การบอกเลิกเงื่อนไขในสัญญาจ้าง

คู่มือทางกฎหมายสำหรับการยุติเงื่อนไข

วิธีหนึ่งในการบอกเลิกสัญญาจ้างคือการเข้าสู่เงื่อนไขที่เด็ดขาด แต่ภายใต้เงื่อนไขใดเงื่อนไขที่ได้รับการแก้ไขอาจรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานและสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดเมื่อใดหลังจากเงื่อนไขนั้นเกิดขึ้น

เงื่อนไขที่แน่นอนคืออะไร? 

เมื่อร่างสัญญาจ้างงาน ทั้งสองฝ่ายจะใช้เสรีภาพตามสัญญา ซึ่งหมายความว่าคู่สัญญาเองอาจกำหนดสิ่งที่รวมอยู่ในข้อตกลง ตัวอย่างเช่น มีความเป็นไปได้ที่จะมีเงื่อนไขที่แน่นอนในสัญญาจ้างงาน

เงื่อนไขการยุติสัญญา หมายถึง ข้อกำหนดในสัญญาที่ระบุถึงเหตุการณ์หรือเงื่อนไข เมื่อเหตุการณ์นั้นเกิดขึ้น หรือเงื่อนไขนั้นถูกกระตุ้น สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงโดยผลของกฎหมายซึ่งหมายความว่าสัญญาจะสิ้นสุดลงโดยไม่ต้องมีการแจ้งล่วงหน้าหรือการบอกเลิกสัญญา

เมื่อใช้เงื่อนไขที่แสดงถึงการแก้ไขปัญหา จะต้องมีความไม่แน่ใจว่าเงื่อนไขนั้นจะมีผลหรือไม่ ดังนั้นจึงไม่เพียงพอที่จะแน่ใจว่าเงื่อนไขนั้นจะมีผล แต่จำเป็นเพียงแค่ว่าเวลาที่เงื่อนไขนั้นจะมีผลยังอยู่ในระหว่างการพิจารณาเท่านั้น

สัญญาจ้างงานแบบใดที่สามารถระบุเงื่อนไขการยุติปัญหาได้?

สำหรับสัญญาจ้างงานแบบปลายเปิด อาจมีเงื่อนไขที่แน่นอนรวมอยู่ด้วย สัญญาจ้างงานยังคงมีอยู่ (โดยเงื่อนไขการเลิกจ้างไม่มีผล) สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงก็ต่อเมื่อเงื่อนไขการตัดสินได้เกิดขึ้นแล้วเท่านั้น

ข้อเสนอเดียวกันนี้ใช้กับสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน เงื่อนไขการแก้ไขอาจรวมอยู่ในสัญญา สัญญาการจ้างงานมีอยู่เหมือนสัญญาทั่วไป (โดยไม่ต้องเข้าเงื่อนไขที่แน่นอน) ตลอดระยะเวลาของสัญญา สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงก็ต่อเมื่อเงื่อนไขการตัดสินได้เกิดขึ้นแล้วเท่านั้น

ตัวอย่างของเงื่อนไขที่ได้รับการแก้ไข

ตัวอย่างของเงื่อนไขที่ได้รับการแก้ไขคือการได้รับประกาศนียบัตร ตัวอย่างเช่น นายจ้างอาจต้องจ้างพนักงานที่มีวุฒิบัตรเฉพาะ ในกรณีนั้นสัญญาจ้างงานอาจมีเงื่อนไขที่เด็ดขาดว่าพนักงานต้องมีวุฒิบัตรภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่ได้รับประกาศนียบัตรภายในระยะเวลาดังกล่าว สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามกฎหมาย

อีกตัวอย่างหนึ่งคือการครอบครองใบขับขี่ หากใบอนุญาตขับรถแท็กซี่ถูกนำออกไป ซึ่งรวมอยู่ในเงื่อนไขที่แน่นอนในสัญญาจ้างงานของเขา มันก็จะสิ้นสุดลงโดยการดำเนินการตามกฎหมาย

ตัวอย่างสุดท้ายคือภาระหน้าที่ในการจัดทำคำชี้แจง VOG ในบางตำแหน่ง (เช่น ครู ผู้ช่วยสอน และพยาบาล) กฎหมายกำหนดให้มีใบรับรองความประพฤติดี

จากนั้นสามารถรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานที่พนักงานมีหน้าที่ต้องออก VOG ภายในระยะเวลาหนึ่ง พนักงานละเลยที่จะทำเช่นนั้นหรือไม่? จากนั้นสัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามการดำเนินการของกฎหมาย

ข้อกำหนดสำหรับการรวมเงื่อนไขที่แก้ไขคืออะไร

เงื่อนไขการแก้ไขอาจรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น

• ประการแรก เงื่อนไขจะต้องสามารถระบุได้อย่างเป็นกลาง ทุกคนจะต้องมีความชัดเจนเมื่อเงื่อนไขการแก้ไขมีผล ไม่ควรมีที่ว่างสำหรับมุมมองของนายจ้าง (ตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามการดำเนินการของกฎหมาย หากพนักงานไม่ปฏิบัติตาม)
• ประการที่สอง เงื่อนไขต้องไม่ละเมิดข้อห้ามการเลิกจ้างภายใต้กฎหมายเลิกจ้าง (เช่น เงื่อนไขเบื้องต้นต้องไม่อ่าน: สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงโดยการดำเนินการของกฎหมายในกรณีตั้งครรภ์หรือเจ็บป่วย)
• ประการที่สามต้องไม่แน่ว่าจะเกิดภาวะ จึงไม่ควรเป็นกรณีที่มีข้อสันนิษฐานว่าจะเกิดภาวะเพียงแต่เวลาเกิดไม่แน่ชัด
• ประการสุดท้าย นายจ้างต้องเรียกใช้เงื่อนไขการแก้ไขทันทีเมื่อเกิดขึ้น ดังนั้นจึงไม่มีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า

คุณมีคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขการยุติข้อพิพาท หรือคำถามทั่วไปเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานและต้องการรับคำแนะนำหรือไม่? หากเป็นเช่นนั้น โปรดติดต่อเราทนายความด้าน กฎหมายแรงงานของเรา ยินดีให้ความช่วยเหลือคุณ!