โดยผิวเผิน การเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงาน หรือที่เรียกในภาษาดัตช์ว่า ontslag bij proeftijd — ดูเหมือนจะง่ายอย่างไม่น่าเชื่อ ความเข้าใจทั่วไปคือไม่ว่านายจ้างหรือลูกจ้างก็สามารถลาออกได้ทันที แต่ถึงแม้ความยืดหยุ่นนี้จะเป็นคุณสมบัติหลัก แต่กฎหมายเนเธอร์แลนด์ก็ควบคุมอย่างเข้มงวด นี่ไม่ใช่การเลิกจ้างแบบเสรี ทั้งสองฝ่ายมีสิทธิและความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน ซึ่งต้องได้รับการเคารพเพื่อให้การเลิกจ้างมีผลสมบูรณ์

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

ลองคิดดูว่าช่วงทดลองงานเป็นเหมือนการ "ทดลองงาน" เพื่อหางานใหม่ เป็นวิธีที่ได้ผลจริงสำหรับทั้งนายจ้างและพนักงานใหม่ ที่จะได้เห็นว่าตำแหน่งงาน วัฒนธรรมองค์กร และตัวพนักงานเองเหมาะสมกันหรือไม่ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับภาระผูกพันระยะยาว

ในช่วงทดลองงาน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถยุติความสัมพันธ์การจ้างงานได้โดยไม่ต้องไปศาลหรือขออนุญาตจาก UWV (สำนักงานประกันสังคม) ที่สำคัญคือไม่มีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า จึงมักเรียกช่วงเวลานี้ว่า "ijzeren proeftijd" หรือ "ระยะเวลาทดลองงานเหล็ก" เนื่องจากมีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดและต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

หลักการสำคัญของความยืดหยุ่น

ข้อดีที่สำคัญที่สุดคือความรวดเร็วและความง่าย หากพนักงานพบว่างานไม่ตรงกับที่ขายไป ก็สามารถลาออกได้ หากนายจ้างเห็นว่าพนักงานใหม่ไม่เหมาะกับทีมหรืองาน ก็สามารถยกเลิกสัญญาได้ทันที ถือเป็นการเลิกจ้างแบบเด็ดขาดที่หลีกเลี่ยงขั้นตอนการเลิกจ้างที่ซับซ้อนและยืดเยื้อ ซึ่งมักบังคับใช้กับสัญญาจ้างทั่วไปในเนเธอร์แลนด์

อย่างไรก็ตาม ความยืดหยุ่นนี้ไม่ใช่สิ่งที่แน่นอน กฎหมาย มอบกรอบการคุ้มครองเพื่อให้มั่นใจว่าระบบมีความยุติธรรมและไม่ถูกนำไปใช้ในทางที่ผิด ตัวอย่างเช่น แม้ว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งเหตุผลสำหรับการเลิกจ้างล่วงหน้า แต่นายจ้างมีภาระผูกพันทางกฎหมายที่จะต้องแจ้งเหตุผลหากลูกจ้างร้องขอ นี่ถือเป็นการคุ้มครองที่สำคัญเพื่อป้องกันการใช้ในทางที่ผิด

กฎสำคัญโดยสังเขป

การเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานจะถือว่าถูกต้องตามกฎหมายก็ต่อเมื่อเป็นไปตามเงื่อนไขที่เข้มงวดหลายประการ หากทำผิดข้อใดข้อหนึ่ง การเลิกจ้างอาจถือเป็นการผิดกฎหมาย ซึ่งอาจนำไปสู่ปัญหาทางกฎหมายและการเงินที่ร้ายแรงแก่นายจ้าง

ประเด็นสำคัญคือ แม้ว่าช่วงทดลองงานจะเป็น "ทางออกที่ง่าย" แต่ทางออกนั้นต้องผ่านกระบวนการยุติธรรมทางกฎหมายขั้นพื้นฐาน การเลิกจ้างต้องไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติหรือละเมิดหลักการของการเป็น "นายจ้างที่ดี" (goed werkgeverschap).

เพื่อช่วยให้คุณเห็นภาพได้ชัดเจนขึ้น เราได้จัดทำตารางสรุปกฎเกณฑ์สำคัญที่ควบคุมช่วงทดลองงานที่ถูกต้องและการเลิกจ้างใดๆ ที่เกิดขึ้นภายในช่วงดังกล่าว

กฎสำคัญสำหรับการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

กฎพื้นฐานเหล่านี้เป็นเพียงจุดเริ่มต้น การทำความเข้าใจกฎเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งก่อนที่เราจะเจาะลึกในรายละเอียดเพิ่มเติมของ ontslag bij proeftijd.

การสร้างช่วงทดลองงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย

สำหรับ ontslag bij proeftijd เพื่อให้เป็นไปตามนั้น ข้อกำหนดเรื่องระยะเวลาทดลองงานจะต้องถูกต้องตามกฎหมายตั้งแต่ต้น ลองคิดดูว่าเปรียบเสมือนฐานรากของบ้าน หากฐานรากมีข้อบกพร่อง ทุกสิ่งที่สร้างทับบนฐานรากจะไม่มั่นคง ตามกฎหมายของประเทศเนเธอร์แลนด์ กฎเกณฑ์ในการสร้างฐานรากนี้มีความเข้มงวด และแม้แต่ความผิดพลาดเพียงเล็กน้อยก็อาจทำให้ข้อกำหนดทั้งหมดเป็นโมฆะได้

กฎข้อแรกที่ไม่สามารถต่อรองได้คือต้องมีช่วงทดลองงาน ตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรข้อตกลงด้วยวาจาไม่เพียงพอและไม่มีน้ำหนักทางกฎหมาย สิ่งสำคัญคือต้องสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรนี้ให้แล้วเสร็จ ก่อน พนักงานเริ่มงานวันแรก การรวมสิ่งนี้ไว้ในสัญญาที่ลงนามหลังจากเริ่มงานได้หนึ่งสัปดาห์ถือว่าสายเกินไปและทำให้ข้อกำหนดเป็นโมฆะ

นอกจากนั้น ระยะเวลาทดลองงานยังขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญาจ้างงานโดยตรง ซึ่งถือเป็นอุปสรรคสำคัญที่นายจ้างมักประสบ

ระยะเวลาสัญญาและระยะเวลาทดลองงานสูงสุด

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานเป็นตัวกำหนดว่าอนุญาตให้มีช่วงทดลองงานหรือไม่ และหากอนุญาต จะอนุญาตให้มีระยะเวลานานเท่าใด กฎเหล่านี้มีความชัดเจนและไม่อนุญาตให้มีการเบี่ยงเบนใดๆ

• สัญญา 6 เดือนหรือน้อยกว่า: ช่วงทดลองงานคือ ห้ามโดยเด็ดขาดการรวมข้อหนึ่งเข้าไปจะทำให้ข้อกำหนดนั้นกลายเป็นโมฆะโดยอัตโนมัติ
• สัญญาที่มีระยะเวลานานกว่า 6 เดือน แต่สั้นกว่า 2 ปี: ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือ หนึ่งเดือน.
• สัญญาจ้างถาวร (ไม่มีกำหนดระยะเวลา) หรือ สัญญาจ้างระยะเวลา 2 ปีขึ้นไป: ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือ สองเดือน.

ระยะเวลาเหล่านี้เป็นขีดจำกัดสูงสุด นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงกันให้ระยะเวลาสั้นลงได้ แต่ไม่สามารถตกลงกันให้นานกว่านั้นได้ ตัวอย่างเช่น การกำหนดระยะเวลาทดลองงานสองเดือนสำหรับสัญญาจ้างหนึ่งปี จะทำให้ข้อกำหนดทั้งหมดเป็นโมฆะ

เงื่อนไขการทัณฑ์บนที่มีข้อบกพร่องไม่ได้เป็นเพียงข้อผิดพลาดทางการบริหารเล็กน้อยเท่านั้น แต่หมายความว่ากฎเกณฑ์พิเศษที่ยืดหยุ่นกว่าสำหรับการเลิกจ้างจะไม่มีผลบังคับใช้ หากนายจ้างดำเนินการกับ ontslag bij proeftijd หากเป็นไปตามข้อกำหนดที่ไม่ถูกต้อง การเลิกจ้างจึงผิดกฎหมาย

ต้นทุนของการผิดพลาด

ความแม่นยำที่ต้องการในที่นี้ไม่อาจกล่าวเกินจริงได้ คดีความล่าสุดในศาลแสดงให้เห็นประเด็นนี้อย่างชัดเจน นายจ้างได้บอกเลิกสัญญาจ้างในช่วงที่พวกเขาเชื่อว่าเป็นช่วงทดลองงานที่ถูกต้อง อย่างไรก็ตาม ศาลพบว่าระยะเวลาของสัญญาจ้างนั้นคลุมเครือ ซึ่งอาจตีความได้ว่ามีระยะเวลานานกว่าหกเดือนเพียงสองวัน ซึ่งทำให้เงื่อนไขการทดลองงานหนึ่งเดือนซึ่งมีผลบังคับใช้เฉพาะกับสัญญาจ้างเป็นโมฆะ เกินกว่า หกเดือน.

ข้อผิดพลาดเล็กๆ น้อยๆ นี้กลับส่งผลกระทบร้ายแรง การเลิกจ้างถูกตัดสินว่าผิดกฎหมาย และนายจ้างถูกสั่งให้จ่ายเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่านพร้อมค่าตอบแทนที่ยุติธรรมอย่างน้อย €17,000กรณีนี้เน้นย้ำถึงความสำคัญของถ้อยคำในสัญญาที่แม่นยำ เนื่องจากความผิดพลาดเพียงเล็กน้อยอาจทำให้นายจ้างต้องเสียค่าปรับทางการเงินจำนวนมาก คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความผิดพลาดในช่วงทดลองงานที่อาจสร้างความเสียหายให้กับนายจ้างได้

รายละเอียดเหล่านี้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการร่างสัญญาอย่างรอบคอบ ดังที่คุณจะเห็นได้จากภาพรวมข้อผิดพลาดทางกฎหมายที่พบบ่อยของเรา การทำให้ทุกแง่มุมของช่วงทดลองงานสอดคล้องกับกฎหมายของประเทศเนเธอร์แลนด์อย่างสมบูรณ์แบบ ถือเป็นขั้นตอนแรกและสำคัญที่สุดในการบริหารจัดการความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างถูกต้อง

สิ่งที่พนักงานทุกคนควรรู้เกี่ยวกับสิทธิของตน

การได้รับแจ้งว่าสัญญาของคุณถูกยกเลิกในระหว่างช่วงทดลองงาน— ontslag bij proeftijd—อาจรู้สึกเหมือนพรมถูกดึงออกไปจากใต้ตัวคุณ เป็นเรื่องฉับพลัน มักเกิดขึ้นโดยไม่คาดคิด และอาจทำให้คุณรู้สึกไร้พลัง แต่สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าแม้ในระยะการพิจารณาคดีนี้ กฎหมายจ้างงานของเนเธอร์แลนด์ก็ให้ความคุ้มครองที่สำคัญแก่คุณ

แม้ว่าจะเป็นความจริงที่ว่านายจ้างสามารถยุติสัญญาจ้างระหว่างช่วงทดลองงานได้โดยไม่ต้องระบุเหตุผลล่วงหน้า แต่ความยืดหยุ่นของนายจ้างนั้นไม่ได้จำกัดอยู่แค่เพียงการเลิกจ้าง หากคุณถูกเลิกจ้าง คุณมีสิทธิ์ที่จะขอให้นายจ้างของคุณดำเนินการอย่างปฏิเสธไม่ได้ ทำไม.

เมื่อคุณขอ ตามกฎหมายแล้ว พวกเขาต้องแจ้งเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรให้คุณทราบ นี่ไม่ใช่แค่มารยาท แต่เป็นมาตรการความรับผิดชอบขั้นพื้นฐานที่กฎหมายกำหนดไว้

สิทธิในการมีเหตุผลที่ไม่เลือกปฏิบัติ

เหตุผลที่พวกเขาให้มานั้นสำคัญอย่างยิ่ง กฎหมายของเนเธอร์แลนด์มีจุดยืนที่ชัดเจนในเรื่องนี้: การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานไม่สามารถถือเป็นข้ออ้างในการเลือกปฏิบัติได้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาของคุณด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การตั้งครรภ์หรือการวางแผนครอบครัว: การปลดพนักงานออกในเวลาไม่นานหลังจากที่พวกเขาประกาศว่าตั้งครรภ์ ถือเป็นสัญญาณเตือนภัยที่ชัดเจนสำหรับการเลิกจ้างแบบเลือกปฏิบัติ
• การเจ็บป่วย: คุณสามารถถูกไล่ออกได้ ในขณะที่ คุณบังเอิญป่วย แต่ตัวความเจ็บป่วยเองไม่ใช่สาเหตุ นายจ้างยังคงต้องแสดงให้เห็นว่าการตัดสินใจนั้นขึ้นอยู่กับความเหมาะสมกับตำแหน่งงานของคุณ
• ลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง: นี่เป็นหมวดหมู่กว้างๆ ที่รวมถึงเพศ เชื้อชาติ ศาสนา มุมมองทางการเมือง หรือรสนิยมทางเพศของคุณ

การเลิกจ้างที่เกิดจากการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย แม้จะอยู่ใน "ช่วงทดลองงาน" ก็ตาม หากคุณรู้สึกว่าเหตุผลที่ได้รับมานั้นไม่สมเหตุสมผล หรือเป็นการปกปิดแรงจูงใจในการเลือกปฏิบัติ คุณอาจมีหลักฐานที่หนักแน่นเพียงพอที่จะโต้แย้งการเลิกจ้างได้ การพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายจะช่วยให้คุณเข้าใจทางเลือกต่างๆ และช่วยให้คุณเห็นภาพรวมของสิทธิตามกฎหมายของคุณได้ชัดเจนยิ่งขึ้น

สิทธิในการรับเงินเปลี่ยนผ่าน

หนึ่งในความเข้าใจผิดที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับทัณฑ์บนคือการที่คุณเดินจากไปโดยไม่ได้อะไรเลยทางการเงิน ซึ่งไม่เป็นความจริงอีกต่อไป การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกฎหมายของเนเธอร์แลนด์หมายความว่าคุณเริ่มสร้างสิทธิ์ในการรับเงินช่วยเหลือในช่วงเปลี่ยนผ่าน— ทรานซิทีเวอร์โกดิง—ตั้งแต่วันแรกที่คุณเริ่มทำงาน

ซึ่งหมายความว่า หากนายจ้างของคุณยุติสัญญา คุณจะได้รับเงินชดเชย ไม่ว่าคุณจะทำงานมาเพียงช่วงสั้นๆ ก็ตาม เนื่องจาก January 1, 2020 สิทธิ์นี้มีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคนที่ถูกนายจ้างบอกเลิกสัญญา และรวมถึงพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานด้วย กฎหมายนี้ออกแบบมาเพื่อรองรับการสูญเสียงานโดยเฉพาะ และเพื่อให้นายจ้างพิจารณาอย่างรอบคอบก่อนปลดพนักงานออก

การจ่ายเงินจะคำนวณจากเงินเดือนของคุณและระยะเวลาการทำงานอันสั้น ดังนั้นแม้ว่าจำนวนเงินอาจจะน้อยนิด แต่คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินจำนวนนี้อย่างแน่นอน วิธีนี้ช่วยลบล้างความเชื่อผิดๆ ที่ว่า ontslag bij proeftijd ทำให้คุณเหลือเพียงมือเปล่า

คู่มือสำหรับนายจ้างในการบริหารจัดการการทัณฑ์บนอย่างยุติธรรม

แม้ว่าช่วงทดลองงานจะให้ความยืดหยุ่นที่คุ้มค่า แต่ก็มาพร้อมกับความรับผิดชอบที่สำคัญเช่นกัน การทำให้ช่วงเวลานี้ถูกต้องไม่ใช่แค่การปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ในฐานะ "นายจ้างที่ดี" อีกด้วย (goed werkgeverschapหลักการสำคัญของกฎหมายจ้างงานของเนเธอร์แลนด์นี้กำหนดว่าคุณต้องปฏิบัติอย่างยุติธรรมและสมเหตุสมผล แม้ว่ากฎหมายจะดูเหมือนอนุญาตให้เลิกจ้างได้อย่างรวดเร็วก็ตาม

แน่นอนว่าการเลิกจ้างด้วยวาจาระหว่างช่วงทดลองงานนั้นถูกต้องตามกฎหมาย แต่ถือเป็นการกระทำที่เสี่ยงมาก หากไม่มีอะไรเป็นลายลักษณ์อักษร คุณอาจพบว่าตัวเองต้องถกเถียงกันอย่างสับสนว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นจริงหรือไม่ในช่วงทดลองงาน ดังนั้น ควรยืนยันการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ การทำเช่นนี้จะสร้างกรอบเวลาที่ชัดเจนและไม่อาจโต้แย้งได้ และป้องกันปัญหาทางกฎหมายที่ไม่จำเป็นในอนาคต

หนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรนี้ควรมีความเป็นมืออาชีพ ชัดเจน และระบุวันที่สิ้นสุดการจ้างงานอย่างชัดเจน แม้ว่าคุณจะไม่จำเป็นต้องได้รับไฟเขียวจากผู้พิพากษาก็ตาม ontslag bij proeftijdการจัดการด้วยความระมัดระวังและความเป็นมืออาชีพเป็นสิ่งที่ไม่สามารถต่อรองได้เพื่อปกป้ององค์กรของคุณ

การเลิกจ้างแบบมาตรฐานเทียบกับการเลิกจ้างเนื่องจากสาเหตุร้ายแรง

การทราบถึงความแตกต่างระหว่างการเลิกจ้างโดยทัณฑ์บนแบบมาตรฐานและการเลิกจ้างโดยมี "เหตุผลร้ายแรง" ถือเป็นสิ่งสำคัญ (dringende reden) การเลิกจ้างแบบมาตรฐานคือเมื่อคุณตระหนักว่าพนักงานคนนั้นไม่เหมาะกับงาน ซึ่งอาจเป็นเพราะประสิทธิภาพ ทักษะ หรือแม้กระทั่งความเหมาะสมกับทีม

ในทางกลับกัน การเลิกจ้างด้วย "เหตุผลร้ายแรง" เป็นเรื่องที่หนักหนาสาหัสกว่ามาก เรื่องนี้สงวนไว้เฉพาะการประพฤติมิชอบร้ายแรง เช่น การลักทรัพย์ การฉ้อโกง หรือการฝ่าฝืนคำสั่งอย่างชัดเจน ไม่น่าแปลกใจที่กฎสำหรับการเลิกจ้างทันทีแบบนี้จะเข้มงวดกว่ามาก

หัวใจสำคัญของหน้าที่ของนายจ้างในช่วงทดลองงานคือการประเมินอย่างแท้จริงว่าลูกจ้างมีความเหมาะสมหรือไม่ ซึ่งหมายถึงการกำหนดความคาดหวังที่ชัดเจน การให้ข้อเสนอแนะอย่างสม่ำเสมอ และการบันทึกความก้าวหน้าของลูกจ้าง การเลิกจ้างควรเป็นผลลัพธ์ที่สมเหตุสมผลจากการประเมินอย่างรอบคอบ ไม่ใช่การตัดสินใจฉับพลัน

กระบวนการเลิกจ้างโดยรอลงอาญาตามมาตรฐานนั้นตรงไปตรงมา แต่ยังคงยึดหลักความยุติธรรม ตัวอย่างเช่น กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์มีความยืดหยุ่นค่อนข้างมาก เนื่องจากโดยทั่วไปคุณไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้าจาก UWV หรือศาล แต่ความยืดหยุ่นนี้ถือว่าคุณได้ดำเนินการตรวจสอบสถานะการทำงาน (due diligence) ในฐานะนายจ้างแล้ว การเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมายยังคงนำไปสู่การดำเนินคดีทางกฎหมายได้ คุณสามารถค้นหาข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาระผูกพันของนายจ้างในเนเธอร์แลนด์ได้ที่ Deloitte.com

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการบริหารจัดการที่เป็นธรรม

เพื่อให้มั่นใจว่าการเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงานจะได้รับการจัดการอย่างเป็นธรรมและเป็นมืออาชีพ โปรดปฏิบัติตามหลักปฏิบัติสำคัญเหล่านี้ ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังช่วยปกป้องชื่อเสียงของบริษัทคุณอีกด้วย

• ให้ข้อเสนอแนะเป็นประจำ: อย่ากังวลกับพนักงานในนาทีสุดท้าย กำหนดเวลาตรวจสอบและบันทึกข้อมูลเป็นประจำเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับผลงานและความคาดหวัง ไม่ต้องกังวลเรื่องเซอร์ไพรส์
• ซื่อสัตย์และชัดเจน: หากคุณจำเป็นต้องปล่อยใครสักคนไป หากพวกเขาขอ จงให้เหตุผลที่ชัดเจนและตรงไปตรงมา คำอธิบายที่คลุมเครือหรือทำให้เข้าใจผิดอาจทำให้เกิดความสงสัยและอาจถูกโต้แย้งในภายหลัง
• เอกสารทุกอย่าง: เก็บหลักฐานเป็นกระดาษ ซึ่งรวมถึงบันทึกการประเมินผลการปฏิบัติงาน การประชุมรับฟังความคิดเห็น และเหตุการณ์เฉพาะใดๆ ที่ส่งผลต่อการตัดสินใจของคุณ
• ดำเนินการอย่างทันท่วงที: เมื่อคุณตัดสินใจแล้ว ให้แจ้งทันทีโดยไม่ชักช้า การยืดเวลาออกไปไม่เป็นธรรมต่อพนักงาน และอาจก่อให้เกิดความคลุมเครือทางกฎหมาย หากคุณปล่อยให้ช่วงทดลองงานหมดลงโดยไม่ได้ตั้งใจ

ข้อผิดพลาดทั่วไปและวิธีหลีกเลี่ยง

การจัดการ ontslag bij proeftijd อาจรู้สึกเหมือนกำลังเดินอยู่ในทุ่งระเบิดทางกฎหมาย ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ความผิดพลาดเพียงเล็กน้อยอาจทำให้กระบวนการที่ควรจะตรงไปตรงมากลายเป็นข้อพิพาทที่ยุ่งยากและมีค่าใช้จ่ายสูงได้ วิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่าความสัมพันธ์การจ้างงานสิ้นสุดลงอย่างถูกต้องคือการทำความเข้าใจกับปัญหาที่พบบ่อยก่อนที่จะพบเจอ

สำหรับนายจ้าง ความผิดพลาดที่พบบ่อยและมีค่าใช้จ่ายสูงที่สุดคือการพึ่งพาเงื่อนไขการทัณฑ์บนที่ไม่ถูกต้อง ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ปัญหานี้อาจเกิดขึ้นได้หากเงื่อนไขดังกล่าวไม่ได้ถูกเขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร หรือหากเงื่อนไขนั้นละเมิดกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดซึ่งเกี่ยวข้องกับระยะเวลาของสัญญา หากคุณดำเนินการเลิกจ้างโดยอ้างเงื่อนไขที่เป็นโมฆะ การเลิกจ้างจะผิดกฎหมายทันที ง่ายๆ แค่นั้นเอง

กับดักสำคัญอีกประการหนึ่งคือการเลือกปฏิบัติโดยไม่ตั้งใจ ความยืดหยุ่นของช่วงทดลองงานนั้นสูง แต่ก็ไม่ได้เป็นเกราะป้องกันพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย การเลิกจ้างใดๆ จะต้องพิจารณาจากความเหมาะสมของพนักงานกับงาน ไม่ใช่พิจารณาจากลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น อายุ ศาสนา หรือการตั้งครรภ์

ข้อผิดพลาดทั่วไปของนายจ้าง

ลองมาดูสถานการณ์เล็กๆ น้อยๆ ที่นายจ้างอาจทำผิดพลาดได้:

• การไล่ออกอย่างคลุมเครือ: นายจ้างเพียงแค่บอกลูกจ้างว่า "มันไม่เวิร์ค" และไม่ได้ให้คำอธิบายเพิ่มเติมใดๆ เมื่อลูกจ้างขอเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างก็จะเลื่อนการพิจารณาออกไปหรือให้ข้อแก้ตัวที่ฟังดูไม่ชัดเจน เรื่องนี้ทำให้เกิดความสงสัยทันทีว่า จริง เหตุผลอาจเป็นการเลือกปฏิบัติ บางทีอาจเป็นเพราะพนักงานเพิ่งประกาศว่าตนเองตั้งครรภ์
• การยิงโซเชียลมีเดีย: ผู้จัดการบังเอิญไปเจอโพสต์ส่วนตัวใน LinkedIn ของพนักงานคนหนึ่ง ซึ่งแสดงความคิดเห็นทางการเมืองที่รุนแรงจนผู้จัดการรู้สึกไม่สบายใจ ผู้จัดการได้ไล่พนักงานออกโดยอ้างถึงความปรารถนาที่จะรักษา "สถานที่ทำงานที่น่าเคารพ" ระหว่างช่วงทดลองงาน คดีล่าสุดในเนเธอร์แลนด์แสดงให้เห็นว่ากรณีนี้อาจถูกตัดสินว่าเป็นการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากความเชื่อทางการเมือง ซึ่งนำไปสู่การตัดสินว่าพนักงานมีความผิดมากกว่า €45,000 ในความเสียหาย
• การละเลยหน้าที่ 'นายจ้างที่ดี': ตลอดช่วงทดลองงาน นายจ้างจะไม่ให้ข้อเสนอแนะหรือคำแนะนำใดๆ เลย จนกระทั่งในวันสุดท้าย นายจ้างก็เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลงานต่ำกว่ามาตรฐาน การไม่ประเมินและให้คำแนะนำแก่พนักงานอย่างเป็นธรรมเช่นนี้อาจถือเป็นการละเมิด goed werkgeverschap (การจ้างที่ดี) ซึ่งจะทำให้สถานะของนายจ้างอ่อนแอลงอย่างร้ายแรงหากมีการท้าทายการเลิกจ้าง

ช่วงทดลองงานเป็นเครื่องมือสำหรับการประเมินความเหมาะสม ไม่ใช่ใบอนุญาตให้กระทำการโดยปราศจากความรับผิดชอบ ทุกการกระทำของนายจ้างต้องได้รับการตรวจสอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเกี่ยวข้องกับเหตุผลของการเลิกจ้าง บทเรียนอันหนักหน่วงสำหรับนายจ้างรายหนึ่งอาจเป็นบทเรียนอันมีค่าสำหรับนายจ้างรายอื่นๆ ดังจะเห็นได้จากการอภิปรายเกี่ยวกับความท้าทายทางกฎหมายระหว่างช่วงทดลองงาน

การกำกับดูแลพนักงานที่สำคัญ

พนักงานยังสามารถทำผิดพลาดร้ายแรงที่ละเมิดสิทธิของพวกเขาได้ในระหว่าง ontslag bij proeftijdความผิดพลาดครั้งใหญ่ที่สุดคือการยอมรับการไล่ออกโดยไม่ถามคำถามใดๆ

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยคือการไม่ขอเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการเลิกจ้าง หากไม่มีข้อมูลสำคัญนี้ คุณจะไม่มีทางทราบได้เลยว่าการเลิกจ้างนั้นชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ คุณมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะได้รับคำอธิบายนี้ และนั่นคือกุญแจสำคัญที่ไขไปสู่ขั้นตอนต่อไปที่อาจเกิดขึ้น

ความผิดพลาดที่พบบ่อยอีกประการหนึ่งคือการไม่ทราบถึงสิทธิ์ในการรับเงินชดเชยการเปลี่ยนแปลง พนักงานหลายคนเข้าใจผิดว่าระยะเวลาการทำงานที่สั้นหมายความว่าพวกเขาไม่ได้รับอะไรเลย จำไว้ว่าคุณเริ่มได้รับสิทธิ์นี้ตั้งแต่วันแรกที่ทำงาน นายจ้างของคุณมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินนี้ ไม่ว่าคุณจะทำงานกับบริษัทเพียงช่วงสั้นๆ ก็ตาม

การตอบคำถามของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างระหว่างรอลงอาญา

แม้ว่าคุณคิดว่าคุณเข้าใจกฎแล้ว แต่สถานการณ์ในชีวิตจริงรอบๆ ontslag bij proeftijd (การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน) อาจก่อให้เกิดคำถามที่ยาก ลองมาดูสถานการณ์ที่คนมักถามกัน เพื่อให้คุณเห็นว่าหลักการเหล่านี้มีผลอย่างไรในโลกแห่งความเป็นจริง

ฉันสามารถถูกไล่ออกระหว่างทดลองงานได้หรือไม่หากฉันป่วย?

ใช่ นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างของคุณได้อย่างถูกกฎหมายในขณะที่คุณลาป่วยในช่วงทดลองงาน ซึ่งมักเป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจ เพราะความคุ้มครองทางกฎหมายที่เข้มงวดซึ่งปกติจะคุ้มครองพนักงานที่ป่วยไม่ให้ถูกเลิกจ้างนั้นไม่ได้มีผลบังคับใช้อย่างเต็มที่ในช่วงทดลองงาน กฎหมายนี้ให้ความยืดหยุ่นแก่นายจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่ต้องรอให้คุณฟื้นตัว

แต่มีข้อแม้สำคัญอยู่ตรงนี้ การเลิกจ้างไม่สามารถ เพราะ คุณป่วย หากอาการป่วยของคุณเป็นเหตุผลโดยตรงที่ทำให้คุณถูกไล่ออก ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ ซึ่งผิดกฎหมาย นายจ้างของคุณต้องสามารถแสดงให้เห็นว่าการตัดสินใจของพวกเขามีพื้นฐานมาจากปัจจัยอื่นๆ ที่สมเหตุสมผล เช่น ความเชื่ออย่างแท้จริงว่าคุณไม่เหมาะกับตำแหน่งนี้ โดยไม่คำนึงถึงปัญหาสุขภาพชั่วคราวของคุณ

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าผู้ว่าจ้างของฉันไม่ให้เหตุผลในการเลิกจ้างฉัน?

ในขั้นต้น นายจ้างไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลทางกฎหมายเมื่อแจ้งว่าคุณถูกเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงาน พวกเขาสามารถแจ้งได้ง่ายๆ ว่าสัญญาจ้างกำลังจะสิ้นสุดลง ซึ่งเป็นลักษณะสำคัญของสิ่งที่เรียกว่า 'ช่วงทดลองงานแบบเหล็ก'

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่จุดสิ้นสุดของเรื่องราว คุณมีสิทธิขั้นพื้นฐานที่จะรู้ ทำไม คุณถูกไล่ออก หากคุณถามถึงเหตุผล นายจ้างของคุณมีภาระผูกพันทางกฎหมายที่จะต้องแจ้งเหตุผลให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งไม่ใช่ทางเลือกสำหรับพวกเขา การได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรนี้เป็นสิ่งสำคัญ เพราะจะกลายเป็นเหตุผลอย่างเป็นทางการที่คุณสามารถใช้เพื่อตรวจสอบว่า ontslag bij proeftijd เป็นไปตามกฎหมายและไม่เลือกปฏิบัติ

การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะให้เหตุผลเมื่อคุณขอถือเป็นสัญญาณเตือนภัยที่สำคัญ การทำเช่นนี้อาจทำให้สถานะทางกฎหมายของนายจ้างอ่อนแอลงอย่างมากหากเกิดข้อพิพาทขึ้น เพราะอาจบ่งชี้ว่านายจ้างกำลังพยายามปกปิดแรงจูงใจที่ผิดกฎหมายหรือเลือกปฏิบัติ

นายจ้างของฉันเป็นหนี้การชำระเงินช่วงเปลี่ยนผ่านกับฉันหรือไม่?

ใช่ แน่นอน ภายใต้กฎหมายจ้างงานปัจจุบันของเนเธอร์แลนด์ คุณเริ่มสร้างสิทธิในการ ทรานซิทีเวอร์โกดิง (เงินชดเชยการเปลี่ยนผ่าน) ตั้งแต่วันแรกที่คุณเริ่มทำงาน สิทธิ์นี้ใช้ได้แม้ว่าคุณจะถูกไล่ออกภายในช่วงทดลองงาน ทำลายความเชื่อผิดๆ ที่ว่าคุณต้องออกจากงานโดยไม่ได้อะไรเลย

ไม่ว่าคุณจะทำงานหนึ่งสัปดาห์หรือหนึ่งเดือน คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามสัดส่วนนี้ตามกฎหมาย หากนายจ้างของคุณเป็นผู้ยุติสัญญา แน่นอนว่าจำนวนเงินจะค่อนข้างน้อย โดยคำนวณจากเงินเดือนของคุณและระยะเวลาการทำงานอันสั้น แต่สิทธิตามกฎหมายนั้นก็ถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนแล้ว

การเลิกจ้างด้วยวาจาในช่วงทัณฑ์บนเป็นสิ่งที่ถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่?

ในทางเทคนิคแล้ว ใช่ การเลิกจ้างด้วยวาจาในช่วงทดลองงานนั้นถูกต้องตามกฎหมาย กฎหมายไม่ได้ระบุว่าการแจ้งเลิกจ้างต้องเป็นลายลักษณ์อักษร แค่คำพูดสั้นๆ ก็เพียงพอที่จะยุติความสัมพันธ์การจ้างงานได้แล้ว

อย่างไรก็ตาม การพึ่งการแจ้งเป็นวาจาถือเป็นความคิดที่แย่มากสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง และไม่สนับสนุนอย่างยิ่ง

• สำหรับผู้ว่าจ้าง: มันสร้างปัญหาหลักฐานมหาศาล พวกเขาจะพบว่ามันยากอย่างไม่น่าเชื่อที่จะพิสูจน์ เมื่อไหร่กันแน่ มีการสื่อสารเรื่องการเลิกจ้าง ซึ่งถือเป็นสิ่งสำคัญในการแสดงให้เห็นว่าเกิดขึ้นก่อนที่ระยะเวลาทดลองงานจะสิ้นสุดลง
• สำหรับพนักงาน: หากไม่มีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร คุณอาจเผชิญกับอุปสรรคใหญ่เมื่อสมัครรับสิทธิประโยชน์การว่างงานหรือพยายามบังคับใช้สิทธิของคุณ

เพื่อความปลอดภัยของทุกคนและความชัดเจนทางกฎหมาย แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างใดๆ ในช่วงทดลองงานได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร จดหมายหรืออีเมลอย่างเป็นทางการที่ระบุวันสุดท้ายของการจ้างงานของคุณจะสร้างบันทึกอย่างเป็นทางการและช่วยป้องกันข้อพิพาทที่ยุ่งยากในภายหลัง