อุบัติเหตุในที่ทำงานเกิดขึ้นทุกวันในประเทศเนเธอร์แลนด์ หากคุณได้รับบาดเจ็บขณะทำงาน คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย เรียกร้องค่าสินไหมทดแทน จากนายจ้างของคุณ

กฎหมายดัตช์ กฎหมายนี้กำหนดให้ผู้จ้างงานมีหน้าที่รับผิดชอบอย่างสูงในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย หากพวกเขาไม่สามารถปฏิบัติตามมาตรฐานนี้ได้ พวกเขาก็อาจถูกลงโทษได้ ถูกตัดสินว่ามีความรับผิดชอบ สำหรับค่าเสียหายที่เกิดจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน

การเข้าใจสิทธิ์ของคุณและขั้นตอนการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการได้รับค่าชดเชยที่คุณสมควรได้รับ

กรอบกฎหมายสำหรับการเรียกร้องค่าเสียหายจากอุบัติเหตุในที่ทำงานในประเทศเนเธอร์แลนด์นั้นสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการคุ้มครองลูกจ้างอย่างเข้มแข็ง เมื่อคุณพิสูจน์ได้ว่าคุณได้รับบาดเจ็บระหว่างการปฏิบัติงาน นายจ้างของคุณจะต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขาได้ดำเนินการตามมาตรการความปลอดภัยที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว

ระบบนี้ช่วยให้พนักงานสามารถเรียกร้องความรับผิดชอบจากนายจ้างได้ง่ายขึ้นเมื่อเกิดอุบัติเหตุ

บทความนี้อธิบายว่าอะไรบ้างที่ถือเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงาน และเมื่อใดที่นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบ นอกจากนี้ยังครอบคลุมถึงประเภทของค่าชดเชยที่คุณสามารถเรียกร้องได้ และขั้นตอนที่คุณต้องดำเนินการหลังจากเกิดเหตุการณ์

นอกจากนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในด้านแรงงานของเนเธอร์แลนด์ กฎหมาย ในปี 2026 อาจส่งผลกระทบต่อการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของคุณ

การกำหนดนิยามอุบัติเหตุในสถานที่ทำงานในประเทศเนเธอร์แลนด์

ในประเทศเนเธอร์แลนด์ อุบัติเหตุในที่ทำงานหมายถึงเหตุการณ์ใดๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานและก่อให้เกิดอันตรายทางร่างกายหรือจิตใจแก่พนักงาน กฎหมายของเนเธอร์แลนด์กำหนดเกณฑ์ที่ชัดเจนว่าอะไรคืออุบัติเหตุจากการทำงาน และแตกต่างจากเหตุการณ์หรือปัญหาสุขภาพประเภทอื่นๆ อย่างไร

อะไรคือสิ่งที่ถือว่าเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงาน

อุบัติเหตุจากการทำงานเกิดขึ้นเมื่อคุณได้รับบาดเจ็บหรือได้รับอันตรายขณะปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับงาน ซึ่งรวมถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานของบริษัท สถานที่ก่อสร้าง สถาบัน หรือแม้แต่บนถนนสาธารณะขณะที่คุณกำลังทำงาน

ปัจจัยสำคัญคืออุบัติเหตุต้องเกิดขึ้นในระหว่างปฏิบัติหน้าที่การงาน หากคุณลื่นล้มบนพื้นลื่นในที่ทำงาน นั่นถือเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน

หากมือของคุณติดอยู่ในเครื่องจักรขณะใช้งาน ก็ถือเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานเช่นกัน

ความแตกต่างที่สำคัญ: อุบัติเหตุระหว่างการเดินทางไปหรือกลับจากที่ทำงานโดยทั่วไปไม่ถือเป็นอุบัติเหตุ อุบัติเหตุในที่ทำงาน ตามกฎหมายของเนเธอร์แลนด์ การเดินทางระหว่างบ้านและที่ทำงานของคุณโดยทั่วไปจะไม่รวมอยู่ในคำจำกัดความนี้ แม้ว่าคุณจะเดินทางเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานก็ตาม

อุบัติเหตุในที่ทำงานอาจส่งผลให้เกิดอันตรายในระดับต่างๆ กัน:

• บาดเจ็บเล็กน้อยที่ต้องการการปฐมพยาบาลเบื้องต้น
• การบาดเจ็บสาหัสที่ต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล
• ความพิการถาวรที่ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำงานของคุณ
• การบาดเจ็บร้ายแรงจนถึงแก่ความตาย

การแยกแยะความแตกต่างระหว่างอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการทำงาน

อุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการทำงานเป็นสองประเภทที่แยกจากกันภายใต้กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ แม้ว่าทั้งสองจะเกี่ยวข้องกับสุขภาพในที่ทำงานก็ตาม

อุบัติเหตุจากการทำงาน คือเหตุการณ์เฉพาะที่เกิดขึ้นอย่างกะทันหันในระหว่างการทำงาน เป็นเหตุการณ์เดียวที่ก่อให้เกิดอันตรายในทันทีหรือสามารถระบุได้

โดยปกติแล้ว คุณสามารถระบุช่วงเวลาที่เกิดอุบัติเหตุได้อย่างแม่นยำ

โรคจากการทำงานจะค่อยๆ พัฒนาขึ้นตามกาลเวลาเนื่องจากการสัมผัสกับอันตรายในที่ทำงานเป็นเวลานาน สภาวะเหล่านี้เป็นผลมาจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง ไม่ใช่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว

ตัวอย่างเช่น อาการบาดเจ็บจากการใช้งานซ้ำๆ การสูญเสียการได้ยินจากการสัมผัสเสียงดังต่อเนื่อง หรือภาวะทางเดินหายใจที่เกิดจากการสัมผัสสารอันตรายเป็นเวลานาน

ความแตกต่างนี้มีความสำคัญ เนื่องจากข้อกำหนดในการรายงาน กระบวนการชดเชย และกรอบกฎหมายแตกต่างกันระหว่างสองประเภทนี้ นายจ้างของคุณต้องรายงานอุบัติเหตุร้ายแรงในที่ทำงานต่อสำนักงานแรงงานของเนเธอร์แลนด์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งอุบัติเหตุที่ส่งผลให้เสียชีวิต เข้ารักษาตัวในโรงพยาบาล หรือได้รับบาดเจ็บถาวร

สาเหตุและสถานการณ์ทั่วไป

อุบัติเหตุในที่ทำงานในประเทศเนเธอร์แลนด์เกิดจากสาเหตุที่ป้องกันได้หลายประการ อุบัติเหตุหลายครั้งเกิดขึ้นเพราะมาตรการความปลอดภัยที่เหมาะสมไม่ได้ถูกนำมาใช้หรือปฏิบัติตาม

สถานการณ์อุบัติเหตุที่พบบ่อย ได้แก่:

• อุปกรณ์ชำรุด: เครื่องจักรที่ไม่ได้รับการบำรุงรักษาอย่างเหมาะสม หรืออุปกรณ์ป้องกันความปลอดภัยที่ถูกถอดออกไป
• การลื่น การสะดุด และการหกล้ม: พื้นเปียก พื้นผิวไม่เรียบ หรือสิ่งกีดขวางในทางเดิน
• ตกจากที่สูง: การทำงานบนบันได นั่งร้าน หรือหลังคาโดยไม่มีอุปกรณ์ป้องกันที่เพียงพอ
• การบาดเจ็บจากการยกของด้วยมือ: การยกของหนักโดยไม่ใช้เทคนิคที่ถูกต้องหรือไม่มีผู้ช่วย
• อุบัติเหตุเกี่ยวกับยานพาหนะ: อุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับยานพาหนะของบริษัทหรืออุปกรณ์เคลื่อนที่ในสถานที่ทำงาน

นายจ้างต้องรับผิดชอบเมื่อเกิดอุบัติเหตุอันเนื่องมาจากการฝึกอบรมที่ไม่เพียงพอ การขาดการกำกับดูแล หรือการไม่บำรุงรักษาอุปกรณ์อย่างเหมาะสม กฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานของเนเธอร์แลนด์กำหนดให้นายจ้างต้องระบุความเสี่ยงในสถานที่ทำงานและดำเนินการตามมาตรการความปลอดภัยที่เหมาะสม

หากไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันเหล่านี้ คุณอาจเรียกร้องค่าเสียหายจากนายจ้างได้หากเกิดการบาดเจ็บใดๆ ขึ้น

กรอบกฎหมายที่ควบคุมการชดเชยค่าเสียหายจากอุบัติเหตุในสถานที่ทำงาน

กฎหมายของเนเธอร์แลนด์กำหนดหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับการชดเชยค่าเสียหายจากอุบัติเหตุในที่ทำงานผ่านเครื่องมือทางกฎหมายหลายฉบับ รวมถึงประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์และพระราชบัญญัติสภาพการทำงาน นายจ้างมีภาระความรับผิดชอบอย่างมากภายใต้กฎหมายความรับผิด ในขณะที่ลูกจ้างได้รับการคุ้มครองผ่านหน้าที่ตามกฎหมายในการดูแลและกลไกการชดเชยเฉพาะด้าน

บทบัญญัติสำคัญของกฎหมายเนเธอร์แลนด์

ประเทศเนเธอร์แลนด์มีระบบการชดเชยค่าเสียหายจากอุบัติเหตุในที่ทำงานที่ครอบคลุม ซึ่งแตกต่างจากระบบการชดเชยค่าเสียหายแก่คนงานแบบดั้งเดิมในประเทศอื่นๆ กฎหมายของเนเธอร์แลนด์กำหนดให้นายจ้างต้องดำเนินการดังต่อไปนี้ การประกันภัยความรับผิด แทนที่จะใช้กรมธรรม์ประกันภัยแรงงานแยกต่างหาก

คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยผ่านประกันภัยความรับผิดของนายจ้างได้เมื่อคุณได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน ระบบนี้ทำงานบนหลักการที่ว่าด้วยความผิด นั่นหมายความว่าคุณต้องพิสูจน์ให้ได้ว่านายจ้างของคุณไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันทางกฎหมายของตน

แหล่งข้อมูลทางกฎหมายหลัก ได้แก่:

• ประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ (เล่ม 7 มาตรา 658)
• พระราชบัญญัติสภาพการทำงาน (Arbeidsomstandighedenwet)
• พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน
• คำสั่งด้านสุขภาพและความปลอดภัยของสหภาพยุโรป

กฎหมายคุ้มครองพนักงานทุกคนที่ทำงานในเนเธอร์แลนด์ โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติหรือประเภทสัญญาจ้างงาน พนักงานพาร์ทไทม์ พนักงานชั่วคราว และพนักงานที่ทำงานตามสัญญาจ้างระยะเวลาจำกัด จะได้รับความคุ้มครองเช่นเดียวกับพนักงานประจำ

หน้าที่ความรับผิดชอบของนายจ้างและกฎหมายว่าด้วยความรับผิด

มาตรา 7:658 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบอย่างเข้มงวดแก่ผู้จ้างงาน บทบัญญัตินี้กำหนดให้ผู้จ้างงานต้องใช้มาตรการที่เหมาะสมทุกประการเพื่อป้องกันอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการประกอบอาชีพ

กฎหมายความรับผิดในเนเธอร์แลนด์ใช้หลักการกลับภาระการพิสูจน์สำหรับอุบัติเหตุในที่ทำงาน นายจ้างของคุณต้องพิสูจน์ว่าตนได้ปฏิบัติตามหน้าที่ในการดูแลแล้ว แทนที่จะเป็นคุณที่ต้องพิสูจน์ว่าพวกเขาประมาท

หน้าที่ในการดูแลความปลอดภัยนั้นครอบคลุมมากกว่ามาตรการความปลอดภัยขั้นพื้นฐาน นายจ้างต้องจัดหาอุปกรณ์ที่เหมาะสม การฝึกอบรมที่เพียงพอ การกำกับดูแลที่เหมาะสม และรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย

นอกจากนี้ พวกเขาต้องประเมินความเสี่ยงอย่างสม่ำเสมอและดำเนินมาตรการป้องกันด้วย

หากนายจ้างของคุณละเลยหน้าที่นี้และคุณได้รับบาดเจ็บ นายจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อความเสียหาย ค่าชดเชยครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ ค่าจ้างที่สูญเสียไป เจ็บปวดและทุกข์ทรมานและค่าใช้จ่ายด้านความพิการระยะยาว

มาตราที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์

หนังสือเล่มที่ 7 มาตรา 658 เป็นรากฐานสำคัญของกฎหมายอุบัติเหตุในที่ทำงานในประเทศเนเธอร์แลนด์ มาตรานี้สร้างข้อสันนิษฐานว่านายจ้างต้องรับผิดชอบเมื่อเกิดอุบัติเหตุระหว่างการปฏิบัติงาน

มาตรา 7:658 ครอบคลุม:

• หน้าที่ของนายจ้างในการป้องกันอันตราย
• มาตรฐานสำหรับมาตรการความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
• ข้อกำหนดการชดเชยสำหรับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ
• ข้อแก้ต่างที่นายจ้างสามารถใช้ได้

มาตรา 7:611 ยังมีบทบาทในการกำหนดทั่วไปอีกด้วย ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และภาระผูกพันที่เกี่ยวข้อง บทบัญญัติเหล่านี้ทำงานร่วมกันเพื่อสร้างความรับผิดชอบของนายจ้าง

ประมวลกฎหมายแพ่งอนุญาตให้คุณเรียกร้องค่าเสียหายได้ทั้งทางเศรษฐกิจและไม่ใช่ทางเศรษฐกิจ ค่าเสียหายทางเศรษฐกิจรวมถึงค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และรายได้ที่สูญเสียไป

ค่าเสียหายที่ไม่เกี่ยวข้องกับตัวเงิน ครอบคลุมถึงความเจ็บปวด ความทุกข์ทรมาน และคุณภาพชีวิตที่ลดลง

บทบาทของพระราชบัญญัติสภาพการทำงาน

พระราชบัญญัติสภาพการทำงาน (Arbowet) กำหนดมาตรฐานความปลอดภัยที่บังคับใช้สำหรับสถานที่ทำงานทุกแห่งในเนเธอร์แลนด์ กฎหมายฉบับนี้กำหนดให้นายจ้างต้องระบุความเสี่ยง ดำเนินนโยบายด้านความปลอดภัย และรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย

คุณจะได้รับความคุ้มครองเฉพาะภายใต้พระราชบัญญัตินี้ นายจ้างต้องปรึกษาหารือกับลูกจ้างเกี่ยวกับเรื่องความปลอดภัย จัดให้มีการเข้าถึงบริการด้านสุขภาพอาชีวอนามัย และรายงานอุบัติเหตุร้ายแรงต่อสำนักงานตรวจแรงงาน

กฎหมายฉบับนี้กำหนดข้อกำหนดสำหรับการจัดทำบัญชีและประเมินความเสี่ยง (RI&E) นายจ้างของคุณต้องจัดทำเอกสารเกี่ยวกับอันตรายในสถานที่ทำงานและแสดงให้เห็นว่าพวกเขาจัดการกับความเสี่ยงเหล่านั้นอย่างไร

การไม่จัดเก็บเอกสารอย่างถูกต้องจะยิ่งทำให้การเรียกร้องค่าชดเชยของคุณมีน้ำหนักมากขึ้น

สำนักงานตรวจสอบแรงงานบังคับใช้พระราชบัญญัติสภาพการทำงานผ่านการตรวจสอบสถานที่ทำงาน และสามารถเรียกเก็บค่าปรับสำหรับการฝ่าฝืนได้ การฝ่าฝืนอย่างร้ายแรงอาจส่งผลให้มีการดำเนินคดีอาญาต่อนายจ้างหรือกรรมการบริษัท

การกำหนดความรับผิดของนายจ้างและภาระผูกพันในการรายงาน

ภายใต้กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ นายจ้างต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดจึงจะถูกถือว่ารับผิดชอบต่ออุบัติเหตุในที่ทำงาน พวกเขามีหน้าที่ต้องรายงานเหตุการณ์ต่อเจ้าหน้าที่อย่างเคร่งครัด

โดยทั่วไปแล้ว ภาระการพิสูจน์จะตกอยู่กับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นอยู่บ้างก็ตาม ความประมาทเลินเล่อของนายจ้าง เป็นที่ประจักษ์

เกณฑ์สำหรับความรับผิดของนายจ้าง

นายจ้างของคุณต้องรับผิดชอบต่ออุบัติเหตุในที่ทำงานเมื่อพวกเขาไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขของตน หน้าที่ดูแล ภายใต้กฎหมายความรับผิดของเนเธอร์แลนด์ ซึ่งรวมถึงการจัดหาสภาพการทำงานที่ปลอดภัย อุปกรณ์ที่เหมาะสม และการฝึกอบรมที่เพียงพอ

สัญญาจ้างงานก่อให้เกิดความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างต้องปกป้องคุณจากความเสี่ยงที่คาดการณ์ได้ นายจ้างต้องทำการประเมินความเสี่ยงและใช้มาตรการความปลอดภัยที่เหมาะสม

หากนายจ้างของคุณทราบถึงอันตรายแต่ไม่ดำเนินการแก้ไข การพิสูจน์ความรับผิดก็จะง่ายขึ้น

ปัจจัยสำคัญที่ใช้พิจารณาความรับผิดชอบ ได้แก่:

• ไม่ว่านายจ้างของคุณจะปฏิบัติตามหรือไม่ก็ตาม กฎระเบียบด้านความปลอดภัย
• หากมีการจัดหาและบำรุงรักษาอุปกรณ์ความปลอดภัยที่เหมาะสม
• คุณได้รับการฝึกอบรมที่เพียงพอสำหรับงานของคุณหรือไม่
• หากนายจ้างทราบถึงสภาพที่เป็นอันตรายนั้น
• นายจ้างของคุณได้ดำเนินการอย่างเหมาะสมเพื่อป้องกันอุบัติเหตุหรือไม่

โดยทั่วไปแล้ว ประกันภัยความรับผิดของนายจ้างจะครอบคลุมการเรียกร้องค่าชดเชย แต่สิ่งนี้ไม่ได้ลดความรับผิดชอบทางกฎหมายของพวกเขาลง นายจ้างส่วนใหญ่ทำประกันนี้ไว้โดยเฉพาะเพื่อรับมือกับการเรียกร้องค่าเสียหายจากการบาดเจ็บในที่ทำงานโดยไม่ทำให้ตนเองต้องประสบกับความเสียหายทางการเงิน

ภาระการพิสูจน์และข้อยกเว้น

คุณต้องพิสูจน์ว่าการบาดเจ็บของคุณเกิดขึ้นในระหว่างการทำงานและเป็นผลมาจากการที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ในการดูแลความปลอดภัย ซึ่งหมายความว่าคุณต้องแสดงให้เห็นถึงความเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างอุบัติเหตุและสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย

อย่างไรก็ตาม กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ยอมรับว่าการพิสูจน์ความประมาทของนายจ้างอาจเป็นเรื่องยาก ภาระการพิสูจน์จะเปลี่ยนไปบางส่วนเมื่อคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าอุบัติเหตุเกิดขึ้นในระหว่างชั่วโมงทำงานขณะปฏิบัติหน้าที่

จากนั้นนายจ้างของคุณจะต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขาได้ดำเนินการทั้งหมดแล้ว มาตรการป้องกันที่เหมาะสม.

ข้อยกเว้นที่ความรับผิดของนายจ้างมีจำกัด:

• การบาดเจ็บที่เกิดจากการกระทำโดยเจตนาของคุณเองโดยสิ้นเชิง
• อุบัติเหตุที่เกิดจากความเสี่ยงที่คุณยอมรับโดยรู้ตัว นอกเหนือจากหน้าที่การงานปกติ
• การบาดเจ็บจากกิจกรรมที่บริษัทห้ามไว้อย่างชัดเจน

ถึงแม้จะมีข้อยกเว้นเหล่านี้ นายจ้างของคุณก็ยังคงต้องรับผิดชอบหากพวกเขาไม่บังคับใช้กฎความปลอดภัยหรือให้การดูแลที่ไม่เพียงพอ

ขั้นตอนการรายงานและการมีส่วนร่วมของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งเนเธอร์แลนด์

นายจ้างของคุณต้องรายงานอุบัติเหตุร้ายแรงในที่ทำงานต่อสำนักงานตรวจสอบแรงงานของเนเธอร์แลนด์ภายใน 24 ชั่วโมง ซึ่งรวมถึงอุบัติเหตุที่ทำให้เสียชีวิต เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล หรือได้รับบาดเจ็บถาวร

สำนักงานตรวจสอบแรงงานของเนเธอร์แลนด์จะตรวจสอบอุบัติเหตุที่ได้รับรายงานเพื่อพิจารณาว่ามีการละเมิดกฎความปลอดภัยหรือไม่ พวกเขาสามารถเรียกเก็บค่าปรับ ออกคำสั่งให้ปรับปรุง หรือกำหนดให้ดำเนินการแก้ไขโดยทันที

นายจ้างของคุณไม่สามารถหลีกเลี่ยงภาระผูกพันในการรายงานได้ แม้ว่าพวกเขาจะโต้แย้งถึงสถานการณ์ของอุบัติเหตุหรือลักษณะที่เกี่ยวข้องกับการทำงานก็ตาม

คุณควรแจ้งอุบัติเหตุให้เจ้านายทราบทันที โดยควรแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร บันทึกเหตุการณ์ด้วยภาพถ่าย คำให้การของพยาน และบันทึกทางการแพทย์

หากนายจ้างของคุณไม่รายงานข้อมูลต่อสำนักงานตรวจแรงงานของเนเธอร์แลนด์ คุณสามารถติดต่อพวกเขาโดยตรงได้

ผลการตรวจสอบของหน่วยงานตรวจสอบสามารถเสริมความแข็งแกร่งให้กับข้อเรียกร้องค่าชดเชยของคุณได้ โดยการให้หลักฐานที่เป็นอิสระเกี่ยวกับความล้มเหลวทางด้านความปลอดภัย รายงานของพวกเขามักกลายเป็นหลักฐานสำคัญในกระบวนการทางกฎหมาย

ประเภทของค่าตอบแทนที่พนักงานสามารถเลือกได้

เมื่อคุณประสบอุบัติเหตุในที่ทำงานในประเทศเนเธอร์แลนด์ คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยทั้งความเสียหายทางการเงินและความเสียหายทางร่างกายได้ กฎหมายดัตช์ยอมรับค่าเสียหายทางวัตถุสำหรับค่าใช้จ่ายโดยตรง และค่าเสียหายทางจิตใจสำหรับความเจ็บปวดและผลกระทบทางอารมณ์

ความเสียหายทางวัตถุ: ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และการสูญเสียรายได้

ความเสียหายทางวัตถุครอบคลุมความสูญเสียทางการเงินที่ประเมินได้จากอุบัติเหตุในที่ทำงาน คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่สมเหตุสมผลทั้งหมด รวมถึงค่าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล การผ่าตัด ยา การทำกายภาพบำบัด และอุปกรณ์ทางการแพทย์ เช่น ไม้ค้ำยันหรือรถเข็น

ของคุณ การสูญเสียรายได้ นับเป็นอีกส่วนสำคัญของค่าเสียหายทางวัตถุ หากคุณไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากอาการบาดเจ็บ คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยส่วนต่างระหว่างค่าจ้างปกติของคุณกับรายได้ที่ลดลงหรือค่าจ้างในระหว่างลาป่วยได้

ซึ่งรวมถึงการสูญเสียรายได้ในอนาคต หากอาการบาดเจ็บของคุณทำให้คุณไม่สามารถกลับไปทำงานในตำแหน่งเดิมหรือทำงานเต็มเวลาได้

คุณอาจได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างคนช่วยงานบ้าน หากอาการบาดเจ็บทำให้คุณไม่สามารถจัดการงานบ้านได้ ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปพบแพทย์ และความเสียหายต่อทรัพย์สิน เช่น เสื้อผ้าฉีกขาด หรือแว่นตาแตก ก็สามารถรวมอยู่ในคำร้องขอค่าชดเชยของคุณได้เช่นกัน

ความเสียหายที่ไม่เกี่ยวกับวัตถุ: ความเจ็บปวด ความทุกข์ทรมาน และความเครียดทางอารมณ์

ค่าเสียหายที่ไม่ใช่ตัวเงินจะชดเชยความเสียหายที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเงินที่เกิดจากอุบัติเหตุในที่ทำงานของคุณ ศาลของเนเธอร์แลนด์ใช้หลักเกณฑ์มาตรฐานในการคำนวณจำนวนเงินเหล่านี้โดยพิจารณาจากความรุนแรงของการบาดเจ็บและผลกระทบต่อชีวิตประจำวันของคุณ

ความเจ็บปวดและความทุกข์ทรมาน ครอบคลุมความไม่สบายทางกายภาพระหว่างการพักฟื้นและอาการปวดต่อเนื่องจากอาการบาดเจ็บของคุณ จำนวนเงินที่ได้รับจะขึ้นอยู่กับความรุนแรงของอาการปวดและระยะเวลาที่อาการปวดนั้นคงอยู่

ความทุกข์ทางอารมณ์ รวมถึงความวิตกกังวล ภาวะซึมเศร้า ปัญหาการนอนหลับ และคุณภาพชีวิตที่ลดลง คุณอาจเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการสูญเสียความสุขในงานอดิเรก กิจกรรมทางสังคม หรือชีวิตครอบครัวได้

ศาลจะพิจารณารายงานทางจิตวิทยาและคำให้การส่วนบุคคลเมื่อประเมินค่าเสียหายเหล่านี้

ผลกระทบจากการบาดเจ็บถาวรเทียบกับการบาดเจ็บชั่วคราว

ความถาวรของอาการบาดเจ็บของคุณมีผลอย่างมากต่อจำนวนเงินค่าชดเชยที่คุณจะได้รับ การบาดเจ็บชั่วคราวมักจะได้รับค่าชดเชยที่ต่ำกว่า เนื่องจากคุณจะหายเป็นปกติภายในระยะเวลาที่กำหนด

การบาดเจ็บถาวรสมควรได้รับการชดเชยที่สูงกว่ามาก เนื่องจากส่งผลกระทบต่อชีวิตในระยะยาว หากคุณประสบกับความพิการถาวร เช่น การสูญเสียการทำงานของแขนขา อาการปวดเรื้อรัง หรือรอยแผลเป็น คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความสามารถในการหารายได้ที่ลดลงตลอดชีวิตการทำงานของคุณได้

ศาลจะคำนวณค่านี้โดยพิจารณาจากอายุ อาชีพ และระดับความบกพร่องของคุณ

นอกจากนี้ คุณอาจได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายในการดูแลในอนาคต หากอาการบาดเจ็บถาวรของคุณต้องการความช่วยเหลืออย่างต่อเนื่อง ซึ่งรวมถึงการปรับปรุงบ้าน อุปกรณ์ช่วยในการเคลื่อนที่ และการรักษาพยาบาลระยะยาว

ขั้นตอนการเรียกร้องค่าชดเชยในปี 2026

ในประเทศเนเธอร์แลนด์ การเรียกร้องค่าชดเชยหลังอุบัติเหตุในที่ทำงานต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมายเฉพาะที่แตกต่างกันไปตามสถานะการจ้างงานและลักษณะของเหตุการณ์ กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการรายงานทันที ความร่วมมือจากนายจ้าง และกลไกการระงับข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้น

ขั้นตอนที่ควรปฏิบัติหลังจากเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน

คุณต้องรายงานอุบัติเหตุในที่ทำงานให้เจ้านายทราบทันที ไม่ว่าอุบัติเหตุนั้นจะร้ายแรงแค่ไหนก็ตาม เจ้านายมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องบันทึกเหตุการณ์และแจ้งบริษัทประกันภัยภายใน 24 ชั่วโมง

ข้อนี้ใช้ได้ไม่ว่าคุณจะมีสัญญาจ้างงานถาวรหรือทำงานชั่วคราวก็ตาม ควรไปพบแพทย์ทันทีแม้เพียงอาการบาดเจ็บเล็กน้อย

เอกสารทางการแพทย์ใช้เป็นหลักฐานประกอบการเรียกร้องค่าชดเชยของคุณ นายจ้างของคุณต้องจัดหาและชำระค่ารักษาพยาบาลที่จำเป็นทั้งหมดผ่านกรมธรรม์ประกันภัยแรงงานของบริษัท

ขอสำเนารายงานอุบัติเหตุจากนายจ้างของคุณ เอกสารนี้ควรมีรายละเอียดเกี่ยวกับเหตุการณ์ พยาน และการประเมินอาการบาดเจ็บเบื้องต้น

เก็บใบเสร็จรับเงินค่ารักษาพยาบาล บันทึกการรักษา และเอกสารการลาหยุดงานทั้งหมดไว้ ติดต่อบริษัทประกันภัยของนายจ้างเพื่อเริ่มดำเนินการ การยื่นคำร้องขอค่าชดเชยอย่างเป็นทางการ.

บริษัทประกันภัยจะประเมินกรณีของคุณและพิจารณาสิทธิ์ในการรับเงินชดเชย โดยปกติคุณจะได้รับเงินชดเชยค่าจ้างเริ่มตั้งแต่วันแรกที่หยุดงานเนื่องจากอุบัติเหตุ

บทบาทของแรงงานชั่วคราวและนายจ้างหลายราย

แรงงานชั่วคราวในเนเธอร์แลนด์มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเช่นเดียวกับพนักงานประจำ บริษัทจัดหางานชั่วคราวจะเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดหาประกันภัยแรงงาน ไม่ใช่บริษัทที่คุณไปทำงานด้วย

หากคุณทำงานให้กับนายจ้างหลายราย นายจ้างที่เกิดอุบัติเหตุยังคงต้องรับผิดชอบ สัญญาจ้างงานแต่ละฉบับต้องระบุรายละเอียดความคุ้มครองประกันภัยอย่างชัดเจน

รายงานอุบัติเหตุให้แก่นายจ้างที่เกี่ยวข้องทราบทันที เพื่อให้การดำเนินการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนเป็นไปอย่างถูกต้อง เมื่อเกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับความรับผิดชอบของนายจ้าง กฎหมายของเนเธอร์แลนด์จะพิจารณาว่าอุบัติเหตุเกิดขึ้นที่ใดและสัญญาจ้างงานใดมีผลบังคับใช้ในขณะนั้น

บริษัทจัดหางานชั่วคราวจะต้องมีประกันภัยที่คุ้มครองคุณในระหว่างการทำงานในสถานที่ต่างๆ

การระงับข้อพิพาท: การไกล่เกลี่ยและการดำเนินคดีในศาล

หากนายจ้างหรือบริษัทประกันของนายจ้างปฏิเสธการเรียกร้องค่าชดเชยของคุณ คุณสามารถดำเนินการดังต่อไปนี้ได้ ร้องขอการไกล่เกลี่ย ผ่านทางสถาบันสิทธิมนุษยชนแห่งเนเธอร์แลนด์หรือผู้ไกล่เกลี่ยเอกชน การไกล่เกลี่ยช่วยให้การแก้ไขปัญหารวดเร็วกว่าการดำเนินคดีในศาล และมักมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่า

เมื่อการไกล่เกลี่ยล้มเหลว การดำเนินการทางศาลจึงเป็นสิ่งจำเป็น คุณต้องยื่นฟ้องต่อศาลแขวงภายในห้าปีนับจากวันที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน

ศาลจะตรวจสอบสัญญาจ้างงาน รายงานอุบัติเหตุ และหลักฐานทางการแพทย์เพื่อพิจารณาความรับผิด การมีทนายความไม่ใช่เรื่องบังคับ แต่จะเป็นประโยชน์อย่างมากในกรณีที่ซับซ้อน

คนงานจำนวนมากใช้บริการด้านกฎหมายของสหภาพแรงงาน หรือว่าจ้างทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน โดยปกติแล้วฝ่ายที่แพ้คดีจะต้องเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่ายในศาลและค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดและที่กำลังจะเกิดขึ้นในกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ที่มีผลต่อการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน

กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ได้รับการปรับปรุงครั้งใหญ่และมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2026 ซึ่งส่งผลกระทบต่อกระบวนการพิจารณาคำร้องขอค่าชดเชยจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน และค่าชดเชยที่ลูกจ้างจะได้รับ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้รวมถึงกฎการบังคับใช้ที่เข้มงวดขึ้น การปรับระดับค่าจ้าง และการแก้ไขสวัสดิการพนักงานที่ส่งผลโดยตรงต่อการคำนวณค่าชดเชยการบาดเจ็บ

ข้อมูลอัปเดตด้านกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องประจำปี 2026

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดสำหรับการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากอุบัติเหตุในที่ทำงานคือ การสิ้นสุดช่วงเปลี่ยนผ่าน การบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานตนเองที่หลอกลวงตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 เป็นต้นไป หน่วยงานสรรพากรสามารถเรียกเก็บค่าปรับเพิ่มเติมจากภาระผูกพันในการแก้ไขและประเมินภาษีเพิ่มเติมได้

หากคุณถูกจัดประเภทเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระ แต่ในความเป็นจริงแล้วคุณทำงานเป็นลูกจ้างในขณะที่เกิดอุบัติเหตุ คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวน การคุ้มครองการจ้างงานซึ่งรวมถึงการคุ้มครองจากการถูกเลิกจ้างและการจ่ายค่าจ้างอย่างต่อเนื่องในระหว่างการพักฟื้นจากอาการเจ็บป่วย

การบังคับใช้กฎหมายที่เข้มงวดขึ้นหมายความว่าคุณสามารถโต้แย้งการจัดประเภทการจ้างงานของคุณย้อนหลังไปถึงวันที่ 1 มกราคม 2025 ได้ เรื่องนี้สำคัญต่อการเรียกร้องของคุณเพราะลูกจ้างได้รับความคุ้มครองที่เข้มแข็งกว่าผู้ประกอบอาชีพอิสระภายใต้กฎหมายของเนเธอร์แลนด์

อย่างไรก็ตาม คุณอาจต้องคืนเงินสวัสดิการทางภาษี เช่น การหักลดหย่อนภาษีสำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระ หากสถานะของคุณเปลี่ยนแปลง ค่าจ้างรายวันสำหรับสวัสดิการ WAO/WIA, WW และ ZW เพิ่มขึ้นโดย 2.16% จาก 1 มกราคม 2026

ค่าจ้างรายวันสูงสุดในปัจจุบันอยู่ที่... €304.25ซึ่งใช้เป็นเพดานในการคำนวณค่าชดเชยของคุณ หากคุณไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน

การเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำ อัตราภาษี และระบบบำนาญ

ค่าจ้างขั้นต่ำต่อชั่วโมงตามกฎหมายเพิ่มขึ้นเป็น ค่าจ้างรายชั่วโมงก่อนหักภาษี 14.71 ยูโร สำหรับลูกจ้างที่มีอายุ 21 ปีขึ้นไปในประเทศเนเธอร์แลนด์ การเพิ่มขึ้นนี้จะมีผลต่อการคำนวณค่าชดเชยของคุณ หากคุณได้รับค่าจ้างขั้นต่ำและประสบอุบัติเหตุในที่ทำงาน

นายจ้างของคุณต้องตรวจสอบว่าค่าจ้างของคุณเป็นไปตามเกณฑ์ใหม่นี้ หากคุณได้รับบาดเจ็บขณะที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่ปรับปรุงใหม่นี้ อาจส่งผลกระทบต่อสิทธิ์ในการรับเงินชดเชยย้อนหลังและจำนวนเงินชดเชยที่คุณจะได้รับอย่างต่อเนื่อง

ค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานที่บ้านที่ไม่ต้องเสียภาษีเพิ่มขึ้นเป็น € 2.45 ต่อวัน ในปี 2026 วงเงินสูงสุดสำหรับการเดินทางโดยไม่ต้องเสียภาษียังคงเดิม 0.23 ยูโรต่อกิโลเมตร.

คุณสามารถเรียกร้องค่าเบี้ยเลี้ยงได้เพียงวันละหนึ่งรายการเท่านั้น ไม่ใช่ทั้งสองรายการ ค่าเบี้ยเลี้ยงเหล่านี้อาจส่งผลต่อค่าชดเชยสุทธิของคุณ หากอาการบาดเจ็บของคุณทำให้คุณไม่สามารถเดินทางไปทำงานได้ หรือต้องพักฟื้นที่บ้าน

การยกเว้นเกณฑ์โครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด (RVU) ได้กลายเป็นข้อกำหนดถาวรในปี 2026 ในกรณีพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก เช่น มีรายได้น้อย หรือมีเงินบำนาญเสริมจำกัด ผลประโยชน์ RVU ของคุณอาจเพิ่มขึ้นได้ 300 ยูโรต่อเดือน.

เรื่องนี้สำคัญหากอุบัติเหตุในที่ทำงานทำให้คุณต้องเกษียณอายุก่อนกำหนด

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)

กฎหมายชดเชยอุบัติเหตุในที่ทำงานของเนเธอร์แลนด์กำหนดให้คนงานที่ได้รับบาดเจ็บต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดและปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้จึงจะได้รับสิทธิประโยชน์ นายจ้างต้องมีประกันภัยและจัดให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัย ในขณะที่จำนวนเงินชดเชยขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการบาดเจ็บและสถานการณ์

เกณฑ์คุณสมบัติสำหรับการยื่นขอรับค่าชดเชยจากอุบัติเหตุในที่ทำงานในประเทศเนเธอร์แลนด์มีอะไรบ้าง?

คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้หากคุณได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยขณะปฏิบัติหน้าที่การงาน ซึ่งรวมถึงอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นระหว่างชั่วโมงทำงาน ในสถานที่ทำงานของบริษัท หรือระหว่างการเดินทางเพื่อวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับงาน

คุณต้องมีสัญญาจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์ หรืออยู่ภายใต้ระเบียบประกันสังคมของประเทศเนเธอร์แลนด์ สำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระและผู้รับเหมา อาจมีคุณสมบัติแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับรูปแบบการประกันภัยของตน

อาการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยนั้นต้องเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของคุณ คุณจะต้องแสดงให้เห็นถึงความเชื่อมโยงที่ชัดเจนระหว่างการจ้างงานของคุณกับอันตรายที่คุณได้รับ

ในระบบกฎหมายของเนเธอร์แลนด์ จะเริ่มต้นกระบวนการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงานได้อย่างไร?

รายงานอุบัติเหตุของคุณให้เจ้านายทราบทันที โดยควรรายงานเป็นลายลักษณ์อักษร เจ้านายของคุณต้องบันทึกเหตุการณ์และแจ้งบริษัทประกันภัยภายในระยะเวลาที่กำหนด

ควรไปพบแพทย์โดยเร็วที่สุดเพื่อบันทึกอาการบาดเจ็บของคุณ บันทึกทางการแพทย์เป็นหลักฐานสำคัญสำหรับการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของคุณและช่วยระบุขอบเขตความเสียหายที่คุณได้รับ

ติดต่อบริษัทประกันภัยของนายจ้างเพื่อเริ่มกระบวนการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนอย่างเป็นทางการ คุณจะต้องให้รายละเอียดเกี่ยวกับอุบัติเหตุ เอกสารทางการแพทย์ และข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานของคุณ

ในประเทศเนเธอร์แลนด์ สามารถเรียกร้องค่าเสียหายประเภทใดได้บ้างหลังเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน?

คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ ซึ่งรวมถึงค่าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล ค่ารักษา ค่ายา และค่าฟื้นฟูสมรรถภาพ ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ต้องสมเหตุสมผลและจำเป็นต่อการฟื้นตัวของคุณ

ค่าจ้างที่สูญเสียไปคิดเป็นสัดส่วนสำคัญของค่าสินไหมทดแทนส่วนใหญ่ คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับรายได้ที่คุณไม่สามารถหาได้ในระหว่างการพักฟื้นจากอาการบาดเจ็บ

นอกจากนี้ คุณยังสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเจ็บปวดและความทุกข์ทรมาน ความพิการถาวร และความสามารถในการหารายได้ที่ลดลง หากอาการบาดเจ็บของคุณทำให้คุณไม่สามารถกลับไปทำงานเดิมได้ คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับรายได้ที่สูญเสียไปในอนาคตได้

ในประเทศเนเธอร์แลนด์ มีกำหนดเวลาตามกฎหมายสำหรับการยื่นคำร้องขอค่าชดเชยสำหรับอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือไม่?

กฎหมายของเนเธอร์แลนด์กำหนดระยะเวลาจำกัดห้าปีสำหรับการเรียกร้องค่าเสียหายจากการบาดเจ็บส่วนบุคคล โดยปกติแล้วระยะเวลานี้จะเริ่มนับตั้งแต่วันที่เกิดอุบัติเหตุหรือวันที่คุณทราบตัวว่าได้รับบาดเจ็บ

คุณควรยื่นเรื่องเรียกร้องค่าเสียหายโดยเร็วที่สุดหลังจากเกิดอุบัติเหตุ การรอช้าเกินไปอาจทำให้การรวบรวมหลักฐานยากขึ้นและอาจทำให้คดีของคุณอ่อนลงได้

มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับอาการบาดเจ็บที่ค่อยๆ เกิดขึ้นหรือปรากฏชัดเจนหลังจากเวลาผ่านไปนาน ในกรณีเหล่านี้ ระยะเวลาการฟ้องร้องอาจเริ่มนับจากวันที่คุณพบอาการบาดเจ็บหรือควรจะพบอาการบาดเจ็บนั้นได้โดยสมเหตุสมผล

ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบอะไรบ้างภายใต้กฎหมายของเนเธอร์แลนด์?

นายจ้างต้องจัดให้มีประกันภัยที่เพียงพอสำหรับอุบัติเหตุในที่ทำงาน ประกันภัยนี้เรียกว่าประกันภัยความรับผิดของนายจ้าง ซึ่งครอบคลุมการจ่ายค่าชดเชยให้กับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บ

นายจ้างของคุณต้องจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัย ซึ่งรวมถึงการประเมินความเสี่ยง การจัดหาอุปกรณ์ที่เหมาะสม และการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย

หลังเกิดอุบัติเหตุ นายจ้างต้องสอบสวนสิ่งที่เกิดขึ้นและดำเนินมาตรการป้องกันเหตุการณ์ที่คล้ายคลึงกัน พวกเขาต้องเก็บรักษาบันทึกอุบัติเหตุในที่ทำงานและรายงานเหตุการณ์ร้ายแรงต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ในบริบทของการเรียกร้องค่าชดเชยในประเทศเนเธอร์แลนด์ การกำหนดความผิดในอุบัติเหตุในที่ทำงานทำอย่างไร?

กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ใช้ระบบที่นายจ้างต้องรับผิดชอบโดยไม่มีเงื่อนไขต่ออุบัติเหตุในที่ทำงาน ซึ่งหมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ว่านายจ้างประมาทเลินเล่อจึงจะได้รับค่าชดเชย

นายจ้างของคุณจะหลีกเลี่ยงความรับผิดได้ก็ต่อเมื่อพิสูจน์ได้ว่าเกิดเหตุสุดวิสัย หรือคุณจงใจก่อให้เกิดอุบัติเหตุเท่านั้น

หากบุคคลที่สามเป็นสาเหตุของอุบัติเหตุของคุณ คุณอาจมีสิทธิ์เรียกร้องค่าเสียหายจากทั้งนายจ้างและบุคคลที่สาม นายจ้างยังคงต้องรับผิดชอบแม้ว่าจะมีปัจจัยภายนอกที่ทำให้คุณได้รับบาดเจ็บก็ตาม