การชำระเงินช่วงเปลี่ยนผ่าน: ข้อยกเว้นและสถานการณ์พิเศษ

คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่าน (transitievergoeding) เมื่อนายจ้างเลิกจ้างหรือไม่ออกสัญญาจ้างงานกับคุณ นับตั้งแต่วันแรกที่คุณเริ่มทำงาน ข้อยกเว้นหลักๆ ได้แก่ การลาออก การถูกไล่ออกเนื่องจากความประพฤติที่ผิดพลาดอย่างร้ายแรงของคุณเอง และการเลิกจ้างโดยความยินยอมร่วมกัน ซึ่งในกรณีนี้ไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมาย

ตามมาตรา 7:673 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ (BW) การจ่ายเงินชดเชยจะเท่ากับหนึ่งในสามของเงินเดือนต่อเดือนสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน โดยจะคำนวณตามสัดส่วนของส่วนที่เหลือของปี วงเงินสูงสุดอยู่ที่ 102,000 ยูโร (ก่อนหักภาษี) ในปี 2026 หรือเท่ากับเงินเดือนหนึ่งปีหากสูงกว่านั้น คู่มือของเราเกี่ยวกับเงินชดเชยในเนเธอร์แลนด์ครอบคลุมสิทธิ์พื้นฐานแล้ว บทความนี้จะกล่าวถึงสถานการณ์ที่กฎทั่วไปไม่สามารถนำมาใช้ได้

เมื่อใดจึงจะไม่ต้องชำระเงินค่าเปลี่ยนผ่าน?

จะไม่มีการจ่ายค่าจ้างใดๆ หากคุณลาออก หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากความประพฤติที่ผิดร้ายแรง หรือหากสัญญาสิ้นสุดลงเนื่องจากคุณมีอายุครบเกณฑ์รับเงินบำนาญของรัฐ (อายุ AOW) หรือเมื่อคุณเสียชีวิต การเลิกจ้างโดยความยินยอมร่วมกันก็ไม่อยู่ในขอบเขตของกฎหมายเช่นกัน

หากคุณลาออก นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบใดๆ เว้นแต่การลาออกนั้นเกิดจากการกระทำที่ผิดพลาดอย่างร้ายแรงของนายจ้าง ในกรณีนั้น คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยระหว่างเปลี่ยนผ่าน และเพิ่มเติมด้วยค่าชดเชยที่เป็นธรรม (billijke vergoeding) จากศาลแขวง (kantonrechter) ได้

หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากการกระทำที่ผิดพลาดอย่างร้ายแรงของคุณเอง สิทธิ์นั้นก็จะหมดไป เกณฑ์ดังกล่าวสูงกว่าเหตุผลอันสมควรที่จำเป็นสำหรับการไล่ออกอย่างมาก ศาลยังคงสามารถสั่งให้จ่ายเงินทั้งหมดหรือบางส่วนได้ หากการระงับการจ่ายเงินทั้งหมดนั้นไม่เป็นที่ยอมรับตามมาตรฐานของความสมเหตุสมผลและความยุติธรรม

ถ้าเรายุติสัญญากันด้วยความยินยอมร่วมกันล่ะ?

ดังนั้น สิทธิตามกฎหมายจึงไม่เกิดขึ้น และจำนวนเงินจะเป็นเรื่องของการเจรจา ในทางปฏิบัติ การชำระเงินในช่วงเปลี่ยนผ่านภายใต้มาตรา 7:673 ของประมวลกฎหมายแพ่งและสงคราม (BW) ถือเป็นขั้นต่ำสุดที่ใช้ในการเริ่มต้นการเจรจา

โดยปกติแล้ว การเลิกจ้างจะถูกบันทึกไว้ในข้อตกลงยุติข้อพิพาท (vaststellingsovereenkomst) ตามมาตรา 7:670b ของกฎหมายแพ่งเยอรมัน ลูกจ้างสามารถยกเลิกข้อตกลงได้ภายในสิบสี่วันหลังจากลงนาม สิ่งที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงนั้น จะไม่สามารถเรียกร้องในภายหลังได้

ต้องชำระเงินเมื่อสัญญากำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลงหรือไม่?

ใช่แล้ว สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาที่หมดอายุและไม่ได้รับการต่ออายุโดยฝ่ายนายจ้าง ถือว่าเป็นการสิ้นสุดสัญญาโดยฝ่ายนายจ้างตามมาตรา 7:673 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องมีการเลิกจ้าง เพียงแค่ฝ่ายนายจ้างเลือกที่จะไม่ต่อสัญญาก็เพียงพอแล้ว

หลังจากป่วยมา 2 ปีจะเกิดอะไรขึ้น?

พนักงานที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงหลังจากเจ็บป่วยเป็นเวลาสองปี มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่านเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ จากนั้นนายจ้างสามารถยื่นขอรับค่าชดเชยจาก UWV ได้ เนื่องจากได้จ่ายค่าจ้างไปแล้วในช่วงสองปีที่พนักงานเจ็บป่วย

ต้องยื่นคำขอภายในหกเดือนหลังจากได้รับเงินช่วยเหลือช่วงเปลี่ยนผ่านครบถ้วนแล้ว โดยปกติแล้วนายจ้างจะเสียสิทธิ์รับเงินชดเชยเนื่องจากการยื่นคำขอช้า ไม่ใช่เพราะไม่ผ่านคุณสมบัติ โครงการแยกต่างหากครอบคลุมนายจ้างรายเล็กที่มีพนักงานเฉลี่ยไม่เกิน 25 คน ซึ่งปิดกิจการเนื่องจากเจ้าของเกษียณอายุหรือเสียชีวิต

โครงการชดเชยค่าเสียหายจะยังคงอยู่หรือไม่?

ไม่จำเป็นเสมอไป รัฐบาลได้เสนอให้ยกเลิกทั้งสองโครงการ เป้าหมายเดิมคือวันที่ 1 มกราคม 2027 ได้ถูกเลื่อนออกไป เว็บไซต์ธุรกิจของรัฐบาล (ondernemersplein.overheid.nl) ตอนนี้ระบุวันที่ 1 มกราคม 2028 และข้อเสนอนี้ยังไม่เป็นกฎหมาย จนกว่าจะเป็นกฎหมาย โครงการปัจจุบันจึงยังคงมีผลบังคับใช้

แล้วสัญญาจ้างงานที่ไม่ได้ใช้งานล่ะ?

โดยหลักการแล้ว นายจ้างต้องให้ความร่วมมือกับคำขอของลูกจ้างในการยุติสัญญาจ้างงานที่ไม่ได้ใช้งาน (slapend dienstverband) และจ่ายเงินค่าเปลี่ยนผ่าน ศาลฎีกาได้ตัดสินเรื่องนี้ไว้ในคำพิพากษาคดี Xella เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2019 (ECLI:NL:HR:2019:1734)

นายจ้างบางรายเคยคงสัญญาจ้างไว้แม้พนักงานจะป่วยเป็นเวลาสองปี โดยที่พนักงานไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าจ้าง ภายใต้กฎหมาย Xella การกระทำดังกล่าวโดยหลักการแล้วขัดต่อหลักปฏิบัติที่ดีในการจ้างงาน เว้นแต่ว่านายจ้างจะมีผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย เช่น มีโอกาสที่พนักงานจะกลับมาทำงานได้จริง

ในฐานะพนักงาน คุณควรตรวจสอบอะไรบ้าง?

ตรวจสอบดูว่าสัญญาสิ้นสุดลงอย่างไร เพราะนั่นจะเป็นตัวตัดสินว่าสิทธิตามกฎหมายนั้นมีอยู่หรือไม่

• ตรวจสอบว่าใครเป็นฝ่ายริเริ่ม: การแจ้งล่วงหน้าของนายจ้าง การเลิกจ้าง หรือการไม่ต่อสัญญา หรือการลาออกของคุณเอง
• คำนวณจำนวนเงินโดยอิงจากเงินเดือนเต็มจำนวนของคุณ ซึ่งรวมถึงค่าจ้างวันหยุดและค่าเบี้ยเลี้ยงคงที่
• ในการเจรจาข้อตกลง ให้เริ่มต้นจากจำนวนเงินตามกฎหมายเป็นขั้นต่ำ
• หลังจากป่วยเป็นเวลาสองปี ให้เสนอให้ยุติสัญญาที่ไม่ได้ใช้งานมานานเป็นลายลักษณ์อักษร โดยอ้างอิงถึงคดี Xella
• ยื่นขอรับเงินชดเชยภายในสามเดือนหลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน

ในฐานะนายจ้าง คุณควรตรวจสอบอะไรบ้าง?

ค่าใช้จ่ายที่สามารถหลีกเลี่ยงได้ส่วนใหญ่เกิดจากสถานการณ์ที่ถูกมองข้ามและการพลาดกำหนดเวลา

• โปรดจำไว้ว่า การไม่ต่อสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาจะทำให้ต้องชำระเงินด้วยเช่นกัน
• อย่านำพฤติกรรมที่ผิดร้ายแรงมาเป็นหลักฐาน เว้นแต่จะมีหลักฐานสนับสนุนอย่างชัดเจน
• ยื่นขอรับเงินชดเชยจาก UWV ภายในหกเดือนหลังจากชำระเงินครบจำนวนแล้ว
• ตรวจสอบสถานะของข้อเสนอการยกเลิกสัญญาจ้างก่อนตัดสินใจว่าจะยุติสัญญาจ้างของพนักงานที่ป่วยเรื้อรังเมื่อใด
• ตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรต่อคำขอให้ยุติสัญญาที่ไม่ได้ใช้งาน โดยระบุถึงผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายใดๆ

เราสามารถช่วยเหลือคุณในเรื่องเงินค่าเปลี่ยนผ่านได้อย่างไรบ้าง?

รายละเอียดเกี่ยวกับงานด้านกฎหมายแรงงานของเราอยู่ใน หน้า ทนายความด้านกฎหมายแรงงาน ของเรา และในส่วนของเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่าน:

• เราคำนวณเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่าน ซึ่งรวมถึงส่วนประกอบของเงินเดือนที่นำมาคำนวณด้วย
• เราจะประเมินว่ามีข้อยกเว้นใด ๆ หรือไม่ เช่น การกระทำที่ก่อให้เกิดความผิดร้ายแรง
• เราจะตรวจสอบข้อตกลงการประนีประนอมก่อนที่คุณจะลงนาม
• เราจัดเตรียมใบสมัครขอรับค่าชดเชยจาก UWV ให้เสร็จภายในกำหนดเวลาหกเดือน
• เรายื่นคำร้องต่อศาลแขวงภายในกำหนดเวลาสามเดือน

สรุป

• ค่าตอบแทนช่วงเปลี่ยนผ่านจะครบกำหนดชำระเมื่อนายจ้างเลิกจ้างหรือไม่อนุมัติสัญญา นับจากวันแรกของการทำงาน
• ไม่มีการจ่ายเงินตามกฎหมายใดๆ ในกรณีลาออก การถูกไล่ออกเนื่องจากความประพฤติที่ร้ายแรง การได้รับเงินบำนาญจากรัฐ หรือการเลิกจ้างโดยความยินยอมร่วมกัน
• หลังจากเจ็บป่วยครบสองปีจึงจะถึงกำหนดชำระเงิน นายจ้างสามารถยื่นขอรับเงินชดเชยจาก UWV ได้ภายในหกเดือนนับจากวันที่จ่ายเงิน ตราบใดที่โครงการดังกล่าวยังคงมีอยู่
• โดยหลักการแล้ว นายจ้างต้องให้ความร่วมมือในการยุติสัญญาจ้างงานที่ไม่ได้ใช้งาน (Xella, 2019)
• ต้องยื่นคำร้องภายในสามเดือนหลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน

คำถามที่พบบ่อย