ลองนึกภาพดู: คุณเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ที่ทำงานในบริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่งใน Eindhovenคุณสร้างชีวิตที่นี่ เซ็นสัญญาเช่าบ้าน สร้างมิตรภาพ แล้ววันหนึ่งเช้าวันหนึ่ง จดหมายจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (IND) ก็มาวางอยู่บนโต๊ะทำงานของคุณ—ใบสมัครขออนุญาตพำนักของคุณถูกปฏิเสธ หัวใจคุณแทบหยุดเต้น คุณยังไปทำงานพรุ่งนี้ได้ไหม? คุณต้องเก็บกระเป๋าไหม? นายจ้างของคุณต้องทำอะไรหรือเปล่า?
นี่คือคำถามที่ทำให้ชาวต่างชาติและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลนอนไม่หลับ ข่าวดีก็คือ... การตรวจคนเข้าเมืองของเนเธอร์แลนด์... กฎหมาย ให้การคุ้มครองอย่างแท้จริงในระหว่างขั้นตอนการคัดค้านและการอุทธรณ์—แต่เฉพาะในกรณีที่คุณรู้สิทธิ์ของคุณและดำเนินการอย่างรวดเร็วเท่านั้น คู่มือนี้จะแนะนำคุณทีละขั้นตอน opschortende werking (ผลระงับ) ของการคัดค้านและการอุทธรณ์ในระบบตรวจคนเข้าเมืองของเนเธอร์แลนด์ กฎหมายอธิบายว่าคุณสามารถอยู่ทำงานต่อได้เมื่อใดในระหว่างขั้นตอนเหล่านี้ และแสดงให้คุณเห็นอย่างชัดเจนว่าต้องดำเนินการอย่างไรเมื่อได้รับจดหมายปฏิเสธ
กฎพื้นฐาน: จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อ IND ปฏิเสธใบสมัครของคุณ?
ภายใต้กฎหมายปกครองของเนเธอร์แลนด์ การยื่นคัดค้านหรืออุทธรณ์ไม่ได้ทำให้การตัดสินใจของรัฐบาลถูกระงับโดยอัตโนมัติ มาตรา 6:16 แห่งพระราชบัญญัติกฎหมายปกครองทั่วไป (AWB) ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า เว้นแต่จะมีกฎหมายเฉพาะระบุไว้เป็นอย่างอื่น การตัดสินใจจะมีผลบังคับใช้ทันที แม้ว่าคุณจะคัดค้านก็ตาม
เรื่องนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในคดีเกี่ยวกับการเข้าเมือง หากกฎทั่วไปนี้ใช้ได้โดยไม่มีข้อยกเว้น การถูกปฏิเสธใบอนุญาตพำนักจะหมายถึงการสูญเสียสถานะทางกฎหมายทันที และอาจถูกเนรเทศออกจากเนเธอร์แลนด์ทันที คุณจะต้องออกจากประเทศทันทีที่ได้รับจดหมายปฏิเสธ ไม่ว่าคุณจะยื่นคัดค้านหรือไม่ก็ตาม
โชคดีที่กฎหมายตรวจคนเข้าเมืองของเนเธอร์แลนด์ตระหนักถึงความร้ายแรงของผลกระทบดังกล่าว และได้สร้างข้อยกเว้นที่สำคัญต่อกฎทั่วไปนี้ พระราชบัญญัติคนต่างด้าว (Vreemdelingenwet) ได้กำหนดกรอบการทำงานที่คุ้มครองชาวต่างชาติในระหว่างกระบวนการคัดค้านและอุทธรณ์ โดยให้เวลาพวกเขาในการโต้แย้งการตัดสินใจโดยไม่ต้องถูกบังคับให้ออกจากประเทศทันที
ข้อยกเว้นของกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง: มาตรา 73 และ 82 Vw
นี่คือจุดที่กฎหมายตรวจคนเข้าเมืองของเนเธอร์แลนด์แตกต่างอย่างมากจากกรอบการบริหารทั่วไป และเป็นจุดที่การคุ้มครองของคุณจะเริ่มขึ้น
ระหว่างขั้นตอนการคัดค้านมาตรา 73 แห่งกฎหมาย Vw บัญญัติว่า การตัดสินใจปฏิเสธหรือเพิกถอนใบอนุญาตพำนักอาศัยจะถูกระงับโดยอัตโนมัติจนกว่าจะถึงกำหนดเวลาการคัดค้าน หรือหากคุณได้ยื่นคัดค้านแล้ว จนกว่าจะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการคัดค้านนั้น หมายความว่า การปฏิเสธจะไม่ส่งผลทันที คุณยังคงมีสิทธิ์ในสิ่งที่เรียกว่า rechtmatig verblijf (ถิ่นพำนักที่ถูกต้องตามกฎหมาย) ตลอดช่วงเวลานี้
ในระหว่างขั้นตอนการอุทธรณ์มาตรา 82 Vw ขยายการคุ้มครองนี้ออกไปอีก หากคุณไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินเกี่ยวกับการคัดค้านของคุณและยื่นอุทธรณ์ต่อศาล คำตัดสินนั้นจะยังคงมีผลอยู่จนกว่าจะถึงกำหนดเวลาอุทธรณ์ หรือหากคุณได้ยื่นอุทธรณ์แล้ว ก็ให้รอจนกว่าศาลจะพิจารณาตัดสิน
แต่การคุ้มครองไม่ได้จบลงเพียงแค่นั้น มาตรา 86 Vw เพิ่มการคุ้มครองที่สำคัญอีกประการหนึ่ง คือ แม้หลังจากมีคำตัดสินขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการคัดค้านหรืออุทธรณ์ของคุณแล้ว คุณก็ยังมีสิทธิ์พำนักอยู่ในเนเธอร์แลนด์อย่างถูกกฎหมายได้นานถึง 13 สัปดาห์ซึ่งจะทำให้คุณมีเวลาเตรียมตัวก่อนออกเดินทาง จัดการเรื่องส่วนตัว หรืออาจยื่นคำขอใหม่ได้
คำว่า "rechtmatig verblijf" ในทางปฏิบัติหมายความว่าอย่างไร? หมายความว่าคุณไม่ได้อยู่ในประเทศเนเธอร์แลนด์อย่างผิดกฎหมาย คุณจะไม่ถูกควบคุมตัวด้วยเหตุผลด้านการเข้าเมืองหรือถูกเนรเทศออกไปโดยบังคับ สำหรับนายจ้างแล้ว หมายความว่าพวกเขาไม่ได้จ้างบุคคลที่ไม่มีสถานะทางกฎหมาย ซึ่งเป็นข้อแตกต่างที่สำคัญภายใต้กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานชาวต่างชาติ (Wet arbeid vreemdelingen)
ผลระงับการบังคับใช้จะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ คุณไม่จำเป็นต้องร้องขอ และไม่จำเป็นต้องมีคำสั่งศาล เพียงแค่ยื่นคำคัดค้านหรืออุทธรณ์ให้ทันเวลา ก็จะทำให้ได้รับการคุ้มครองนี้ ตามที่ได้รับการยืนยันในคำพิพากษาของศาล (ECLI:NL:RBSGR:2009:BJ5377) ชาวต่างชาติมีถิ่นพำนักอย่างถูกกฎหมายในระหว่างขั้นตอนการคัดค้านและอุทธรณ์เมื่อผลระงับการบังคับใช้มีผล และห้ามมิให้เนรเทศในระหว่างช่วงเวลานี้
เมื่อใดที่ผลของการระงับการทำงานจะไม่เกิดขึ้น?
น่าเสียดายที่ผลการระงับอัตโนมัติไม่ได้ใช้ได้กับทุกกรณี กฎหมายของเนเธอร์แลนด์มีข้อยกเว้นที่สำคัญหลายประการ ซึ่งการปฏิเสธหรือการเพิกถอนจะมีผลทันที แม้ว่าคุณจะยื่นคัดค้านหรืออุทธรณ์ก็ตาม
เหตุผลด้านความสงบเรียบร้อยของประชาชนหรือความมั่นคงของชาติหาก IND ปฏิเสธหรือเพิกถอนใบอนุญาตของคุณโดยอ้างถึงความกังวลเรื่องความสงบเรียบร้อยหรือความมั่นคงของชาติ มาตรา 73 วรรค 2 Vw จะยกเลิกผลระงับโดยอัตโนมัติ ซึ่งรวมถึงสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความผิดทางอาญาร้ายแรงหรือภัยคุกคามที่รับรู้ได้ต่อสังคมดัตช์
การฉ้อโกงหรือการบิดเบือนข้อเท็จจริงหาก IND ตรวจพบว่าคุณได้รับหรือพยายามขอรับใบอนุญาตโดยการฉ้อโกง ปลอมแปลงเอกสาร หรือให้ข้อมูลเท็จ โดยทั่วไปแล้ว คำสั่งระงับการบังคับใช้จะไม่สามารถใช้ได้ รัฐบาลให้ความสำคัญกับการปลอมแปลงเอกสารอย่างยิ่ง และการตัดสินใจที่อิงตามข้อค้นพบดังกล่าวจะมีผลทันที
การสมัครซ้ำหากคุณยื่นคำขออนุญาตประเภทเดียวกันหลายครั้งโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์อย่างมีนัยสำคัญ IND อาจสรุปได้ว่าการปฏิเสธในครั้งต่อๆ มาไม่สมควรมีผลระงับชั่วคราว ซึ่งเป็นการป้องกันสิ่งที่เจ้าหน้าที่มองว่าเป็นการใช้กระบวนการคัดค้านและอุทธรณ์ในทางที่ผิด
การตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมตัวมาตรา 73 วรรค 4 Vw ยกเว้นผลระงับการบังคับใช้สำหรับคำตัดสินบางประการที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมตัวผู้เข้าเมือง หากคุณถูกควบคุมตัวเพื่อรอการเนรเทศ การยื่นคัดค้านไม่ได้หมายความว่าคุณจะได้รับการปล่อยตัวโดยอัตโนมัติ
เมื่อมีข้อยกเว้นข้อใดข้อหนึ่งเหล่านี้เกิดขึ้น ผลที่ตามมาจะรุนแรงและเกิดขึ้นทันที คุณจะสูญเสียสิทธิ์การพำนักอาศัยอย่างถูกกฎหมายทันทีที่การตัดสินใจเกิดขึ้น คุณอาจถูกควบคุมตัวและเนรเทศออกจากเนเธอร์แลนด์ นายจ้างของคุณจะต้องยุติการจ้างงานของคุณทันทีเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับจำนวนมากภายใต้กฎหมาย Wav
นี่คือจุดที่ความเร่งด่วนกลายเป็นสิ่งสำคัญ หากผลของการระงับไม่เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ คุณต้องดำเนินการภายในไม่กี่ชั่วโมง ไม่ใช่หลายวัน เพื่อขออนุมัติ voorlopige voorziening (คำสั่งคุ้มครองชั่วคราว) จากศาล รายละเอียดเพิ่มเติมจะแจ้งให้ทราบในภายหลัง
คุณสามารถทำงานต่อไปได้ในระหว่างการผ่าตัดหรือไม่?
นี่คือคำถามที่สำคัญที่สุดสำหรับทั้งชาวต่างชาติและนายจ้าง: หากมีผลระงับชั่วคราวและคุณมีใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย คุณจะสามารถทำงานต่อไปได้จริงหรือไม่?
คำตอบนั้นซับซ้อนและขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย รวมถึงประเภทใบอนุญาตของคุณและสถานการณ์เฉพาะในแต่ละกรณี
กฎทั่วไปหากคุณมีสิทธิ์พำนักอาศัยอย่างถูกกฎหมายเนื่องจากผลของการระงับชั่วคราวในระหว่างขั้นตอนการคัดค้านหรืออุทธรณ์ โดยทั่วไปแล้วคุณจะยังคงมีสิทธิ์ทำงานตามที่ระบุไว้ในใบอนุญาตเดิมของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณถือใบอนุญาตแรงงานฝีมือสูง (kennismigrant) ที่อนุญาตให้คุณทำงานกับนายจ้างผู้สนับสนุนได้อย่างไม่จำกัด สิทธิ์นั้นโดยทั่วไปจะยังคงอยู่ต่อไปในระหว่างขั้นตอนดังกล่าว
ภาวะแทรกซ้อนของคลื่นอย่างไรก็ตาม กฎหมาย Wet arbeid vreemdelingen เพิ่มความซับซ้อนขึ้นอีกชั้นหนึ่ง กฎหมายฉบับนี้ห้ามนายจ้างอย่างเด็ดขาดไม่ให้อนุญาตให้ชาวต่างชาติทำงานโดยปราศจากใบอนุญาตที่ถูกต้อง คำถามจึงเกิดขึ้นว่า การพักงานอย่างถูกกฎหมายในช่วงระยะเวลาที่ถูกระงับ ถือเป็นใบอนุญาตที่ถูกต้องตามกฎหมาย Wav หรือไม่
คำพิพากษาล่าสุดเริ่มชี้แจงประเด็นสำคัญนี้ให้ชัดเจนขึ้น ในสองคำตัดสินสำคัญเมื่อต้นปี 2025 (ECLI:NL:RBDHA:2025:16536 และ ECLI:NL:RBDHA:2025:15133) ศาลแขวงกรุงเฮกได้ตัดสินว่า เมื่อศาลมีคำสั่งคุ้มครองชั่วคราว (voorlopige voorziening) ชาวต่างชาติสามารถทำงานต่อไปได้ โดยไม่มีใบอนุญาตทำงานแยกต่างหาก (คำสั่งคุ้มครองชั่วคราว) ศาลให้เหตุผลว่าคำสั่งคุ้มครองชั่วคราวนี้เป็นการคืนสถานะเดิม รวมถึงการอนุญาตให้ทำงาน จนกว่าจะทราบผลการพิจารณาคดีหลัก
นี่ถือเป็นพัฒนาการที่สำคัญ แสดงให้เห็นว่าเมื่อมีคำสั่งระงับสิทธิ์ตามกฎหมาย (rechtmatig verblijf) อยู่ ไม่ว่าจะโดยผลของการระงับโดยอัตโนมัติหรือโดยคำสั่งศาลให้ระงับสิทธิ์ชั่วคราว สิทธิ์ในการทำงานก็ยังคงอยู่ อย่างน้อยในกรณีที่เกี่ยวข้องกับแรงงานข้ามชาติที่มีทักษะสูงและกลุ่มอื่นๆ ที่การทำงานมีความผูกพันกับใบอนุญาตพำนักอาศัยโดยเนื้อแท้
ความเป็นจริงในทางปฏิบัติแม้จะมีคำพิพากษาในคดีก่อนหน้านี้แล้วก็ตาม แต่ความเชื่อมโยงระหว่างกฎหมายการอยู่อาศัยและกฎหมายแรงงานยังคงมีความซับซ้อน หน่วยงานราชการต่าง ๆ (IND สำหรับการอยู่อาศัย สำนักงานตรวจสอบ SZW สำหรับการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน) อาจตีความกฎแตกต่างกัน วิธีที่ปลอดภัยที่สุดคือ ควรตรวจสอบกับทนายความด้านการเข้าเมืองเสมอ ก่อนที่จะทำงานต่อในระหว่างขั้นตอนการคัดค้านหรืออุทธรณ์ บทลงโทษสำหรับการทำผิดพลาดในเรื่องนี้รุนแรงมาก ทั้งต่อตัวคุณและนายจ้างของคุณ
Voorlopige Voorziening: เครื่องมือทางกฎหมายฉุกเฉินของคุณ
เมื่อระบบกันสะเทือนอัตโนมัติไม่ทำงาน หรือเมื่อคุณต้องการการป้องกันมากกว่าที่ระบบกันสะเทือนอัตโนมัติให้ได้... voorlopige voorziening (คำสั่งคุ้มครองชั่วคราว) จะกลายเป็นความช่วยเหลือทางกฎหมายที่สำคัญยิ่งของคุณ
การขอคำสั่งระงับชั่วคราว (Voorlopige voorziening) เป็นกระบวนการทางศาลเร่งด่วนที่คุณขอให้ผู้พิพากษาระงับการตัดสินใจของรัฐบาลเป็นการชั่วคราว จนกว่าข้อโต้แย้งหรือการอุทธรณ์หลักจะได้รับการแก้ไข ลองนึกภาพว่าเป็นความช่วยเหลือทางกฎหมายฉุกเฉิน: คุณกำลังขอให้ศาลระงับการเนรเทศหรือการห้ามทำงานชั่วคราว จนกว่าคดีของคุณจะได้รับการพิจารณาอย่างครบถ้วน
พื้นฐานทางกฎหมายอำนาจในการออกคำสั่งคุ้มครองชั่วคราวมาจากมาตรา 8:81 แห่งพระราชบัญญัติการบริหารทั่วไป (สำหรับคดีปกครองทั่วไป) มาตรา 78 แห่งพระราชบัญญัติการเข้าเมือง (สำหรับคดีตรวจคนเข้าเมืองโดยเฉพาะ) และมาตรา 7.3 แห่งพระราชบัญญัติคนต่างด้าว พ.ศ. 2000 (พระราชบัญญัติคนต่างด้าว พ.ศ. 2000) บทบัญญัติเหล่านี้ให้อำนาจศาลปกครองในการออกคำสั่งชั่วคราวเมื่อมีความเร่งด่วน
เมื่อคุณต้องการ: โดยทั่วไปคุณจะต้องมี voorlopige voorziening ในหลาย ๆ สถานการณ์:
- เมื่อเอฟเฟกต์การระงับอัตโนมัติไม่เกิดขึ้น (เนื่องจากข้อยกเว้นข้อใดข้อหนึ่งที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้)
- เมื่อคุณกำลังเผชิญกับการถูกปลดออกจากตำแหน่งแม้ว่าจะได้ยื่นคัดค้านหรืออุทธรณ์ไปแล้วก็ตาม
- เมื่อการทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งจำเป็น แต่สถานะการจ้างงานของคุณไม่แน่นอน
- เมื่อผลที่ตามมาจากการรอการตัดสินใจหลักนั้นไม่สามารถแก้ไขได้
ข้อกำหนดเร่งด่วนศาลจะออกคำสั่งคุ้มครองชั่วคราวให้ก็ต่อเมื่อคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่า... onverwijlde spoed (ความเร่งด่วนทันที) หมายความว่าคุณต้องแสดงให้เห็นว่าการรอผลการพิจารณาข้อโต้แย้งหรืออุทธรณ์ของคุณจะก่อให้เกิดความเสียหายร้ายแรงที่ไม่สามารถแก้ไขได้ ตัวอย่างเช่น:
- จะมีการแจ้งกำหนดการขนย้ายภายในไม่กี่วัน
- การตกงานที่จะส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อสถานะทางการเงินของคุณ
- การแยกจากสมาชิกในครอบครัวที่พำนักอาศัยอย่างถูกกฎหมายในเนเธอร์แลนด์
- การรักษาทางการแพทย์ที่จะถูกขัดจังหวะ
ความกังวลทั่วไปเกี่ยวกับความไม่แน่นอนหรือความไม่สะดวกโดยทั่วไปนั้นไม่เพียงพอ ความเร่งด่วนต้องเป็นรูปธรรม ใกล้เข้ามา และรุนแรง
การทดสอบการทรงตัวถึงแม้คุณจะพิสูจน์ได้ว่ามีเหตุเร่งด่วน ศาลก็ต้องชั่งน้ำหนักผลประโยชน์ของคุณกับผลประโยชน์ของรัฐบาลในการบังคับใช้มาตรการควบคุมการเข้าเมือง ผู้พิพากษาจะพิจารณา:
- ไม่ว่าข้อโต้แย้งหรือคำอุทธรณ์ของคุณจะมีโอกาสประสบความสำเร็จมากน้อยเพียงใด
- ความรุนแรงและผลที่ตามมาอย่างแก้ไขไม่ได้ หากไม่ได้รับการบรรเทาทุกข์ชั่วคราว
- ผลประโยชน์สาธารณะในการสนับสนุนการตัดสินใจด้านการเข้าเมือง
- สถานการณ์ส่วนตัวและพฤติกรรมของคุณ
คำพิพากษาล่าสุดแสดงให้เห็นถึงความสมดุลนี้ ในคดี ECLI:NL:RBDHA:2023:15232 ศาลได้ออกคำสั่งคุ้มครองชั่วคราวให้แก่แรงงานทักษะสูงที่ถูกเพิกถอนใบอนุญาต โดยพบว่าการพิจารณาจากโอกาสที่จะประสบความสำเร็จในกระบวนการหลักและผลกระทบต่อการจ้างงานที่ไม่สามารถแก้ไขได้ ทำให้การระงับใบอนุญาตชั่วคราวเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้อง ในทางกลับกัน ในคดี ECLI:NL:RBDHA:2025:6615 ศาลปฏิเสธคำสั่งคุ้มครองชั่วคราว เนื่องจากผู้ร้องไม่สามารถแสดงให้เห็นถึงความเร่งด่วนที่เพียงพอ นอกเหนือจากความไม่สะดวกทั่วไป
ปฏิบัติการหนึ่งในคุณสมบัติที่น่าสนใจที่สุดของการฟ้องร้องล่วงหน้าคือความรวดเร็ว เมื่อยื่นฟ้องแล้ว ศาลมักจะกำหนดวันพิจารณาคดีภายในหนึ่งถึงสองสัปดาห์ ผู้พิพากษามักจะออกคำตัดสินทันทีหลังจากการพิจารณาคดีหรือภายในไม่กี่วัน ระยะเวลาที่รวดเร็วนี้ทำให้เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพเมื่อคุณกำลังเผชิญกับผลที่ตามมาอย่างเร่งด่วน
ความเสี่ยงสำหรับนายจ้าง: สิ่งที่คุณต้องรู้
หากคุณเป็นนายจ้างที่มีพนักงานต่างชาติ ประเด็นเรื่องการเข้าเมืองนั้นมีความสำคัญมากกว่าแค่สถานการณ์ส่วนตัวของพนักงานของคุณ กฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน (Wet arbeid vreemdelingen) กำหนดความรับผิดชอบอย่างเข้มงวดต่อนายจ้าง และผลที่ตามมาจากการไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลกระทบอย่างร้ายแรงต่อธุรกิจของคุณ
ข้อห้ามมาตรา 2 ของกฎหมายว่าด้วยการอนุญาตทำงาน (WAV) กำหนดข้อห้ามอย่างเด็ดขาด: คุณไม่สามารถอนุญาตให้ชาวต่างชาติทำงานโดยปราศจากใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องได้ คำว่า “งาน” นั้นมีความหมายกว้างขวาง ครอบคลุมถึงการใช้แรงงานหรือการให้บริการทุกรูปแบบ ไม่ว่าจะมีสัญญาจ้างงานหรือไม่ก็ตาม
บทลงโทษการฝ่าฝืนข้อห้ามนี้จะนำไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง:
- ค่าปรับสูงสุดถึง 90,000 ยูโรต่อการละเมิดหนึ่งครั้ง ภายใต้มาตรา 19d ของกฎหมายว่าด้วยการยกเว้นความรับผิด แรงงานที่ไม่ได้รับอนุญาตแต่ละคนอาจถือเป็นการละเมิดแยกต่างหาก และค่าปรับจะคิดต่อแรงงานแต่ละคน ไม่ใช่ต่อเหตุการณ์
- คำสั่งหยุดงาน ภายใต้มาตรา 17b แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยสิทธิขั้นพื้นฐาน (Wav) รัฐมนตรีสามารถสั่งให้คุณยุติกิจกรรมการทำงานเฉพาะอย่างได้ทันที
- การเพิกถอนใบอนุญาต ภายใต้มาตรา 12b แห่งกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานชาวต่างชาติ (Wav) หน่วยงานที่เกี่ยวข้องสามารถเพิกถอนใบอนุญาตจ้างงานชาวต่างชาติที่มีอยู่ของคุณ (tewerkstellingsvergunningen) ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อพนักงานต่างชาติทั้งหมดของคุณ
ความรับผิดที่เข้มงวดนี่คือประเด็นสำคัญ: กฎหมาย Wav กำหนดความรับผิดอย่างเข้มงวด ซึ่งหมายความว่าความสุจริตใจแทบจะไม่ใช่ข้อแก้ตัว แม้ว่าคุณจะเชื่อโดยสุจริตว่าพนักงานของคุณมีใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้อง คุณก็ยังอาจต้องเผชิญกับบทลงโทษเต็มจำนวนหากปรากฏว่าพวกเขาไม่มี กฎหมายกำหนดให้ภาระการตรวจสอบตกอยู่กับคุณโดยตรง
การดำเนินการบังคับใช้กฎหมายล่าสุดแสดงให้เห็นถึงแนวทางที่ไม่ประนีประนอมของรัฐบาล ในคดี ECLI:NL:RVS:2025:5618 ศาลปกครองสูงสุด (Council of State) ยืนยันโทษปรับ 48,000 ยูโรแก่นายจ้างที่อนุญาตให้แรงงานต่างชาติทำงานในระหว่างขั้นตอนการอุทธรณ์ซึ่งไม่มีผลระงับการบังคับใช้ ศาลปฏิเสธข้อโต้แย้งที่ว่านายจ้างกระทำการโดยสุจริต โดยเน้นย้ำว่าภาระหน้าที่ในการตรวจสอบการอนุญาตทำงานเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างแต่เพียงผู้เดียว
ในทำนองเดียวกัน ในคดี ECLI:NL:RVS:2024:4367 สภาแห่งรัฐได้ยืนยันการปรับเงินจำนวนมากแก่นายจ้างที่เพิกถอนใบอนุญาตแรงงานแรงสูง แม้ว่าลูกจ้างจะยื่นคัดค้านอยู่ แต่ผลการระงับโดยอัตโนมัติไม่ได้ถูกนำมาใช้เนื่องจากเหตุผลเฉพาะในการเพิกถอน ทำให้การจ้างงานต่อไปนั้นผิดกฎหมาย
รายการตรวจสอบเชิงปฏิบัติสำหรับนายจ้างเมื่อพนักงานได้รับคำตัดสินปฏิเสธหรือเพิกถอนใบอนุญาต IND:
- ขอรับสำเนาคำตัดสินโดยทันที – อย่าเชื่อแค่คำสรุปจากพนักงาน ให้ขอจดหมายแจ้งผลการตัดสินฉบับจริงมาอ่าน
- ตรวจสอบว่ามีผลระงับหรือไม่ – ตรวจสอบว่าคำตัดสินระบุอย่างชัดเจนหรือไม่ว่ามาตรา 73 หรือ 82 Vw มีผลบังคับใช้ หรือว่ามีข้อยกเว้นหรือไม่
- ยืนยันการยื่นคัดค้าน/อุทธรณ์ – ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณได้ยื่นคำคัดค้านหรืออุทธรณ์แล้ว และขอหลักฐานการยื่นเอกสารนั้นมาด้วย
- ตรวจดูว่ามี Voorlopige Voorziening หรือไม่ – หากคำสั่งระงับไม่มีผลบังคับใช้โดยอัตโนมัติ พนักงานได้ยื่นคำร้องขอความช่วยเหลือชั่วคราวหรือไม่ และศาลได้อนุมัติคำร้องนั้นหรือไม่
- ควรปรึกษาทนายความด้านการเข้าเมืองโดยทันที – อย่าเดา การเดาผิดอาจมีโทษปรับหลายแสนยูโร
- เอกสารทุกอย่าง – เก็บสำเนาคำตัดสิน จดหมายคัดค้าน คำสั่งศาล และคำแนะนำทางกฎหมายทั้งหมดไว้ในแฟ้มประวัติพนักงานของคุณ
- พิจารณาการพักงานชั่วคราว – ในสถานการณ์ที่ไม่ชัดเจน การระงับการทำงานไว้รอคำชี้แจงทางกฎหมายอาจเป็นทางเลือกที่ปลอดภัยที่สุด แม้ว่าจะก่อให้เกิดความยุ่งยากทางกฎหมายแรงงานก็ตาม
นายจ้างสามารถยื่นขอ Voorlopige Voorziening ได้หรือไม่?
นายจ้างมักถามว่า เราสามารถยื่นคำร้องขอคำสั่งคุ้มครองชั่วคราวด้วยตนเองได้หรือไม่ แทนที่จะให้ลูกจ้างเป็นผู้ดำเนินการ?
คำตอบคือใช่—ภายใต้เงื่อนไขเฉพาะบางประการ มาตรา 8:81 ของกฎหมาย Awb อนุญาตให้กระทำการใดๆ ก็ได้ belanghebbende (ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย) สามารถยื่นคำร้องขอคำสั่งคุ้มครองชั่วคราวได้ หากคุณเป็นนายจ้างที่มีผลประโยชน์โดยตรงตามสัญญาหรือทางเศรษฐกิจในสถานะทางกฎหมายอย่างต่อเนื่องของพนักงานของคุณ คุณสามารถมีคุณสมบัติเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้
ข้อกำหนดดอกเบี้ยคุณต้องแสดงให้เห็นว่าการตัดสินใจของ IND ส่งผลกระทบโดยตรงต่อผลประโยชน์ทางกฎหมายของคุณ ไม่ใช่แค่ผลประโยชน์ของพนักงานของคุณ ซึ่งโดยทั่วไปหมายถึงการแสดงให้เห็นว่า:
- ข้อผูกพันตามสัญญาที่มีต่อลูกค้าหรือคู่ค้า ซึ่งต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของพนักงานคนนี้
- ความเสียหายทางการเงินอย่างมากจากการไม่สามารถปฏิบัติตามสัญญาได้
- การหยุดชะงักในการดำเนินงานธุรกิจของคุณที่นอกเหนือไปจากความไม่สะดวกทั่วไป
คำพิพากษาในคดีต่างๆ แสดงให้เห็นว่าเกณฑ์นี้เข้าเกณฑ์เมื่อใด ในคดี ECLI:NL:RBSGR:2003:AF8804 ศาลยอมรับสิทธิของนายจ้างในการยื่นคำร้องขอความช่วยเหลือชั่วคราวในกรณีที่นายจ้างมีข้อผูกพันตามสัญญาที่เฉพาะเจาะจงซึ่งต้องการทักษะเฉพาะของพนักงาน และไม่มีผู้ทดแทนที่เหมาะสม
อะไรที่ไม่ได้ผลศาลได้ชี้แจงอย่างชัดเจนแล้วว่า ข้อโต้แย้งบางประการจะไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่ามีผลประโยชน์เพียงพอ:
- การขาดแคลนแรงงานทั่วไปในอุตสาหกรรมของคุณ
- ค่าใช้จ่ายในการสรรหาและฝึกอบรมผู้มาทดแทน
- ความชอบอย่างง่ายๆ ต่อพนักงานคนใดคนหนึ่ง
- ภาระทางการเงินจากการจ่ายเงินเดือนอย่างต่อเนื่องโดยไม่ได้รับงานตอบแทน
ในคดี ECLI:NL:RBDHA:2025:21436 ศาลได้ปฏิเสธคำขอความช่วยเหลือชั่วคราวของนายจ้าง โดยที่นายจ้างอ้างเพียงความไม่สะดวกในการดำเนินงานทั่วไปและค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากร ซึ่งศาลเห็นว่าไม่เพียงพอที่จะพิสูจน์ถึงผลประโยชน์ทางกฎหมายโดยตรงที่จำเป็น
การพิจารณาเชิงปฏิบัติแม้ว่าคุณจะมีสิทธิ์ยื่นคำร้องก็ตาม ควรประสานงานกับลูกจ้างอย่างใกล้ชิด การยื่นคำร้องขอความช่วยเหลือชั่วคราวแยกกันสองครั้ง (ครั้งหนึ่งโดยลูกจ้าง อีกครั้งโดยนายจ้าง) อาจช่วยเสริมความแข็งแกร่งให้กับคดีโดยแสดงให้เห็นถึงผลกระทบในวงกว้างของคำตัดสิน แต่ก็อาจสร้างความสับสนได้หากไม่ประสานงานกันอย่างเหมาะสม การยื่นคำร้องเพียงครั้งเดียวที่เตรียมมาอย่างดี พร้อมด้วยคำแถลงที่แข็งแกร่งจากนายจ้างเพื่อสนับสนุนกรณีของลูกจ้าง มักจะมีประสิทธิภาพมากกว่าการยื่นคำร้องซ้ำซ้อน
วิธีสร้างคดีที่แข็งแกร่ง: หลักฐานและความเร่งด่วน
ไม่ว่าคุณจะเป็นชาวต่างชาติที่ยื่นคำร้องขอวีซ่าด้วยตนเอง หรือเป็นนายจ้างที่สนับสนุนคำขอของลูกจ้าง คุณภาพของหลักฐานของคุณจะเป็นตัวกำหนดความสำเร็จหรือความล้มเหลว
อะไรคือหลักฐานที่แสดงถึงความเร่งด่วนอย่างน่าเชื่อถือศาลต้องการหลักฐานที่เป็นรูปธรรมและตรวจสอบได้ ไม่ใช่คำกล่าวอ้างที่คลุมเครือ หลักฐานที่มีประสิทธิภาพ ได้แก่:
- วันที่ถอนที่ระบุ จากจดหมายหรือประกาศอย่างเป็นทางการของ IND จากกองตำรวจทหารเนเธอร์แลนด์
- คำประกาศของนายจ้าง ที่ระบุรายละเอียดของสัญญา โครงการ หรือภาระผูกพันเฉพาะเจาะจงที่กำหนดให้คุณต้องทำงานอย่างต่อเนื่อง พร้อมด้วยตัวเลขทางการเงินและกรอบเวลาที่ชัดเจน
- สัญญาจ้างงาน โดยระบุบทบาท ความรับผิดชอบ และผลที่ตามมาจากการเลิกจ้าง
- หลักฐานทางการแพทย์ หากข้อกังวลด้านสุขภาพเป็นส่วนหนึ่งของการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนกรณีฉุกเฉินของคุณ
- หลักฐานแสดงความสัมพันธ์ในครอบครัว ในประเทศเนเธอร์แลนด์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีบุตรหลานที่กำลังศึกษาอยู่ในโรงเรียน หรือมีคู่ครองที่มีสิทธิ์พำนักอาศัยอย่างอิสระ
บทบาทของการประกาศของนายจ้างสำหรับแรงงานที่มีทักษะสูงและใบอนุญาตพำนักเพื่อการทำงานประเภทอื่นๆ คำประกาศของนายจ้างมีน้ำหนักมาก แต่ก็ต่อเมื่อมีรายละเอียดและเฉพาะเจาะจงเท่านั้น ศาลในคดี ECLI:NL:CRVB:2025:1890 เน้นย้ำว่าคำกล่าวทั่วไปเกี่ยวกับลูกจ้างว่า “มีคุณค่า” หรือ “หาคนมาแทนได้ยาก” นั้นมีน้ำหนักน้อย คำประกาศที่มีประสิทธิภาพจึงต้องระบุรายละเอียดดังนี้:
- โครงการที่กำลังดำเนินอยู่ซึ่งพนักงานคนนี้มีบทบาทสำคัญที่ไม่อาจหาใครมาแทนได้
- ข้อผูกพันกับลูกค้าที่ไม่สามารถบรรลุได้หากปราศจากพนักงานคนนี้
- ผลกระทบทางการเงิน (เป็นจำนวนเงินยูโรที่แน่นอน ไม่ใช่การประมาณการแบบคร่าวๆ) จากการที่พนักงานไม่สามารถมาทำงานได้
- เหตุใดจึงไม่มีพนักงานหรือทางเลือกอื่นใดในช่วงเวลาที่กำหนด
สิ่งที่ศาลปฏิเสธ: คำพิพากษาของศาลเผยให้เห็นสิ่งที่ไม่ได้ผล:
- คำกล่าวที่คลุมเครือหรือสรุปโดยไม่มีรายละเอียดสนับสนุน (ECLI:NL:RBDHA:2025:22920)
- ข้อกล่าวอ้างที่ไม่สามารถตรวจสอบหรือเปรียบเทียบกับหลักฐานอื่นได้
- ข้อโต้แย้งที่อิงตามความสะดวกของนายจ้างเป็นหลัก มากกว่าสิทธิทางกฎหมายของลูกจ้าง
- หลักฐานที่ยื่นมานั้นล่าช้าเกินไป ทำให้ศาลไม่สามารถประเมินได้อย่างถูกต้อง
การให้ข้อมูลไม่ครบถ้วนจะทำให้กรณีของคุณเสียเปรียบในคดี ECLI:NL:CRVB:2025:1890 ศาลปฏิเสธคำร้องขอเร่งด่วนบางส่วนเนื่องจากคำแถลงของนายจ้างนั้นกว้างเกินไปและไม่ได้ระบุผลกระทบที่เป็นรูปธรรม ในทำนองเดียวกัน ในคดี ECLI:NL:RBDHA:2025:22920 ศาลพบว่าการที่ผู้ร้องไม่สามารถแสดงหลักฐานที่ตรวจสอบได้เกี่ยวกับผลกระทบต่อการจ้างงานทำให้คำร้องขอเร่งด่วนนั้นไม่ประสบความสำเร็จ
บทเรียนคืออะไร? เริ่มรวบรวมหลักฐานทันทีเมื่อคุณได้รับคำตัดสินที่ไม่เป็นคุณ อย่ารอจนถึงวันก่อนการพิจารณาคดีแล้วค่อยขอจดหมายจากนายจ้าง หลักฐานเอกสารที่ละเอียด เฉพาะเจาะจง และรวบรวมอย่างรอบคอบ จะเป็นตัวตัดสินว่าคุณจะประสบความสำเร็จหรือล้มเหลว
ขั้นตอนทีละขั้น: สิ่งที่ต้องทำเมื่อคุณได้รับคำตัดสิน IND
การได้รับจดหมายปฏิเสธหรือเพิกถอนใบอนุญาต IND อาจทำให้รู้สึกหนักใจ นี่คือแผนปฏิบัติการที่เป็นรูปธรรมของคุณ โดยแบ่งเป็นขั้นตอนย่อยๆ:
ขั้นตอนที่ 1: อย่าตกใจ ตรวจสอบว่ามีผลระงับการทำงานหรือไม่
โปรดอ่านจดหมายแจ้งผลการตัดสินอย่างละเอียดถี่ถ้วน จดหมายควรระบุว่ามาตรา 73 หรือ 82 Vw มีผลบังคับใช้หรือไม่ (ซึ่งหมายถึงผลระงับโดยอัตโนมัติ) หรือว่ามีข้อยกเว้นใดข้อหนึ่งที่ใช้ได้ หากคุณไม่แน่ใจ โปรดปรึกษาทนายความด้านการเข้าเมืองทันที
ขั้นตอนที่ 2: จดบันทึกกำหนดเวลาสำหรับการคัดค้าน
จดหมายแจ้งผลการตัดสินจะระบุวันกำหนดส่งคำคัดค้าน ซึ่งโดยทั่วไปคือสี่สัปดาห์นับจากวันที่ตัดสิน โปรดจดบันทึกวันดังกล่าวไว้ในปฏิทินของคุณอย่างชัดเจน การพลาดกำหนดส่งนี้หมายความว่าคุณจะเสียสิทธิ์ในการคัดค้าน และอาจทำให้ผลการระงับคำตัดสินโดยอัตโนมัติหายไปด้วย
ขั้นตอนที่ 3: ยื่นคัดค้านทันทีและยืนยันการรับเรื่อง
อย่ารอจนถึงนาทีสุดท้าย ยื่นคำคัดค้าน (bezwaarschrift) โดยเร็วที่สุด ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนหรือส่งด้วยตนเอง และขอหลักฐานการรับ IND ต้องยืนยันการรับ หากไม่ได้รับการยืนยันภายในสองสามวัน ให้ติดตามผล
ขั้นตอนที่ 4: ประเมินว่าจำเป็นต้องมีการ Voorlopige Voorziening หรือไม่
หากผลการระงับอัตโนมัติไม่เป็นไปตามที่คาดไว้ หรือหากคุณกำลังจะถูกเนรเทศแม้ว่าจะได้ยื่นคัดค้านแล้ว คุณจำเป็นต้องมีหนังสือรับรองการเนรเทศ (voorlopige voorziening) อย่างเร่งด่วน อย่ารอช้า คุณอาจมีเวลาเพียงไม่กี่วันก่อนที่การเนรเทศจะถูกบังคับใช้
ขั้นตอนที่ 5: รวบรวมหลักฐานที่แสดงถึงความเร่งด่วน
รวบรวมเอกสารทั้งหมดที่สนับสนุนคำร้องขอเร่งด่วนของคุณโดยทันที ได้แก่ หนังสือแจ้งการเนรเทศ หนังสือรับรองจากนายจ้าง สัญญาจ้างงาน บันทึกทางการแพทย์ หลักฐานแสดงความสัมพันธ์ในครอบครัว ยิ่งมีรายละเอียดและชัดเจนมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 6: แจ้งนายจ้างของคุณทันที
หากคุณเป็นพนักงานประจำ โปรดแจ้งนายจ้างของคุณในวันเดียวกันกับที่คุณได้รับคำตัดสิน พวกเขาจำเป็นต้องประเมินความเสี่ยงทางกฎหมายของตนเอง และอาจต้องให้การสนับสนุนกรณีของคุณด้วยคำแถลงหรือเอกสารต่างๆ
ขั้นตอนที่ 7: ติดต่อทนายความด้านการเข้าเมืองโดยไม่ชักช้า
กฎหมายตรวจคนเข้าเมืองมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การตัดสินใจที่ดูเหมือนตรงไปตรงมามักซ่อนความซับซ้อนเอาไว้ การขอคำปรึกษาทางกฎหมายจากผู้เชี่ยวชาญไม่ใช่เรื่องฟุ่มเฟือย แต่เป็นสิ่งจำเป็น ทนายความสามารถประเมินสถานการณ์ของคุณ ให้คำแนะนำว่าผลของการระงับมีผลหรือไม่ เตรียมคำคัดค้านหรืออุทธรณ์ และยื่นคำร้องขอคำสั่งระงับชั่วคราว (voorlopige voorziening) หากจำเป็น
คำถามที่พบบ่อย (FAQs)
Mag ik ในเนเธอร์แลนด์ blijven als mijn verblijfsvergunning is afgewezen?
ใช่ ในกรณีส่วนใหญ่ คุณสามารถอยู่ในเนเธอร์แลนด์ได้ในระหว่างขั้นตอนการคัดค้านและอุทธรณ์ เนื่องจากผลของการระงับคำตัดสินตามมาตรา 73 และ 82 ของกฎหมาย Vw ซึ่งหมายความว่าการปฏิเสธจะไม่ส่งผลทันที และคุณยังคงมีถิ่นพำนักอย่างถูกต้องตามกฎหมาย (rechtmatig verblijf) จนกว่าจะมีคำตัดสินขั้นสุดท้าย อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นที่สำคัญอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคำตัดสินที่เกี่ยวข้องกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน การฉ้อโกง หรือการยื่นคำร้องซ้ำ ซึ่งผลของการระงับคำตัดสินจะไม่เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ ในกรณีเหล่านั้น คุณจำเป็นต้องขอคำสั่ง voorlopige voorziening จากศาลโดยด่วน
คุณคิดอย่างไรกับขั้นตอนนี้?
โดยทั่วไปแล้ว ใช่ค่ะ หากมีผลระงับอัตโนมัติและใบอนุญาตเดิมของคุณรวมถึงการอนุญาตให้ทำงาน คุณมักจะสามารถทำงานต่อไปได้ในระหว่างขั้นตอนการคัดค้าน คำพิพากษาล่าสุด (ECLI:NL:RBDHA:2025:16536; ECLI:NL:RBDHA:2025:15133) สนับสนุนเรื่องนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อศาลได้อนุมัติ voorlopige voorziening อย่างไรก็ตาม ความสัมพันธ์ระหว่างกฎหมายการอยู่อาศัยและกฎหมายแรงงาน (Wet arbeid vreemdelingen) นั้นซับซ้อน ควรตรวจสอบสถานการณ์เฉพาะของคุณกับทนายความด้านการเข้าเมืองก่อนที่จะทำงานต่อไปเสมอ เนื่องจากบทลงโทษสำหรับการจ้างงานโดยไม่ได้รับอนุญาตนั้นรุนแรงทั้งต่อตัวคุณและนายจ้างของคุณ
คุณรู้หรือไม่ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่?
คำสั่งคุ้มครองชั่วคราว (Voorlopige voorziening) เป็นกระบวนการทางศาลฉุกเฉินที่คุณขอให้ผู้พิพากษาระงับผลของคำตัดสิน IND ชั่วคราว จนกว่าข้อโต้แย้งหรือการอุทธรณ์ของคุณจะได้รับการแก้ไข คุณจำเป็นต้องใช้คำสั่งนี้เมื่อผลการระงับโดยอัตโนมัติไม่สามารถใช้ได้ (เนื่องจากข้อยกเว้นในกฎหมาย) หรือเมื่อคุณกำลังเผชิญกับการถูกเนรเทศหรือผลกระทบเร่งด่วนอื่น ๆ ศาลจะอนุมัติคำสั่งนี้ก็ต่อเมื่อคุณสามารถแสดงให้เห็นถึงความเร่งด่วนทันที (onverwijlde spoed) และแสดงให้เห็นว่าการรอคำตัดสินหลักจะก่อให้เกิดความเสียหายร้ายแรงและแก้ไขไม่ได้ กระบวนการนี้รวดเร็ว โดยปกติจะตัดสินภายในหนึ่งถึงสองสัปดาห์
Geldt de opschortende ทำงานอย่างไร โอเค bij beroep bij de rechtbank?
ใช่ มาตรา 82 Vw ขยายผลระงับการบังคับใช้ไปถึงกระบวนการอุทธรณ์ด้วย หากคุณยื่นอุทธรณ์ต่อศาลแขวง (rechtbank) ต่อคำตัดสินเกี่ยวกับการคัดค้านของคุณ คำตัดสินนั้นจะยังคงถูกระงับไว้จนกว่าจะถึงกำหนดเวลาอุทธรณ์ หรือหากคุณยื่นอุทธรณ์ทันเวลา จนกว่าศาลจะออกคำพิพากษา การคุ้มครองนี้ยังคงมีผลต่อไปตลอดกระบวนการอุทธรณ์ ทำให้คุณมีสิทธิพำนักอาศัยอย่างถูกกฎหมายตลอดระยะเวลาดังกล่าว เช่นเดียวกับกระบวนการคัดค้าน มีข้อยกเว้นบางประการที่ผลระงับการบังคับใช้จะไม่เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ
คุณคิดว่างานของ zijn de risico คืออะไร?
ความเสี่ยงสำหรับนายจ้างของคุณนั้นมีมากและอาจคุกคามธุรกิจทั้งหมดของพวกเขาได้ ภายใต้กฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน (Wet arbeid vreemdelingen) นายจ้างต้องเผชิญกับค่าปรับสูงถึง 90,000 ยูโรต่อแรงงานที่ไม่มีใบอนุญาต คำสั่งหยุดงานที่อาจทำให้การดำเนินงานหยุดชะงัก และการเพิกถอนใบอนุญาตจ้างงานชาวต่างชาติที่มีอยู่ กฎหมายกำหนดความรับผิดอย่างเข้มงวด หมายความว่าแม้แต่ความผิดพลาดโดยสุจริตก็แทบไม่มีการคุ้มครองใดๆ คำพิพากษาล่าสุด (ECLI:NL:RVS:2025:5618; ECLI:NL:RVS:2024:4367) แสดงให้เห็นว่าศาลได้ยืนยันบทลงโทษที่รุนแรงเหล่านี้อย่างสม่ำเสมอ นายจ้างของคุณต้องตรวจสอบใบอนุญาตทำงานของคุณอย่างรอบคอบและปรึกษาคำแนะนำทางกฎหมายทันทีหากสถานะการอยู่อาศัยของคุณไม่แน่นอน
Hoe lang mag ik ใน Nederland blijven na een uitspraak in beroep?
แม้หลังจากศาลมีคำตัดสินขั้นสุดท้ายปฏิเสธคำอุทธรณ์ของคุณแล้ว มาตรา 86 Vw ยังให้สิทธิ์คุณในการพำนักอาศัยอย่างถูกกฎหมายในเนเธอร์แลนด์ได้นานถึง 13 สัปดาห์ ระยะเวลาผ่อนผันนี้ช่วยให้คุณมีเวลาจัดการเรื่องการเดินทางออก จัดการเรื่องส่วนตัว หรืออาจเตรียมยื่นคำขอใหม่หากสถานการณ์เปลี่ยนแปลงไป ในช่วง 13 สัปดาห์นี้ คุณยังคงอยู่ในประเทศอย่างถูกกฎหมายและโดยทั่วไปจะยังคงมีใบอนุญาตทำงานหากใบอนุญาตนั้นแนบมากับใบอนุญาตเดิมของคุณ อย่างไรก็ตาม เมื่อระยะเวลานี้หมดลง คุณต้องออกจากเนเธอร์แลนด์เว้นแต่คุณจะได้รับใบอนุญาตพำนักอาศัยใหม่แล้ว
Kan mijn werkgever zelf een voorlopige voorziening aanvragen?
ใช่ นายจ้างสามารถยื่นคำร้องขอคำสั่งคุ้มครองชั่วคราว (voorlopige voorziening) ได้ด้วยตนเอง หากพวกเขามีผลประโยชน์ทางกฎหมายโดยตรงในการที่ลูกจ้างจะพำนักอยู่ต่อไป ภายใต้มาตรา 8:81 ของกฎหมายแรงงาน (AWB) ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งที่มีส่วนได้เสียสามารถร้องขอความช่วยเหลือชั่วคราวได้ ศาลได้ยอมรับคำร้องของนายจ้างในกรณีที่นายจ้างแสดงให้เห็นถึงภาระผูกพันตามสัญญาที่เฉพาะเจาะจงซึ่งต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะของลูกจ้าง และมีผลกระทบทางการเงินที่ชัดเจนหากไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านั้นได้ (ECLI:NL:RBSGR:2003:AF8804) อย่างไรก็ตาม การขาดแคลนแรงงานทั่วไปหรือค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรโดยทั่วไปไม่ถือเป็นผลประโยชน์ที่เพียงพอ (ECLI:NL:RBDHA:2025:21436) นายจ้างต้องแสดงให้เห็นว่าการตัดสินใจนั้นส่งผลกระทบโดยตรงต่อสิทธิทางกฎหมายของตน ไม่ใช่เพียงแค่ทำให้เกิดความไม่สะดวกทางธุรกิจ
คุณจะทำอย่างไรกับ IND mij uitnodigt voor vertrek ondanks mijn bezwaar?
หากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (IND) เชิญคุณให้จัดการเรื่องการเดินทางออกนอกประเทศ แม้ว่าคุณจะยื่นคัดค้านแล้วก็ตาม ให้ตรวจสอบก่อนว่าผลการระงับโดยอัตโนมัติมีผลบังคับใช้กับกรณีของคุณหรือไม่ หากมีผลบังคับใช้ คุณไม่จำเป็นต้องเดินทางออกนอกประเทศ และสามารถแจ้ง IND ว่ามาตรา 73 หรือ 82 Vw ระงับคำตัดสินไว้ หากผลการระงับไม่มีผลบังคับใช้โดยอัตโนมัติ (เนื่องจากข้อยกเว้นทางกฎหมายข้อใดข้อหนึ่ง) คุณต้องยื่นคำร้องขอ voorlopige voorziening ต่อศาลทันทีภายในไม่กี่วัน ไม่ใช่หลายสัปดาห์ ติดต่อทนายความด้านตรวจคนเข้าเมืองโดยด่วน เนื่องจากอาจมีการเนรเทศเกิดขึ้นในไม่ช้า อย่าเพิกเฉยต่อคำเชิญหรือคิดว่าการยื่นคัดค้านเพียงอย่างเดียวจะปกป้องคุณได้ หากมีข้อยกเว้นสำหรับผลการระงับ
สิทธิของคุณมีอยู่จริง—แต่จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อคุณลงมือทำอย่างรวดเร็ว
กฎหมายตรวจคนเข้าเมืองของเนเธอร์แลนด์ให้ความคุ้มครองอย่างแท้จริงแก่ชาวต่างชาติในระหว่างขั้นตอนการคัดค้านและการอุทธรณ์ ผลของการระงับชั่วคราวตามมาตรา 73 และ 82 ไม่ใช่เพียงทฤษฎี แต่เป็นเกราะป้องกันทางกฎหมายที่จับต้องได้ ซึ่งรักษาสถานะของคุณ ป้องกันการเนรเทศ และโดยทั่วไปแล้วอนุญาตให้ทำงานต่อไปได้ในระหว่างที่คดีของคุณอยู่ระหว่างการพิจารณา
แต่การคุ้มครองนี้จะได้ผลก็ต่อเมื่อคุณเข้าใจและดำเนินการอย่างรวดเร็ว กฎหมายตรวจคนเข้าเมืองมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว กำหนดเวลาเข้มงวด ข้อกำหนดด้านหลักฐานละเอียดถี่ถ้วน ความแตกต่างระหว่างผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จและการถูกบังคับให้ออกนอกประเทศมักขึ้นอยู่กับการดำเนินการภายในไม่กี่วัน แทนที่จะเป็นหลายสัปดาห์
สำหรับนายจ้างแล้ว ผลกระทบไม่ได้จำกัดอยู่แค่เพียงกรณีเฉพาะบุคคล การละเมิดกฎหมายว่าด้วยการทำงาน (Wet arbeid vreemdelingen) เพียงครั้งเดียว อาจนำไปสู่บทลงโทษที่คุกคามธุรกิจทั้งหมดของคุณ การทำความเข้าใจว่าพนักงานต่างชาติของคุณมีใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องหรือไม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนของขั้นตอนการคัดค้านและการอุทธรณ์ ไม่ใช่เรื่องที่เลือกปฏิบัติตามกฎระเบียบ แต่เป็นเรื่องพื้นฐานของการบริหารความเสี่ยงทางธุรกิจ
At Law & Moreเราเชี่ยวชาญด้านกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองสำหรับชาวต่างชาติและนายจ้างในเนเธอร์แลนด์ โดยเฉพาะในเขต Brainport ซึ่งเป็นแหล่งรวมบุคลากรมากความสามารถจากทั่วโลกที่ขับเคลื่อนนวัตกรรม เราเข้าใจทั้งข้อกำหนดทางกฎหมายทางเทคนิคและความเป็นจริงที่คุณกำลังเผชิญ ไม่ว่าคุณจะเพิ่งได้รับการปฏิเสธคำขอ IND ต้องการความช่วยเหลือชั่วคราวอย่างเร่งด่วน หรือต้องการให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติ เราพร้อมให้ความช่วยเหลือ
อย่าเผชิญกับสถานการณ์ที่ซับซ้อนเหล่านี้เพียงลำพัง ติดต่อเราวันนี้ เพื่อกำหนดวันนัดปรึกษาและตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิทธิ์ของคุณหรือสิทธิ์ของพนักงานของคุณได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่
