การระงับหรือสถานะไม่ใช้งาน: สิทธิ ค่าตอบแทน และการตรวจสอบอย่างละเอียด

การพักงาน (หรือ schorsing) และสถานะไม่ทำงาน (หรือ op non-actief stellen) เป็นมาตรการชั่วคราวที่นายจ้างชาวดัตช์ใช้ห้ามลูกจ้างทำงาน โดยปกติจะใช้ในระหว่างการสอบสวนเหตุการณ์ มาตรการทั้งสองนี้ไม่ได้ยุติสัญญาจ้างงาน และโดยทั่วไปแล้วจะไม่หยุดจ่ายเงินเดือน เนื่องจากเป็นนายจ้างที่ตัดสินใจว่าลูกจ้างไม่ได้ทำงาน ดังนั้นเงินเดือนจึงยังคงต้องจ่ายตามมาตรา 7:628 ของประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ นายจ้างต้องมีเหตุผลที่สมควร ต้องใช้มาตรการที่เหมาะสม และต้องไม่ใช้มาตรการนั้นนานเกินกว่าที่การสอบสวนกำหนดไว้ ต่อไปนี้เป็นรายละเอียดเกี่ยวกับการพักงานที่อนุญาต การสอบสวนอย่างละเอียดต้องดำเนินการอย่างไร และลูกจ้างมีสิทธิอะไรบ้างในระหว่างนั้น

สถานะระงับหรือสถานะไม่ใช้งานคืออะไร?

ในทางปฏิบัติ คำว่า การพักงาน และ สถานะไม่ปฏิบัติงาน มักถูกใช้แทนกันได้ ในทั้งสองกรณี พนักงานจะถูกห้ามไม่ให้ทำงานชั่วคราว บางครั้งการพักงานถูกมองว่าเป็นมาตรการทางวินัย และสถานะไม่ปฏิบัติงานถูกมองว่าเป็นมาตรการที่เป็นกลางขององค์กร แต่โดยพื้นฐานแล้วมันก็หมายถึงสิ่งเดียวกันเสมอ นั่นคือ พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานชั่วคราว

บางครั้งนายจ้างอาจใช้สัญญาจ้างงานข้อตกลงแรงงานร่วม หรือคู่มือพนักงานเป็นพื้นฐานในการดำเนินการดังกล่าว หากไม่มีข้อตกลงดังกล่าว ก็ไม่ได้หมายความว่าการพักงานเป็นไปไม่ได้โดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตาม นายจ้างจะต้องสามารถอธิบายได้อย่างชัดเจนว่าทำไมมาตรการดังกล่าวจึงจำเป็นและสมเหตุสมผล

นายจ้างสามารถสั่งพักงานลูกจ้างได้เมื่อใด?

นายจ้างไม่สามารถสั่งพักงานลูกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรได้ ต้องมีเหตุผลที่หนักแน่น ตัวอย่างเช่น อาจมีข้อสงสัยร้ายแรงเกี่ยวกับการทุจริต พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ปัญหาด้านความซื่อสัตย์ หรือสถานการณ์ในที่ทำงานที่บานปลายจนทำให้การทำงานต่อไปชั่วคราวเป็นเรื่องที่ไม่เหมาะสม

นอกจากนี้ การพักงานต้องมีความเหมาะสม หมายความว่าต้องพิจารณาก่อนว่ามีมาตรการที่เบากว่าหรือไม่ นายจ้างต้องดำเนินการอย่างระมัดระวัง ชั่งน้ำหนักผลประโยชน์ของลูกจ้าง และไม่ควรปล่อยให้มาตรการนั้นยืดเยื้อเกินความจำเป็น ควรแจ้งการพักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ โดยระบุเหตุผล วันเริ่มต้น ระยะเวลาที่คาดไว้ และรายละเอียดการจัดการต่างๆ

การสอบสวนหลังการระงับใบอนุญาต: มีข้อกำหนดใดบ้าง?

โดยปกติแล้ว การพักงานมักตามมาด้วยการสอบสวนภายใน การสอบสวนหลังจากสถานะไม่ปฏิบัติงานหรือการพักงานจะต้องดำเนินการอย่างระมัดระวัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะผลลัพธ์อาจมีผลกระทบอย่างร้ายแรง ในบางกรณี การสอบสวนอาจนำไปสู่การไล่ออกในที่สุด แต่ก็ไม่จำเป็นเสมอไป

มีประเด็นสำคัญอยู่สองสามประการดังนี้:

• สิทธิในการแสดงความคิดเห็น: พนักงานต้องได้รับโอกาสที่ยุติธรรมในการตอบข้อกล่าวหา
• การตรวจสอบข้อเท็จจริงอย่างรอบคอบ: นายจ้างต้องตรวจสอบข้อเท็จจริงอย่างละเอียดถี่ถ้วนและไม่ควรด่วนสรุป
• ความรวดเร็ว: การสอบสวนต้องไม่ใช้เวลานานเกินความจำเป็น
• เอกสาร: การสนทนา ข้อค้นพบ และการตัดสินใจจะต้องได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง
• ความเป็นส่วนตัวและความลับ: ข้อมูลต้องได้รับการจัดการอย่างระมัดระวัง

การสอบสวนที่หละหลวมหรือไม่เป็นกลางอาจทำให้สถานะของนายจ้างอ่อนแอลง และนำไปสู่ข้อพิพาทเกี่ยวกับความชอบด้วยกฎหมายของการพักงานหรือขั้นตอนติดตามผล

จ่ายเงินระหว่างที่ถูกระงับหรืออยู่ในสถานะไม่ใช้งาน

คุณยังคงมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในระหว่างการพักงานหรือไม่? ในกรณีส่วนใหญ่ คำตอบคือใช่ ตามมาตรา 7:628 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างตามที่ตกลงกันไว้ แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ทำงานก็ตาม เว้นแต่เหตุผลที่พนักงานไม่ได้ทำงานนั้นควรเป็นความรับผิดชอบของลูกจ้าง การตัดสินใจของนายจ้างที่จะให้ลูกจ้างอยู่ห่างจากสถานที่ทำงานนั้นอยู่ในขอบเขตอำนาจของนายจ้าง และคำพิพากษาของศาลได้ตัดสินไว้เช่นนั้น แม้ว่าในภายหลังจะพบว่าข้อสงสัยที่นำไปสู่มาตรการดังกล่าวมีมูลความจริงก็ตาม ดังนั้น การระงับการจ่ายค่าจ้างในระหว่างการสอบสวนจึงแทบจะไม่มีเหตุผลให้ยอมรับได้

สำหรับนายจ้าง นี่เป็นประเด็นสำคัญที่ควรให้ความสนใจ การระงับการจ่ายเงินโดยไม่จ่ายเงินต่อเนื่องนั้นมักทำได้ยากในทางปฏิบัติ สำหรับลูกจ้าง การระงับการจ่ายเงินโดยไม่มีเหตุผลมักหมายความว่าพวกเขาสามารถเรียกร้องให้จ่ายเงินที่ค้างชำระเป็นค่าจ้างได้

สิทธิของพนักงานระหว่างการพักงาน

พนักงานมีสิทธิต่างๆ ในระหว่างการถูกพักงานหรืออยู่ในสถานะไม่ปฏิบัติงาน หากใครไม่เห็นด้วยกับมาตรการดังกล่าว ควรคัดค้านเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเร็ว และชี้แจงให้ชัดเจนว่าตนยังคงพร้อมทำงาน ซึ่งอาจมีความสำคัญหากเกิดข้อพิพาทขึ้นในภายหลังเกี่ยวกับค่าจ้าง การกลับเข้าทำงาน หรือมาตรการอื่นๆ

นอกจากนี้ การพักงานพนักงานไม่ได้หมายความว่าจะถูกไล่ออกเสมอไป บางครั้งการสอบสวนอาจจบลงโดยไม่มีผลกระทบใดๆ บางครั้งอาจมีการตักเตือน และบางครั้งอาจมีการเริ่มกระบวนการไล่ออกในที่สุด นั่นเป็นเหตุผลสำคัญที่ต้องดำเนินการอย่างระมัดระวังตั้งแต่แรกเริ่มและขอคำปรึกษาทางกฎหมาย

หากมาตรการนั้นไม่เหมาะสมหรือยืดเยื้อเกินไป ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอคำสั่งคุ้มครองชั่วคราว หรือ kort geding เพื่อขอให้ศาลสั่งให้คืนตำแหน่งงานและจ่ายค่าจ้างที่ถูกหักไว้ นายจ้างควรระลึกไว้เสมอว่า การพักงานที่ไม่มีเหตุผลหรือเป็นการกระทำที่เปิดเผยต่อสาธารณะโดยไม่จำเป็น อาจถือเป็นการละเมิดหลักปฏิบัติที่ดีในการจ้างงานตามมาตรา 7:611 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง ซึ่งจะส่งผลเสียต่อนายจ้างในภายหลังในคดีเลิกจ้างหรือการเรียกร้องค่าชดเชย

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการระงับและการไม่ใช้งานสถานะ

นายจ้างสามารถสั่งพักงานฉันได้ทันทีแบบนั้นเลยหรือ?

ไม่ นายจ้างไม่สามารถพักงานลูกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรได้ ต้องมีเหตุผลที่ฟังขึ้นและน่าเชื่อถือ และมาตรการที่ใช้ต้องรอบคอบและได้สัดส่วน

ฉันมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างระหว่างที่ถูกพักงานหรือไม่?

ใช่ ในกรณีส่วนใหญ่ เงินเดือนของคุณจะยังคงจ่ายต่อไปในระหว่างการพักงานหรือสถานะไม่ใช้งาน

การระงับบัญชีอาจใช้เวลานานเท่าใด?

การสั่งระงับชั่วคราวต้องไม่ยืดเยื้อเกินความจำเป็น มาตรการดังกล่าวต้องเป็นชั่วคราวและมีวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน เช่น การสอบสวนหรือการฟื้นฟูความสงบเรียบร้อย

ฉันจำเป็นต้องให้การในระหว่างการสอบสวนหรือไม่?

ใช่ พนักงานต้องได้รับโอกาสในการตอบข้อกล่าวหาหรือข้อกล่าวหาต่างๆ

การพักงานนำไปสู่การไล่ออกเสมอไปหรือไม่?

ไม่ การพักงานไม่ได้หมายความว่าจะถูกไล่ออกโดยอัตโนมัติ และอาจยุติลงโดยไม่มีมาตรการใดๆ เพิ่มเติมก็ได้

สำหรับตัวอย่างการคำนวณของศาลในเรื่องนี้ โปรดดูบันทึกกรณีศึกษาของเราเกี่ยวกับการพักงานหลังจากการสอบสวนความซื่อสัตย์

เมื่อใช้สารกันบูดอย่างระมัดระวัง

การพักงานหรือการระงับสถานะการทำงานเป็นมาตรการที่ร้ายแรงซึ่งต้องนำมาใช้อย่างระมัดระวัง สำหรับนายจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องมีเหตุผลที่ชัดเจน บันทึกมาตรการอย่างถูกต้อง และดำเนินการตรวจสอบอย่างละเอียดถี่ถ้วน สำหรับลูกจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องตอบสนองอย่างรวดเร็ว คัดค้านหากจำเป็น และปกป้องสิทธิของตน

คุณกำลังเผชิญกับปัญหาการพักงาน สถานะพนักงานไม่ทำงาน หรือการสอบสวนหลังเกิดข้อพิพาทแรงงานอยู่หรือไม่? กฎหมายการจ้างงาน ทีมที่ Law & More ให้คำแนะนำทั้งนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับความชอบด้วยกฎหมายของมาตรการดังกล่าว ค่าจ้างระหว่างการสอบสวน และขั้นตอนต่างๆ ที่ตามมา ติดต่อเราเพื่อประเมินสถานการณ์ของคุณก่อนที่จะดำเนินการต่อไป