ในบางกรณี พนักงานที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย ซึ่งเรียกอีกอย่างว่าการชำระเงินในช่วงเปลี่ยนผ่าน ซึ่งมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนผ่านไปยังงานอื่นหรือสำหรับการฝึกอบรมที่เป็นไปได้ แต่กฎเกณฑ์เกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้มีอะไรบ้าง: พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินดังกล่าวเมื่อใด และเงินที่ชำระในช่วงเปลี่ยนผ่านคือเท่าใด กฎเกี่ยวกับการชำระเงินการเปลี่ยนแปลง (สัญญาชั่วคราว) มีการกล่าวถึงอย่างต่อเนื่องในบล็อกนี้
สิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงการชำระเงิน
ตามศิลปะ. 7:673 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าเปลี่ยนผ่าน ซึ่งอาจนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานได้เช่นกัน ศิลปะ. 7:673 BW ระบุว่าในกรณีใดที่นายจ้างต้องจ่ายเงิน
| สิ้นสุดสัญญาจ้าง | ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง | ที่ความคิดริเริ่มของพนักงาน |
| โดยการยกเลิก | สิทธิในการเปลี่ยนแปลงการชำระเงิน | ไม่มีสิทธิ์* |
| โดยการละลาย | สิทธิในการเปลี่ยนแปลงการชำระเงิน | ไม่มีสิทธิ์* |
| โดยการดำเนินการของ กฎหมาย ไม่มีการต่อเนื่อง | สิทธิในการเปลี่ยนแปลงการชำระเงิน | ไม่มีสิทธิ์ * |
* ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินในช่วงเปลี่ยนผ่านก็ต่อเมื่อสิ่งนี้เป็นผลจากการกระทำที่น่าตำหนิอย่างร้ายแรงหรือการละเว้นในส่วนของนายจ้าง นี่เป็นเพียงกรณีที่ร้ายแรงมาก เช่น การล่วงละเมิดทางเพศและการเหยียดเชื้อชาติ
ข้อยกเว้น
อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี นายจ้างไม่ได้เป็นหนี้การชำระเงินในช่วงเปลี่ยนผ่าน ข้อยกเว้นคือ:
- พนักงานอายุน้อยกว่าสิบแปดและทำงานโดยเฉลี่ยไม่ถึงสิบสองชั่วโมงต่อสัปดาห์
- สัญญาจ้างงานกับพนักงานที่อายุครบเกษียณอายุสิ้นสุดลง
- การบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นผลมาจากการกระทำที่น่าตำหนิอย่างร้ายแรงโดยลูกจ้าง
- นายจ้างได้รับการประกาศล้มละลายหรืออยู่ระหว่างการเลื่อนการชำระหนี้
- ข้อตกลงด้านแรงงานร่วมระบุว่าแทนที่จะจ่ายเงินในช่วงเปลี่ยนผ่าน คุณจะได้รับบทบัญญัติการทดแทนหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ สิ่งอำนวยความสะดวกการเปลี่ยนนี้แน่นอนขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการ
จำนวนเงินที่ชำระการเปลี่ยนแปลง
การชำระเงินช่วงเปลี่ยนผ่านคิดเป็น 1/3 ของเงินเดือนขั้นต้นต่อปีของการบริการ (ตั้งแต่วันทำการที่ 1)
สูตรต่อไปนี้ใช้สำหรับวันที่เหลือทั้งหมด แต่สำหรับการจ้างงานที่ใช้เวลาน้อยกว่าหนึ่งปีด้วย: (เงินเดือนรวมที่ได้รับจากส่วนที่เหลือของสัญญาจ้าง / เงินเดือนขั้นต้น) x (1/3 เงินเดือนรวมต่อเดือน /12 ) .
จำนวนเงินที่แน่นอนของการจ่ายเงินเพื่อการเปลี่ยนผ่านจึงขึ้นอยู่กับเงินเดือนและระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับนายจ้าง เมื่อเป็นเงินเดือนรายเดือน จะต้องรวมค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดและค่าเผื่ออื่นๆ เช่น โบนัสและค่าล่วงเวลาด้วย เมื่อเป็นชั่วโมงทำงาน จะต้องรวมสัญญาที่พนักงานทำกับนายจ้างเดียวกันในการคำนวณจำนวนปีที่ทำงานด้วย สัญญาของนายจ้างที่เคยทำกับนายจ้างเดียวกัน เช่น หากพนักงานทำงานให้กับนายจ้างผ่านสำนักงานจัดหางานในตอนแรก จะต้องรวมไว้ด้วย
หากมีช่วงระยะเวลาระหว่างสัญญาจ้างงานของพนักงาน 6 ฉบับมากกว่า XNUMX เดือน สัญญาเดิมจะไม่รวมอยู่ในจำนวนปีที่ทำงานเพื่อคำนวณเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่าน ปีที่พนักงานป่วยจะรวมอยู่ในจำนวนปีที่ทำงานด้วย อย่างไรก็ตาม หากพนักงานป่วยเป็นเวลานานโดยได้รับค่าจ้างและนายจ้างเลิกจ้างพนักงานหลังจาก XNUMX ปี พนักงานยังคงมีสิทธิได้รับเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่าน
การชำระเงินการเปลี่ยนแปลงสูงสุดที่นายจ้างต้องจ่ายคือ 84,000 ยูโร (ในปี 2021) และมีการปรับทุกปี หากพนักงานเกินจำนวนเงินสูงสุดนี้ตามวิธีการคำนวณข้างต้น เขาจะได้รับเงินค่าเปลี่ยนหมุนเวียนเพียง 84,000 ยูโรในปี 2021
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 เป็นต้นไป จะไม่มีผลบังคับใช้อีกต่อไปว่าสัญญาจ้างงานต้องมีอายุอย่างน้อยสองปีจึงจะมีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงการชำระเงิน ตั้งแต่ปี 2020 พนักงานทุกคน รวมถึงลูกจ้างที่มีสัญญาชั่วคราว มีสิทธิได้รับเงินค่าเปลี่ยนจากวันทำการแรก
คุณอยู่ที่ ลูกจ้าง และคุณคิดว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเปลี่ยนแปลงหรือไม่ (และคุณไม่ได้รับเงินชดเชยดังกล่าว) หรือคุณเป็นนายจ้างและคุณสงสัยว่าคุณมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยการเปลี่ยนแปลงให้กับพนักงานของคุณหรือไม่ โปรดติดต่อ Law & More ทางโทรศัพท์หรืออีเมล ทนายความที่เชี่ยวชาญและเชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานของเรายินดีที่จะช่วยเหลือคุณ
