บทนำ

แรงงานต่างชาติในเนเธอร์แลนด์ได้รับความคุ้มครองทางกฎหมายอย่างครอบคลุมเช่นเดียวกับพลเมืองชาวดัตช์ภายใต้กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ คู่มือนี้ครอบคลุมสิทธิของพนักงานอย่างครบถ้วน ตั้งแต่ข้อกำหนดในสัญญาจ้างงานและการคุ้มครองในที่ทำงาน ไปจนถึงขั้นตอนการเลิกจ้างและสิทธิประโยชน์ด้านประกันสังคม

สำนักงานจัดหางานมีบทบาทสำคัญในการช่วยชาวต่างชาติและแรงงานชั่วคราวหางานในเนเธอร์แลนด์ และทำให้มั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์อย่างถูกต้อง

เนื้อหานี้กล่าวถึงชาวต่างชาติทั้งในและนอกสหภาพยุโรป แรงงานทักษะสูง และแรงงานชั่วคราวที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ ไม่ว่าคุณจะถือวีซ่าแรงงานทักษะสูงหรือทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัด การเข้าใจสถานะทางกฎหมายของคุณจะช่วยให้คุณเจรจาได้อย่างเป็นธรรม ตระหนักถึงการละเมิด และดำเนินการที่เหมาะสมเมื่อเกิดปัญหาขึ้น

ชาวต่างชาติที่มาอาศัยอยู่ในประเทศจะต้องลงทะเบียนกับเทศบาลท้องถิ่นเพื่อขอรับหมายเลขประจำตัวประชาชน (BSN) ซึ่งจำเป็นสำหรับการหางานและการเข้าถึงบริการที่จำเป็นต่างๆ

คำตอบตรงๆแรงงานต่างชาติในเนเธอร์แลนด์ได้รับความคุ้มครองทางกฎหมายอย่างครอบคลุม รวมถึงความมั่นคงในงานสูง การเลิกจ้างต้องได้รับการอนุมัติจากศาลหรือ UWV ค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยสูงสุดสองปีในอัตรา 70% ของเงินเดือนรวม วันหยุดพักผ่อนอย่างน้อย 20 วันต่อปี ค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุด 8% และมาตรการป้องกันการเลือกปฏิบัติอย่างครอบคลุมภายใต้กฎหมายดัตช์

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งเป็นเงินทุนสำหรับสวัสดิการต่างๆ เช่น เงินช่วยเหลือผู้ว่างงานและเงินบำนาญ

เมื่ออ่านคู่มือนี้จบ คุณจะเข้าใจ:

• การคุ้มครองสัญญาจ้างงานและข้อกำหนดบังคับภายใต้กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์
• สิทธิด้านความปลอดภัยในที่ทำงานและสิทธิการลาหยุดงาน
• สวัสดิการประกันสังคม ได้แก่ เงินช่วยเหลือการว่างงานและเงินช่วยเหลือผู้พิการ
• การรับประกันการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
• มาตรการคุ้มครองการเลิกจ้างและการคำนวณค่าชดเชย

ทำความเข้าใจกรอบกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์

กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์เป็นระบบที่เน้นการคุ้มครองลูกจ้าง โดยสิทธิของลูกจ้างมีความสำคัญเหนือกว่าความยืดหยุ่นของนายจ้าง ประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ (Burgerlijk Wetboek) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หมวด 7 บทที่ 10 ได้วางรากฐานสำหรับความสัมพันธ์ในการจ้างงานทุกรูปแบบในประเทศ

สำหรับชาวต่างชาติ หลักการสำคัญคือการได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน สัญชาติของคุณไม่ได้ลดทอนสิทธิของคุณภายใต้กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ ไม่ว่าคุณจะทำงานในเนเธอร์แลนด์ชั่วคราวหรือสร้างอาชีพในระยะยาว กฎหมายแรงงานเดียวกันนี้ก็ใช้บังคับกับคุณเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานชาวดัตช์ที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกัน

หลักการทางกฎหมายหลัก

หลักการ “นายจ้างที่ดี” (goed werkgeverschap) กำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติต่อลูกจ้างทุกคนอย่างสมเหตุสมผลและเป็นธรรมในประเทศเนเธอร์แลนด์ หลักการนี้สร้างมาตรฐานพื้นฐานสำหรับการปฏิบัติต่อกันอย่างเป็นธรรมในการจ้างงาน การดำเนินงานประจำวัน และการเลิกจ้าง

หลักการนี้หมายความว่านายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงาน ลดเงินเดือน หรือแก้ไขข้อกำหนดสำคัญในสัญญาโดยพลการโดยไม่ปรึกษาหารืออย่างเหมาะสม ศาลมักอ้างถึงมาตรฐานนี้เมื่อประเมินว่าการกระทำของนายจ้างเป็นไปตามมาตรฐานการจ้างงานของเนเธอร์แลนด์หรือไม่

ข้อตกลงแรงงานร่วม (CAO)

ข้อตกลงแรงงานร่วม (CAO) คือสัญญาที่ทำขึ้นในระดับภาคอุตสาหกรรม โดยเจรจาระหว่างสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้าง เพื่อกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานขั้นต่ำสำหรับทั้งอุตสาหกรรม เมื่อรัฐบาลเนเธอร์แลนด์ประกาศให้มีผลบังคับใช้โดยทั่วไป ข้อตกลงแรงงานร่วมเหล่านี้จะมีผลบังคับใช้กับคนงานทุกคนในภาคอุตสาหกรรมนั้น รวมถึงชาวต่างชาติด้วย

เงื่อนไข CAO มักจะสูงกว่าขั้นต่ำตามกฎหมายของเนเธอร์แลนด์ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมของคุณอาจให้วันหยุดพักผ่อน 25-30 วัน แทนที่จะเป็น 20 วันตามกฎหมาย อัตราการจ่ายค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยที่สูงกว่า หรือแผนบำนาญเพิ่มเติม ตรวจสอบเสมอว่า CAO มีผลบังคับใช้กับตำแหน่งของคุณหรือไม่ เพราะนี่อาจส่งผลต่อค่าตอบแทนโดยรวมของคุณอย่างมาก

การเข้าใจหลักการพื้นฐานเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถประเมินการคุ้มครองเฉพาะที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของคุณได้

สิทธิและการคุ้มครองตามสัญญาจ้างงาน

โดยอาศัยพื้นฐานทางกฎหมายเหล่านี้ สัญญาจ้างงานส่วนบุคคลของคุณจะต้องมีข้อกำหนดเฉพาะที่กฎหมายดัตช์กำหนดไว้สำหรับความสัมพันธ์การจ้างงานทุกรูปแบบ

ประเภทของสัญญาและการรักษาความปลอดภัย

กฎหมายของเนเธอร์แลนด์แยกความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างชั่วคราวและสัญญาจ้างถาวร โดยมีมาตรการคุ้มครองที่เข้มแข็งเพื่อส่งเสริมการจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา กฎลูกโซ่ (ketenregeling) จะเปลี่ยนตำแหน่งของคุณให้เป็นสัญญาจ้างถาวรโดยอัตโนมัติหลังจากทำงานตามสัญญาจ้างระยะเวลาคงที่ติดต่อกันสามสัญญา หรือทำงานกับนายจ้างรายเดียวกันต่อเนื่องเป็นเวลาสามปี

นี่หมายความว่านายจ้างไม่สามารถจ้างคุณด้วยสัญญาจ้างชั่วคราวแบบไม่มีกำหนดได้ หลังจากผ่านเกณฑ์เหล่านี้แล้ว คุณจะได้รับการคุ้มครองความมั่นคงในงานอย่างเต็มที่โดยไม่คำนึงถึงข้อกำหนดในสัญญาเดิม

สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดเวลา ซึ่งใช้กันทั่วไปสำหรับงานที่ต้องเรียกใช้เมื่อจำเป็น จะถูกห้ามใช้ตั้งแต่ปี 2025 เป็นต้นไป โดยจะถูกแทนที่ด้วยข้อตกลงที่รับประกันชั่วโมงทำงานขั้นต่ำและความมั่นคงทางรายได้สำหรับพนักงาน

ระยะเวลาทดลองงาน (ระยะเวลาทดสอบงาน) มีข้อจำกัดที่เข้มงวด คือ สูงสุดหนึ่งเดือนสำหรับสัญญาจ้างงานต่ำกว่าสองปี และสองเดือนสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือสัญญาจ้างงานถาวร ในระหว่างช่วงเวลานี้ ทั้งสองฝ่ายสามารถยุติความสัมพันธ์ในการทำงานได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า แต่ฝ่ายนายจ้างไม่สามารถใช้ระยะเวลาทดลองงานที่ขยายออกไปเพื่อหลีกเลี่ยงการคุ้มครองจากการเลิกจ้างได้

ข้อกำหนดสัญญาที่บังคับใช้

สัญญาจ้างงานของคุณต้องระบุสิ่งต่อไปนี้:

• เงินเดือนขั้นต้นและวิธีการคำนวณ (เงินเดือนรายชั่วโมง รายเดือน หรือรายปี)
• เวลาทำงาน รวมถึงเวลาทำงานรายสัปดาห์และความคาดหวังในการจัดตารางเวลา
• รายละเอียดงานและหน้าที่หลัก
• ข้อกำหนดระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าสำหรับทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
• เงื่อนไขค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุด (ขั้นต่ำ 8% ของเงินเดือนประจำปีรวม)
• ข้อตกลงแรงงานร่วมที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี)

ข้อตกลงห้ามแข่งขันทางธุรกิจจำเป็นต้องได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ สำหรับสัญญาจ้างชั่วคราว ข้อตกลงดังกล่าวจะมีผลบังคับใช้ได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างให้เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรและเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทางธุรกิจที่สำคัญเท่านั้น ชาวต่างชาติจำนวนมากประสบความสำเร็จในการฟ้องร้องข้อตกลงห้ามแข่งขันทางธุรกิจที่กว้างเกินไปในศาลดัตช์ เนื่องจากผู้พิพากษาจะตรวจสอบอย่างละเอียดว่าข้อจำกัดดังกล่าวปกป้องการดำเนินธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมายอย่างแท้จริงหรือไม่

สิทธิเงินเดือนและค่าตอบแทน

ประเทศเนเธอร์แลนด์กำหนดค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายซึ่งใช้บังคับกับผู้ทำงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติ จากการปรับปรุงล่าสุด ค่าแรงขั้นต่ำนี้คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมง จากนั้นจึงแปลงเป็นค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนตามจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ของคุณ

แรงงานทักษะสูงต้องเผชิญกับเกณฑ์เงินเดือนเพิ่มเติมที่กำหนดโดย IND (หน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองของเนเธอร์แลนด์) ซึ่งสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำมาก การที่เงินเดือนต่ำกว่าเกณฑ์เหล่านี้อาจส่งผลร้ายแรงต่อใบอนุญาตพำนักอาศัย ดังนั้นควรตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนอย่างระมัดระวัง

กฎ 30% นี้ให้ประโยชน์ทางภาษีอย่างมากแก่ชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ โดยในอดีต 30% ของเงินเดือนรวมที่ได้รับจะได้รับการยกเว้นภาษีเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐาน ตั้งแต่ปี 2027 เป็นต้นไป ผู้ที่ทำงานใหม่ซึ่งมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์จะได้รับการยกเว้นภาษีในอัตรา 30% ลดลงเหลือ 27% และเกณฑ์เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นเป็นประมาณ 50,436 ยูโร พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างก่อนเดือนมกราคม 2024 จะยังคงได้รับสิทธิยกเว้นภาษี 30% เต็มจำนวนตลอดระยะเวลาการทำงานห้าปี

ในประเทศเนเธอร์แลนด์ ทั้งลูกจ้างและนายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งจะหักจากเงินเดือน เงินสมทบเหล่านี้ใช้เป็นทุนสำหรับสวัสดิการของรัฐที่สำคัญ เช่น เงินช่วยเหลือผู้ว่างงานและเงินบำนาญ

เมื่อมีการกำหนดการคุ้มครองตามสัญญาแล้ว สิทธิในที่ทำงานจะช่วยให้ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมในระหว่างการดำเนินงานประจำวัน

สิทธิและสวัสดิการด้านการคุ้มครองในสถานที่ทำงาน

การคุ้มครองตามสัญญาเหล่านี้ แปลเป็นสิทธิประโยชน์ประจำวันที่ชัดเจน ซึ่งครอบคลุมถึงเวลาหยุดงาน สถานการณ์ด้านสุขภาพ และมาตรฐานการปฏิบัติต่อกันในที่ทำงาน

สิทธิ์ในการลาพักร้อนและวันลา

กฎหมายของเนเธอร์แลนด์รับประกันวันหยุดพักผ่อนขั้นต่ำ 20 วันต่อปี (คำนวณจากสี่เท่าของวันทำงานต่อสัปดาห์) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสิทธิ์ลาพักร้อนตามกฎหมาย นายจ้างและข้อตกลงแรงงานร่วมหลายแห่งเสนอวันหยุดพักผ่อน 24-30 วัน ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรมการทำงานของชาวดัตช์ที่ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว

พนักงานต้องใช้สิทธิ์วันลาพักร้อนขั้นต่ำตามกฎหมายภายในหกเดือนนับจากปีที่สะสมวันลา มิฉะนั้นวันลาพักร้อนจะหมดอายุ

บทบัญญัติเกี่ยวกับการลาเพื่อดูแลบุตร ได้แก่:

1. ลาคลอด 16 สัปดาห์ โดยได้รับเงินเดือน 70% ของเงินเดือนสุดท้ายที่ได้รับ
2. ลาคลอดสำหรับคุณพ่อ 5 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน และลาเพิ่มอีก 5 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้าง 70%
3. สิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 26 สัปดาห์ต่อผู้ปกครองหนึ่งคน (9 สัปดาห์ได้รับค่าจ้าง 70% และ 17 สัปดาห์ไม่ได้รับค่าจ้าง) จนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 8 ปี

ค่าจ้างวันหยุด (ค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดภาคบังคับ 8%) จะสะสมตลอดทั้งปีและโดยทั่วไปจะจ่ายเป็นเงินก้อนในเดือนพฤษภาคม เงินจำนวนนี้แยกต่างหากจากเงินเดือนรายเดือนปกติของคุณ และใช้กับพนักงานทุกคนในเนเธอร์แลนด์โดยไม่คำนึงถึงประเภทสัญญาจ้าง

การลาป่วยและการคุ้มครองสุขภาพ

กฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยของเนเธอร์แลนด์นั้นแข็งแกร่งที่สุดแห่งหนึ่งในระดับโลก นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อย 70% ของเงินเดือนรวมของคุณเป็นเวลาสูงสุดสองปีในกรณีเจ็บป่วย นายจ้างและองค์กรจัดหางานหลายแห่งจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน 100% ในปีแรก

ในระหว่างการเจ็บป่วย คุณจะต้องทำงานร่วมกับแพทย์ประจำบริษัท (bedrijfsarts) เพื่อวางแผนการกลับเข้าทำงาน ความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังคงดำเนินต่อไปตลอดช่วงเวลานี้ โดยนายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องสนับสนุนการกลับมาทำงานของคุณผ่านการปรับเปลี่ยนหน้าที่หรือตำแหน่งงานอื่น ๆ

ที่สำคัญคือ นายจ้างไม่สามารถไล่คุณออกได้ในช่วงสองปีแรกของการลาป่วย ยกเว้นในกรณีพิเศษบางประการ การคุ้มครองนี้ใช้ได้กับชาวต่างชาติและชาวเนเธอร์แลนด์อย่างเท่าเทียมกัน

มาตรการป้องกันการเลือกปฏิบัติ

พระราชบัญญัติว่าด้วยการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันห้ามการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากอายุ เพศ สัญชาติ ศาสนา รสนิยมทางเพศ ความพิการ และลักษณะอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครอง ซึ่งรวมถึงการจ้างงาน การปฏิบัติต่อพนักงาน การเลื่อนตำแหน่ง และการเลิกจ้าง

นายจ้างต้องรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปราศจากการคุกคาม โดยมีขั้นตอนการรายงานที่ชัดเจน การคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสจะช่วยปกป้องพนักงานที่รายงานการละเมิดกฎหมายหรือการประพฤติมิชอบจากการถูกตอบโต้

มาตรการคุ้มครองในสถานที่ทำงานเหล่านี้เชื่อมโยงโดยตรงกับมาตรการคุ้มครองการเลิกจ้างที่เข้มแข็งซึ่งจะกล่าวถึงต่อไป

สิทธิในการเลิกจ้างและการคุ้มครองเมื่อถูกไล่ออก

ประเทศเนเธอร์แลนด์ใช้ระบบ “การเลิกจ้างแบบปิด” ภายใต้กฎหมายการเลิกจ้างของเนเธอร์แลนด์ ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานได้ผ่านช่องทางที่กำหนดไว้ตามกฎหมายเท่านั้น

ข้อกำหนดการอนุมัติการเลิกจ้าง

นายจ้างไม่สามารถไล่พนักงานที่มีสัญญาจ้างถาวรออกได้โดยพลการ ต้องขออนุมัติล่วงหน้าผ่านช่องทางใดช่องทางหนึ่งจากสองช่องทางดังนี้:

เส้นทาง	ผู้มีอำนาจ	บริเวณ	การใช้งานทั่วไป
การดูแลระบบ	สำนักงานประกันภัยพนักงาน (UWV)	การเลิกจ้างทางเศรษฐกิจ การทุพพลภาพระยะยาว	การเลิกจ้าง การเจ็บป่วยตลอด 2 ปี
ตามกฎหมาย	ศาลแขวง	ปัญหาด้านผลการปฏิบัติงาน ความสัมพันธ์ที่ยุ่งเหยิง การประพฤติมิชอบ	การเลิกจ้างรายบุคคล

เหตุผลการเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายนั้นจำกัดอยู่เพียง 9 ประเภท ได้แก่ การลดจำนวนพนักงาน การเจ็บป่วยเรื้อรัง ผลการปฏิบัติงานไม่ดี และการประพฤติผิด นายจ้างที่อ้างว่าพนักงานมีผลการปฏิบัติงานไม่ดีต้องแสดงหลักฐานที่ชัดเจนว่าพนักงานมีผลการปฏิบัติงานต่ำกว่ามาตรฐาน มีแผนพัฒนาการทำงานที่เป็นทางการพร้อมหลักฐานสนับสนุน และให้เวลาเพียงพอแก่พนักงานในการปรับปรุงการทำงาน

ศาลปฏิเสธคำขอเลิกจ้างเมื่อนายจ้างไม่มีเอกสารหลักฐานที่ครบถ้วน ในกรณีหนึ่ง ชาวต่างชาติจากบราซิลที่กำลังเผชิญกับการถูกเลิกจ้างหลังจากทำงานมา 1.5 ปีเนื่องจากalleged dysfunction (ความบกพร่องในการทำงาน) ยังคงได้ทำงานต่อเพราะเอกสารของนายจ้างไม่เพียงพอ ศาลเนเธอร์แลนด์ปฏิเสธคำขอเลิกจ้างโดยสิ้นเชิง

ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าและสิทธิในการเลิกจ้าง

โดยทั่วไป ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าของพนักงานจะอยู่ที่หนึ่งเดือน ไม่ว่าพนักงานจะทำงานมานานเท่าใด ในขณะที่ภาระผูกพันของนายจ้างจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงาน สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้องอาจระบุเงื่อนไขที่แตกต่างออกไป

เมื่อนายจ้างเลิกจ้าง คุณจะได้รับค่าชดเชยการเปลี่ยนผ่าน (transitievergoeding) ซึ่งคำนวณจากประมาณหนึ่งในสามของเงินเดือนรายเดือนต่อปีที่ทำงาน โดยจะมีผลบังคับใช้ไม่ว่าสาเหตุของการเลิกจ้างจะเป็นอย่างไรก็ตาม อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินอาจเพิ่มขึ้นได้ตามข้อตกลงร่วมกันในข้อตกลงประนีประนอม

การเลิกจ้างจำนวนมากเกิดขึ้นผ่านข้อตกลงประนีประนอม (vaststellingsovereenkomst) ซึ่งฝ่ายที่เกี่ยวข้องจะเจรจาเงื่อนไขต่างๆ รวมถึงค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้น ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่ขยายออกไปเพื่อการหางาน และวันที่เลิกจ้างที่ตกลงกันได้ ชาวต่างชาติควรพิจารณาขอช่วงเวลาเลิกจ้างที่สอดคล้องกับระยะเวลาการหางานตามกฎหมาย IND และให้เวลาเพียงพอในการหางานใหม่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

คุณสมบัติผู้มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน

ผู้ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน (WW-uitkering): 75% ของเงินเดือนสุดท้ายที่ได้รับในสองเดือนแรก จากนั้น 70% หลังจากนั้น คุณต้องทำงานอย่างน้อย 26 สัปดาห์ใน 36 สัปดาห์ก่อนการเลิกจ้าง

ลักษณะของการเลิกจ้างมีผลต่อสิทธิ์ในการรับสวัสดิการ การลาออกโดยไม่มีเหตุผลเร่งด่วนมักจะทำให้คุณหมดสิทธิ์ ในขณะที่การเลิกจ้างโดยนายจ้างหรือข้อตกลงร่วมกันที่ทำขึ้นอย่างถูกต้องมักจะรักษาสิทธิ์ในสวัสดิการไว้ได้ โปรดตรวจสอบกับ UWV ก่อนลงนามในเอกสารการเลิกจ้างใดๆ เสมอ

ใบอนุญาตทำงานและสิทธิ์ในการอยู่อาศัย

สำหรับชาวต่างชาติที่ไม่ได้มาจากประเทศในสหภาพยุโรป ใบอนุญาตพำนักของคุณก่อให้เกิดข้อพิจารณาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับสิทธิในการทำงาน

การคุ้มครองแรงงานอพยพที่มีทักษะสูง

นายจ้างที่ได้รับการรับรองเป็นผู้สนับสนุนมีภาระผูกพันทางกฎหมายต่อแรงงานทักษะสูง รวมถึงการรักษาระดับเงินเดือนและการรายงานการเปลี่ยนแปลงต่อ IND อย่างถูกต้อง หากการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลง คุณจะได้รับระยะเวลาค้นหางาน (zoekperiode) สามเดือนเพื่อหางานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับนายจ้างที่ได้รับการรับรองเป็นผู้สนับสนุน

สถานะใบอนุญาตทำงานของคุณไม่ได้ลดทอนการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานของคุณ กฎเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม สิทธิในการจ่ายค่าชดเชย และข้อกำหนดเกี่ยวกับการลาป่วยยังคงมีผลบังคับใช้เช่นเดิม อย่างไรก็ตาม การตกงานสร้างแรงกดดันในทางปฏิบัติ เนื่องจากสิทธิ์ในการอยู่อาศัยต่อไปขึ้นอยู่กับการหางานใหม่ได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด

ในการเจรจาเลิกจ้าง ควรพิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:

• เงินชดเชยและระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะเพียงพอต่อการดำเนินงานทางการเงินหรือไม่
• ระยะเวลาการแจ้ง IND และวันหมดอายุของช่วงเวลาการค้นหา
• ว่าที่นายจ้างจะสามารถดำเนินการให้การสนับสนุนได้อย่างรวดเร็วหรือไม่

สิทธิแรงงานในสหภาพยุโรปเทียบกับสิทธิแรงงานนอกสหภาพยุโรป

พลเมืองของสหภาพยุโรปมีสิทธิในการเดินทางอย่างเสรีและไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงาน แต่ต้องลงทะเบียนกับเทศบาลท้องถิ่น การคุ้มครองการจ้างงานภายใต้กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์มีผลบังคับใช้เท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงสถานะการเป็นพลเมืองของสหภาพยุโรป

แรงงานนอกสหภาพยุโรปต้องเผชิญขั้นตอนการต่ออายุใบอนุญาตเพิ่มเติมและข้อจำกัดในการเปลี่ยนนายจ้างโดยไม่แจ้งให้ IND ทราบ สิทธิในการรวมครอบครัวขึ้นอยู่กับประเภทใบอนุญาตหลักและระดับรายได้ของคุณ

ข้อควรพิจารณาสำหรับแรงงานต่างชาติ

การปรับตัวทางวัฒนธรรมและการสนับสนุนด้านภาษา

การปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมการทำงานของชาวดัตช์เป็นปัจจัยสำคัญต่อประสบการณ์การทำงานในฐานะชาวต่างชาติที่ประสบความสำเร็จ กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ตระหนักถึงความสำคัญของการบูรณาการ และนายจ้างหลายรายให้การสนับสนุนแรงงานต่างชาติอย่างแข็งขันผ่านโครงการฝึกอบรมภาษาและการปรับตัวทางวัฒนธรรม โครงการริเริ่มเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้คุณสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพในที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังช่วยส่งเสริมความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งและความเข้าใจในแนวทางการดำเนินธุรกิจในท้องถิ่นอีกด้วย

โดยทั่วไปแล้ว บริษัทต่างๆ มักจัดหลักสูตรภาษาดัตช์ให้แก่พนักงาน ไม่ว่าจะเป็นหลักสูตรภายในบริษัทหรือผ่านผู้ให้บริการภายนอก บางบริษัทอาจจัดเวิร์คช็อปเกี่ยวกับการปรับตัวทางวัฒนธรรม เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจความแตกต่างในการทำงานในเนเธอร์แลนด์ ตั้งแต่รูปแบบการสื่อสารโดยตรงไปจนถึงความคาดหวังเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว การเข้าถึงทรัพยากรเหล่านี้สามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในการสร้างความสัมพันธ์ทางวิชาชีพที่แข็งแกร่งและก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณในตลาดงานของเนเธอร์แลนด์

นอกเหนือจากการสนับสนุนจากนายจ้างแล้ว รัฐบาลเนเธอร์แลนด์ยังให้ข้อมูลและแหล่งข้อมูลมากมายสำหรับชาวต่างชาติ รวมถึงคำแนะนำเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงแรงงานร่วม และสิทธิของคุณภายใต้กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ ชุมชนชาวต่างชาติออนไลน์และกลุ่มเครือข่ายท้องถิ่นก็มีประโยชน์อย่างมากในการแบ่งปันประสบการณ์และเคล็ดลับในการปรับตัวให้เข้ากับการจ้างงานและวัฒนธรรมการทำงานของเนเธอร์แลนด์ การใช้ประโยชน์จากแหล่งข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้คุณมีความพร้อมที่จะประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมใหม่ของคุณและเข้าใจสิทธิและหน้าที่ของคุณภายใต้กฎหมายการจ้างงานของเนเธอร์แลนด์อย่างถ่องแท้

ความช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัยและการย้ายถิ่นฐาน

การหาที่พักที่เหมาะสมและการจัดการกระบวนการย้ายถิ่นฐานมักเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดสำหรับแรงงานต่างชาติในเนเธอร์แลนด์ นายจ้างหลายรายตระหนักถึงเรื่องนี้และเสนอความช่วยเหลือด้านการย้ายถิ่นฐานอย่างครบวงจรเป็นส่วนหนึ่งของสวัสดิการพนักงาน ความช่วยเหลือนี้อาจรวมถึงการช่วยเหลือในการหาที่พัก การสำรวจตลาดที่อยู่อาศัยของเนเธอร์แลนด์ การลงทะเบียนกับหน่วยงานท้องถิ่น และการขอใบอนุญาตพำนักอาศัย

ผู้เชี่ยวชาญและหน่วยงานด้านการย้ายถิ่นฐานสามารถช่วยให้การปรับตัวของคุณง่ายขึ้น โดยให้คำแนะนำที่เหมาะสมเกี่ยวกับสัญญาเช่า ทำความเข้าใจสิทธิของคุณในฐานะผู้เช่า และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์เกี่ยวกับการแจ้งล่วงหน้าและขั้นตอนการเลิกจ้าง รัฐบาลเนเธอร์แลนด์ยังให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับที่อยู่อาศัย รวมถึงเคล็ดลับในการจัดการกับเจ้าของบ้านและทำความเข้าใจการคุ้มครองทางกฎหมายของคุณในฐานะผู้พักอาศัย

สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าสถานะการจ้างงานของคุณอาจส่งผลกระทบต่อสถานการณ์ที่อยู่อาศัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากใบอนุญาตพำนักของคุณผูกติดอยู่กับงาน ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง การรู้สิทธิ์ของคุณเกี่ยวกับระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า การเข้าถึงสวัสดิการว่างงาน และขั้นตอนที่จำเป็นในการรักษาใบอนุญาตพำนักของคุณนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่ง นายจ้างและผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายถิ่นฐานจำนวนมากสามารถให้คำแนะนำคุณเกี่ยวกับกระบวนการเหล่านี้ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์และหลีกเลี่ยงความยุ่งยากที่ไม่จำเป็นระหว่างที่คุณพำนักอยู่ในเนเธอร์แลนด์

การเข้าถึงแหล่งข้อมูลการบูรณาการ

การปรับตัวเข้ากับสังคมดัตช์อย่างประสบความสำเร็จนั้นไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในที่ทำงานเท่านั้น และยังมีแหล่งข้อมูลมากมายที่พร้อมให้การสนับสนุนแรงงานต่างชาติ รัฐบาลดัตช์มีโครงการบูรณาการอย่างเป็นทางการ ซึ่งรวมถึงหลักสูตรภาษา การปรับตัวทางวัฒนธรรม และการฝึกอบรมงาน ทั้งหมดนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณปรับตัวเข้ากับชีวิตและการทำงานในเนเธอร์แลนด์ โครงการเหล่านี้มักครอบคลุมหัวข้อสำคัญ เช่น กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ สวัสดิการพนักงาน และข้อตกลงแรงงานร่วม เพื่อให้คุณได้รับทราบสิทธิและหน้าที่ของคุณอย่างครบถ้วน

นายจ้างหลายรายเสริมโครงการริเริ่มของรัฐบาลเหล่านี้ด้วยการสนับสนุนการบูรณาการของตนเอง เช่น โครงการให้คำปรึกษา การจัดงานสร้างเครือข่าย และกิจกรรมทางวัฒนธรรม โอกาสเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยคุณสร้างเครือข่ายมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าเกี่ยวกับตลาดงานของเนเธอร์แลนด์และกฎหมายแรงงานอีกด้วย ชุมชนชาวต่างชาติและฟอรัมออนไลน์เป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการเชื่อมต่อกับผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติคนอื่นๆ แบ่งปันประสบการณ์ และขอคำแนะนำในหัวข้อต่างๆ เช่น ค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย ค่าจ้างในวันหยุด และการทำความเข้าใจข้อตกลงแรงงานร่วม

ด้วยการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับแหล่งข้อมูลด้านการบูรณาการเหล่านี้ คุณจะสามารถเข้าใจสิทธิของคุณภายใต้กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ได้ดียิ่งขึ้น ตัดสินใจอย่างรอบคอบเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณ และได้รับประโยชน์อย่างเต็มที่จากมาตรการคุ้มครองและสวัสดิการพนักงานที่มีให้สำหรับผู้ที่ทำงานในเนเธอร์แลนด์ แนวทางเชิงรุกนี้จะช่วยให้คุณใช้ประโยชน์จากประสบการณ์การเป็นชาวต่างชาติได้อย่างเต็มที่ และรับประกันการเปลี่ยนผ่านที่ราบรื่นสู่การจ้างงานและสังคมของเนเธอร์แลนด์

ความท้าทายและวิธีแก้ปัญหาทั่วไป

การเข้าใจสิทธิของคุณเป็นสิ่งสำคัญที่สุดเมื่อเกิดปัญหาขึ้น นี่คือแนวทางปฏิบัติในการแก้ไขปัญหาทั่วไป

ข้อพิพาทและความเข้าใจผิดเกี่ยวกับสัญญา

หากเงื่อนไขในสัญญาไม่ชัดเจนหรือมีการละเมิด ให้ตรวจสอบก่อนว่ามีข้อตกลงแรงงานร่วมที่ใช้กับตำแหน่งของคุณหรือไม่ โดยสอบถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือติดต่อสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง บันทึกการสื่อสารทั้งหมดเกี่ยวกับการแก้ไขสัญญา เนื่องจากหลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรมีความสำคัญอย่างยิ่งในข้อพิพาทด้านการจ้างงานใดๆ

หากนายจ้างจำนวนมากในภาคธุรกิจของคุณปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติเฉพาะที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา หน่วยงานกำกับดูแลด้านการจ้างงาน (CAO) ที่เกี่ยวข้องอาจเข้ามาเติมเต็มช่องว่างดังกล่าวเพื่อเป็นประโยชน์แก่คุณได้

ปัญหาการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

ให้รายงานการเลือกปฏิบัติหรือการคุกคามไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรก่อน โดยจัดทำบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร หากช่องทางภายในไม่สำเร็จหรือเกิดการตอบโต้ ให้ติดต่อจุดรายงานการเลือกปฏิบัติ (Meldpunt Discriminatie) ในเขตเทศบาลของคุณ

FairWork.nu ให้คำแนะนำและความช่วยเหลืออย่างเป็นความลับเกี่ยวกับปัญหาการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมในที่ทำงาน รวมถึงคำแนะนำเกี่ยวกับว่าควรดำเนินการทางกฎหมายหรือไม่

การเปลี่ยนแปลงใบอนุญาตและการจ้างงาน

โปรดแจ้งการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานใดๆ ต่อ IND ภายในสี่สัปดาห์ เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับหรือปัญหาในการออกใบอนุญาต ซึ่งรวมถึงการลดเงินเดือนที่อาจทำให้คุณมีคุณสมบัติต่ำกว่าเกณฑ์แรงงานทักษะสูงด้วย

ก่อนเปลี่ยนงานหรือยอมรับเงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลงไป ควรปรึกษาทนายความด้านการเข้าเมืองเพื่อทำความเข้าใจว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นส่งผลต่อสถานะใบอนุญาตของคุณอย่างไร สิ่งที่ดูเหมือนเป็นการปรับเปลี่ยนสัญญาเล็กน้อยอาจส่งผลร้ายแรงต่อการอยู่อาศัยของคุณต่อไปได้

บทสรุปและขั้นตอนต่อไป

กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ให้การคุ้มครองแรงงานต่างชาติอย่างครอบคลุมเทียบเท่ากับพลเมืองชาวเนเธอร์แลนด์ ตั้งแต่ความมั่นคงของสัญญาและขั้นตอนการเลิกจ้างที่เป็นธรรม ไปจนถึงการลาป่วยที่เอื้อเฟื้อ และมาตรการป้องกันการเลือกปฏิบัติ สิทธิของคุณภายใต้กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์นั้นมีมากมาย

สิ่งที่ต้องดำเนินการทันที:

1. ตรวจสอบสัญญาจ้างงานปัจจุบันของคุณว่ามีข้อกำหนดของ CAO หรือไม่ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมข้อกำหนดบังคับทั้งหมดไว้แล้ว
2. ตรวจสอบสิทธิ์การรับเงินชดเชย 30% ของคุณ และทำความเข้าใจว่าการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในอนาคตจะมีผลต่อค่าตอบแทนสุทธิของคุณอย่างไร
3. บันทึกปัญหาที่เกิดขึ้นในที่ทำงานทั้งหมด พร้อมระบุวันที่ การติดต่อ และพยาน

หากเกิดปัญหา:

1. ทำความเข้าใจว่าสิทธิใดบ้างที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของคุณ
2. ทราบขั้นตอนการรายงานที่ถูกต้อง (ฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายใน, UWV, IND หรือศาล)
3. รักษาการปฏิบัติตามใบอนุญาตตลอดกระบวนการระงับข้อพิพาทใดๆ

หัวข้อที่เกี่ยวข้องที่น่าสนใจ ได้แก่ ข้อผูกพันตามกฎหมายภาษีของเนเธอร์แลนด์ สิทธิในการพัฒนาอาชีพภายใต้หลักการนายจ้างที่ดี และเส้นทางการอยู่อาศัยระยะยาวสำหรับผู้ที่วางแผนจะพำนักอยู่ในเนเธอร์แลนด์เป็นเวลานาน

แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม

ช่องทางการติดต่อภาครัฐ:

• UWV (สำนักงานประกันภัยพนักงาน): สวัสดิการว่างงาน การอนุมัติเลิกจ้างเนื่องจากลดจำนวนพนักงาน
• IND: คำถามเกี่ยวกับใบอนุญาตพำนัก ขั้นตอนสำหรับผู้ย้ายถิ่นฐานที่มีทักษะสูง
• เทศบาลท้องถิ่น (gemeente): บริการด้านการลงทะเบียนและการบูรณาการ

การสนับสนุนทางกฎหมาย:

• การว่าจ้าง ทนายความ เชี่ยวชาญด้านคดีชาวต่างชาติและกฎหมายเลิกจ้างของเนเธอร์แลนด์
• FairWork.nu: บริการให้ความช่วยเหลืออย่างเป็นความลับเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติและการเอารัดเอาเปรียบ
• สหภาพแรงงาน: ข้อมูลเกี่ยวกับ CAO, การเป็นตัวแทนกลุ่ม, คำแนะนำรายบุคคล

บริการสำหรับชาวต่างชาติ:

• แหล่งข้อมูลและบริการศูนย์ช่วยเหลือชาวต่างชาติในอัมสเตอร์ดัม
• ชุมชนผู้อพยพที่มีทักษะสูงและเครือข่ายมืออาชีพ