การชำระเงินช่วงเปลี่ยนผ่าน (ทรานซิทีเวอร์โกดิงค่าชดเชยกรณีถูกเลิกจ้าง (Fair Response Allowance หรือ “Fair Response Allowance”) ในปี 2026 มีเพดานสูงสุดที่ 102,000 ยูโร หรือเงินเดือนประจำปีขั้นต้นหนึ่งเท่า (แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า) แต่这不是一个预的最高 ...billijke vergoeding) นอกเหนือจากเงินช่วยเหลือช่วงเปลี่ยนผ่านแล้ว จำนวนเงินเพิ่มเติมนี้ไม่มีข้อจำกัดทางกฎหมาย

สำหรับลูกจ้างและนายจ้างส่วนใหญ่ เงินชดเชยการเปลี่ยนผ่านตามกฎหมายถือเป็นข้อตกลงทางการเงินมาตรฐานเมื่อถูกเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ กฎหมาย มีข้อยกเว้นที่สำคัญสำหรับสถานการณ์ที่นายจ้างกระทำการโดยประมาทเลินเล่อหรือมีเจตนาร้าย ในกรณีเช่นนี้ ผลกระทบทางการเงินต่อนายจ้างอาจสูงกว่าวงเงินสูงสุดที่ปรับตามดัชนีไว้ที่ 102,000 ยูโรอย่างมาก

บทความนี้อธิบายอย่างละเอียดว่าเมื่อใดจึงจะใช้ข้อจำกัดมาตรฐาน เมื่อใดจึงจะถือว่ามีการฝ่าฝืนข้อจำกัดดังกล่าวเนื่องจากการชดเชยที่เป็นธรรม และผู้พิพากษาคำนวณค่าเสียหายเพิ่มเติมเหล่านี้อย่างไร โดยอ้างอิงจากคดีล่าสุดในปี 2025 และ 2026 กฎหมาย.

หลักเกณฑ์ทั่วไป: เงินช่วยเหลือช่วงเปลี่ยนผ่านในปี 2026 คืออะไร?

ภายใต้กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรา 7:673 วรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ (BW)พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่าน หากสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกโดยนายจ้าง (และไม่ใช่เนื่องจากความผิดร้ายแรงของพนักงาน)

สำหรับปี 2026 ขีดจำกัดสูงสุดตามกฎหมายกำหนดไว้ที่ €102,000 (อ้างอิงจากปีที่ผ่านมา) อย่างไรก็ตาม มีรายละเอียดปลีกย่อยที่สำคัญอยู่: หากเงินเดือนรวมต่อปีของพนักงานเกิน 102,000 ยูโร เงินช่วยเหลือการเปลี่ยนผ่านสูงสุดของพวกเขาคือเท่ากับเงินเดือนรวมหนึ่งปี

มันคำนวณอย่างไร

สูตรการคำนวณยังคงเหมือนเดิม: คุณจะได้รับเงินเดือนสะสม 1/3 ของเงินเดือนรายเดือนสำหรับทุกปีที่ทำงาน โดยเริ่มตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงาน รวมถึงช่วงทดลองงานด้วย

ตารางที่ 1: ตัวอย่างการคำนวณเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่านปี 2026

สถานการณ์	จำนวนปีที่ให้บริการ	เงินเดือนสุทธิรายเดือน (รวมค่าวันหยุด)	การคำนวณ	การชำระเงินเปลี่ยนผ่านทั้งหมด
1. พนักงานระดับจูเนียร์	8 ปี	€4,000	(1/3 × 4,000 ยูโร) × 8	€10,667
2. ผู้จัดการอาวุโส	15 ปี	€6,000	(1/3 × 6,000 ยูโร) × 15	€30,000
3. ผู้อำนวยการ (มีหมวก)	20 ปี	€12,000	(1/3 × 12,000 ยูโร) × 20 = 80,000 ยูโร (คำนวณแล้ว)	€80,000 (ใต้หมวก)
4. ผู้ที่มีรายได้สูง	10 ปี	€15,000	เงินเดือนประจำปี = 192,000 ยูโร (โดยประมาณ)	€192,000 (อัตราเงินเดือนประจำปี)

สำคัญ: วงเงินสูงสุดตามกฎหมายที่ 102,000 ยูโร จะจำกัดการจ่ายเงินช่วยเหลือในช่วงเปลี่ยนผ่านก็ต่อเมื่อจำนวนเงินที่คำนวณได้ (จำนวนปี × 1/3 ของเงินเดือน) เกินกว่าวงเงินดังกล่าวเท่านั้น และ เงินเดือนประจำปีของคุณต่ำกว่าเพดานเงินเดือนที่กำหนดไว้

ข้อยกเว้น: ค่าตอบแทนที่เป็นธรรมโดยไม่มีเพดานจำกัด

แม้ว่าเงินค่าเปลี่ยนผ่านจะเป็นการคำนวณแบบมาตรฐานและคงที่ แต่... การชดเชยที่ยุติธรรม (billijke vergoeding) เป็นแนวคิดทางกฎหมายที่แตกต่างออกไปโดยสิ้นเชิง อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของ มาตรา 7:673 วรรค 9 BW และ มาตรา 7:681 BW.

ลักษณะเด่นของการจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรมคือ การจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรมนั้นมี ไม่มีขีดจำกัดสูงสุดตามกฎหมาย.

ศาลฎีกา (ศาลฎีกา) ได้วางเหตุผลสำหรับเรื่องนี้ไว้ในเอกสารสำคัญฉบับหนึ่ง ทรงผมใหม่ คำตัดสิน (ECLI:NL:HR:2017:1187ศาลตัดสินว่า แม้เงินชดเชยการเปลี่ยนผ่านจะเป็นค่าชดเชยแบบคงที่สำหรับการสูญเสียงาน แต่ไม่ได้คำนึงถึงความเสียหายเฉพาะที่เกิดจากการประพฤติมิชอบของนายจ้าง ดังนั้น หากนายจ้างกระทำการด้วย “ความผิดร้ายแรง” (ernstig verwijtbaar handelen) พนักงานจะต้องได้รับการชดเชยสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง โดยไม่คำนึงถึงข้อจำกัดตามกฎหมาย

ตัวอย่างการปฏิบัติ

จากคำพิพากษาล่าสุดของศาลแขวงซีแลนด์-เวสต์-บราบันต์ (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717) ความแตกต่างนั้นจึงชัดเจนขึ้น

• ข้อมูลพนักงาน: ทำงานมา 12 ปี ได้รับเงินเดือน 5,000 ยูโรต่อเดือน
• การชำระเงินช่วงเปลี่ยนผ่าน: คำนวณได้เป็นเงิน 8,654 ยูโร
• ค่าตอบแทนที่ยุติธรรม: ผู้พิพากษาได้ตัดสินให้เพิ่มโทษอีก €75,000.
• การจ่ายเงินทั้งหมด: € 83,654

ในกรณีนี้ ค่าชดเชยที่เป็นธรรมสูงกว่าค่าชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่านตามกฎหมายเกือบเก้าเท่า ซึ่งพิสูจน์ให้เห็นว่าการคำนวณมาตรฐานเป็นเพียงเกณฑ์พื้นฐาน ไม่ใช่ข้อจำกัด

อะไรคือสิ่งที่ถือว่าเป็น 'พฤติกรรมที่ผิดร้ายแรง'?

เกณฑ์สำหรับการชดเชยที่เป็นธรรมนั้นสูงมาก ผู้พิพากษาจะไม่ตัดสินให้ได้รับค่าชดเชยหากเป็นเพียงความผิดพลาดทางขั้นตอนหรือความเห็นที่แตกต่างกัน ต้องเป็นพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้โดยพื้นฐานเท่านั้น

ตัวอย่างของความผิดร้ายแรง

จากคำพิพากษาคดีล่าสุด สถานการณ์ต่อไปนี้มักนำไปสู่การชดเชยที่เป็นธรรม:

• การคุกคามและการข่มขู่: กรณีที่พิสูจน์ได้ว่ามีการกลั่นแกล้ง คุกคามทางเพศ หรือข่มขู่โดยนายจ้างหรือผู้บริหาร (มักได้รับการสนับสนุนจากคำให้การของพยาน)
• เหตุผลเท็จในการไล่ออก: การสร้างเอกสารเท็จเพื่อสร้างเหตุผลในการไล่ออกทั้งที่ไม่มีอยู่จริง (เช่น การสร้างเรื่องปรับโครงสร้างองค์กรปลอม)
• การละเมิดพันธกรณีการกลับคืนสู่สังคม: เพิกเฉยต่อคำแนะนำของแพทย์ประจำบริษัท (ศิลปะการประกอบอาหาร) ในระหว่างที่พนักงานป่วย หรือกดดันให้พนักงานที่ป่วยทำงานต่อไป
• ความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงเกี่ยวกับความปลอดภัย: หากการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่เกิดจากความล้มเหลวของนายจ้างในการจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย
• การประพฤติมิชอบทางการเงิน: การจงใจไม่จ่ายค่าจ้างหรือหักเงินโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเพื่อบีบให้พนักงานลาออก

อะไรคือสิ่งที่ไม่ถือเป็นความผิดร้ายแรง?

• ความสัมพันธ์ในการทำงานที่ "ไม่ราบรื่น" (verstoorde arbeidsrelatie) ซึ่งทั้งสองฝ่ายต่างมีส่วนทำให้เกิดความขัดแย้ง
• ข้อผิดพลาดทางขั้นตอนในการปรับโครงสร้างองค์กร ซึ่งไม่ได้กระทำด้วยเจตนาร้าย
• ความเห็นที่แตกต่างกันอย่างถูกต้องตามกฎหมายเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงาน

เคล็ดลับการดำเนินการ: หากคุณเชื่อว่าคุณตกเป็นเหยื่อของการกระทำผิดร้ายแรง ให้บันทึกเหตุการณ์ทุกอย่างทันที จดบันทึกวันที่ เวลา พยาน และเก็บหลักฐานการติดต่อทั้งหมด (อีเมล ข้อความ WhatsApp) หากไม่มีหลักฐาน การเรียกร้องค่าชดเชยที่เป็นธรรมจะล้มเหลว

อัตราค่าตอบแทนที่เป็นธรรมสูงสุดถูกกำหนดอย่างไร?

ต่างจากเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่าน ตรงที่ไม่มีสูตรตายตัว (เช่น 1/3 เดือนต่อปี) สำหรับค่าชดเชยที่เป็นธรรม ผู้พิพากษาจะเป็นผู้กำหนดจำนวนเงินตามความเสียหายเฉพาะที่ลูกจ้างได้รับ

ตามคำพิพากษาของศาลฎีกา ECLI:NL:HR:2026:193เกณฑ์ต่อไปนี้ถือเป็นตัวตัดสิน:

1. ระดับความผิด: นายจ้างประมาทเลินเล่อเพียงอย่างเดียว หรือเป็นการกระทำที่มีเจตนาร้ายและตั้งใจกันแน่?
2. รายได้ที่หายไป: พนักงานจะว่างงานนานแค่ไหน? เงินเดือนเดิมกับเงินเดือนใหม่ (หรือเงินช่วยเหลือการว่างงาน) ต่างกันอย่างไร?
3. สถานการณ์ส่วนบุคคล: อายุของพนักงาน ระยะเวลาการทำงาน และโอกาสในตลาดแรงงาน
4. ผลที่ตามมาจากการถูกไล่ออก: พนักงานคนนั้นเสียชื่อเสียงในวงการทำงานหรือไม่? มีผลกระทบทางจิตใจหรือไม่ (เช่น ภาวะหมดไฟที่เกิดจากความขัดแย้ง)?

ตารางที่ 2: สถานการณ์การประมาณค่าชดเชยที่เป็นธรรม

สถานการณ์	ความร้ายแรงของการกระทำของนายจ้าง	ผลกระทบต่อพนักงาน	ช่วงโดยประมาณ
ความรุนแรงต่ำ	ความประมาทเลินเล่อทางขั้นตอนที่ส่งผลกระทบต่อสิทธิ	หางานใหม่ได้ภายใน 2 เดือน	€ 5,000 - € 15,000
ความรุนแรงระดับปานกลาง	การเพิกเฉยต่อคำแนะนำทางการแพทย์ / การข่มขู่	ว่างงานเป็นเวลา 6-12 เดือน	€ 25,000 - € 60,000
ความรุนแรงสูง	การล่วงละเมิดทางเพศ / การสร้างเหตุผลไล่ออกที่ไม่เป็นความจริง	ความพิการระยะยาว / ความเสียหายทางจิตใจ	€75,000 – €150,000+

หมายเหตุ: ผู้พิพากษาต้องให้เหตุผลประกอบการตัดสินใจอย่างละเอียดถี่ถ้วน ตัวเลขเหล่านี้เป็นเพียงค่าประมาณโดยอิงจากแนวโน้มทางกฎหมาย

การจ่ายเงินช่วงเปลี่ยนผ่าน + ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม: ตัวอย่างจากโลกแห่งความเป็นจริง

เพื่อแสดงให้เห็นถึงวิธีการชำระเงินเหล่านี้ ลองพิจารณากรณีศึกษา 3 กรณีต่อไปนี้ที่ได้มาจากภาคปฏิบัติทางกฎหมาย

กรณีที่ 1: รางวัลสูงสุด (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717)

• สถานการณ์: นายจ้างสร้างเหตุผลเท็จเพื่อไล่ออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า
• การชำระเงินช่วงเปลี่ยนผ่าน: € 8,654
• ค่าตอบแทนที่ยุติธรรม: € 75,000
• ทั้งหมด: € 83,654
• บทเรียน: แม้จะมีเงินเดือนและระยะเวลาการทำงานที่ไม่สูงนัก แต่หากนายจ้างกระทำการอย่างร้ายแรง ค่าชดเชยก็อาจสูงมากได้เช่นกัน

กรณีที่ 2: ผู้ที่มีรายได้สูง

• สถานการณ์: ซีอีโอที่ได้รับเงินเดือนปีละ 180,000 ยูโร ถูกไล่ออกเนื่องจากความเห็นไม่ตรงกัน (ไม่มีความผิด)
• การชำระเงินช่วงเปลี่ยนผ่าน: 180,000 ยูโร (เนื่องจากเพดานเงินเดือนประจำปีสูงกว่า 102,000 ยูโร จึงมีการกำหนดเพดานดังกล่าว)
• ค่าตอบแทนที่ยุติธรรม: € 0
• ทั้งหมด: € 180,000

กรณีที่ 3: สถานการณ์ “แจ็กพอต”

• สถานการณ์: พนักงานที่มีประสบการณ์ทำงาน 25 ปี และได้รับเงินเดือน 8,000 ยูโรต่อเดือน ถูกบีบให้ออกจากบริษัท
• การชำระเงินช่วงเปลี่ยนผ่าน: 102,000 ยูโร (วงเงินสูงสุด)
• ค่าตอบแทนที่ยุติธรรม: 120,000 ยูโร (ได้รับมอบให้เนื่องจากได้รับความเสียหายทางจิตใจอย่างรุนแรงและสูญเสียเงินสะสมเพื่อการเกษียณ)
• ทั้งหมด: € 222,000

สำคัญ: โดยทั่วไปคุณจะได้รับ ไม่ ค่าชดเชยที่เป็นธรรมหากการเลิกจ้างเกิดจากความผิดของคุณเอง (มาตรา 7:673 วรรค 1 ข้อ a) หรือในการปรับโครงสร้างองค์กรตามปกติ

ข้อตกลงแรงงานร่วม (CAO) สามารถเปลี่ยนแปลงเรื่องนี้ได้หรือไม่?

ข้อตกลงแรงงานร่วม (CAO) สามารถเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการจ่ายเงินในช่วงเปลี่ยนผ่านได้ แต่จะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่เข้มงวด

ภายใต้ มาตรา 7:673b BWCAO สามารถแทนที่การชำระเงินช่วงเปลี่ยนผ่านตามกฎหมายด้วย "ข้อกำหนดที่เทียบเท่า" (gelijkwaardige voorziening(นั่นหมายความว่าพนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์ที่มีมูลค่าเทียบเท่ากัน แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องเหมือนกันทุกประการในรูปแบบก็ตาม) หากข้อกำหนดของ CAO ไม่เทียบเท่ากันอย่างแท้จริง ผู้พิพากษาสามารถยกเลิกข้อกำหนดนั้นและสั่งให้จ่ายเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่านตามกฎหมายเต็มจำนวนได้

ที่สำคัญCAO สามารถ ไม่เคย ไม่รวมสิทธิ์ในการได้รับค่าชดเชยที่เป็นธรรม (billijke vergoeding). มาตรา 7:681 วรรค 2 BW ระบุว่าการเบี่ยงเบนใดๆ จากสิทธิในการได้รับค่าชดเชยที่เป็นธรรมถือเป็นโมฆะ แม้ว่าคำสั่งศาลเกี่ยวกับการลงโทษ (CAO) จะระบุว่า “ไม่สามารถเรียกร้องค่าเสียหายเพิ่มเติมได้อีก” แต่ผู้พิพากษายังคงมีอำนาจในการตัดสินให้ค่าชดเชยที่เป็นธรรมหากพิสูจน์ได้ว่ามีความผิดร้ายแรง

เคล็ดลับการดำเนินการ: ควรขอเอกสารการคำนวณเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างเสมอ เพื่อแสดงให้เห็นว่าเงินช่วยเหลือตามข้อกำหนดของ CAO นั้น "เทียบเท่า" กับเงินช่วยเหลือช่วงเปลี่ยนผ่านตามกฎหมายอย่างไร

ข้อแก้ตัวของนายจ้าง: สามารถโต้แย้งได้หรือไม่?

หากคุณเป็นนายจ้างที่กำลังเผชิญกับการเรียกร้องค่าตอบแทนที่เป็นธรรม คุณสามารถใช้ข้อแก้ตัวที่ถูกต้องได้ ภาระการพิสูจน์ส่วนใหญ่ตกอยู่กับลูกจ้าง

นายจ้างสามารถปกป้องตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพโดย:

1. พิสูจน์ว่าไม่มีความผิดร้ายแรง: แสดงให้เห็นว่าข้อผิดพลาดนั้นเกิดจากขั้นตอนหรืออุบัติเหตุ ไม่ใช่เจตนาร้าย
2. การพิสูจน์เหตุผลอันสมควร: แสดงให้เห็นว่าการเลิกจ้างนั้นมีพื้นฐานมาจากเอกสารที่น่าเชื่อถือ (เช่น แผนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานที่มีเอกสารครบถ้วนตามมาตรา 7:669 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์)
3. การบรรเทาความเสียหาย: เป็นการพิสูจน์ว่าพนักงานคนนั้นหางานใหม่ได้เร็ว ซึ่งหมายความว่าความเสียหายทางการเงินของพวกเขามีจำกัด

ความเสี่ยงด้านกระบวนการ: การดำเนินคดีเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยที่เป็นธรรมใช้เวลา 6 ถึง 12 เดือน ค่าธรรมเนียมทางกฎหมายสำหรับทนายความผู้เชี่ยวชาญโดยทั่วไปอยู่ระหว่าง 3,000 ถึง 8,000 ยูโร ไม่มีอะไรรับประกันความสำเร็จสำหรับลูกจ้าง ซึ่งมักจะตกลงประนีประนอมกัน (vaststellingsovereenkomstเป็นเส้นทางที่ทั้งสองฝ่ายต่างต้องการ

คำถามที่พบบ่อย – การชำระเงินช่วงเปลี่ยนผ่านปี 2026

1. ฉันจะได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมเพิ่มเติมจากเงินค่าเปลี่ยนผ่านโดยอัตโนมัติหรือไม่?
ไม่ การชดเชยที่เป็นธรรมจะได้รับก็ต่อเมื่อคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่านายจ้างของคุณกระทำการด้วย “ความผิดร้ายแรง” (ernstig verwijtbaar handelenนี่เป็นเกณฑ์การทดสอบที่เข้มงวดซึ่งศาลใช้ ในกรณีการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการเลิกจ้างเนื่องจากผลงานต่ำกว่ามาตรฐาน โดยทั่วไปคุณจะได้รับเพียงเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่านเท่านั้น คุณต้องแสดงหลักฐานที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบของนายจ้าง

2. ค่าชดเชยที่เป็นธรรมสูงสุดที่เคยมีการตัดสินในประเทศเนเธอร์แลนด์คือเท่าใด?
ไม่มีทะเบียนสาธารณะ แต่จากคำพิพากษาของศาลพบว่ามีการตัดสินให้จ่ายค่าเสียหายเกิน 100,000 ยูโร และในบางกรณีอาจสูงกว่านั้นมาก ECLI:NL:RBZWB:2025:5717นอกจากเงินช่วยเหลือในช่วงเปลี่ยนผ่านแล้ว ยังมีการมอบเงินชดเชยอีก 75,000 ยูโร โดยจำนวนเงินชดเชยจะขึ้นอยู่กับรายได้ที่พนักงานสูญเสียไป สำหรับพนักงานอาวุโสที่มีอายุงานนานและมีโอกาสน้อยที่จะหางานใหม่ได้ ค่าเสียหายอาจสูงถึง 150,000–200,000 ยูโร

3. ฉันสามารถเรียกร้องค่าชดเชยที่เป็นธรรมได้นานแค่ไหนหลังจากถูกไล่ออก?
คุณต้องยื่นคำร้องต่อศาลแขวง (คันตันเรชเตอร์) ภายใน สองเดือน (เพื่อยกเลิกการไล่ออก) หรือโดยปกติ สามเดือน (สำหรับการเรียกร้องค่าชดเชย) หลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานของคุณ (มาตรา 7:686a ของประมวลกฎหมายแพ่ง) กำหนดเวลาเหล่านี้เข้มงวดมาก (กำหนดเวลาสุดท้าย) หากคุณพลาดกำหนดเวลานี้ สิทธิ์ในการเรียกร้องของคุณจะหมดไปทันที

4. ฉันต้องเสียภาษีจากค่าตอบแทนที่เป็นธรรมหรือไม่?
ใช่แล้ว ทั้งเงินค่าเปลี่ยนผ่านและค่าชดเชยที่เป็นธรรมถือเป็นรายได้จากการจ้างงานในอดีต (ช่อง 1) ซึ่งจะถูกหักภาษีเงินได้ตามอัตราก้าวหน้าของคุณ (ซึ่งอาจสูงถึง 49.50%) คุณอาจสามารถใช้แผนการเฉลี่ย (middeling) ได้หากมี หรือจัดสรรเงินทุนเข้าสู่โครงสร้างสิทธิคงที่ (stamrecht) เฉพาะเจาะจงได้ แม้ว่าตัวเลือกจะมีจำกัดก็ตาม โปรดปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษี

5. ถ้าเงินเดือนประจำปีของฉันมากกว่า 102,000 ยูโร ฉันจะได้รับเงินเพิ่มหรือไม่?
ใช่ค่ะ หากเงินเดือนรวมต่อปีของคุณเกินกว่าจำนวนสูงสุดตามกฎหมายที่ 102,000 ยูโร เงินเดือนต่อปีของคุณจะกลายเป็นจำนวนสูงสุดเฉพาะสำหรับเงินช่วยเหลือช่วงเปลี่ยนผ่าน ตัวอย่างเช่น หากคุณมีรายได้ 180,000 ยูโรต่อปี เงินช่วยเหลือช่วงเปลี่ยนผ่านของคุณจะถูกจำกัดไว้ที่ 180,000 ยูโร ไม่ใช่ 102,000 ยูโร คุณยังสามารถได้รับค่าชดเชยที่เป็นธรรมเพิ่มเติมจากนี้ได้

6. การเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานต้องได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมหรือไม่?
โดยทั่วไปแล้ว คุณไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่านหากถูกไล่ออกในระหว่างช่วงทดลองงาน (โปรเอฟทิจด์อย่างไรก็ตาม ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม is ในทางทฤษฎีแล้วเป็นไปได้ หากนายจ้างกระทำการโดยมีความผิดร้ายแรงในช่วงเวลาสั้นๆ นั้น (เช่น การไล่ออกโดยไม่เป็นธรรม) แต่ในทางปฏิบัติแล้วเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้ยาก เพราะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ความเสียหายทางการเงินอย่างมีนัยสำคัญในช่วงเวลาสั้นๆ เช่นนั้น

7. ฉันจะได้รับทั้งค่าชดเชยที่เป็นธรรมและ 'ค่าธรรมเนียมการยุติความสัมพันธ์' ได้หรือไม่?
ไม่ค่ะ นับตั้งแต่มีการนำกฎหมาย WWZ (Work and Security Act) มาใช้ในปี 2015 ปัจจัย "การแก้ไข" แบบเดิมเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างได้ถูกแทนที่ด้วยการจ่ายเงินค่าเปลี่ยนผ่านมาตรฐานแล้ว ค่าชดเชยที่เป็นธรรมเป็นเพียงรางวัลเพิ่มเติมตามกฎหมายที่มีให้สำหรับความประพฤติมิชอบของนายจ้าง สูตร "ปัจจัย C" แบบเดิมไม่ได้ถูกนำมาใช้แล้ว แม้ว่าผู้พิพากษาจะพิจารณาปัจจัยความเสียหายที่คล้ายคลึงกันก็ตาม

8. การจ่ายเงินเพื่อเปลี่ยนผ่านและการชดเชยที่เป็นธรรมแตกต่างกันอย่างไร?
ค่าชดเชยการเปลี่ยนผ่านเป็นจำนวนเงินคงที่ตามกฎหมายที่มุ่งช่วยเหลือพนักงานในการปรับตัวเข้ากับงานใหม่ ซึ่งเป็นข้อบังคับในกรณีการเลิกจ้างเกือบทุกกรณี ส่วนค่าชดเชยที่เป็นธรรมเป็นจำนวนเงินที่เปลี่ยนแปลงได้และไม่มีขีดจำกัด ที่มุ่งชดเชยความเสียหายเฉพาะที่เกิดจากการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงของนายจ้าง อย่างแรกคือสิทธิ อย่างที่สองคือบทลงโทษ

9. ฉันจะพิสูจน์ได้อย่างไรว่านายจ้างของฉันกระทำการด้วยความผิดร้ายแรง?
คุณต้องมีหลักฐานที่เป็นรูปธรรม ซึ่งรวมถึงอีเมลที่มีการข่มขู่ คำให้การจากเพื่อนร่วมงาน รายงานทางการแพทย์ที่เชื่อมโยงปัญหาสุขภาพกับการปฏิบัติในที่ทำงาน หรือการร้องเรียนอย่างเป็นทางการที่ถูกเพิกเฉย การติดต่อกับสำนักงานแรงงานหรือการบันทึกเสียง (ในกรณีที่ถูกกฎหมาย) ก็สามารถใช้เป็นหลักฐานได้เช่นกัน ยิ่งเอกสารเป็นรูปธรรมมากเท่าไหร่ คดีของคุณก็จะยิ่งแข็งแกร่งมากขึ้นเท่านั้น

10. ฉันควรพยายามเจรจาไกล่เกลี่ยกับนายจ้างก่อนขึ้นศาลหรือไม่?
ตามกฎหมายแล้วไม่จำเป็นต้องมี แต่ในทางปฏิบัติแล้วเป็นสิ่งที่ควรทำอย่างยิ่ง ข้อตกลงการประนีประนอม (vaststellingsovereenkomst(เช่น เงินชดเชยการเปลี่ยนผ่าน + 50%) ช่วยให้คุณสามารถเจรจาขอค่าชดเชยที่สูงขึ้นเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงและเวลาในการขึ้นศาล นายจ้างมักเลือกที่จะจ่ายเงินชดเชยในอัตราที่สูงกว่าเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงด้านชื่อเสียงจากคำพิพากษาว่า "มีความผิดร้ายแรง"

11. แล้วถ้าผู้บริหารระดับสูงของอุตสาหกรรมของฉันกำหนดอัตราค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าล่ะ?
สำนักงานจัดหางานประจำเขต (CAO) อาจเบี่ยงเบนจากเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่านตามกฎหมายได้ก็ต่อเมื่อมีการจัดหา “ข้อกำหนดที่เทียบเท่ากัน” (มาตรา 7:673b BW) หากข้อเสนอของ CAO ต่ำกว่าสิทธิตามกฎหมาย คุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลแขวงเพื่อตรวจสอบความเทียบเท่าได้ หากไม่เทียบเท่ากัน ผู้พิพากษาจะตัดสินให้ได้รับส่วนต่างนั้น สำนักงานจัดหางานประจำเขต (CAO) ไม่สามารถห้ามคุณเรียกร้องค่าชดเชยที่เป็นธรรมได้

12. กระบวนการทางกฎหมายเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยที่เป็นธรรมมีค่าใช้จ่ายเท่าไร?
ค่าธรรมเนียมทางกฎหมายโดยทั่วไปอยู่ระหว่าง 3,000 ถึง 8,000 ยูโร ขึ้นอยู่กับความซับซ้อน คุณต้องชำระค่าธรรมเนียมศาลด้วย (กริฟเฟียเรชเทน(85 ยูโรสำหรับบุคคลทั่วไปในปี 2026) หากคุณชนะคดี ผู้พิพากษาอาจสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าใช้จ่ายทางกฎหมายของคุณ แต่จะเป็นไปตามอัตราการชำระหนี้มาตรฐานซึ่งแทบจะไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายจริงทั้งหมด ควรพิจารณาเปรียบเทียบเงินชดเชยที่อาจได้รับกับค่าใช้จ่ายที่รับประกันเสมอ

สรุป

ในขณะที่ตัวเลขของ €102,000 แม้ว่าตัวเลขดังกล่าวจะเป็นตัวเลขหลักตามกฎหมายสำหรับการจ่ายเงินช่วยเหลือในช่วงเปลี่ยนผ่านในปี 2026 แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าเป็นเพดานสูงสุดอย่างแน่นอน

สำหรับพนักงาน การเข้าใจความแตกต่างระหว่างเงินค่าเปลี่ยนผ่านมาตรฐานและ การชดเชยที่ยุติธรรม เรื่องนี้สำคัญมาก หากนายจ้างของคุณกระทำการด้วยความผิดร้ายแรง ไม่ว่าจะเป็นการข่มขู่ การให้ข้อมูลเท็จ หรือความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง กฎหมายมีกลไกให้คุณเรียกร้องค่าเสียหายได้มากกว่าวงเงินสูงสุดที่กฎหมายกำหนดไว้

อย่างไรก็ตาม การจะได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นนั้นต้องอาศัยองค์ประกอบสามประการดังนี้:

1. หลักฐานที่ชัดเจนของ ความผิดร้ายแรง.
2. หลักฐานของคอนกรีต ความเสียหายทางการเงินหรือส่วนบุคคล.
3. ดำเนินการทางกฎหมายอย่างรวดเร็ว (ภายใน 3 เดือน).

คุณสงสัยว่านายจ้างของคุณกระทำการที่มีความผิดร้ายแรงหรือไม่?
อย่าลงนามในข้อตกลงประนีประนอมโดยไม่ให้ทนายความตรวจสอบก่อน เพราะคุณอาจสละสิทธิ์ในการได้รับค่าชดเชยที่สูงกว่านี้มาก

ปล่อยให้ Law & More ประเมินสถานการณ์ของคุณ ผู้เชี่ยวชาญของเราในด้านต่างๆ Eindhoven และ Amsterdam เราจะตรวจสอบกรณีของคุณโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย เพื่อพิจารณาว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยที่เป็นธรรมเพิ่มเติมจากเงินช่วยเหลือช่วงเปลี่ยนผ่านหรือไม่