Vassttellingsovereenkomst: ข้อตกลงการตั้งถิ่นฐานของชาวดัตช์มีผลผูกพันอย่างไร

ข้อตกลงระงับข้อพิพาท (vaststellingsovereenkomst) คือสัญญาที่คู่สัญญาผูกพันตนเองในการกำหนดข้อกำหนดที่ใช้บังคับระหว่างกัน เพื่อยุติหรือป้องกันความไม่แน่นอนหรือข้อพิพาท ข้อตกลงนี้อยู่ภายใต้มาตรา 7:900 ของประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ และมีผลผูกพันแม้ว่าข้อตกลงที่ได้จะแตกต่างจากข้อกำหนดทางกฎหมายที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ก็ตาม นั่นคือจุดประสงค์ของข้อตกลงนี้: เมื่อลงนามแล้ว จะไม่สามารถย้อนกลับไปโต้แย้งว่าใครถูกใครผิดได้อีก บทความนี้จะอธิบายวิธีการทำงานของข้อตกลงนี้ในกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ เมื่อใดที่ยังสามารถโต้แย้งได้ และวิธีการร่างข้อตกลงที่สามารถปิดคดีได้อย่างแท้จริง

เอกสารภาษาอังกฤษส่วนใหญ่เกี่ยวกับเรื่องนี้จะกล่าวถึงเฉพาะฉบับที่ใช้ในด้านการจ้างงาน ซึ่งก็คือ beeindigingsovereenkomst ที่ใช้ในการยุติสัญญาจ้างงานโดยความยินยอมร่วมกัน นั่นเป็นเพียงหนึ่งในหลายๆ การใช้งาน และเราได้กล่าวถึงเรื่องนี้แยกต่างหากในคู่มือฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับข้อตกลงการยุติสัญญาสำหรับลูกจ้างในที่นี้เราจะพิจารณาถึงเอกสารพื้นฐาน ซึ่งใช้กันบ่อยครั้งในเรื่องการค้า มรดก การก่อสร้าง ความรับผิดทางวิชาชีพ และเรื่องครอบครัว

อะไรที่ทำให้ผู้มีอำนาจมากมายแตกต่างจากสัญญาทั่วไป

ลักษณะเด่นคือคู่กรณีเป็นผู้กำหนดข้อตกลงร่วมกันเอง แทนที่จะปล่อยให้เป็นไปตามกฎหมายหรือศาล มาตรา 7:900 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งอนุญาตให้มีการกำหนดข้อตกลงร่วมกันได้ โดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือโดยบุคคลที่สามที่ได้รับการแต่งตั้งเพื่อจุดประสงค์นั้น เมื่อมีการกำหนดข้อตกลงแล้ว ข้อตกลงนั้นจะเข้ามาแทนที่สถานะทางกฎหมายที่เคยใช้บังคับกับความสัมพันธ์นั้น และแต่ละฝ่ายต้องปฏิบัติตามข้อตกลงนั้น แม้ว่าภายหลังจะปรากฏชัดว่าข้อเรียกร้องพื้นฐานไม่เคยมีอยู่จริงหรือมีมูลค่ามากกว่ามากก็ตาม

มาตรา 7:902 ก้าวไปอีกขั้นและเป็นบทบัญญัติที่มักถูกมองข้ามมากที่สุด การตัดสินที่ยุติความไม่แน่นอนหรือข้อพิพาทในด้านกฎหมายทรัพย์สินยังคงมีผลใช้ได้แม้ว่าจะขัดแย้งกับกฎหมายบังคับก็ตาม เว้นแต่เนื้อหาหรือวัตถุประสงค์จะขัดต่อศีลธรรมอันดีหรือนโยบายสาธารณะ กล่าวอีกนัยหนึ่ง คู่กรณีสามารถตกลงกันได้บนพื้นฐานที่ศาลไม่เคยกำหนด นี่คือสิ่งที่ทำให้การประนีประนอมมีผลเด็ดขาด และเป็นเหตุผลว่าทำไมการลงนามโดยปราศจากคำแนะนำจึงมีความเสี่ยง เพราะหลักประกันทั่วไปของกฎหมายบังคับไม่ได้ครอบคลุมโดยอัตโนมัติ

ไม่มีข้อกำหนดรูปแบบทั่วไป การประนีประนอมสามารถทำได้ด้วยวาจาหรือโดยการแลกเปลี่ยนอีเมล และศาลดัตช์มักจะยึดถือข้อตกลงที่บรรลุผลผ่านทางจดหมายระหว่างที่ปรึกษา มีข้อยกเว้นที่สำคัญสองประการ คือ ข้อตกลงยุติสัญญาจ้างงานต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรตามมาตรา 7:670b ของประมวลกฎหมายแพ่ง และการประนีประนอมที่บันทึกไว้ในเอกสารรับรองโดยทนายความจะมีผลใช้บังคับได้ ซึ่งข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรทั่วไปไม่มี

เมื่อคุณยังสามารถยกเลิกข้อตกลงที่ลงนามไปแล้วได้

จุดเริ่มต้นคือ คุณไม่สามารถทำเช่นนั้นได้ การประนีประนอมถูกออกแบบมาให้เป็นที่สิ้นสุด และหนทางที่จะถอนตัวนั้นมีจำกัด ความผิดพลาด (dwaling) เป็นตัวอย่างที่ชัดเจนที่สุด เพราะจุดประสงค์ทั้งหมดของข้อตกลงคือการยุติความไม่แน่นอน ฝ่ายที่ลงนามและต่อมาพบว่าข้อเท็จจริงไม่เป็นไปตามที่คาดไว้ มักจะได้รับแจ้งว่าความเสี่ยงนี้เป็นสิ่งที่เขายอมรับไว้แล้ว มาตรา 6:228 ของประมวลกฎหมายแพ่งเองก็ยกเว้นการอุทธรณ์ความผิดพลาดในกรณีที่ความผิดพลาดนั้นควรเป็นความรับผิดชอบของฝ่ายที่กระทำความผิดพลาด และในการประนีประนอมนั้นมักจะเป็นเช่นนั้น

สิ่งที่ยังคงใช้ได้อยู่คือข้อบกพร่องในเจตจำนงที่เกี่ยวข้องกับการกระทำของอีกฝ่ายมากกว่าการประเมินของคุณเอง การหลอกลวง การข่มขู่ และการใช้สถานการณ์ในทางที่ผิดตามมาตรา 3:44 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง ทำให้ข้อตกลงเป็นโมฆะได้ ดังนั้น การประนีประนอมที่ได้มาโดยการปกปิดเอกสารที่อีกฝ่ายมีหน้าที่ต้องเปิดเผย หรือได้มาจากการบีบบังคับบุคคลที่อยู่ในภาวะเดือดร้อนอย่างหนัก สามารถถูกยกเลิกได้ เช่นเดียวกับการประนีประนอมที่มีเนื้อหาขัดต่อศีลธรรมอันดีหรือนโยบายสาธารณะ ซึ่งเป็นขอบเขตที่มาตรา 7:902 ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน

ในกรณีที่การตัดสินใจขึ้นอยู่กับฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือบุคคลที่สาม มาตรา 7:904 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งได้กำหนดแนวทางที่แตกต่างออกไป กล่าวคือ การตัดสินใจนั้นเป็นโมฆะได้ หากพิจารณาจากเนื้อหาหรือวิธีการที่ได้มาซึ่งการตัดสินใจนั้น การบังคับให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งปฏิบัติตามนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ตามมาตรฐานของความสมเหตุสมผลและความยุติธรรม หลักเกณฑ์เดียวกันนี้ใช้กับความเห็นของบุคคลที่สามที่มีผลผูกพัน (bindend advies) ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการแต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญ ขั้นตอนที่เขาปฏิบัติตาม และเหตุผลที่เขานำเสนอจึงมีความสำคัญมากกว่าที่คู่กรณีมักคาดหวังเมื่อพวกเขายินยอม

สุดท้ายแล้ว การประนีประนอมก็เป็นสัญญาอย่างหนึ่งเช่นเดียวกับสัญญาอื่นๆ ในแง่หนึ่งคือ หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่ปฏิบัติตาม อีกฝ่ายสามารถเรียกร้องให้ปฏิบัติตาม เรียกค่าเสียหาย หรือขอให้ยกเลิกสัญญาเนื่องจากการผิดสัญญาได้ สัญญาที่ร่างขึ้นอย่างดีจะระบุเรื่องนี้ไว้อย่างชัดเจน เพราะการยกเลิกสัญญาจะทำให้ข้อพิพาทที่การประนีประนอมมีจุดประสงค์เพื่อยุตินั้นกลับมาปะทุขึ้นอีกครั้ง การกำหนดตารางการชำระเงินพร้อมเงื่อนไขการเร่งชำระหนี้ และหากจำนวนเงินเหมาะสม การวางหลักประกันหรือเอกสารรับรองจากทนายความ มักจะเป็นทางออกที่ดีกว่าการพึ่งพาการเยียวยาโดยทั่วไป

Finale kwijting: การปล่อยน้ำเสียครอบคลุมอะไรบ้าง

ข้อตกลงที่ให้การปลดเปลื้องหนี้สินอย่างสมบูรณ์และเด็ดขาด (finale kwijting) เป็นจุดเริ่มต้นของข้อพิพาทส่วนใหญ่ในภายหลัง ศาลดัตช์ไม่ได้ตีความข้อตกลงดังกล่าวตามตัวอักษร แต่จะตีความโดยพิจารณาว่าคู่กรณีสามารถอนุมานได้อย่างสมเหตุสมผลอย่างไรจากคำกล่าวและการกระทำของกันและกันในสถานการณ์นั้นๆ ซึ่งเป็นมาตรฐานที่กำหนดไว้ในคดี Haviltex ดังนั้นวลีที่กว้างๆ เช่น การปลดเปลื้องข้อเรียกร้องทั้งหมดทั้งที่ทราบและไม่ทราบ จึงไม่ได้ครอบคลุมถึงข้อเรียกร้องที่คู่กรณีไม่ได้นึกถึงเมื่อลงนามโดยอัตโนมัติ

เรื่องนี้มีทั้งข้อดีและข้อเสีย ฝ่ายที่ต้องการให้การยุติคดีเป็นไปอย่างเด็ดขาดควรอธิบายถึงสิ่งที่กำลังจะยุติและระบุอย่างชัดเจนว่ารวมถึงข้อเรียกร้องที่ยังไม่ทราบแน่ชัด ระบุความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ครอบคลุม และระบุชื่อบุคคลและนิติบุคคลที่ได้รับประโยชน์จากการยุติคดี เนื่องจากบริษัทในกลุ่ม กรรมการ และบริษัทประกันภัยไม่ได้รวมอยู่โดยอัตโนมัติ ฝ่ายที่ต้องการรักษาสิทธิบางอย่างไว้ควรระบุออกมาในประโยคเดียวกัน เช่น สิทธิในเงินบำนาญที่สะสมไว้ ข้อเรียกร้องค่าเสียหายจากการบาดเจ็บส่วนบุคคลที่ยังไม่ปรากฏชัด สิทธิในการบังคับใช้ข้อตกลง และการเรียกร้องใดๆ ต่อบุคคลที่สาม การนิ่งเฉยของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะนำไปสู่การฟ้องร้องรอบสอง

ในกรณีที่เครื่องมือนี้ถูกนำมาใช้ในทางการแพทย์ของเนเธอร์แลนด์

ข้อตกลงประนีประนอมปรากฏขึ้นในกรณีที่การยุติข้อพิพาทมีค่าใช้จ่ายถูกกว่าการฟ้องร้อง ในเรื่องทางการค้า ข้อตกลงนี้ใช้เพื่อยุติข้อพิพาททางสัญญาเกี่ยวกับการส่งมอบสินค้าที่บกพร่อง ใบแจ้งหนี้ที่ค้างชำระ หรือความร่วมมือที่ไม่ประสบความสำเร็จ ซึ่งมักจะรวมกับการกำหนดตารางการชำระเงินและข้อกำหนดเรื่องการรักษาความลับ ในด้านการก่อสร้างและความรับผิดทางวิชาชีพ ข้อตกลงนี้ใช้เพื่อกำหนดส่วนร่วมของแต่ละฝ่ายและการมีส่วนร่วมของผู้รับประกันภัย และประเด็นสำคัญคือฝ่ายที่ให้และรับการยกเว้นความรับผิด ในเรื่องมรดก ข้อตกลงนี้ใช้เพื่อยุติข้อพิพาทเกี่ยวกับการแบ่งมรดกหรือการเรียกร้องโดยทายาทโดยชอบธรรม และเนื่องจากความสัมพันธ์เหล่านั้นยังคงดำเนินต่อไปหลังจากการลงนาม ถ้อยคำเกี่ยวกับการเรียกร้องในอนาคตจึงสมควรได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

ในกฎหมายครอบครัว ข้อตกลงการหย่าร้าง (echtscheidingsconvenant) เป็นข้อตกลงการประนีประนอมตามความหมายของมาตรา 7:900 คู่สมรสสามารถตกลงเรื่องค่าเลี้ยงดูคู่สมรสและเพิ่มข้อกำหนดห้ามแก้ไขตามมาตรา 1:159 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง ซึ่งจะมีผลบังคับใช้เว้นแต่จะมีสถานการณ์เปลี่ยนแปลงอย่างพื้นฐานทำให้ไม่สามารถบังคับใช้ข้อตกลงนั้นกับฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งได้ ซึ่งเป็นเกณฑ์ที่ศาลจะบังคับใช้อย่างเคร่งครัด ส่วนเรื่องค่าเลี้ยงดูบุตรนั้นแตกต่างออกไป ข้อตกลงเกี่ยวกับค่าเลี้ยงดูบุตรสามารถทบทวนได้เสมอหากไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด เนื่องจากข้อตกลงนั้นทำขึ้นเพื่อบุตร ไม่ใช่โดยบุตรทนายความด้านกฎหมายครอบครัว ของเรา จะร่างและทบทวนข้อตกลงเหล่านี้ รวมถึงผลกระทบต่อเงินบำนาญและทรัพย์สินระหว่างสมรสด้วย

การประนีประนอมก็เป็นไปได้เช่นกันกับหน่วยงานภาครัฐ กรมสรรพากรและศุลกากรทำข้อตกลงประนีประนอมเกี่ยวกับคุณสมบัติของข้อเท็จจริง และข้อตกลงดังกล่าวมีผลผูกพันภายใต้กฎหมายแพ่ง แม้ว่าความสัมพันธ์พื้นฐานจะเป็นกฎหมายมหาชนก็ตาม เราไม่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับข้อดีข้อเสียทางด้านภาษีของข้อตกลงดังกล่าว ซึ่งเป็นเรื่องที่ที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณควรพิจารณา แต่เราจะประเมินว่าคุณกำลังผูกพันทางกฎหมายอย่างไรและคุณกำลังสละสิทธิ์อะไรบ้าง

ข้อตกลงการจ้างงาน: การประยุกต์ใช้ที่รู้จักกันดีที่สุด

การยุติสัญญาจ้างงานโดยความยินยอมร่วมกันเป็นรูปแบบการใช้สัญญาจ้างงานที่พบได้บ่อยที่สุดในเนเธอร์แลนด์ และเป็นรูปแบบที่มีกฎระเบียบเข้มงวดที่สุด ข้อตกลงต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรตามมาตรา 7:670b ของประมวลกฎหมายแพ่ง จากนั้นลูกจ้างมีระยะเวลาไตร่ตรองตามกฎหมาย: เขาสามารถบอกเลิกสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรโดยไม่ต้องให้เหตุผลใดๆ ภายในสิบสี่วันนับจากวันที่ทำสัญญา และภายในสามสัปดาห์หากสัญญาไม่ได้ระบุสิทธิ์นั้นไว้ ไม่มีสิทธิ์ที่เทียบเคียงได้ในข้อตกลงการยุติสัญญาประเภทอื่นใด

ความแตกต่างประการที่สองคือ บุคคลที่สามมีส่วนได้ส่วนเสียในถ้อยคำที่ใช้ UWV จะประเมินว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานหรือไม่ และจะพิจารณาว่าใครเป็นผู้ริเริ่ม พนักงานเป็นฝ่ายผิดหรือไม่ และได้ปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าที่กำหนดหรือไม่ ถ้อยคำที่บ่งชี้ว่าเป็นการลาออกหรือสาเหตุเร่งด่วนอาจทำให้พนักงานเสียสิทธิ์ในการรับเงินช่วยเหลือทั้งหมด เงินชดเชยการเปลี่ยนผ่านตามกฎหมายไม่ได้จ่ายโดยอัตโนมัติเมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลงโดยความยินยอม ดังนั้นจึงทำหน้าที่เป็นเกณฑ์มาตรฐานในการเจรจาต่อรองมากกว่าสิทธิ์ที่ได้รับ ข้อจำกัดหลังการเลิกจ้างมักเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงเช่นกัน และบทความของเราเกี่ยวกับการพิจารณาความสมเหตุสมผลของข้อตกลงห้ามแข่งขันและ ข้อ ตกลงห้ามแข่งขันในสัญญาจ้างงานระยะเวลาคงที่ได้ ระบุสิ่งที่สามารถเจรจาต่อรองได้อย่างสมจริง รายการตรวจสอบการจ้างงานฉบับเต็ม รวมถึงเงื่อนไขทางการเงินและการร่างข้อตกลงที่ปลอดภัยจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ อยู่ใน หน้าบริการข้อตกลงการยุติข้อพิพาทของเรา

ข้อตกลงประนีประนอมที่ใช้ได้จริงควรมีเนื้อหาอะไรบ้าง

ข้อตกลงที่ดีนั้นขึ้นอยู่กับว่ามันตอบคำถามอะไรได้บ้าง และรายการคำถามนั้นสั้นกว่าที่แบบฟอร์มส่วนใหญ่แนะนำ ข้อตกลงต้องระบุคู่กรณีอย่างแม่นยำ รวมถึงบริษัทในกลุ่ม กรรมการ หรือบริษัทประกันภัยใดๆ ที่จะได้รับประโยชน์จากการปลดหนี้ ต้องอธิบายข้อพิพาทหรือความไม่แน่นอนที่กำลังจะได้รับการแก้ไข เพราะคำอธิบายนั้นจะเป็นตัวกำหนดขอบเขตของการปลดหนี้ และต้องระบุสิ่งที่แต่ละฝ่ายต้องทำ: จำนวนเงิน วันที่ วิธีการชำระเงิน การกระทำที่จะต้องดำเนินการหรือระงับไว้ และจะเกิดอะไรขึ้นหากไม่ดำเนินการตามกำหนดเวลา

นอกเหนือจากแก่นหลักนั้นแล้ว ข้อความอีกสี่ข้อก็ทำหน้าที่ส่วนใหญ่ในทางปฏิบัติ

• ขอบเขตของการปล่อยน้ำเสีย: ข้อเรียกร้องใดบ้างที่ได้รับการชำระแล้ว รวมถึงข้อเรียกร้องที่ไม่ทราบที่มาด้วยหรือไม่ และสิ่งใดที่ได้รับการยกเว้นไว้อย่างชัดเจน
• การรักษาความลับและการสื่อสาร: สิ่งที่สามารถกล่าวถึงเกี่ยวกับการประนีประนอมได้ และกล่าวถึงใครบ้าง โดยมีข้อยกเว้นสำหรับการเปิดเผยข้อมูลที่กฎหมายหรือหน่วยงานกำกับดูแลกำหนด
• ผลที่ตามมาจากการผิดนัดชำระหนี้: ดอกเบี้ย การเร่งชำระงวด การกำหนดค่าปรับ (หากเหมาะสม) และว่าสัญญาสามารถยกเลิกได้เนื่องจากการผิดสัญญาหรือไม่
• กฎหมายและศาลที่ใช้บังคับ: กฎหมายดัตช์และศาลหรือสถาบันอนุญาโตตุลาการที่ระบุชื่อไว้ พร้อมด้วยข้อกำหนดภาษาหลักในกรณีที่ข้อตกลงเป็นสองภาษา

การบังคับใช้สัญญาเป็นเรื่องที่ควรพิจารณาอย่างรอบคอบก่อนลงนาม ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นสัญญาธรรมดา หากอีกฝ่ายไม่ชำระหนี้ คุณก็ยังต้องไปฟ้องศาลเพื่อขอสิทธิ์ การบันทึกข้อตกลงในเอกสารรับรองโดยทนายความ หรือการให้ศาลยืนยันในคำพิพากษาโดยความยินยอมในกรณีที่คดีอยู่ระหว่างการพิจารณา จะทำให้ได้สิทธิ์บังคับใช้ได้ทันที และอาจคุ้มค่ากับค่าใช้จ่ายเมื่อความมั่นคงทางการเงินหรือความเต็มใจของคู่กรณีเป็นที่น่าสงสัย

ข้อผิดพลาดที่เราพบเห็นบ่อยที่สุด

ประการแรกคือการตกลงกับฝ่ายที่ไม่ถูกต้อง การปลดหนี้ที่ออกให้แก่บริษัทไม่ได้ทำให้กรรมการบริษัทพ้นผิด และการปลดหนี้ที่ออกโดยบริษัทก็ไม่ได้ผูกมัดผู้ถือหุ้นหรือบริษัทประกันภัยของบริษัทนั้น ดังนั้นจึงเกิดการเรียกร้องครั้งที่สองจากฝ่ายที่ไม่ได้ลงนามในเอกสาร ประการที่สองคือการปลดหนี้ที่มีขอบเขตแคบหรือกว้างเกินไป ไม่ตรงกับสิ่งที่ตั้งใจไว้จริง ๆ ซึ่งมักเกิดจากการนำข้อความจากแบบฟอร์มมาใช้โดยไม่ได้อ่านและตรวจสอบให้ตรงกับรายละเอียดของข้อพิพาท

ประการที่สามคือ การไม่มีกำหนดเวลา การประนีประนอมที่ไม่มีกำหนดชำระเงิน หรือการปฏิบัติตามข้อตกลงขึ้นอยู่กับข้อตกลงเพิ่มเติมที่จะบรรลุในภายหลังนั้น ไม่ได้ยุติข้อพิพาท แต่เป็นการเลื่อนออกไป ประการที่สี่คือการลงนามภายใต้แรงกดดัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงท้ายของวันไกล่เกลี่ย หรือในทางเดินของศาล นั่นคือสถานการณ์ที่มาตรา 3:44 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งเขียนขึ้นมาเพื่อแก้ไข แต่การพิสูจน์การใช้อำนาจโดยมิชอบในภายหลังนั้นยากกว่าการใช้เวลาทั้งคืนอ่านเอกสารมาก ประการที่ห้าคือการไม่ตรวจสอบว่าการประนีประนอมนั้นส่งผลกระทบต่อสิ่งใดนอกเหนือจากข้อพิพาทหรือไม่ เช่น ใบอนุญาตพำนัก ความคุ้มครองประกันภัย ข้อตกลงกับธนาคาร เงื่อนไขเงินอุดหนุน หมายเหตุของเราเกี่ยวกับสิ่งที่ควรตรวจสอบก่อนลงนามในสัญญาใช้ได้กับการประนีประนอมที่มีผลบังคับใช้เต็มรูปแบบ

ควรทำอย่างไรหากมีเอกสารการประนีประนอมข้อพิพาทวางอยู่บนโต๊ะทำงานของคุณ

ก่อนอื่นให้อ่านรายละเอียดของข้อพิพาทและสอบถามว่าครอบคลุมทุกสิ่งที่คุณต้องการยุติหรือไม่ และไม่มีสิ่งใดที่คุณต้องการเก็บไว้ จากนั้นตรวจสอบว่าใครเป็นผู้ได้รับการปล่อยตัวและโดยใคร ต่อมาตรวจสอบว่าคุณต้องทำอะไร ภายในเมื่อใด และจะเกิดอะไรขึ้นหากอีกฝ่ายไม่ปฏิบัติตาม หลังจากนั้นจำนวนเงินจึงจะมีความหมาย เพราะจำนวนเงินที่สูงกว่าที่จ่ายเป็นงวดโดยไม่มีหลักประกัน มักมีมูลค่าน้อยกว่าจำนวนเงินที่ต่ำกว่าที่จ่ายโดยการลงนาม

หากข้อตกลงนี้เป็นการยุติสัญญาจ้างงาน ให้ลองนับวันดู เพราะระยะเวลาพิจารณาตัดสินใจจะเริ่มนับจากวันที่ลงนามในข้อตกลง และมีระยะเวลาสั้นมาก ในกรณีอื่นๆ ไม่มีระยะเวลาพิจารณาตัดสินใจตามกฎหมาย ดังนั้นช่วงเวลาก่อนลงนามจึงเป็นช่วงเวลาเดียวที่มีความสำคัญ

สรุป ความน่าเชื่อถือของ Olymp Trade? Law & More สามารถช่วย

เราจัดทำ ตรวจสอบ และเจรจาข้อตกลงประนีประนอมในเรื่องทางการค้า การจ้างงาน บริษัท มรดก และครอบครัว และเราดำเนินการในข้อพิพาทเกี่ยวกับการประนีประนอมที่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด เราจะแจ้งให้คุณทราบว่าการยุติข้อพิพาทนั้นครอบคลุมอะไรบ้าง อะไรที่ยังคงค้างอยู่ และข้อตกลงนั้นสามารถบังคับใช้ได้หรือไม่หากอีกฝ่ายไม่ปฏิบัติตาม หากคุณได้รับข้อเสนอการประนีประนอมหรือต้องการยุติข้อพิพาทด้วยเงื่อนไขที่ควบคุมได้ โปรดติดต่อเรา Law & More เพื่อตรวจสอบก่อนเซ็นสัญญา

คำถามที่พบบ่อย