ระยะเวลาการสิ้นสุดและการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

การที่คุณจะสามารถยกเลิกสัญญาได้หรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญาเป็นอันดับแรก โดยทั่วไปแล้ว สัญญาที่มีระยะเวลากำหนดตายตัวจะไม่สามารถยกเลิกก่อนกำหนดได้ เว้นแต่คุณจะตกลงกันไว้ หรืออีกฝ่ายไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพัน ส่วนสัญญาที่ไม่มีระยะเวลากำหนดตายตัวนั้น โดยปกติแล้วสามารถยกเลิกได้ แต่กฎหมายของเนเธอร์แลนด์อาจยังคงกำหนดให้ต้องมีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า เหตุผลที่สำคัญ หรือการชดเชยตามหลักความสมเหตุสมผลและความเป็นธรรม – ยิ่งอีกฝ่ายลงทุนในความสัมพันธ์มากเท่าไหร่ ก็ยิ่งต้องมีการชดเชยมากขึ้นเท่านั้น

คุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดก่อนกำหนดได้หรือไม่?

โดยส่วนใหญ่แล้ว ไม่ใช่ทันที สิ่งสำคัญอันดับแรกคือมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่ และข้อตกลงนั้นระบุถึงการยุติข้อตกลงอย่างไร บางครั้งอาจมีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายที่ใช้บังคับ แม้ว่าคุณจะไม่ได้ตกลงกันไว้เป็นพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้ก็ตาม

ในการคำนวณระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าที่เหมาะสม คุณต้องทราบก่อนว่าสัญญาเป็นสัญญาที่มีระยะเวลากำหนดหรือไม่มีกำหนด และคุณต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างถูกต้อง ด้านล่างนี้เราจะอธิบายว่าข้อตกลงการปฏิบัติงานต่อเนื่อง (duurovereenkomst) คืออะไร ความแตกต่างระหว่างสัญญาที่มีระยะเวลากำหนดและสัญญาที่ไม่มีกำหนด และวิธีการยุติข้อตกลงดังกล่าว

ข้อตกลงการปฏิบัติงานต่อเนื่องคืออะไร?

ในข้อตกลงการปฏิบัติงานต่อเนื่อง (duurovereenkomst) คู่สัญญาตกลงที่จะปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องหรือซ้ำๆ กันเป็นระยะเวลานาน สัญญาเช่าและสัญญาจ้างงานเป็นตัวอย่างที่พบได้ทั่วไป ส่วนสัญญาแบบครั้งเดียว เช่น สัญญาซื้อขายนั้นแตกต่างออกไป เพราะการปฏิบัติงานเกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว ไม่ใช่ซ้ำๆ กัน

เหตุการณ์ที่ไม่คาดฝันสามารถทำให้สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดสิ้นสุดลงได้หรือไม่?

หากสัญญามีระยะเวลาที่แน่นอน วันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดจะระบุไว้อย่างชัดเจนตั้งแต่แรก และในกรณีส่วนใหญ่ สัญญาจะไม่สามารถยุติก่อนกำหนดได้ โดยทั่วไปแล้ว คุณไม่สามารถยกเลิกสัญญาฝ่ายเดียวได้ เว้นแต่สัญญาจะอนุญาตให้ทำเช่นนั้นได้

ข้อยกเว้นอาจเกิดขึ้นได้เมื่อเกิดสถานการณ์ที่คู่สัญญาไม่ได้คาดการณ์ไว้เมื่อลงนาม และไม่ได้คำนึงถึงไว้ในข้อตกลงนั้นเอง ตามมาตรา 6:258 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ (Burgerlijk Wetboek) ศาลอาจแก้ไขหรือยกเลิกข้อตกลงได้ แต่เฉพาะในกรณีที่สถานการณ์นั้นร้ายแรงมากพอที่อีกฝ่ายไม่สามารถปฏิบัติตามสัญญาได้อย่างสมเหตุสมผล วิธีการนี้ต้องยื่นคำร้องต่อศาล ไม่ใช่สิ่งที่สามารถทำได้ฝ่ายเดียวโดยเพียงแค่แจ้งให้อีกฝ่ายทราบว่าสัญญาสิ้นสุดลงแล้ว

คุณสามารถยกเลิกสัญญาได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลาหรือไม่?

ใช่แล้ว โดยหลักการแล้ว สัญญาว่าจ้างการแสดงต่อเนื่องโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา สามารถบอกเลิกได้เสมอโดยการแจ้งล่วงหน้า

ในคำพิพากษาคดี Ronde Venen/Stedin (ECLI:NL:HR:2011:BQ9854) ศาลฎีกาเนเธอร์แลนด์ (Hoge Raad) ได้กำหนดหลักการสำคัญที่ใช้เมื่อยุติข้อตกลงประเภทนี้ไว้ดังนี้:

• หากทั้งกฎหมายและข้อตกลงไม่ได้กำหนดวิธีการยุติสัญญาไว้ โดยหลักการแล้ว สัญญาสามารถถูกยกเลิกได้ทุกเมื่อ
• ถึงกระนั้น ข้อกำหนดเรื่องความสมเหตุสมผลและความเป็นธรรมอาจหมายความว่า การเลิกจ้างจะทำได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลที่ร้ายแรงเพียงพอเท่านั้น
• ข้อกำหนดเหล่านั้นอาจหมายความว่าต้องปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า หรือการแจ้งนั้นต้องมีข้อเสนอที่จะจ่ายค่าชดเชยด้วย

สัญญาบางประเภท เช่น สัญญาจ้างงานและสัญญาเช่า มีระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายเฉพาะของตนเอง ซึ่งเราได้อธิบายรายละเอียดไว้ในเอกสารแยกต่างหากบนเว็บไซต์ของเรา

คุณจะตรวจสอบได้อย่างไรว่าคุณสามารถยกเลิกข้อตกลงได้หรือไม่?

เริ่มต้นด้วยตัวข้อตกลงเอง และข้อกำหนดและเงื่อนไขทั่วไปที่เกี่ยวข้อง: โดยปกติแล้วข้อกำหนดและเงื่อนไขเหล่านี้จะระบุว่าคุณสามารถยุติข้อตกลงได้หรือไม่และอย่างไร ควรศึกษาเอกสารทั้งสองฉบับอย่างละเอียด เนื่องจากเงื่อนไขการยกเลิกมักจะซ่อนอยู่ในข้อกำหนดและเงื่อนไขทั่วไปมากกว่าในเนื้อหาหลักของสัญญา การยุติข้อตกลงในความหมายทั่วไปนั้น กฎหมายไม่ได้ควบคุมไว้อย่างเคร่งครัด ดังนั้นว่าจะสามารถยุติได้หรือไม่ และภายใต้เงื่อนไขใด ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับข้อตกลงของคู่สัญญาเอง

คุณสามารถยกเลิกสัญญาโดยใช้จดหมายหรืออีเมลได้หรือไม่?

สัญญาหลายฉบับกำหนดให้ต้องบอกเลิกสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร และสำหรับสัญญาบางประเภท กฎหมายเองก็กำหนดข้อกำหนดเรื่องรูปแบบลายลักษณ์อักษรนี้ไว้ (schriftelijkheidsvereiste) ตามมาตรา 6:227a แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ ข้อความอิเล็กทรอนิกส์ เช่น อีเมล สามารถถือว่าเป็น “ลายลักษณ์อักษร” ได้ในหลายกรณี ดังนั้น หากสัญญาของคุณกำหนดเพียงแค่การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ใช่จดหมายลงทะเบียนโดยเฉพาะ การส่งอีเมลก็มักจะเพียงพอแล้ว

การยุติสัญญาทางอีเมลมีข้อเสียในทางปฏิบัติอยู่ข้อหนึ่ง ตามกฎการรับ (ontvangsttheorie) การแจ้งจะมีผลก็ต่อเมื่อส่งถึงอีกฝ่ายหนึ่งแล้วเท่านั้น การส่งอีเมลอย่างเดียวไม่เพียงพอ หากคุณยุติสัญญาทางอีเมล คุณต้องแสดงให้เห็นว่าอีเมลนั้นส่งถึงแล้ว เช่น เพราะอีกฝ่ายตอบกลับ หรือเพราะคุณขอใบตอบรับการอ่านหรือการยืนยันการรับแล้ว

ก่อนที่จะยุติข้อตกลงที่มีอยู่ โปรดตรวจสอบข้อกำหนดและเงื่อนไขทั่วไปและตัวสัญญาเองว่ามีข้อความใดเกี่ยวกับการยุติสัญญา หากจำเป็นต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร การส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนเป็นวิธีที่ปลอดภัยกว่า เนื่องจากจดหมายลงทะเบียนจะให้หลักฐานทั้งการส่งและการรับ หากคุณใช้อีเมลแทน โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าอีกฝ่ายได้รับอีเมลนั้นจริง และเก็บสำเนาหลักฐานการยืนยันใดๆ ที่คุณได้รับไว้ด้วย

ในการสรุป

• โดยปกติแล้ว สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาไม่สามารถยุติก่อนกำหนดได้ เว้นแต่สัญญาจะอนุญาต หรือมีเหตุการณ์ไม่คาดฝันที่ทำให้ศาลต้องเข้ามาแทรกแซงตามมาตรา 6:258 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
• โดยหลักการแล้ว สัญญาว่าจ้างการแสดงต่อเนื่องโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา สามารถยุติได้เสมอโดยการแจ้งล่วงหน้า
• ความสมเหตุสมผลและความยุติธรรมอาจยังคงต้องการเหตุผลที่หนักแน่น ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า หรือค่าชดเชย ขึ้นอยู่กับแต่ละกรณี
• ตรวจสอบสัญญาและข้อกำหนดและเงื่อนไขทั่วไปก่อน เพราะโดยปกติแล้วข้อกำหนดและเงื่อนไขเหล่านี้จะเป็นตัวกำหนดว่าคุณสามารถยกเลิกสัญญาได้หรือไม่และอย่างไร
• ในกรณีที่ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร อีเมลสามารถนับเป็นลายลักษณ์อักษรได้ แต่คุณต้องมีหลักฐานว่าอีเมลนั้นส่งถึงอีกฝ่ายแล้ว

ไม่แน่ใจว่าสถานการณ์ของคุณเป็นอย่างไร?เล่าสถานการณ์ของคุณให้เราฟัง เราจะแจ้งตัวเลือกให้คุณทราบภายในหนึ่งวันทำการ

สรุป ความน่าเชื่อถือของ Olymp Trade? Law & More ซึ่งสามารถช่วยคุณได้ ตามที่อธิบายไว้ในหน้าของเรา ทนายความฝ่ายไล่ออก หน้า.