่งส่วนใหญ่เกิดจากฤดูไข้หวัดใหญ่ที่รุนแรง แม้ว่าโดยเฉลี่ยแล้วการลาป่วยจะอยู่ที่ประมาณเจ็ดวัน แต่สำหรับคนที่ไม่มีชั่วโมงทำงานที่แน่นอน การลาป่วยเพียงสัปดาห์เดียวก็ส่งผลกระทบทางการเงินอย่างมหาศาล คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลกระทบของโรคตามฤดูกาลต่อแรงงานได้ที่iamexpat.nl

นี่คือเหตุผลที่การคุ้มครองทางกฎหมายอย่างกฎค่าเฉลี่ยสามเดือนจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง กฎเหล่านี้มีไว้เพื่อสร้างเกราะป้องกันสถานการณ์เช่นนี้โดยเฉพาะ

เมื่อโรคไข้หวัดใหญ่ระบาดไปทั่วประเทศ คนงานที่ทำงานแบบสัญญาจ้างรายชั่วโมง (zero hour contract) เป็นกลุ่มที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด รายได้ของพวกเขาไม่เพียงแต่ถูกคุกคามจากสุขภาพของตนเองเท่านั้น แต่ยังถูกคุกคามจากสถานการณ์สาธารณสุขทั่วไป ทำให้การวางแผนการเงินแทบจะเป็นไปไม่ได้

มากกว่าแค่ค่าจ้างที่สูญเสียไป

ผลกระทบจากการเจ็บป่วยนั้นยิ่งใหญ่กว่าการสูญเสียรายได้ในทันที มันยังส่งผลกระทบเป็นลูกโซ่ที่กระทบทุกส่วนของชีวิตคุณ ตั้งแต่สุขภาพจิตไปจนถึงความสัมพันธ์กับนายจ้าง

ลองคิดถึงผลกระทบที่ตามมาเหล่านี้:

• ความวิตกกังวลทางการเงินอย่างรุนแรง: การกังวลว่าคุณจะจ่ายค่าเช่าหรือซื้อของชำอย่างไรในขณะที่คุณพยายามที่จะฟื้นตัวนั้นเพิ่มความเครียดอย่างมาก
• ความกลัว “การหายไป” : คนงานจำนวนมากกังวลว่าหากพวกเขาไม่สามารถทำงานเนื่องจากเจ็บป่วย นายจ้างจะไม่เสนอกะงานให้พวกเขาในอนาคต แม้ว่าจะเป็นเรื่องที่น่าสงสัยทางกฎหมายก็ตาม
• ความยากลำบากในการพิสูจน์กรณีของคุณ: หากคุณไม่ได้ติดตามชั่วโมงการทำงานของคุณอย่างละเอียดถี่ถ้วน การยืนหยัดเพื่อตัวเองเมื่อคุณจำเป็นต้องเรียกร้องเงินค่าป่วยไข้ตามค่าเฉลี่ยสามเดือนของคุณอาจเป็นเรื่องท้าทายอย่างแท้จริง

ท้ายที่สุดแล้ว ความไม่แน่นอนที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องนี้อาจส่งผลกระทบร้ายแรง การเข้าใจสิทธิของคุณคือปราการป้องกันหลักของคุณ ช่วยให้คุณก้าวข้ามจากสถานการณ์ที่วิตกกังวลไปสู่สถานการณ์ที่เสริมพลัง และทำให้มั่นใจว่าคุณสามารถเรียกร้องการสนับสนุนที่คุณมีสิทธิ์ได้รับตามกฎหมายเมื่อคุณเจ็บป่วย

การปรับตัวกับความเจ็บป่วยระยะยาวและสุขภาพจิต

เมื่อสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นแค่ไข้หวัดใหญ่ไม่กี่วัน กลับกลายเป็นหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน เกมก็เปลี่ยนไป สำหรับทุกคนที่ทำงานแบบสัญญาจ้างศูนย์ชั่วโมง การลาหยุดระยะยาวจะนำมาซึ่งความซับซ้อนยิ่งขึ้นไปอีก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเกี่ยวข้องกับสุขภาพจิต ภาวะหมดไฟ หรือความเครียด

และนี่ไม่ใช่ปัญหาเล็กๆ น้อยๆ ในแรงงานชาวดัตช์ ปัญหาสุขภาพจิตเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้เกิดการลาป่วยระยะยาว สร้างความกดดันมหาศาลให้กับพนักงานที่มักรู้สึกว่าต้องกลับไปทำงานก่อนที่จะพร้อมจริงๆ การรู้สิทธิของตนเองคือการป้องกันที่ดีที่สุด ทั้งต่อสุขภาพและความมั่นคงทางการเงิน

สิทธิของคุณในการได้รับค่าจ้างต่อเนื่องเป็นเวลาสองปี

กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ค่อนข้างเข้มแข็งในเรื่องนี้ พนักงานทุกคน ซึ่งรวมถึงคุณที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดเวลาด้วย มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างต่อเนื่องในระหว่างลาป่วยได้นานถึง104 สัปดาห์หรือสองปีเต็ม

ในช่วงเวลานี้ นายจ้างของคุณมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องจ่ายค่าจ้างให้คุณอย่างน้อย70%ตัวเลขนี้คำนวณจากจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยของคุณในช่วงสามเดือนก่อนที่คุณจะป่วย ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมค่าเฉลี่ยนี้จึงมีความสำคัญมาก เพราะมันกำหนดเกณฑ์พื้นฐานสำหรับรายได้ที่คุณมีสิทธิ์ได้รับในขณะที่คุณพักฟื้น

เงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยสองปีถือเป็นรากฐานสำคัญของกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ เงินช่วยเหลือนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณมีเวลาหายใจหายคอทางการเงินเพื่อมุ่งเน้นไปที่การฟื้นตัว โดยไม่ต้องกลัวว่ารายได้จะหายไปในทันที ความคุ้มครองนี้ครอบคลุมถึงพนักงานสัญญาจ้างแบบไม่มีชั่วโมงทำงาน (zero hour contract) อย่างเต็มที่

แต่การสนับสนุนระยะยาวนี้ไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของการได้รับค่าตอบแทนเท่านั้น แต่ยังเชื่อมโยงกับกระบวนการฟื้นฟูและการปรับตัวกลับเข้าสู่สังคมอย่างเป็นระบบ ซึ่งทั้งคุณและนายจ้างของคุณต่างก็มีความรับผิดชอบที่ชัดเจน

หน้าที่ของนายจ้างในการกลับเข้าสังคมของคุณ

นายจ้างของคุณไม่สามารถจ่ายเงินให้คุณแล้วก็ลืมคุณไปได้ กฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายWet verbetering poortwachter (กฎหมายว่าด้วยการปรับปรุงบทบาทของผู้ดูแล) กำหนดให้นายจ้างเป็นหุ้นส่วนที่สำคัญในการฟื้นฟูของคุณ พวกเขามีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะช่วยเหลือคุณให้กลับไปทำงานได้ โดยปฏิบัติตามกระบวนการที่เป็นระบบซึ่งออกแบบมาเพื่อป้องกันไม่ให้ความเจ็บป่วยระยะยาวกลายเป็นภาวะว่างงานระยะยาว

กระบวนการบูรณาการใหม่นี้เกี่ยวข้องกับขั้นตอนสำคัญบางประการ:

• การสร้างแผนปฏิบัติการ (Plan van Aanpak): ภายในแปดสัปดาห์หลังจากที่คุณรายงานอาการป่วย คุณและนายจ้างต้องหารือกันและวางแผนอย่างเป็นทางการ เอกสารฉบับนี้จะระบุขั้นตอนที่ชัดเจนที่คุณทั้งสองจะต้องดำเนินการเพื่อช่วยให้คุณกลับมาทำงานได้อีกครั้ง
• การแต่งตั้งผู้จัดการกรณี: นายจ้างของคุณต้องมอบหมายบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะเพื่อดูแลกระบวนการและทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อหลักของคุณ
• การสำรวจงานที่เหมาะสม: หากคุณไม่สามารถกลับไปทำงานเดิมได้ นายจ้างของคุณจะต้องมองหางานอื่นที่เหมาะสมกับความสามารถของคุณภายในบริษัทอย่างจริงจัง

สำหรับคนที่ทำงานแบบสัญญาจ้างรายชั่วโมง คำว่า "งานที่เหมาะสม" อาจดูเป็นนามธรรมไปสักหน่อย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากค่าเฉลี่ยก่อนป่วยของคุณอยู่ในระดับต่ำ แต่หน้าที่ตามกฎหมายยังคงอยู่ นายจ้างของคุณต้องสามารถแสดงให้เห็นว่าได้ทุ่มเทความพยายามอย่างเต็มที่

ความท้าทายที่เป็นเอกลักษณ์ของสุขภาพจิต

ปัญหาอย่างภาวะหมดไฟและความเครียดรุนแรงเป็นเรื่องที่แตกต่างออกไปโดยสิ้นเชิง มักนำไปสู่การลาหยุดงานเป็นเวลานาน นี่เป็นปัญหาใหญ่ในเนเธอร์แลนด์ ในปี 2019 โรคทางจิตเป็นสาเหตุของการลาป่วยถึง42% ของวันลาป่วยทั้งหมดในประเทศ ระยะเวลาลาหยุดงานโดยเฉลี่ยสำหรับโรคที่เกี่ยวข้องกับความเครียดอยู่ที่ประมาณ 202 วัน หรือเกือบเจ็ดเดือน สำหรับคนงานที่ไม่มีชั่วโมงทำงานแน่นอนและมีรายได้ไม่มั่นคง การลาหยุดงานนานขนาดนั้นอาจส่งผลกระทบทางการเงินอย่างร้ายแรง คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลการวิจัยด้านสุขภาพจิตและการลาป่วยได้ที่ pmc.ncbi.nlm.nih.gov

เนื่องจากอาการป่วยทางจิตไม่สามารถมองเห็นได้ชัดเจนเสมอไป จึงอาจก่อให้เกิดความขัดแย้งกับนายจ้างได้ ดังนั้นการสื่อสารที่ชัดเจนจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับแพทย์ประจำบริษัท (bedrijfsarts ) แพทย์ประจำบริษัท จะทำหน้าที่อย่างเป็นกลางในการประเมินความเหมาะสมในการทำงานของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องเปิดเผยรายละเอียดเฉพาะเจาะจงของอาการป่วยให้ผู้จัดการทราบ แต่คุณต้องให้ความร่วมมือกับแพทย์ประจำบริษัท

การรับมือกับอาการป่วยเรื้อรังภายใต้สัญญาจ้างแบบ Zero-hours จำเป็นต้องอาศัยการจัดการที่ดี จดบันทึกชั่วโมงการทำงานอย่างละเอียด สื่อสารอย่างชัดเจน และจำไว้ว่ากฎหมายมีกรอบการทำงานที่มั่นคงเพื่อรองรับคุณในระยะยาว

สิ่งที่ต้องทำเมื่อคุณป่วย

การรู้สิทธิของตัวเองเป็นเรื่องหนึ่ง แต่การลงมือทำอย่างถูกต้องเมื่อเจ็บป่วยต่างหากที่จะทำให้คุณได้รับค่าจ้าง เมื่อเจ็บป่วยในสัญญาจ้างแบบไม่มีชั่วโมงทำงาน การปฏิบัติตามขั้นตอนที่ชัดเจนจะสร้างความแตกต่างอย่างมาก ลองคิดดูว่านี่เป็นแนวทางปฏิบัติในการนำความรู้ทางกฎหมายของคุณไปปฏิบัติจริง และเพื่อให้ได้ค่าจ้างเมื่อป่วยที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ

ทันทีที่คุณรู้ว่าคุณป่วยเกินกว่าจะทำงานได้ สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือการแจ้งให้นายจ้างทราบ อย่าผัดวันประกันพรุ่ง การสื่อสารที่ชัดเจนและทันท่วงทีเป็นส่วนสำคัญของภาระหน้าที่ของคุณในฐานะพนักงาน

ขั้นตอนที่ 1: แจ้งให้ผู้ว่าจ้างของคุณทราบทันที

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างเป็นทางการของนายจ้างในการรายงานการลาป่วยตามจดหมาย ซึ่งอาจต้องโทรติดต่อผู้จัดการคนใดคนหนึ่ง หรือส่งอีเมลก่อนเวลาที่กำหนด หากไม่มีขั้นตอนที่เป็นทางการ ให้แจ้งหัวหน้างานโดยตรงของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร อีเมลหรือข้อความก็ได้ เพื่อให้คุณมีบันทึกเวลาพร้อมประทับตรา

การแจ้งให้ทราบทันทีนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง เพราะเป็นการปฏิบัติตามหน้าที่ตามกฎหมายและป้องกันไม่ให้นายจ้างกล่าวหาว่าคุณ "ไม่มาทำงาน" หากต้องการเข้าใจถึงความรับผิดชอบของคุณเมื่อเจ็บป่วยอย่างครอบคลุมมากขึ้น ควรทำความเข้าใจเกี่ยวกับภาระผูกพันทั่วไปของพนักงานในระหว่างเจ็บป่วยด้วยเนื่องจากข้อกำหนดเหล่านี้มีผลบังคับใช้แม้ในสัญญาจ้างแบบยืดหยุ่นก็ตาม

ขั้นตอนที่ 2: เอกสารทุกอย่าง

นับตั้งแต่วินาทีที่คุณแจ้งลาป่วย ให้เริ่มบันทึกประวัติส่วนตัว การบันทึกประวัติที่ดีจะเป็นแนวทางป้องกันที่ดีที่สุด หากเกิดความขัดแย้งในภายหลัง

• บันทึกการสื่อสารทั้งหมด: จดบันทึกวันที่ เวลา และคนที่คุณคุยด้วยเมื่อโทรไปลาป่วย เก็บสำเนาอีเมลหรือข้อความทุกฉบับที่ส่งและรับไว้
• ติดตามกะของคุณ: บันทึกรายละเอียดเกี่ยวกับกะงานทั้งหมดที่คุณกำหนดไว้ และทุกชั่วโมงที่คุณทำงานจริง ซึ่งเป็นหลักฐานสำคัญในการคำนวณค่าเฉลี่ยสามเดือนของคุณ
• บันทึกสลิปเงินเดือนทุกใบ: เก็บใบสลิปเงินเดือนไว้เสมอ เพราะเป็นหลักฐานแสดงรายได้อย่างเป็นทางการ และจำเป็นอย่างยิ่งในการคำนวณเงินเดือนเมื่อป่วย

ขั้นตอนที่ 3: ตรวจสอบสลิปเงินเดือนของคุณ

เมื่อได้รับสลิปเงินเดือนครั้งต่อไป โปรดตรวจสอบอย่างละเอียดถี่ถ้วน มองหารายการค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย (มักระบุว่าziektegeld ) หากไม่มี หรือหากจำนวนเงินดูไม่ถูกต้อง อย่าปล่อยผ่านไป ตรวจสอบจำนวนเงินที่ได้รับเทียบกับจำนวนที่คุณคาดหวังตามตารางการทำงาน หรือหากมี ให้เทียบกับชั่วโมงทำงานเฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา

สลิปเงินเดือนของคุณเป็นมากกว่าแค่สรุปรายได้ที่คุณได้รับ เพราะมันคือเอกสารทางกฎหมาย การดูแลสลิปเงินเดือนด้วยความระมัดระวังจะช่วยให้มั่นใจได้ว่านายจ้างของคุณปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับการลาป่วยอย่างถูกต้องตามกฎหมายภายใต้สัญญาจ้างแบบไม่มีชั่วโมงทำงาน และจ่ายเงินเดือนให้คุณตามจำนวนที่พึงได้รับ

ขั้นตอนที่ 4: ท้าทายการชำระเงินที่ไม่ถูกต้อง

หากคุณมั่นใจว่าเงินเดือนลาป่วยของคุณถูกคำนวณผิดพลาด หรือถูกปฏิเสธโดยสิ้นเชิง ก็ถึงเวลาที่ต้องดำเนินการ ขั้นตอนแรกคือการส่งข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการถึงนายจ้างหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ในข้อความของคุณ ให้อธิบายข้อกังวลของคุณอย่างสุภาพ ชี้ให้เห็นถึงกฎเกณฑ์เฉพาะที่คุณเชื่อว่าพวกเขามองข้ามไป เช่น ข้อสันนิษฐานทางกฎหมายเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานที่อ้างอิงจากชั่วโมงทำงานเฉลี่ยของคุณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา อธิบายการคำนวณของคุณเองให้ชัดเจน และขอให้พวกเขาอธิบายการคำนวณของพวกเขา

ขั้นตอนที่ 5: รับความช่วยเหลือจากภายนอก

หากนายจ้างของคุณไม่ตอบกลับหรือยังคงปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้คุณอย่างถูกต้อง ถึงเวลาแล้วที่คุณควรขอความช่วยเหลือจากภายนอก คุณไม่จำเป็นต้องรับมือกับปัญหานี้เพียงลำพัง และมีแหล่งข้อมูลดีๆ มากมายที่จะช่วยคุณได้

ควรพิจารณาติดต่อองค์กรเหล่านี้เพื่อขอคำแนะนำ:

• Het Juridisch Loket: พวกเขาเสนอคำแนะนำทางกฎหมายฟรีหรือมีค่าใช้จ่ายต่ำเกี่ยวกับประเด็นการจ้างงาน
• สหภาพแรงงาน (ยูเนี่ยน): หากคุณเป็นสมาชิก สหภาพแรงงานของคุณสามารถให้คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ และอาจเข้ามาเจรจากับนายจ้างของคุณแทนคุณได้

เพื่อให้สิ่งต่างๆ ง่ายขึ้น นี่คือรายการตรวจสอบง่ายๆ ที่สามารถปฏิบัติตามได้

รายการตรวจสอบการดำเนินการเมื่อป่วยด้วยสัญญาจ้างแบบศูนย์ชั่วโมง

ปฏิบัติตามขั้นตอนสำคัญเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามภาระผูกพันของคุณและปกป้องสิทธิ์ในการรับเงินเมื่อป่วย

หากปฏิบัติตามขั้นตอนเหล่านี้อย่างเป็นระบบ คุณจะสามารถดำเนินการตามกระบวนการได้อย่างมั่นใจ และมั่นใจได้ว่าคุณจะได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมเมื่อคุณไม่สามารถทำงานเนื่องจากเจ็บป่วย

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)

การทำงานแบบสัญญาจ้างรายชั่วโมงอาจให้ความรู้สึกไม่แน่นอนในบางครั้ง แต่จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณป่วย? สถานการณ์เช่นนี้ทำให้เกิดคำถามเฉพาะเจาะจงมากมาย ส่วนสุดท้ายนี้จะกล่าวถึงสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุด พร้อมคำตอบที่ชัดเจนเพื่อชี้แจงสิทธิ์ของคุณและสิ่งที่ควรทำต่อไป

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันป่วยทันทีหลังจากครบรอบสามเดือน?

ช่วงเวลาสามเดือนนั้นเป็นวันที่สำคัญยิ่ง ทันทีที่คุณผ่านพ้นช่วงเวลานั้นไป “ข้อสันนิษฐานทางกฎหมายเกี่ยวกับระยะเวลาการจ้างงาน” ก็จะเริ่มมีผล หากคุณป่วยหลังจากช่วงเวลานี้ นายจ้างของคุณมีภาระผูกพันทางกฎหมายที่จะต้องย้อนกลับไปดูสามเดือนที่ผ่านมาและคำนวณชั่วโมงทำงานเฉลี่ยของคุณ

ค่าเฉลี่ยนี้จะกลายเป็นพื้นฐานสำคัญในการคำนวณเงินค่าป่วยไข้ของคุณ เปรียบเสมือนตาข่ายนิรภัยที่ช่วยให้คุณมีรายได้พื้นฐานที่สามารถพึ่งพาได้ แม้ว่าคุณจะไม่ได้ถูกจัดตารางให้ทำงานกะใดๆ ก็ตามเมื่อต้องลาป่วยก็ตาม

นายจ้างของฉันสามารถหยุดเสนอกะงานให้ฉันได้หรือไม่ หากฉันแจ้งว่าป่วย?

พูดง่ายๆ ก็คือ ไม่ นายจ้างของคุณไม่สามารถลงโทษคุณเพราะคุณป่วยได้ตามกฎหมาย เมื่อคุณกำหนดรูปแบบการทำงานที่สม่ำเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นเวลาสามเดือนหรือมากกว่านั้น คุณจะมีสิทธิ์ได้รับชั่วโมงทำงานตามจำนวนที่กำหนดมากขึ้น

การที่กะงานของคุณลดลงอย่างกะทันหันโดยไม่มีเหตุผลใดๆ ทันทีหลังจากรายงานอาการป่วย อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ หากคุณรู้สึกว่าสิ่งนี้กำลังเกิดขึ้น ควรบันทึกทุกอย่างไว้และขอคำแนะนำทางกฎหมายเพื่อปกป้องสถานะของคุณ

ฉันยังต้องสะสมวันลาพักร้อนในขณะที่ฉันป่วยหรือไม่?

ใช่ คุณยังคงได้รับสิทธิ์ลาพักร้อนสะสม ( vakantiedagen ) เหมือนกับพนักงานคนอื่นๆ ในขณะที่คุณลาป่วย กฎหมายระบุไว้อย่างชัดเจนว่า สิทธิ์ในการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างของคุณได้รับการคุ้มครองในขณะที่คุณพักฟื้น

จำนวนวันลาที่คุณสะสมได้นั้นขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่คุณได้รับค่าจ้างขณะลาป่วย ดังนั้น หากค่าจ้างขณะลาป่วยของคุณคำนวณจาก ค่าเฉลี่ย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คุณจะสะสมวันลาพักร้อนตามจำนวนชั่วโมง 20 ชั่วโมง นั้น ไม่ใช่ศูนย์

ฉันควรทำอย่างไรหากนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินค่าป่วยไข้ให้ฉัน?

หากนายจ้างของคุณปฏิเสธการจ่ายเงินค่าป่วยไข้ตามสิทธิ์ของคุณ ขั้นตอนแรกคือสื่อสารกับพวกเขาอย่างชัดเจนและเป็นมืออาชีพ โดยควรเป็นลายลักษณ์อักษร

• ระบุกรณีของคุณ: อธิบายว่าคุณเชื่อว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าป่วยไข้ การอ้างอิงกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น การคำนวณค่าเฉลี่ยสามเดือนที่เราได้กล่าวถึงไปนั้นอาจเป็นประโยชน์
• แสดงหลักฐาน: อ้างอิงบันทึกชั่วโมงทำงานของคุณเองเพื่อสำรองการเรียกร้องของคุณสำหรับการคำนวณค่าเฉลี่ย
• แสวงหาการสนับสนุนจากภายนอก: หากพวกเขายังคงปฏิเสธที่จะจ่าย คุณไม่ต้องรับผิดชอบด้วยตัวเอง คุณสามารถรับความช่วยเหลือฟรีหรือค่าใช้จ่ายต่ำได้จาก โต๊ะกฎหมายติดต่อสหภาพแรงงานหากคุณเป็นสมาชิก หรือปรึกษาทนายความด้านการจ้างงานที่สามารถช่วยคุณเรียกร้องค่าจ้างที่คุณพึงได้รับตามกฎหมายได้