การจ้างพนักงานต่างชาติในตำแหน่งชั่วคราวไม่จำเป็นต้องดำเนินการผ่านช่องทางผู้สนับสนุนที่ได้รับการรับรองเสมอไป

นายจ้างหลายรายเชื่อว่าการรับรองจาก IND เป็นสิ่งจำเป็น แต่จริง ๆ แล้วมีหลายวิธีที่จะนำพนักงานจากนอกสหภาพยุโรปมาที่เนเธอร์แลนด์โดยไม่ต้องมีสถานะนี้

สำหรับงานระยะสั้นที่น้อยกว่า 90 วัน มีหลายวิธีที่อาจจะเร็วและง่ายกว่าการได้รับสถานะผู้สนับสนุนที่ได้รับการยอมรับ

ทางเลือกเหล่านี้ช่วยให้นายจ้างมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเล็กน้อยในการเติมตำแหน่งว่างชั่วคราว โดยเฉพาะในภาคส่วนที่ต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านหรือแรงงานตามฤดูกาล

การเลือกเส้นทางการขอใบอนุญาตที่ถูกต้องขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น ระยะเวลาพำนัก ลักษณะของงาน และสัญชาติของพนักงาน

โดยการเข้าใจตัวเลือกและขั้นตอนต่างๆ บริษัทต่างๆ สามารถตอบสนองปัญหาการขาดแคลนพนักงานชั่วคราวและความร่วมมือระหว่างประเทศได้รวดเร็วยิ่งขึ้น

เมื่อใดจึงไม่จำเป็นต้องมีผู้สนับสนุนที่ได้รับอนุมัติ?

ใบอนุญาตถิ่นที่อยู่สำหรับคนงานต่างชาติไม่จำเป็นต้องมีผู้สนับสนุนที่ได้รับการรับรองทั้งหมด

บางครั้งนายจ้างอาจปฏิบัติตามขั้นตอนโดยไม่ต้องมีการรับรองอย่างเป็นทางการนี้ แม้ว่าจะมีข้อจำกัดบางประการก็ตาม

ความแตกต่างระหว่างผู้สนับสนุนที่ได้รับการรับรองและไม่ได้รับการรับรอง

ผู้สนับสนุนที่ได้รับการยอมรับได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการจาก IND

ซึ่งหมายความว่าขั้นตอนต่างๆ จะรวดเร็วขึ้นและมีเอกสารน้อยลงสำหรับพนักงานต่างชาติ

ข้อดีของการมีผู้สนับสนุนที่ได้รับการยอมรับ:

• เวลาในการประมวลผลสั้นลง
• เอกสารที่ต้องใช้น้อยลง
• ติดต่อโดยตรงกับ IND
• ตัวเลือกสำหรับใบอนุญาตบางประเภท

นายจ้างที่ไม่ได้รับการรับรองก็ยังสามารถจ้างคนงานต่างด้าวได้

พวกเขาเพียงทำตามขั้นตอนที่แตกต่างกัน

สถานการณ์ที่ไม่มีผู้สนับสนุนที่ได้รับการรับรอง:

• พลเมืองสหภาพยุโรป (ไม่ต้องมีใบอนุญาต)
• พนักงานที่มีใบอนุญาตพำนักอาศัยอยู่แล้ว
• ใบอนุญาตทำงานชั่วคราวบางประเภท
• ผู้ประกอบอาชีพอิสระที่มีใบอนุญาตประกอบกิจการของตนเอง

ขั้นตอนใช้เวลานานขึ้นและต้องใช้เอกสารมากขึ้น

นายจ้างจะต้องจัดการขั้นตอนทั้งหมดด้วยตนเองโดยไม่ต้องมีสถานะพิเศษกับ IND

ข้อจำกัดและความท้าทายสำหรับนายจ้าง

นายจ้างที่ไม่มีสถานะผู้สนับสนุนที่ได้รับการยอมรับจะต้องเผชิญกับความท้าทายในทางปฏิบัติต่างๆ

ระยะเวลาในการดำเนินการขอใบอนุญาตมักจะใช้เวลานานกว่ามาก

ข้อจำกัดที่สำคัญ:

• ระยะเวลาการรอคอยนานขึ้น (8-12 สัปดาห์ เทียบกับ 2-4 สัปดาห์)
• ต้องมีเอกสารเพิ่มเติม
• ไม่มีการสื่อสารโดยตรงกับ IND
• ใบอนุญาตประเภทจำกัดที่มีอยู่

ภาระงานด้านการบริหารจัดการก็เพิ่มมากขึ้น

นายจ้างจะรวบรวมและตรวจสอบเอกสารทั้งหมดด้วยตนเอง

ข้อผิดพลาดสามารถนำไปสู่ความล่าช้าหรือแม้แต่การปฏิเสธได้อย่างรวดเร็ว

ความท้าทายในทางปฏิบัติ:

• กระบวนการสมัครที่ซับซ้อนมากขึ้น
• ความเสี่ยงต่อข้อผิดพลาดของเอกสารที่สูงขึ้น
• ความยืดหยุ่นน้อยลงเมื่อจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลง
• ไม่สามารถเข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกบางอย่างได้

แรงงานต่างด้าวต้องรอใบอนุญาตนานขึ้น

สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้การวางแผนวันที่เริ่มต้นง่ายขึ้นเลย

เส้นทางที่ได้รับอนุญาตสำหรับการจ้างงานชั่วคราวโดยไม่ต้องมีผู้สนับสนุนที่ได้รับการรับรอง

นายจ้างที่ไม่มีสถานะผู้สนับสนุนที่ได้รับการรับรองมีสามช่องทางหลักในการนำคนงานต่างชาติมายังเนเธอร์แลนด์เป็นการชั่วคราว

เส้นทางเหล่านี้แตกต่างกันในแง่ของความต้องการและเหมาะสำหรับสถานการณ์ที่หลากหลาย

บัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรปและข้อกำหนด

บัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรปเปิดช่องทางให้กับแรงงานที่มีทักษะสูงจากประเทศนอกสหภาพยุโรป

บัตรนี้มีไว้สำหรับคนทำงานความรู้ที่มีคุณสมบัติเฉพาะโดยเฉพาะ

ข้อกำหนดเงินเดือน

• อย่างน้อย 1.5 เท่าของรายได้รวมต่อปีเฉลี่ยในประเทศเนเธอร์แลนด์
• สำหรับอาชีพที่ขาดแคลน: ขั้นต่ำ 1.2 เท่าของรายได้รวมเฉลี่ยต่อปี

ข้อกำหนดด้านการศึกษา

ผู้สมัครจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

• ประกาศนียบัตรการศึกษาระดับสูงอย่างน้อย 3 ปี
• ประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง 5 ปีในวิชาชีพที่ต้องมีการศึกษาในระดับที่เทียบเท่า

ระยะเวลาของสัญญา

สัญญาจ้างงานต้องมีระยะเวลาขั้นต่ำหนึ่งปี

นายจ้างจะต้องแสดงให้เห็นว่าตำแหน่งนั้นตรงกับระดับการศึกษาของลูกจ้าง

การสมัครโดยปกติจะใช้เวลา 2 ถึง 4 สัปดาห์

พนักงานต่างชาติที่มีบัตร EU Blue Card สามารถสมัครขอใบอนุญาตถิ่นที่อยู่ถาวรได้หลังจาก 2 ปี

โครงการโอนย้ายภายในองค์กร (ICT)

โครงการ ICT ใช้กับพนักงานที่ถูกโอนย้ายภายในบริษัทเดียวกันจากสาขาต่างประเทศไปยังเนเธอร์แลนด์

สิ่งนี้เป็นไปได้เฉพาะในบริษัทข้ามชาติเท่านั้น

ใครมีสิทธิ์

• ผู้จัดการในตำแหน่งหัวหน้างาน
• ผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้ทางเทคนิคที่เป็นเอกลักษณ์
• พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทมาอย่างน้อย 6 เดือน

ขีดจำกัดเงินเดือน

ผู้จัดการจะต้องมีรายได้อย่างน้อย 58,000 ยูโรต่อปี

ผู้เชี่ยวชาญจะต้องมีเงินเดือนขั้นต่ำ 43,000 ยูโรต่อปี

ระยะเวลาสูงสุด

ผู้จัดการสามารถทำงานในเนเธอร์แลนด์ได้สูงสุด 3 ปีผ่านทาง ICT

ผู้เชี่ยวชาญอาจอยู่ได้นานสูงสุด 1 ปี

บริษัทจะต้องแสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่แท้จริงระหว่างสาขาต่างประเทศและสาขาในเนเธอร์แลนด์

การโอนจะต้องมีจุดประสงค์เพื่อธุรกิจ

การทำงานกับหน่วยงานจัดหางานหรือคนกลาง

An สำนักงานจัดหางาน สามารถช่วยค้นหาและจัดหางานพนักงานชาวต่างชาติได้

เส้นทางนี้ทำงานแตกต่างจากการรับสมัครโดยตรง

ข้อดีของสำนักงานจัดหางาน

• สำนักงานจัดหางานจัดเตรียมใบอนุญาตทำงาน
• ลดภาระงานด้านการบริหารให้กับนายจ้าง
• ความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ

สำนักงานจัดหางานในเนเธอร์แลนด์

สำนักงานจัดหางานของเนเธอร์แลนด์จัดหางานให้กับคนงานจากสหภาพยุโรปโดยตรง

สำหรับพนักงานจากต่างประเทศก็ต้องมีใบอนุญาตทำงานด้วย

สำนักงานจัดหางานต่างประเทศ

สำนักงานจัดหางานต่างประเทศ จะต้องลงทะเบียนผ่านระบบ 'พนักงานส่งเข้าทำงาน'

ข้อนี้ใช้กับการทำงานชั่วคราวในประเทศเนเธอร์แลนด์

นายจ้างยังคงมีความรับผิดชอบต่อสภาพการทำงาน

คุณจะต้องตรวจสอบเสมอว่าสำนักงานจัดหางานมีใบอนุญาตที่จำเป็นทั้งหมดหรือไม่

แรงงานต่างด้าวที่ได้รับการว่าจ้างผ่านสำนักงานจัดหางานมีสิทธิได้รับสภาพการทำงานในเนเธอร์แลนด์

ใบอนุญาตและขั้นตอนประเภทต่างๆ

สำหรับคนงานชั่วคราวจากประเทศที่อยู่นอกสหภาพยุโรป มีสองเส้นทางหลัก: ใบอนุญาตทำงาน ผ่านทาง UWV หรือใบอนุญาตรวมที่ควบคุมการอยู่อาศัยและการทำงาน

ทางเลือกขึ้นอยู่กับระยะเวลาการเข้าพักและสถานการณ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงาน

ใบอนุญาตทำงาน (TWV) และขั้นตอนการสมัคร

การขอ ใบอนุญาตทำงาน เป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานที่อยู่ในประเทศเนเธอร์แลนด์เป็นเวลาไม่เกิน 90 วัน

นายจ้างยื่นขอใบอนุญาตนี้จาก UWV

ขั้นตอนการสมัครมักใช้เวลา 2-5 สัปดาห์

นายจ้างจะต้องแสดงให้เห็นว่าไม่มีพนักงานชาวดัตช์หรือสหภาพยุโรปที่เหมาะสมอยู่

เอกสารที่จำเป็น:

• สัญญาจ้าง
• ประวัติย่อของพนักงาน
• หลักฐานการวิจัยตลาดแรงงาน
• สำเนาหนังสือเดินทางของพนักงาน

ใบอนุญาตจะมีอายุสูงสุด 24 สัปดาห์ต่อปี

กฎเกณฑ์เดียวกันนี้ใช้กับแรงงานข้ามพรมแดนเช่นเดียวกับแรงงานที่พำนักระยะสั้น

UWV ตรวจสอบว่าค่าจ้างสอดคล้องกับตลาดหรือไม่

พวกเขายังตรวจสอบด้วยว่าตำแหน่งดังกล่าวมีความจำเป็นต่อบริษัทจริงหรือไม่

ใบอนุญาตพำนักและทำงานรวมกัน (GVVA)

การขอ จีวีวีเอ รวมใบอนุญาตอยู่อาศัยและใบอนุญาตทำงานในใบสมัครเดียว

ใบอนุญาตนี้บังคับใช้สำหรับพนักงานที่อยู่เกิน 90 วัน

นายจ้างยื่นใบสมัครไปยัง IND

เวลาในการประมวลผลโดยทั่วไปจะอยู่ที่ประมาณ 90 วันสำหรับใบสมัครใหม่

ตำแหน่งงานเฉพาะที่ต้องการ GVVA:

• พระสงฆ์
• พนักงานด้านศิลปะและวัฒนธรรม
• ผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทระดับนานาชาติ
• พนักงานส่งสินค้า

GVVA มีอายุใช้งานสูงสุด 1 ปี

สามารถขยายเวลาได้หากคุณตรงตามเงื่อนไขทั้งหมด

นายจ้างจะกลายเป็นผู้สนับสนุนโดยอัตโนมัติ

ทั้งนี้ต้องมีภาระผูกพันเพิ่มเติมในด้านการบริหารและการปฏิบัติตามเงื่อนไขการจ้างงาน

ข้อกำหนดใบอนุญาตสำหรับงานชั่วคราว

งานชั่วคราวต้องมีเงื่อนไขเข้มงวด

งานนี้จะต้องไม่ทำให้พนักงานชาวดัตช์ถาวรต้องออกจากตลาดแรงงาน

ข้อกำหนดที่สำคัญ:

• เงินเดือนที่แข่งขันได้
• หลักฐานของลักษณะชั่วคราว
• ไม่มีผลกระทบเชิงลบต่อตลาดแรงงาน

มีใบอนุญาตถิ่นที่อยู่พิเศษสำหรับการทำงานตามฤดูกาล

โดยมีผลใช้ได้สูงสุด 90 วันต่อปี ในภาคเกษตรกรรม

กฎระเบียบการค้าระหว่างประเทศให้ความยืดหยุ่นเพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อย

พนักงานของบริษัทต่างประเทศสามารถดำเนินโครงการชั่วคราวในประเทศเนเธอร์แลนด์ได้

ใบอนุญาตทั้งหมดมีข้อกำหนดเฉพาะในแง่ของค่าจ้างและคำอธิบายงาน

นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ต่อไปตลอดระยะเวลาการจ้างงาน

กระบวนการสรรหาบุคลากรนอกเขตเศรษฐกิจยุโรป

นายจ้างจะต้องค้นหาผู้สมัครภายใน EEA ก่อนจึงจะได้รับอนุญาตให้รับสมัครงานนอกยุโรปได้

UWV ตรวจสอบว่าภาระผูกพันนี้ได้รับการปฏิบัติอย่างถูกต้องหรือไม่ก่อนที่จะออกใบอนุญาตทำงาน

ลำดับความสำคัญสำหรับผู้สมัครภายใน EEA

นายจ้างชาวดัตช์ที่ไม่มีสถานะผู้ให้การสนับสนุนที่ได้รับการยอมรับจะต้องค้นหาบุคลากรภายในเขตเศรษฐกิจยุโรปและสวิตเซอร์แลนด์ก่อน

กฎนี้ใช้กับตำแหน่งทั้งหมดที่ไม่มีผู้สมัครชาวดัตช์

UWV ช่วยให้นายจ้างค้นหาบุคลากรชาวยุโรป

พวกเขาทำงานร่วมกับ EURES ซึ่งเป็นเครือข่ายบริการด้านการจ้างงานของยุโรป

นายจ้างจะต้องแสดงให้เห็นว่าตนได้ค้นหาภายใน EEA อย่างจริงจัง

ซึ่งหมายถึงการโพสต์ตำแหน่งงานว่างบนแพลตฟอร์มและช่องทางยุโรปที่เกี่ยวข้อง

นายจ้างจึงจะสามารถค้นหาบุคลากรนอกยุโรปได้ก็ต่อเมื่อไม่มีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างแท้จริงภายใน EEA เท่านั้น

UWV ตรวจสอบลำดับนี้อย่างเคร่งครัดเมื่อดำเนินการประมวลผลใบสมัครใบอนุญาตทำงาน

ระยะเวลาว่างและการประเมิน UWV

UWV กำหนดข้อกำหนดสำหรับช่วงเวลาการสรรหาบุคลากรก่อนที่นายจ้างจะได้รับอนุญาตให้ค้นหานอก EEA

ตำแหน่งว่างดังกล่าวจะต้องมีการดำเนินการในยุโรปมาอย่างน้อยสองสามสัปดาห์

นายจ้างจะต้องแสดงหลักฐานความพยายามในการสรรหาพนักงานของตน

ซึ่งรวมถึงข้อความตำแหน่งงานว่าง วันที่เผยแพร่ และการตอบกลับจากผู้สมัครจากเขตเศรษฐกิจยุโรป

การประเมินโดย UWV เป็นส่วนหนึ่งของการสมัครขอใบอนุญาตทำงาน

หากนายจ้างไม่สามารถแสดงให้เห็นว่าได้ค้นหาภายในยุโรปแล้ว พวกเขาจะไม่ได้รับใบอนุญาต

นอกจากนี้ UWV ยังตรวจสอบว่าข้อกำหนดของงานมีความสมจริงหรือไม่

โดยปกติแล้วข้อกำหนดที่เจาะจงเกินไปและไม่รวมผู้สมัครจากยุโรปจะไม่ได้รับการยอมรับ

การจัดเตรียมทางเลือกและข้อยกเว้น

มีเส้นทางนำคนงานต่างชาติเข้าสู่ประเทศเนเธอร์แลนด์ที่ไม่เข้มงวดเท่ากับใบอนุญาตทำงานมาตรฐาน

การจัดการเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูง ตำแหน่งเฉพาะทาง และผู้ประกอบการเป็นหลัก

โครงการและข้อกำหนดสำหรับผู้อพยพที่มีทักษะสูง

โครงการย้ายถิ่นฐานที่มีทักษะสูงเสนอเส้นทางที่เร็วกว่าสำหรับแรงงานที่มีการศึกษาสูงจากประเทศนอกสหภาพยุโรป

เพื่อให้มีคุณสมบัติ นายจ้างจะต้องเป็นผู้สนับสนุนที่ได้รับการยอมรับจาก IND

ความต้องการเงินเดือนสำหรับผู้อพยพที่มีทักษะสูงในปี 2025:

• พนักงานอายุต่ำกว่า 30 ปี: ขั้นต่ำ 4,171 ยูโรต่อเดือน
• พนักงานที่มีอายุ 30 ปีขึ้นไป: ขั้นต่ำ 5,688 ยูโรต่อเดือน

นายจ้างสามารถสมัครขอใบอนุญาตอยู่อาศัยสำหรับผู้อพยพที่มีทักษะสูงได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงานจาก UWV

วิธีนี้ทำให้กระบวนการเร็วขึ้นมาก

ผู้ย้ายถิ่นฐานที่มีทักษะสูงจะได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่สูงสุดห้าปี

คู่ครองและบุตรหลานของพวกเขาก็สามารถยื่นขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ได้เช่นกัน

โครงการนี้ใช้กับตำแหน่งในระดับมหาวิทยาลัยหรือระดับการศึกษาวิชาชีพขั้นสูง

พนักงานจะต้องแสดงให้เห็นว่าตนมีการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่เหมาะสม

ใบอนุญาตพำนักเพื่อการทำงานพิเศษ

ตำแหน่งงานเฉพาะทางต่างๆ ต้องมีกฎระเบียบพิเศษที่ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารอ้างอิงที่เป็นที่ยอมรับ

ใบอนุญาตแต่ละใบมีเงื่อนไขและขั้นตอนของตัวเอง

ตัวอย่างใบอนุญาตพิเศษ:

• พนักงานโอนย้ายภายในองค์กร (พนักงานที่ถูกโอนย้าย)
• นักวิจัยภายใต้คำสั่ง EU 2016/801
• คนงานตามฤดูกาลในภาคเกษตรกรรม
• ผู้ให้บริการข้ามพรมแดน

คนงานตามฤดูกาลสามารถพักงานได้สูงสุด 90 วันต่อปี

ข้อบังคับนี้มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อใช้กับงานด้านเกษตรกรรมและพืชสวน

ผู้ให้บริการข้ามพรมแดนทำงานชั่วคราวในเนเธอร์แลนด์ให้กับนายจ้างต่างประเทศของตน

การอยู่ของพวกเขาจะจำกัดเฉพาะช่วงระยะเวลาของโครงการ

นักวิจัยสามารถรับทุนแทนเงินเดือนได้

สถาบันวิจัยจะต้องได้รับการยอมรับจาก IND

ผู้ประกอบการอิสระและสตาร์ทอัพ

ผู้ประกอบการต่างชาติสามารถสมัครขอใบอนุญาตถิ่นที่อยู่เพื่อเริ่มต้นธุรกิจของตนเองในประเทศเนเธอร์แลนด์ได้

เส้นทางนี้ไม่จำเป็นต้องมีผู้ว่าจ้างเป็นผู้สนับสนุน

คุณสมบัติสำหรับผู้ประกอบการประกอบอาชีพอิสระ:

• ทรัพยากรทางการเงินที่เพียงพอ (€4,500)
• แผนธุรกิจที่เป็นไปได้
• ประกาศนียบัตรหรือประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง

มีโครงการแยกต่างหากสำหรับพนักงานที่เพิ่งเริ่มต้น

บุคลากรสำคัญของธุรกิจสตาร์ทอัพที่ได้รับการยอมรับสามารถขอใบอนุญาตพำนักได้

การเริ่มต้นจะต้องได้รับการยอมรับจากรัฐบาลเนเธอร์แลนด์

นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังได้รับสิทธิเข้าร่วมทำงานในบริษัทด้วย

โครงการนี้สนับสนุนให้บริษัทที่มีนวัตกรรมดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจากต่างประเทศ

กระบวนการนี้เร็วกว่าการขอใบอนุญาตทำงานปกติ

ทั้งผู้ประกอบการและพนักงานสตาร์ทอัพสามารถนำครอบครัวมาที่เนเธอร์แลนด์ได้

ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่จะมีอายุหนึ่งปีในเบื้องต้น

ข้อควรพิจารณาเชิงปฏิบัติสำหรับการปรับใช้พนักงานต่างชาติชั่วคราว

มีกฎเกณฑ์เฉพาะสำหรับการรายงานและเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับการปรับใช้พนักงานต่างชาติชั่วคราว

นายจ้างจะต้องแยกแยะความแตกต่างระหว่างรูปแบบการจ้างงานที่แตกต่างกันและมีหน้าที่ดูแลเพื่อให้คำแนะนำ

ข้อกำหนดการแจ้งเตือนและพระราชบัญญัติคนงานที่โพสต์ (สภาพการทำงาน)

นายจ้างที่ว่าจ้างบริษัทต่างประเทศหรือบริษัทจัดหางานชั่วคราว จะต้องรายงานการยืมตัวล่วงหน้า

บริษัทต่างประเทศจะต้องลงทะเบียนกับแผนกรายงานออนไลน์ของประเทศเนเธอร์แลนด์

การแจ้งเตือนที่จำเป็นได้แก่:

• การมาถึงของบริษัทต่างชาติ
• รายละเอียดของผู้ปฏิบัติงานที่โพสต์
• ระยะเวลาการทำงาน
• ลักษณะงาน

ลูกค้าจะต้องตรวจสอบว่าการแจ้งเตือนนั้นถูกต้อง

ข้อกำหนดนี้ใช้กับบริษัทจากสหภาพยุโรป EEA และสวิตเซอร์แลนด์

ในกรณีที่ฝ่าฝืนนายจ้างมีความเสี่ยงที่จะโดนปรับ

คนงานที่ได้รับมอบหมายมีสิทธิ์ได้รับเงื่อนไขการจ้างงานแบบของประเทศเนเธอร์แลนด์

พวกเขาได้รับค่าจ้างขั้นต่ำและชั่วโมงทำงานอย่างน้อยของประเทศเนเธอร์แลนด์

ความแตกต่างระหว่างการยืมตัว การจ้างงานชั่วคราว และการจ้างงานโดยตรง

การจ้างแรงงานต่างด้าวชั่วคราวมี 3 รูปแบบ

แต่ละแบบฟอร์มจะมีกฎเกณฑ์และข้อผูกพันของตัวเอง

การยืมตัว หมายความว่าบริษัทต่างประเทศส่งพนักงานไปทำงานในสหราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราว

พนักงานยังคงทำงานให้กับบริษัทต่างประเทศ

การยืมตัวต้องมีการแจ้งให้ทราบ

การยืมตัว จัดทำโดยบริษัทจัดหางานในประเทศเนเธอร์แลนด์ที่จ้างคนงานต่างชาติ

สำนักงานจัดหางานจะกลายเป็นนายจ้างและต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของประเทศเนเธอร์แลนด์ทั้งหมด

การจ้างงานโดยตรง หมายความว่านายจ้างชาวดัตช์ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานต่างชาติ

จากนั้นนายจ้างจะต้องจัดเตรียมใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตถิ่นที่อยู่และทำหน้าที่เป็นผู้สนับสนุน

หน้าที่ดูแลและควบคุมดูแลพนักงาน

นายจ้างชาวดัตช์มีหน้าที่ดูแลลูกจ้างทุกคน ซึ่งรวมถึงลูกจ้างต่างชาติชั่วคราวด้วย

หน้าที่ดูแลนี้ครอบคลุมมากกว่าแค่การเสนองาน นายจ้างต้องดูแลให้สภาพแวดล้อมการทำงานปลอดภัยและให้คำแนะนำที่เหมาะสม

สิ่งนี้มีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานต่างชาติที่ไม่พูดภาษาดัตช์หรือไม่คุ้นเคยกับประเพณีที่นี่

ประเด็นสำคัญของการดูแล ได้แก่:

• คำแนะนำด้านความปลอดภัยในภาษาที่เข้าใจง่าย
• การให้คำแนะนำในเรื่องปฏิบัติ เช่น ที่อยู่อาศัย
• คำอธิบายเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของประเทศเนเธอร์แลนด์
• การเข้าถึงการรักษาพยาบาล

หากคุณว่าจ้างบริษัทจัดหางานชั่วคราว คุณยังคงมีความรับผิดชอบในฐานะนายจ้างในการดูแลสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย คุณไม่สามารถโยนภาระหน้าที่ดูแลนี้ให้คนอื่นได้

คำถามที่พบบ่อย

การจ้างแรงงานต่างชาติชั่วคราวโดยไม่มีใบรับรองที่ได้รับการรับรองมีขั้นตอนและข้อผูกพันมากมาย นายจ้างต้องยื่นขอใบอนุญาตและปฏิบัติตามเงื่อนไขที่เข้มงวด

ฉันต้องดำเนินการอย่างไรเพื่อจ้างคนงานต่างชาติชั่วคราวในสหราชอาณาจักรโดยไม่มีข้อมูลอ้างอิงที่เป็นที่ยอมรับ?

ก่อนอื่นคุณต้องมองหาบุคลากรภายในสหภาพยุโรป เขตเศรษฐกิจยุโรป และสวิตเซอร์แลนด์ หากไม่ประสบความสำเร็จ คุณจึงจะสามารถสรรหาบุคลากรจากนอกพื้นที่เหล่านี้ได้

พนักงานจะอยู่ได้ไม่เกิน 90 วันหรือไม่ ในกรณีนี้ โดยปกติแล้วคุณจะต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงาน (TWV) จาก UWV บางครั้งพนักงานอาจต้องมีวีซ่าพำนักระยะสั้นด้วย

หากอยู่เกิน 90 วัน จำเป็นต้องมีใบอนุญาตพำนักอาศัย คุณต้องยื่นใบสมัครต่อ IND

หากไม่ได้รับการสนับสนุนที่เป็นที่ยอมรับ ทุกอย่างจะใช้เวลานานขึ้นและผลประโยชน์ก็น้อยลง ซึ่งบางครั้งอาจทำให้หงุดหงิดใจได้

พนักงานต่างชาติต้องมีเงื่อนไขอะไรบ้างจึงจะสามารถทำงานชั่วคราวในเนเธอร์แลนด์ได้?

พนักงานจากสหภาพยุโรป เขตเศรษฐกิจยุโรป และสวิตเซอร์แลนด์มีอิสระในการทำงานในเนเธอร์แลนด์ โดยไม่ต้องมีใบอนุญาต

หากเดินทางมาจากต่างประเทศ จำเป็นต้องมีใบอนุญาตพำนักหรือวีซ่าเสมอ ระยะเวลาพำนักจะกำหนดว่าต้องมีใบอนุญาตประเภทใด

ตำแหน่งงานบางตำแหน่งมีข้อกำหนดเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงข้อกำหนดด้านค่าจ้างและข้อกำหนดการฝึกอบรมสำหรับงานที่มีทักษะสูง

พนักงานต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขและกฎระเบียบการจ้างงานทั้งหมดของเนเธอร์แลนด์ ไม่มีทางหลีกเลี่ยงได้

หากฉันจ้างพนักงานชาวต่างชาติที่ไม่มีข้อมูลอ้างอิงที่เป็นที่ยอมรับ บริษัทของฉันจะได้รับผลกระทบอย่างไร?

บริษัทของคุณจะกลายเป็นผู้สนับสนุนพนักงานต่างชาติโดยอัตโนมัติ ซึ่งมีภาระผูกพันเฉพาะ

IND จะตรวจสอบอย่างเข้มงวดว่าคุณปฏิบัติตามข้อผูกพันในการอ้างอิงทั้งหมดหรือไม่ หากคุณฝ่าฝืนกฎ คุณอาจถูกปรับเป็นเงินจำนวนมาก

ขั้นตอนการสมัครจะใช้เวลานานขึ้นหากไม่มีเอกสารอ้างอิงที่ได้รับการรับรอง ในกรณีนี้ไม่สามารถใช้ขั้นตอนแบบเร่งด่วนได้

สำนักงานตรวจแรงงานเนเธอร์แลนด์จะตรวจสอบว่าคุณปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการจ้างงานชาวต่างชาติหรือไม่ หากฝ่าฝืนจะมีโทษปรับ

ฉันจะยื่นคำร้องขอใบอนุญาตอยู่อาศัยสำหรับพนักงานต่างด้าวชั่วคราวได้อย่างไร

สำหรับการพำนักไม่เกิน 90 วัน ในฐานะนายจ้าง คุณต้องยื่นขอวีซ่า TWV จาก UWV โดยลูกจ้างจะเป็นผู้ดำเนินการขอวีซ่าด้วยตนเองที่สถานกงสุล

หากอยู่ต่อนานกว่านั้น คุณต้องยื่นใบสมัครขอใบอนุญาตพำนักอาศัยต่อ IND บางครั้งอาจมีใบอนุญาตพำนักอาศัยและทำงานแบบรวม (GVVA)

คุณต้องรวบรวมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและส่งให้ถูกต้อง ใบสมัครที่ไม่สมบูรณ์จะทำให้เกิดความล่าช้า และไม่มีใครอยากให้เกิดเหตุการณ์เช่นนี้

สมาชิกในครอบครัวต้องยื่นขอใบอนุญาตพำนักแยกต่างหาก มีเพียงผู้สนับสนุนที่ได้รับการรับรองเท่านั้นที่สามารถดำเนินการแทนพวกเขาได้

ต้องมีเอกสารอะไรบ้างในการนำพนักงานต่างชาติมายังเนเธอร์แลนด์ชั่วคราว?

คุณต้องยื่นสัญญาจ้างงานที่มีข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมด ค่าจ้างต้องสอดคล้องกับค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศเนเธอร์แลนด์และข้อกำหนดของภาคส่วนที่คุณทำงาน

สำหรับบางตำแหน่ง จำเป็นต้องมีประกาศนียบัตรและประสบการณ์การทำงาน ซึ่งเอกสารเหล่านี้มักต้องได้รับการรับรองทางกฎหมาย

คุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณได้ค้นหาบุคลากรภายในสหภาพยุโรปก่อน คุณสามารถทำได้โดยใช้ใบรับรองตำแหน่งงานว่างหรือเอกสารอื่นๆ

รายละเอียดบริษัท เช่น สารสกัดจากหอการค้าและข้อมูลทางการเงิน ก็เป็นข้อมูลที่จำเป็นเช่นกัน IND จะตรวจสอบว่าบริษัทของคุณน่าเชื่อถือหรือไม่

มีขั้นตอนพิเศษสำหรับบางภาคส่วนในการจ้างแรงงานต่างด้าวชั่วคราวหรือไม่?

ในภาคเกษตรกรรม มีใบอนุญาตถิ่นที่อยู่พิเศษสำหรับการทำงานตามฤดูกาล ใบอนุญาตนี้มีไว้สำหรับการทำงานชั่วคราว

มีขั้นตอนปฏิบัติที่ปรับเปลี่ยนสำหรับศิลปะและวัฒนธรรม ศิลปินได้รับอนุญาตให้ทำงานภายใต้เงื่อนไขเฉพาะ

ในการขนส่งทางเรือ มีกฎระเบียบที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานบนเรือเดินทะเลของเนเธอร์แลนด์ นอกจากนี้ยังมีข้อกำหนดพิเศษสำหรับสถานที่ทำเหมืองแร่ด้วย

พระสงฆ์และพระภิกษุปฏิบัติตามขั้นตอนที่ปรับเปลี่ยนผ่านโครงการ GVVA