หากคุณกำลังวางแผนที่จะโอนบริษัทไปให้คนอื่นหรือเข้าเทคโอเวอร์บริษัทของคนอื่น คุณอาจสงสัยว่าการเข้าเทคโอเวอร์นี้ใช้กับบุคลากรด้วยหรือไม่ ซึ่งอาจเป็นไปได้หรือไม่ขึ้นอยู่กับเหตุผลที่บริษัทถูกเทคโอเวอร์และวิธีการดำเนินการเข้าเทคโอเวอร์ ตัวอย่างเช่น ส่วนหนึ่งของบริษัทถูกเทคโอเวอร์โดยบริษัทที่มีประสบการณ์ในการดำเนินธุรกิจดังกล่าวเพียงเล็กน้อยหรือไม่ ในกรณีนั้น อาจเป็นเรื่องดีที่จะเข้าเทคโอเวอร์พนักงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านและให้พวกเขาดำเนินกิจกรรมตามปกติต่อไป
ในทางกลับกัน มีการควบรวมกิจการของบริษัทที่มีลักษณะคล้ายคลึงกันสองแห่งเพื่อประหยัดต้นทุนหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น พนักงานบางคนอาจไม่น่าดึงดูดนัก เนื่องจากตำแหน่งบางตำแหน่งได้รับการเติมเต็มแล้ว และยังสามารถประหยัดต้นทุนแรงงานได้มากอีกด้วย การที่พนักงานควรได้รับการถ่ายโอนนั้นขึ้นอยู่กับความเหมาะสมของกฎระเบียบเกี่ยวกับการ "โอนกิจการ" ในบทความนี้ เราจะอธิบายว่ากรณีดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อใด และผลที่ตามมาคืออะไร
เมื่อมีการโอนกิจการ?
เมื่อมีการโอนกิจการดังต่อไปนี้จากมาตรา 7: 662 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งเนเธอร์แลนด์ ส่วนนี้ระบุว่าจะต้องมีการถ่ายโอนอันเป็นผลมาจากข้อตกลงการรวมกิจการหรือการแบ่งหน่วยเศรษฐกิจที่ ยังคงรักษา เอกลักษณ์. หน่วยเศรษฐกิจคือ“ กลุ่มของทรัพยากรที่มีการจัดระเบียบซึ่งอุทิศให้กับการดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจไม่ว่ากิจกรรมนั้นจะเป็นศูนย์กลางหรือเป็นส่วนเสริมก็ตาม” เนื่องจากการเทคโอเวอร์ดำเนินการในหลายวิธีในทางปฏิบัติคำจำกัดความทางกฎหมายนี้จึงไม่ได้นำเสนอแนวทางที่ชัดเจน การตีความจึงขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคดีอย่างยิ่ง
โดยทั่วไปผู้พิพากษาจะตีความเรื่องการโอนกิจการค่อนข้างกว้าง เนื่องจากระบบกฎหมายของเราให้ความสำคัญกับการคุ้มครองพนักงานเป็นอย่างยิ่ง โดยพิจารณาจากกรณีที่มีอยู่ กฎหมายจึงสรุปได้ว่าวลีสุดท้ายที่ว่า 'นิติบุคคลทางเศรษฐกิจที่ยังคงรักษาเอกลักษณ์ของตนไว้' ถือเป็นวลีที่สำคัญที่สุด ซึ่งโดยปกติแล้ววลีดังกล่าวจะเกี่ยวข้องกับการเข้ายึดครองส่วนหนึ่งของบริษัทอย่างถาวร รวมถึงทรัพย์สินที่เกี่ยวข้อง ชื่อทางการค้า การบริหาร และแน่นอนว่ารวมถึงพนักงานด้วย หากเกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของกิจการนี้เท่านั้น โดยปกติแล้วจะไม่มีการโอนกิจการ เว้นแต่ลักษณะดังกล่าวจะเป็นตัวกำหนดเอกลักษณ์ของกิจการ
ในระยะสั้นมักจะมีการถ่ายโอนกิจการทันทีที่การเทคโอเวอร์เกี่ยวข้องกับส่วนที่สมบูรณ์ของกิจการโดยมีวัตถุประสงค์ในการดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจซึ่งมีลักษณะเฉพาะด้วยเอกลักษณ์ของตนเองที่ยังคงอยู่หลังจากการครอบครอง ดังนั้นการโอนธุรกิจ (ส่วนหนึ่งของก) ที่มีลักษณะไม่ชั่วคราวในไม่ช้าถือเป็นการโอนกิจการ กรณีที่ไม่มีการโอนกิจการอย่างชัดเจนคือการควบรวมหุ้น ในกรณีเช่นนี้พนักงานยังคงให้บริการใน บริษัท เดิมเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงตัวตนของผู้ถือหุ้นเท่านั้น
ผลของการโอนกิจการ
หากมีการโอนกิจการ ตามหลักการแล้ว พนักงานทั้งหมดที่เป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมทางเศรษฐกิจจะถูกโอนไปตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและข้อตกลงร่วมที่มีผลบังคับใช้กับนายจ้างเดิม ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ ทั้งนี้ กฎเกณฑ์นี้ใช้ได้ในกรณีที่คู่สัญญาไม่ทราบถึงการใช้บังคับของการโอนกิจการและสำหรับพนักงานที่ผู้รับโอนไม่ทราบในขณะที่เข้ารับตำแหน่ง
นายจ้างรายใหม่ไม่มีสิทธิไล่พนักงานออกเพราะการโอนกิจการ นอกจากนี้ นายจ้างรายเดิมยังต้องรับผิดชอบร่วมกับนายจ้างรายใหม่อีก 1 ปีในการปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญาจ้างที่เกิดขึ้นก่อนการโอนกิจการ
เงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมดไม่ได้ถูกโอนไปยังนายจ้างใหม่ แผนเกษียณอายุเป็นข้อยกเว้น ซึ่งหมายความว่านายจ้างอาจใช้แผนเกษียณอายุแบบเดียวกันกับพนักงานใหม่ได้เช่นเดียวกับที่ใช้กับพนักงานปัจจุบัน หากประกาศใช้แผนดังกล่าวทันเวลาสำหรับการโอนย้าย ผลกระทบเหล่านี้มีผลกับพนักงานทุกคนที่บริษัทที่โอนย้ายทำงานอยู่ ณ เวลาที่มีการโอนย้าย นอกจากนี้ยังมีผลกับพนักงานที่ไม่เหมาะสมในการทำงาน ป่วย หรืออยู่ในสัญญาจ้างชั่วคราวด้วย
หากพนักงานไม่ต้องการโอนย้ายกับบริษัท พนักงานสามารถแจ้งยกเลิกสัญญาจ้างงานได้อย่างชัดเจน หลังจากโอนย้ายบริษัทแล้ว สามารถเจรจาเงื่อนไขการจ้างงานได้ แต่ต้องโอนเงื่อนไขการจ้างงานเดิมให้กับนายจ้างรายใหม่ก่อน
บทความนี้จะอธิบายว่าคำจำกัดความทางกฎหมายของการโอนกิจการนั้นจะได้รับการปฏิบัติตามในไม่ช้านี้ในทางปฏิบัติ และสิ่งนี้ส่งผลกระทบอย่างสำคัญต่อภาระผูกพันที่มีต่อพนักงานของบริษัท การโอนกิจการคือกรณีที่หน่วยเศรษฐกิจของบริษัทถูกอีกแห่งหนึ่งเข้าครอบครองในช่วงระยะเวลาที่ไม่ชั่วคราว โดยที่เอกลักษณ์ของกิจกรรมนั้นยังคงอยู่
อันเป็นผลจากข้อบังคับเกี่ยวกับการโอนกิจการ บุคคลที่เข้ามารับช่วงต่อจะต้องจ้างพนักงานของ (ส่วนหนึ่งของ) กิจการที่โอนไปภายใต้เงื่อนไขการจ้างงานที่ใช้กับพวกเขาอยู่แล้ว ดังนั้น นายจ้างใหม่จึงไม่มีสิทธิเลิกจ้างพนักงานอันเนื่องมาจากการโอนกิจการ คุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโอนกิจการและกฎเกณฑ์นี้ใช้กับสถานการณ์เฉพาะของคุณหรือไม่ โปรดติดต่อ Law & More. ทนายความของเรามีความเชี่ยวชาญในกฎหมาย บริษัท และกฎหมายแรงงานและยินดีที่จะช่วยเหลือคุณ!
