การเลิกจ้างโดยทันที หรือที่เรียกว่า 'ontslag op staande voet' ในภาษาดัตช์ อนุญาตให้นายจ้างยุติสัญญาจ้างงานของพนักงานได้ทันทีโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าหรือจ่ายค่าชดเชย ศาลดัตช์ใช้มาตรฐานที่เข้มงวดอย่างยิ่งในการประเมินว่าการเลิกจ้างดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่

นายจ้างหลายราย ความผิดพลาดราคาแพง ซึ่งเปลี่ยนการไล่ออกที่ดูเหมือนจะสมเหตุสมผลให้กลายเป็นภาระทางกฎหมายที่มีค่าใช้จ่ายสูง

ในประเทศเนเธอร์แลนด์ การเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าส่วนใหญ่มักไม่ประสบความสำเร็จในศาล เนื่องจากนายจ้างระบุเหตุผลที่ถือว่าเป็นเหตุเร่งด่วนผิดพลาด หรือไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน ข้อกำหนดตามขั้นตอนปัญหาที่พบบ่อย ได้แก่ การรอเวลานานเกินไปหลังจากพบการประพฤติมิชอบ การให้รายละเอียดไม่เพียงพอในจดหมายไล่ออก หรือการประเมินความร้ายแรงของพฤติกรรมของพนักงานผิดพลาด

แม้แต่คดีที่เกี่ยวข้องกับการลักทรัพย์หรือการฉ้อโกงก็อาจถูกพลิกคำตัดสินได้ หากนายจ้างไม่ดำเนินการตามขั้นตอนอย่างถูกต้อง

การไล่ออกอย่างย่อ ('Ontslag op Staande Voet') ในเนเธอร์แลนด์คืออะไร?

การเลิกจ้างโดยสรุปเป็นการสิ้นสุดของคุณ สัญญาการจ้างงาน เลิกจ้างทันทีโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าหรือจ่ายค่าชดเชย กฎหมายดัตช์อนุญาตให้ทำเช่นนี้ได้เฉพาะในกรณีที่... เหตุผลเร่งด่วน มีสถานการณ์ที่ทำให้ไม่สามารถสานต่อความสัมพันธ์ในการทำงานได้อีกต่อไป

คำจำกัดความและฐานทางกฎหมาย

การไล่ออกโดยทันที หรือที่รู้จักกันในชื่อ ontslag op staande voet ในภาษาดัตช์ คือ การเลิกจ้างทันที ตามสัญญาจ้างงานของคุณภายใต้กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ มาตรา 7:677 และ 7:678 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ (เบอร์เกอร์ลิจค์ เวทบุ๊ก) จัดให้มีกรอบกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างประเภทนี้

นายจ้างของคุณสามารถใช้ได้เพียงเท่านั้น การไล่ออกโดยสรุป เมื่อมีเหตุผลเร่งด่วน (dringende reden) มีอยู่จริง กฎหมายกำหนดว่านี่คือสถานการณ์ที่ร้ายแรงมากจนนายจ้างไม่สามารถคาดหวังได้อย่างสมเหตุสมผลว่าจะจ้างงานคุณต่อไปได้

สาเหตุทั่วไปได้แก่ การลักทรัพย์ การฉ้อโกง การประพฤติมิชอบร้ายแรง หรือความรุนแรงในที่ทำงาน

นายจ้างของคุณต้องแจ้งเหตุผลเร่งด่วนให้คุณทราบทันทีและชัดเจน การแจ้งควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องระบุข้อเท็จจริงเฉพาะที่สนับสนุนการเลิกจ้าง

หากนายจ้างของคุณล่าช้าในการแจ้งเหตุผล หรือไม่ดำเนินการสอบสวนอย่างเหมาะสมก่อน การเลิกจ้างโดยทันทีอาจเป็นโมฆะ

ความแตกต่างจากประเภทการเลิกจ้างอื่นๆ

การเลิกจ้างโดยทันทีแตกต่างอย่างมากจากการเลิกจ้างปกติในเนเธอร์แลนด์ สำหรับการเลิกจ้างแบบปกติ นายจ้างของคุณจะต้องขออนุญาตจาก UWV (สำนักงานประกันสังคมของพนักงาน) หรือดำเนินการตามขั้นตอนทางศาล

คุณยังได้รับ ระยะเวลาแจ้ง และอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง เมื่อคุณเผชิญกับสถานการณ์เช่นนี้ ontslag op staande voetการจ้างงานของคุณจะสิ้นสุดลงในวันเดียวกันนั้น

คุณจะไม่ได้รับแจ้งล่วงหน้า ไม่มีช่วงเวลาปรับตัว และไม่มีเงินชดเชยการเลิกจ้าง โดยปกติแล้วเงินเดือนของคุณจะหยุดลงทันที

การเลิกจ้างตามปกติสามารถทำได้ด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ การปรับโครงสร้างธุรกิจ หรือผลการปฏิบัติงานที่ไม่ดี แต่การเลิกจ้างโดยทันทีนั้นต้องมีเหตุผลเร่งด่วนที่ทำให้การเลิกจ้างเป็นสิ่งจำเป็นในทันที

ภายใต้กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ เกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างโดยทันทีนั้นสูงกว่าการเลิกจ้างประเภทอื่นมาก

เหตุผลเร่งด่วนและจำเป็นสำหรับการเลิกจ้างโดยทันที

กฎหมายของเนเธอร์แลนด์กำหนดไว้ว่า เหตุผลที่น่าสนใจ ซึ่งทำให้ไม่สมเหตุสมผลที่จะคาดหวังให้นายจ้างยังคงความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไป เหตุผลดังกล่าวต้องได้รับการพิสูจน์ด้วยหลักฐานที่ชัดเจนและร้ายแรงเพียงพอที่จะ justifies การเลิกจ้างทันทีโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าหรือจ่ายค่าชดเชย

ตัวอย่างทั่วไป: การฉ้อโกง การลักทรัพย์ และการประพฤติมิชอบ

ขโมย การนำทรัพย์สิน เงิน หรือสินค้าของบริษัทไปโดยไม่ได้รับอนุญาต เป็นหนึ่งในเหตุผลที่ชัดเจนที่สุดสำหรับการเลิกจ้างโดยทันทีในประเทศเนเธอร์แลนด์ โดยทั่วไปแล้ว การกระทำดังกล่าวถือเป็นเหตุผลที่เพียงพอสำหรับการเลิกจ้าง

มูลค่าของสิ่งของที่ถูกขโมยมีความสำคัญน้อยกว่าการละเมิดความไว้วางใจนั้นเอง การหลอกลวง ซึ่งรวมถึงการปลอมแปลงเอกสาร การโกหกเกี่ยวกับคุณสมบัติ หรือการบิดเบือนการเบิกค่าใช้จ่าย

การกระทำเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงการละเมิดหลักความสุจริตอย่างร้ายแรง ซึ่งบั่นทอนความสัมพันธ์ในการจ้างงาน คุณต้องสามารถพิสูจน์ได้ว่าพฤติกรรมฉ้อฉลนั้นเกิดขึ้นจริง

ประพฤติผิดร้ายแรง ครอบคลุมพฤติกรรมหลากหลายประเภท:

• การใช้ความรุนแรงหรือการข่มขู่ต่อเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้า
• ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำที่สมเหตุสมผลซ้ำแล้วซ้ำเล่า
• ความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อความปลอดภัย
• การละเมิดกฎของบริษัทอย่างร้ายแรง
• การแข่งขันกับบริษัทของคุณในขณะที่ยังทำงานอยู่

การประพฤติมิชอบต้องร้ายแรง การกระทำผิดเล็กน้อยเพียงครั้งเดียวไม่ค่อยเป็นเหตุให้ไล่ออกโดยทันที

การประเมินความร้ายแรงและความเกี่ยวข้อง

คุณต้องประเมินว่าพฤติกรรมดังกล่าวทำให้การจ้างงานต่อไปเป็นเรื่องที่ไม่สมเหตุสมผลหรือไม่ ศาลจะพิจารณาทุกปัจจัย รวมถึงระยะเวลาการทำงาน ประวัติการทำงาน และตำแหน่งของพนักงาน

พิจารณาปัจจัยเหล่านี้:

• ความรุนแรงพฤติกรรมดังกล่าวร้ายแรงแค่ไหน?
• เรื่องราว: การกระทำดังกล่าวส่งผลเสียต่อธุรกิจ เพื่อนร่วมงาน หรือลูกค้าหรือไม่?
• วางใจ: คุณสามารถไว้วางใจพนักงานคนนี้ได้ในระดับที่เหมาะสมหรือไม่?
• บริบทมีปัจจัยใดบ้างที่ช่วยลดหย่อนโทษได้?

พนักงานคลังสินค้าที่ขโมยสินค้าแตกต่างจากพนักงานบัญชีที่ฉ้อโกง ตำแหน่งและหน้าที่ความรับผิดชอบมีความสำคัญ

คำเตือนก่อนหน้านี้เกี่ยวกับพฤติกรรมที่คล้ายคลึงกันจะช่วยเสริมความแข็งแกร่งให้กับกรณีของคุณ แต่ก็ไม่จำเป็นเสมอไปสำหรับการไล่ออกโดยทันที

ข้อจำกัดและพื้นที่สีเทา

ไม่ใช่ทุกปัญหาที่ร้ายแรงจะถือเป็นเหตุผลที่เพียงพอ การมีผลการปฏิบัติงานที่แย่เพียงอย่างเดียวโดยทั่วไปแล้วไม่ถือเป็นเหตุผลเพียงพอสำหรับการไล่ออกโดยทันที

คุณจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างปกติแทน ข้อห้ามการเลิกจ้าง ใช้ได้แม้ในกรณีการเลิกจ้างโดยทันที

คุณไม่สามารถไล่ใครออกได้เพียงเพราะการตั้งครรภ์ การเจ็บป่วย (ภายในสองปีแรก) หรือ ความพิการหากเหตุผลที่จำเป็นเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ได้รับการคุ้มครอง คุณยังสามารถดำเนินการต่อได้ แต่ช่วงเวลาดังกล่าวจะทำให้ได้รับการตรวจสอบอย่างเข้มงวดมากขึ้น

ประเด็นที่คลุมเครือจำเป็นต้องได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบ การที่พนักงานทำผิดพลาดเล็กน้อยซ้ำๆ นั้นแตกต่างจากการก่อวินาศกรรมโดยเจตนา

ความขัดแย้งระหว่างเพื่อนร่วมงานต้องรุนแรงถึงขั้นที่ความสัมพันธ์ในการทำงานพังทลายลงอย่างแท้จริง หากหลักฐานไม่ชัดเจนหรือพฤติกรรมอยู่ในขอบเขตที่คลุมเครือ กระบวนการยุติความสัมพันธ์โดยศาลจะเป็นทางเลือกที่ปลอดภัยกว่าการไล่ออกโดยทันที

ข้อกำหนดขั้นตอนที่เข้มงวดสำหรับนายจ้าง

การเลิกจ้างโดยทันทีในเนเธอร์แลนด์มีขั้นตอนที่เข้มงวดซึ่งนายจ้างต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ความผิดพลาดใดๆ ในเรื่องเวลา การสอบสวน หรือเอกสาร อาจส่งผลให้ศาลเพิกถอนการเลิกจ้าง ซึ่งอาจนำไปสู่ผลกระทบทางการเงินอย่างมากต่อองค์กรของคุณ

ข้อกำหนดการดำเนินการทันที ('Onverwijld')

คุณต้องดำเนินการทันทีหลังจากพบเหตุผลสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้า กฎหมายดัตช์กำหนดให้การเลิกจ้างต้องกระทำโดย "onverwijld" ซึ่งหมายถึงโดยทันทีหรือโดยไม่ล่าช้า

นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องไล่ใครออกภายในไม่กี่ชั่วโมง แต่การล่าช้าเกินกำหนดอาจทำให้การไล่ออกนั้นเป็นโมฆะ คุณมีเวลาที่เหมาะสมในการตรวจสอบข้อเท็จจริงหรือปรึกษาทนายความด้านกฎหมายแรงงาน

โดยทั่วไปศาลจะยอมรับว่าการล่าช้าไม่กี่วันถึงหนึ่งสัปดาห์เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล หากล่าช้านานกว่านั้นจะต้องมีเหตุผลที่สมควร เช่น การดำเนินการสอบสวนที่ซับซ้อนซึ่งเกี่ยวข้องกับพยานหลายคน

การนับเวลาเริ่มต้นเมื่อคุณในฐานะนายจ้างรับทราบถึงเหตุผลที่จำเป็น หากคุณรอช้าเกินไป ศาลอาจตีความว่าเป็นการยอมรับพฤติกรรมของพนักงาน ซึ่งจะทำให้การเลิกจ้างโดยทันทีไม่เป็นธรรมอีกต่อไป

การสืบสวนและการรวบรวมหลักฐาน

คุณต้องตรวจสอบข้อเท็จจริงอย่างละเอียดถี่ถ้วนก่อนดำเนินการเลิกจ้าง ภาระการพิสูจน์ตกอยู่กับคุณในฐานะนายจ้างแต่เพียงผู้เดียว

คุณจำเป็นต้องมีหลักฐานที่เป็นรูปธรรมเพื่อสนับสนุนข้อกล่าวหาเรื่องการประพฤติมิชอบร้ายแรง ในระหว่างการสอบสวน ให้ส่งพนักงานกลับบ้านโดยให้ลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง

คุณควรแจ้งให้พวกเขาทราบว่าการสอบสวนจะใช้เวลานานแค่ไหน และแจ้งความคืบหน้าหากเกิดความล่าช้า บันทึกทุกอย่างลงในรายงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร

หากการสอบสวนเกี่ยวข้องกับพยาน ให้บันทึกคำให้การของพวกเขาลงในรายงานอย่างเป็นทางการ รวบรวมหลักฐานทางกายภาพ เช่น ภาพจากกล้องวงจรปิด อีเมล หรือเอกสารทางการเงิน

คุณต้องรับฟังคำชี้แจงจากฝ่ายพนักงานในระหว่างกระบวนการนี้ เว้นแต่จะมีเหตุการณ์ไม่คาดฝันทำให้ไม่สามารถทำได้ เช่น การเจ็บป่วยหรือการถูกควบคุมตัว กระบวนการไล่ออก หมายความว่าคุณต้องเผชิญหน้ากับพนักงานเกี่ยวกับสิ่งที่พบก่อนที่จะตัดสินใจ การตัดสินใจครั้งสุดท้าย.

การไต่สวนครั้งนี้เปิดโอกาสให้พวกเขาได้ตอบข้อกล่าวหา การข้ามขั้นตอนนี้จะทำให้สถานะของคุณอ่อนแอลงหากมีการยื่นฟ้องคัดค้านการไล่ออกในศาลในภายหลัง

การแจ้งเหตุผลเป็นสิ่งจำเป็น

คุณต้องอธิบายเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับการเลิกจ้างให้พนักงานฟังโดยตรง การสนทนานี้มักเริ่มต้นด้วยการพูดคุย แต่คุณไม่สามารถพึ่งพาการสื่อสารด้วยวาจาเพียงอย่างเดียวได้

คำอธิบายต้องเฉพาะเจาะจงและละเอียดถี่ถ้วน คำกล่าวอ้างคลุมเครือเกี่ยวกับ “การประพฤติมิชอบ” หรือ “พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม” นั้นไม่เพียงพอ

คุณต้องอธิบายให้ชัดเจนว่าพนักงานทำผิดอะไร และเหตุใดจึงสมควรได้รับการลงโทษทันที การสิ้นสุดหากมีเหตุผลหลายประการสำหรับการเลิกจ้าง โปรดระบุเหตุผลทั้งหมดในระหว่างการสนทนานี้

คุณไม่สามารถเพิ่มเหตุผลใหม่ในภายหลังได้ สิ่งที่คุณแจ้งในตอนนี้จะกลายเป็นเหตุผลหลักในการเลิกจ้าง

การยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรและเอกสารประกอบ

คุณต้องส่ง จดหมายไล่ออก ในวันเดียวกันหรือวันถัดไปหลังจากแจ้งการเลิกจ้างด้วยวาจา จดหมายฉบับนี้ใช้เป็นหลักฐานยืนยันอย่างเป็นทางการและเอกสารทางกฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

หนังสือแจ้งการเลิกจ้างต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• เหตุผลเฉพาะเจาะจงที่ทำให้ต้องเลิกจ้าง
• ยืนยันว่าคุณได้ยินพนักงานพูดแล้ว
• รับทราบว่าคุณได้พิจารณาถึงสถานการณ์ส่วนบุคคลแล้ว
• วลี “แต่ละอย่างและเมื่อรวมกัน” หากอ้างถึงเหตุผลหลายประการ

ส่งจดหมายผ่านช่องทางต่างๆ หลายช่องทาง ใช้ไปรษณีย์ลงทะเบียนเพื่อเป็นหลักฐานการส่งมอบอย่างเป็นทางการ

ส่งสำเนาทางอีเมลและไปรษณีย์ด้วย ควรแจ้งให้พนักงานทราบว่าได้ส่งจดหมายไปแล้วผ่านทาง WhatsApp หรือ SMS ด้วย

เมื่อคุณส่งจดหมายฉบับนี้แล้ว คุณจะไม่สามารถเพิ่มเติมหรือเปลี่ยนแปลงเหตุผลที่ระบุไว้ได้อีก เอกสารฉบับนี้เป็นการกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างถาวร

การละเว้นหรือข้อผิดพลาดใดๆ อาจถูกนำมาใช้เป็นหลักฐานต่อต้านคุณได้ หากพนักงานยื่นคัดค้านการเลิกจ้าง ควรปรึกษาทนายความก่อนส่งจดหมาย

จดบันทึกรายละเอียดของกระบวนการเลิกจ้างทั้งหมดอย่างละเอียด รวมถึงบันทึกการสอบสวน คำให้การของพยาน และการติดต่อสื่อสารทั้งหมดกับพนักงาน เอกสารเหล่านี้จะเป็นหลักฐานสำคัญหากเรื่องนี้เข้าสู่กระบวนการทางศาล

ข้อผิดพลาดทั่วไปของนายจ้างและความเสี่ยงทางกฎหมาย

นายจ้างที่ดำเนินการเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้ามักพบกับข้อผิดพลาดสำคัญ 3 ประการที่สามารถเปลี่ยนการเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายให้กลายเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้ ข้อผิดพลาดเหล่านี้มักเกี่ยวข้องกับปัญหาเรื่องเวลา เหตุผลที่ไม่เพียงพอ หรือ ความผิดพลาดทางขั้นตอน ซึ่งทำให้พนักงานมีเหตุผลที่แข็งแกร่งในการโต้แย้งการเลิกจ้าง ศาลแขวง.

ความล่าช้าและการไม่ดำเนินการอย่างทันท่วงที

คุณต้องดำเนินการทันทีเมื่อคุณค้นพบสิ่งนี้ สาเหตุเร่งด่วน เพื่อการเลิกจ้าง กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์กำหนดให้การเลิกจ้างโดยทันทีต้องเกิดขึ้นโดยไม่ล่าช้าหลังจากที่คุณทราบถึงการประพฤติมิชอบของพนักงาน

หากคุณรอแม้เพียงไม่กี่วันก่อนที่จะออกคำสั่งไล่ออก ศาลแขวงอาจตัดสินว่าคุณยอมรับพฤติกรรมนั้นแล้ว ระยะเวลารอคอยนี้แสดงให้เห็นว่าสถานการณ์นั้นไม่เร่งด่วนพอที่จะต้องไล่ออกทันที

การว่าจ้าง ทนายความ ควรแจ้งอย่างสม่ำเสมอว่า “ทันที” หมายถึงภายในหนึ่งถึงสามวันทำการเป็นอย่างมาก ข้อกำหนดเรื่องเวลาจะเริ่มต้นนับจากวันที่คุณมีข้อมูลข้อเท็จจริงที่เพียงพอแล้ว

คุณไม่จำเป็นต้องทำการสอบสวนอย่างละเอียดก่อนดำเนินการ แต่คุณต้องไม่เก็บข้อมูลไว้เฉยๆ ในขณะที่ยังคงความสัมพันธ์ในการจ้างงานอยู่ การเรียกร้องค่าชดเชยจากการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมหลายคดีประสบความสำเร็จเพียงเพราะนายจ้างล่าช้าในการตอบสนองเพื่อรวบรวมหลักฐานเพิ่มเติมหรือปรึกษาหารือกับฝ่ายบริหาร

เหตุผลไม่เพียงพอหรือไม่ชัดเจน

คุณต้องแจ้งเหตุผลที่แท้จริงของการเลิกจ้างโดยทันทีเป็นลายลักษณ์อักษรในขณะที่ทำการเลิกจ้าง คำกล่าวที่ไม่ชัดเจนหรือข้อกล่าวหาทั่วไปจะไม่ตรงตามมาตรฐานทางกฎหมายสำหรับเหตุผลเร่งด่วน

จดหมายไล่ออกของคุณต้องระบุข้อเท็จจริง วันที่ และสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่น การระบุเพียงว่า “การขโมย” นั้นไม่เพียงพอ คุณต้องระบุรายละเอียดว่าอะไรถูกขโมยไป เกิดขึ้นเมื่อใด และคุณพบได้อย่างไร

ทนายความด้านกฎหมายแรงงานเน้นย้ำว่า เหตุผลที่ไม่ชัดเจนเป็นหนึ่งในเหตุผลที่พบบ่อยที่สุดที่ทำให้การเรียกร้องค่าชดเชยจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมประสบความสำเร็จ คุณไม่สามารถเพิ่มเหตุผลใหม่ในภายหลังได้หากลูกจ้างโต้แย้งการเลิกจ้าง

ศาลแขวงจะพิจารณาเฉพาะเหตุผลที่คุณระบุไว้อย่างชัดเจนในจดหมายเลิกจ้างฉบับเดิมเท่านั้น ข้อห้ามการเลิกจ้างนี้หมายความว่าคุณจะไม่มีสิทธิ์อ้างถึงความประพฤติมิชอบเพิ่มเติมที่คุณค้นพบในภายหลัง

ข้อผิดพลาดทางขั้นตอนและพิธีการ

คุณต้องแจ้งการเลิกจ้างโดยสรุปอย่างถูกต้องและบันทึกทุกอย่างให้เรียบร้อย กฎหมายดัตช์ไม่ได้กำหนดให้คุณต้องฟังคำชี้แจงจากฝ่ายลูกจ้างก่อน แต่หลายบริษัทเลือกที่จะทำเช่นนั้นเพื่อเป็นหลักฐาน

จดหมายเลิกจ้างของคุณต้องระบุอย่างชัดเจนว่าเป็นการเลิกจ้างโดยทันทีเนื่องจากเหตุฉุกเฉิน เอกสารควรส่งถึงพนักงานโดยตรง และคุณควรเก็บหลักฐานการส่งมอบไว้

ความผิดพลาดทางขั้นตอนทำให้พนักงานมีข้ออ้างที่จะโต้แย้งความถูกต้องของการเลิกจ้างในศาล คุณควรพิจารณาปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้วย ทนายความการจ้างงาน ก่อนที่จะออกคำสั่งไล่ออก

สำนักงานกฎหมาย GWM และสำนักงานกฎหมายที่คล้ายคลึงกันซึ่งเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานสามารถตรวจสอบหลักฐานและเอกสารของคุณได้ ศาลแขวงมีอำนาจพิจารณาข้อพิพาทเหล่านี้ และผู้พิพากษาจะตรวจสอบการปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างรอบคอบเมื่อพิจารณาว่าการเลิกจ้างนั้นชอบด้วยกฎหมายหรือไม่

ผลที่ตามมาจากการเลิกจ้างโดยสรุปที่ไม่ถูกต้อง

เมื่อการเลิกจ้างโดยทันทีไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่เข้มงวด นายจ้างจะต้องเผชิญกับผลกระทบทางการเงินและทางกฎหมายอย่างมาก ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะคัดค้านการเลิกจ้างและเรียกร้องค่าชดเชยในรูปแบบต่างๆ รวมถึงได้รับสิทธิ์ในการกลับเข้ารับสวัสดิการว่างงานซึ่งอาจถูกปฏิเสธหากไม่เป็นเช่นนั้น

สิทธิและการเยียวยาของพนักงาน

คุณมีเวลาสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกเพื่อยื่นอุทธรณ์การไล่ออกโดยทันทีที่ไม่ถูกต้องต่อศาลแขวง ศาลมีทางเลือกหลักสองทางคือ การคืนตำแหน่งหรือการชดเชยทางการเงินสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

การกลับเข้าทำงานหมายความว่านายจ้างต้องรับคุณกลับเข้าทำงาน สัญญาจ้างงานยังคงมีผลเสมือนว่าการเลิกจ้างไม่เคยเกิดขึ้น

คุณจะได้รับค่าจ้างย้อนหลังสำหรับช่วงเวลาที่คุณถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม พนักงานส่วนใหญ่เลือกรับค่าชดเชยทางการเงินแทน

ตัวเลือกนี้จะยุติความสัมพันธ์การจ้างงานอย่างถาวรพร้อมทั้งได้รับค่าชดเชยความเสียหาย คุณยังสามารถเจรจาต่อรองได้อีกด้วย ข้อตกลงการตั้งถิ่นฐาน (หรือเรียกอีกอย่างว่า ข้อตกลงการเลิกจ้าง) โดยตรงกับนายจ้างของคุณ

วิธีการนี้มักจะช่วยแก้ไขปัญหาได้เร็วกว่าการดำเนินคดีในศาล และช่วยให้คุณสามารถยื่นขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงานได้ทันที

ค่าตอบแทน: ค่าชดเชยการเลิกจ้าง ค่าตอบแทนช่วงเปลี่ยนผ่าน และค่าตอบแทนที่เป็นธรรม

การเลิกจ้างโดยสรุปที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมายจะส่งผลให้มีการจ่ายค่าชดเชยหลายประเภท ทรานซิทีเวอร์โกดิง (เงินช่วยเหลือช่วงเปลี่ยนผ่าน) ใช้ได้กับความสัมพันธ์การจ้างงานส่วนใหญ่

คุณจะได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายนี้เมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลงโดยที่ไม่ได้เกิดจากความผิดของคุณเอง Billijke vergoeding (ค่าชดเชยที่เป็นธรรม) ถือเป็นค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ศาลจะคำนวณจำนวนเงินนี้โดยพิจารณาจากหลายปัจจัย:

• ระยะเวลาการจ้างงานของคุณ
• อายุของคุณและโอกาสในการทำงาน
• สถานการณ์ที่นำไปสู่การปลดออกจากตำแหน่ง
• ผลกระทบต่อสถานการณ์ส่วนตัวของคุณ

ค่าชดเชยที่เป็นธรรมมักจะมากกว่าเงินค่าเปลี่ยนผ่านอย่างมาก ศาลอาจสั่งให้จ่ายเงินเดือนหลายเดือนหรือหลายปีในกรณีที่การเลิกจ้างไม่เป็นธรรมอย่างยิ่งหรือดำเนินการอย่างไม่เหมาะสม

คุณอาจได้รับทั้งเงินช่วยเหลือช่วงเปลี่ยนผ่านและค่าชดเชยที่เป็นธรรมพร้อมกัน นอกจากนี้ คุณยังสามารถเรียกร้องค่าจ้างที่สูญเสียไปในช่วงระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่นายจ้างควรปฏิบัติตามได้อีกด้วย

แจกันดอกไม้โรแมนติกนี้ เงินชดเชย ชดเชยรายได้ที่คุณควรจะได้รับหากดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่ถูกต้อง

ผลกระทบต่ออัตราการว่างงานและสวัสดิการสังคม

การเลิกจ้างโดยสรุปที่ไม่ถูกต้องจะทำให้คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการว่างงานคืน สำนักงานประกันสังคม (UWV(ในขั้นต้น บริษัทจะปฏิเสธการจ่ายสวัสดิการหลังการเลิกจ้างโดยทันที เนื่องจากสันนิษฐานว่าคุณเป็นผู้ทำให้ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการประพฤติมิชอบ)

เมื่อศาลตัดสินว่าการไล่ออกนั้นไม่ถูกต้อง คุณสามารถยื่นขอรับสิทธิประโยชน์ได้ทันที หน่วยงาน UWV จะประเมินคำขอของคุณอีกครั้งตามคำตัดสินของศาล

คุณอาจได้รับเงินชดเชยย้อนหลังนับตั้งแต่วันที่ถูกไล่ออก ข้อตกลงการประนีประนอมยังช่วยให้คุณมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการอีกด้วย

นายจ้างของคุณต้องยอมรับว่าไม่มีเหตุผลเร่งด่วนใดๆ สำหรับการเลิกจ้าง ข้อตกลงควรระบุอย่างชัดเจนว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน

หากไม่มีการรับทราบนี้ UWV อาจยังคงปฏิเสธคำขอของคุณได้

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด

ได้รับ คำแนะนำทางกฎหมาย ก่อนดำเนินการใดๆ การบันทึกรายละเอียดของเหตุการณ์ทั้งหมดอย่างละเอียด และการรู้ว่าเมื่อใดควรใช้วิธีการเลิกจ้างแบบอื่น จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงความผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูงจากการเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ขั้นตอนเหล่านี้จะช่วยปกป้ององค์กรของคุณและลดความเสี่ยงจากการฟ้องร้องในศาล

กำลังมองหาที่ปรึกษาด้านกฎหมายที่มีประสบการณ์

คุณควรปรึกษาทนายความด้านกฎหมายแรงงานก่อนที่จะออกคำสั่งเลิกจ้างโดยทันที ทนายความสามารถตรวจสอบหลักฐานของคุณ ยืนยันว่าคุณมีเหตุผลที่น่าเชื่อถือหรือไม่ และตรวจสอบว่าคุณปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องหรือไม่

ทนายความจะตรวจสอบจดหมายเลิกจ้างของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าระบุเหตุผลทั้งหมดอย่างถูกต้องและมีถ้อยคำทางกฎหมายที่จำเป็น ทนายความของคุณสามารถประเมินได้ว่าข้อเท็จจริงสนับสนุนการเลิกจ้างทันทีหรือไม่ หรือคุณจำเป็นต้องใช้วิธีการอื่น

พวกเขาสามารถตรวจพบปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้ เช่น ความล่าช้าในการดำเนินการ หรือหลักฐานที่ไม่แข็งแรง ซึ่งอาจนำไปสู่การเพิกถอน การขอคำแนะนำทางกฎหมายมีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อต้องรับมือกับสถานการณ์ที่ซับซ้อน เช่น กรณีที่เกี่ยวข้องกับความพิการ พนักงานที่ทำงานระยะยาว หรือกรณีที่มีเหตุผลหลายประการ

ทนายความด้านกฎหมายแรงงานเข้าใจกฎหมายคดีล่าสุดและสามารถบอกคุณได้ว่าศาลมีมุมมองอย่างไรต่อคดีเลิกจ้างที่คล้ายคลึงกัน ความรู้ดังกล่าวจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ดีขึ้นเกี่ยวกับการดำเนินการเลิกจ้างโดยทันทีเทียบกับทางเลือกอื่นๆ

การรักษาระบบเอกสารให้มีประสิทธิภาพและครบถ้วน

คุณต้องเก็บรักษาบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างละเอียดตลอดกระบวนการไล่ออกทั้งหมด บันทึกทุกเหตุการณ์ที่เป็นเหตุผลสำคัญในการไล่ออก รวมถึงวันที่ เวลา พยาน และข้อเท็จจริงเฉพาะต่างๆ

บันทึกอีเมล ข้อความ ภาพจากกล้องวงจรปิด และหลักฐานอื่น ๆ ที่พิสูจน์การกระทำผิด จัดทำรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการประชุมทั้งหมดกับพนักงานคนดังกล่าว

จดบันทึกสิ่งที่พูด คำตอบของพนักงาน และคำอธิบายใดๆ ที่พวกเขาให้ไว้ หากคุณทำการสอบสวน ให้บันทึกทุกขั้นตอนที่คุณดำเนินการและระยะเวลาที่ใช้ไป

เก็บรักษาบันทึกที่แสดงให้เห็นว่าคุณดำเนินการอย่างรวดเร็วหลังจากพบการประพฤติมิชอบ บันทึกเวลาที่คุณทราบเรื่องครั้งแรก เวลาที่คุณเริ่มทำการสอบสวน และเวลาที่คุณตัดสินใจไล่ออก

เอกสารของคุณควรแสดงให้เห็นถึง เงื่อนไขสัญญาจ้างงาน พนักงานละเมิดกฎ เก็บหลักฐานการส่งจดหมายไล่ออกทางไปรษณีย์ลงทะเบียนและทางอีเมลไว้ด้วย

เก็บสำเนาเอกสารใดๆ ที่เกี่ยวกับการตอบสนองหรือการโต้แย้งของพนักงานต่อการไล่ออก

การพิจารณาขั้นตอนการเลิกจ้างทางเลือกอื่น

คุณควรพิจารณาว่าการยุติคดีตามปกติผ่านกระบวนการทางศาลนั้นเหมาะสมกว่าการยกฟ้องโดยทันทีหรือไม่ กระบวนการยุติคดีทางศาลนั้นต้องการหลักฐานที่เข้มงวดน้อยกว่า และให้เวลาคุณมากขึ้นในการเตรียมคดี

ศาลสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยอ้างอิงจากพฤติกรรมที่ผิดพลาดอย่างร้ายแรงหรือความสัมพันธ์ในการทำงานที่หยุดชะงัก โดยไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลที่แน่ชัด ควรพิจารณาการเลิกจ้างโดยความยินยอมร่วมกันผ่านข้อตกลงประนีประนอม หากลูกจ้างยินดีที่จะเจรจา

วิธีนี้ช่วยหลีกเลี่ยงการขึ้นศาลโดยสิ้นเชิงและสร้างความแน่นอนให้กับทั้งสองฝ่าย คุณอาจต้องจ่ายค่าธรรมเนียมการเปลี่ยนผ่าน แต่คุณจะหมดความเสี่ยงจากการถูกเพิกถอนการสมรส

หากคุณต้องเผชิญกับการปรับโครงสร้างองค์กร ข้อผูกพันในการโยกย้ายตำแหน่งงานกำหนดให้คุณต้องเสนอตำแหน่งงานอื่นที่เหมาะสมก่อนที่จะเลิกจ้าง แต่เมื่อสัญญาจ้างชั่วคราวสิ้นสุดลงตามธรรมชาติ คุณจะหลีกเลี่ยงขั้นตอนการเลิกจ้างได้โดยสิ้นเชิง

ตรวจสอบว่าข้อตกลงห้ามแข่งขันในสัญญาจ้างงานมีผลต่อแนวทางการเลิกจ้างของคุณหรือไม่ เนื่องจากข้อตกลงเหล่านี้ยังคงมีผลบังคับใช้หลังจากการเลิกจ้างตามปกติ แต่อาจถูกโต้แย้งได้หลังจากการเลิกจ้างโดยทันที

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)

การเลิกจ้างโดยทันทีในเนเธอร์แลนด์ต้องมีเหตุผลที่ร้ายแรงจนการจ้างงานต่อไปไม่สมเหตุสมผล และนายจ้างต้องดำเนินการทันทีโดยปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างเคร่งครัด มิเช่นนั้นอาจต้องเผชิญกับโทษ ผลทางกฎหมายที่ร้ายแรงและมีค่าใช้จ่ายสูง.

ภายใต้กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ มีเหตุผลทางกฎหมายใดบ้างที่สามารถนำมาใช้ในการเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าได้?

มาตรา 7:677 ของ ประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ ระบุว่าการเลิกจ้างโดยทันทีต้องมีเหตุผลที่จำเป็นอย่างยิ่ง หมายความว่าสถานการณ์นั้นร้ายแรงมากจนนายจ้างไม่สามารถดำเนินความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไปได้อย่างสมเหตุสมผล

ตัวอย่างเช่น การลักทรัพย์ การฉ้อโกง การประพฤติมิชอบร้ายแรงในที่ทำงาน และพฤติกรรมรุนแรง เหตุผลต้องเร่งด่วนและสำคัญเพียงพอที่จะ justifies การเลิกจ้างทันทีโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า

ปัญหาเล็กน้อยหรือปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงานไม่ถือเป็นเหตุผลที่น่าเชื่อถือ แต่ละกรณีขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะและระดับความร้ายแรงของการกระทำของพนักงาน

นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนใดบ้างเพื่อให้การเลิกจ้างโดยทันทีนั้นมีผลทางกฎหมายในประเทศเนเธอร์แลนด์?

คุณต้องตรวจสอบข้อเท็จจริงอย่างละเอียดถี่ถ้วนก่อนที่จะไล่พนักงานออก ซึ่งรวมถึงการรวบรวมหลักฐานและการรับฟังข้อโต้แย้ง ฝ่ายพนักงาน พิจารณาเรื่องราวทั้งหมดก่อนตัดสินใจขั้นสุดท้าย

หลังจากเสร็จสิ้นการสอบสวน คุณต้องแจ้งผลการสอบสวนให้พนักงานทราบและขอคำตอบจากเขา บันทึกทุกอย่าง รวมถึงรายงานการสัมภาษณ์และหลักฐานที่รวบรวมได้ระหว่างการสอบสวน

คุณต้องอธิบายเหตุผลการเลิกจ้างให้พนักงานทราบโดยตรง ไม่ว่าจะด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร ส่งจดหมายเลิกจ้างในวันเดียวกันหรือวันถัดไป โดยจดหมายต้องยืนยันการเลิกจ้างด้วยวาจาและระบุเหตุผลที่สำคัญอย่างชัดเจน

ในจดหมายควรระบุเหตุผลทั้งหมดหากมีหลายเหตุผล โดยใช้คำว่า “แต่ละเหตุผล ทั้งโดยลำพังและเมื่อรวมกัน” เพื่อปกป้องจุดยืนของคุณ ส่งจดหมายฉบับนี้ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนและทางอีเมล และควรพิจารณาแจ้งให้พนักงานทราบทาง WhatsApp หรือข้อความว่าได้ส่งจดหมายไปแล้ว

ในบริบทของประเทศเนเธอร์แลนด์ นายจ้างจะแสดงให้เห็นถึง 'เหตุผลเร่งด่วน' ตามที่กำหนดไว้สำหรับการเลิกจ้างโดยทันทีได้อย่างไร?

คุณต้องสามารถพิสูจน์ข้อเท็จจริงที่สนับสนุนข้ออ้างเรื่องเหตุผลอันควรของคุณได้ ภาระการพิสูจน์ตกอยู่กับคุณในฐานะนายจ้าง ไม่ใช่ลูกจ้าง

รวบรวมหลักฐานที่เป็นรูปธรรม เช่น ภาพจากกล้องวงจรปิด คำให้การของพยาน บันทึกทางการเงิน หรือเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร หลักฐานที่อ่อนแอหรือไม่ชัดเจนจะทำให้การยกฟ้องโดยไม่พิจารณาหลักฐานอย่างเพียงพอของคุณเสี่ยงต่อการถูกโต้แย้งทางกฎหมาย

หากหลักฐานของคุณไม่แน่นหนาพอ ลองพิจารณาทางเลือกอื่น เช่น การขอหย่าร้างโดยศาลแทน การขอหย่าร้างโดยศาลมีเกณฑ์ที่ต่ำกว่า และอนุญาตให้ใช้เหตุผลได้ เช่น การกระทำผิดร้ายแรง หรือความสัมพันธ์ในที่ทำงานที่แตกหัก

หากการเลิกจ้างโดยฉับพลันถูกพิจารณาว่าไม่เป็นธรรมหรือไม่ถูกต้อง นายจ้างอาจต้องเผชิญกับผลกระทบอะไรบ้าง?

พนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อเพิกถอนการเลิกจ้างภายในสองเดือน หากการเลิกจ้างนั้นไม่เป็นธรรมหรือไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างถูกต้อง หากศาลเพิกถอนการเลิกจ้าง คุณจะต้องรับพนักงานกลับเข้าทำงานหรือเจรจาไกล่เกลี่ย

หากศาลพบว่าการเลิกจ้างนั้นไม่ชอบด้วยกฎหมาย คุณอาจต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมที่เรียกว่า “billijke vergoeding” ค่าชดเชยนี้แยกต่างหากและเพิ่มเติมจากค่าชดเชยอื่นๆ ที่คุณอาจต้องจ่าย

พนักงานอาจเรียกร้องค่าจ้างย้อนหลังสำหรับช่วงเวลาระหว่างการเลิกจ้างและคำพิพากษาของศาลได้ ค่าใช้จ่ายเหล่านี้อาจมีจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากกระบวนการใช้เวลานานหลายเดือน

หากการเลิกจ้างโดยสรุปไม่สำเร็จ คุณอาจต้องจ่ายค่าชดเชยการเปลี่ยนผ่านตามกฎหมายด้วย ค่าธรรมเนียมนี้ไม่ต้องชำระหากการเลิกจ้างโดยสรุปถูกต้อง แต่จะต้องจ่ายเมื่อการเลิกจ้างโดยสรุปไม่สำเร็จ

ระบบกฎหมายของเนเธอร์แลนด์คุ้มครองลูกจ้างจากการถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมอย่างไร?

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับการชี้แจงก่อนการเลิกจ้าง คุณต้องให้โอกาสพวกเขาในการตอบข้อกล่าวหาและให้ข้อมูลในมุมมองของพวกเขา

พนักงานสามารถยื่นอุทธรณ์คำสั่งเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าต่อศาลได้ภายในสองเดือนนับจากวันที่ได้รับแจ้ง ศาลจะพิจารณาว่ามีเหตุผลอันควรหรือไม่ และคุณได้ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องหรือไม่

หากถูกเลิกจ้างโดยทันที พนักงานจะสูญเสียรายได้ทันทีและโดยปกติจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการว่างงาน เนื่องจากผลกระทบที่รุนแรงเหล่านี้ ศาลจึงตรวจสอบการเลิกจ้างโดยทันทีอย่างรอบคอบ

กฎหมายของเนเธอร์แลนด์กำหนดให้คุณต้องพิจารณาปัจจัยส่วนบุคคล เช่น อายุ ความพิการ และระยะเวลาการทำงาน ก่อนที่จะเลิกจ้าง คุณควรระบุข้อพิจารณานี้ในจดหมายเลิกจ้างเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมาย

ในประเทศเนเธอร์แลนด์ นายจ้างมีกำหนดเวลาในการเลิกจ้างโดยทันทีหลังจากทราบสาเหตุแล้วนานแค่ไหน?

มาตรา 7:677 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์กำหนดให้คุณต้องเลิกจ้างโดยทันที ซึ่งหมายความว่าคุณต้องดำเนินการทันทีหรือหลังจากพบเหตุผลอันควรไม่นาน

คุณสามารถใช้เวลาที่เหมาะสมในการตรวจสอบเรื่องดังกล่าวหรือขอคำปรึกษาทางกฎหมาย โดยทั่วไปแล้ว ระยะเวลาตั้งแต่ไม่กี่วันจนถึงสูงสุดหนึ่งสัปดาห์ถือว่ายอมรับได้

หากเกิดความล่าช้านานกว่านั้น จะต้องมีเหตุผลที่สมควร เช่น จำเป็นต้องขอภาพจากกล้องวงจรปิด หรือสัมภาษณ์พยานหลายคน หากคุณว่าจ้างนักสืบภายนอก พวกเขาก็ต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วเช่นกัน เพราะคุณยังคงรับผิดชอบในกระบวนการนี้อยู่