การเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์จากการต่ออายุสัญญาจ้างงาน

บทนำ

Law & More เมื่อเร็วๆ นี้ ได้ให้คำปรึกษาแก่พนักงานของ Wijeindhoven มูลนิธิในใบสมัครของเธอต่อคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน (College Rechten voor de Mens) ว่ามูลนิธิได้แยกความแตกต่างที่ต้องห้ามบนพื้นฐานของเพศเนื่องจากการตั้งครรภ์ของเธอหรือไม่ และเพื่อจัดการกับคำร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติของเธอโดยประมาทเลินเล่อ

คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนเป็นหน่วยงานบริหารอิสระที่ทำหน้าที่ตัดสินเป็นรายกรณี ไม่ว่าจะมีการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน ในด้านการศึกษา หรือในฐานะผู้บริโภคก็ตาม

เย็บวิจeindhoven เป็นมูลนิธิที่ดำเนินงานให้กับเทศบาลเมือง Eindhoven ในด้านโดเมนทางสังคม มูลนิธิมีพนักงานประมาณ 450 คนและดำเนินงานด้วยงบประมาณ 30 ล้านยูโร ในบรรดาพนักงานเหล่านั้น ประมาณ 400 คนเป็นพนักงานทั่วไปที่ยังคงติดต่อกับอีกประมาณ 25,000 คน Eindhoven ชาวบ้านจากแปดทีมใกล้เคียง ลูกค้าของเราเป็นหนึ่งในผู้ทั่วไป

เมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน พ.ศ. 2023 คณะกรรมการได้มีคำพิพากษา

นายจ้างห้ามเลือกปฏิบัติทางเพศ

ในการดำเนินคดี ลูกค้าของเรากล่าวหาว่ามีข้อเท็จจริงที่ชี้ให้เห็นถึงการเลือกปฏิบัติทางเพศ คณะกรรมการพบว่าผลงานของเธอตรงตามข้อกำหนด ตามสิ่งที่เธอส่งมา นอกจากนี้ นายจ้างไม่เคยเรียกเธอให้มาชี้แจงเกี่ยวกับข้อบกพร่องในการปฏิบัติงานของเธอเลย

พนักงานไม่อยู่ระยะหนึ่งเนื่องจากการตั้งครรภ์และการเป็นบิดามารดา มิฉะนั้นเธอก็ไม่เคยขาด ก่อนที่จะไม่อยู่ เธอยังคงได้รับการอนุมัติให้เข้ารับการฝึกอบรม

หนึ่งวันหลังจากที่เธอกลับมา พนักงานคนนั้นได้เข้าประชุมกับหัวหน้างานและเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเธอ ในระหว่างการสนทนา มีการระบุว่าการจ้างงานของพนักงานจะไม่ดำเนินต่อไปหลังจากสิ้นสุดสัญญาชั่วคราวของเธอ

นายจ้างระบุในภายหลังว่าการตัดสินใจไม่ต่ออายุอาจเนื่องมาจากขาดทัศนวิสัยในที่ทำงาน เรื่องนี้แปลกเพราะพนักงานดำรงตำแหน่งท่องเที่ยวและดำเนินการตามหลักปัจเจกบุคคลเป็นหลัก

คณะกรรมการพบว่า:

'จำเลยล้มเหลวในการพิสูจน์ว่าการตั้งครรภ์ (การขาดงานที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้าง) ไม่ใช่เหตุผลที่ไม่ต่อสัญญาจ้างงาน จำเลยจึงได้เลือกปฏิบัติทางเพศกับผู้สมัครโดยตรง ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติโดยตรง เว้นแต่จะมีข้อยกเว้นตามกฎหมาย ไม่มีการโต้แย้งหรือแสดงให้เห็นว่าเป็นกรณีนี้ คณะกรรมการจึงพบว่าจำเลยได้ห้ามการเลือกปฏิบัติทางเพศต่อผู้สมัครโดยไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานฉบับใหม่กับผู้สมัคร”

การจัดการข้อร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติอย่างไม่ระมัดระวัง

มันไม่เป็นที่รู้จักใน Wijeindhoven จะยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติได้ที่ไหนและอย่างไร พนักงานจึงได้ยื่นเรื่องร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติเป็นลายลักษณ์อักษรต่อกรรมการและผู้จัดการ ผู้อำนวยการตอบว่าเขาได้สอบถามข้อมูลภายใน และบนพื้นฐานนั้น ไม่ได้เปิดเผยมุมมองของพนักงาน ผู้อำนวยการชี้ให้เห็นถึงความเป็นไปได้ในการยื่นเรื่องร้องเรียนกับที่ปรึกษาที่เป็นความลับภายนอก จากนั้นจะมีการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อที่ปรึกษาที่เป็นความลับรายนั้น ฝ่ายหลังจึงแจ้งว่าจำเลยอยู่ผิดที่ ที่ปรึกษาที่เป็นความลับแจ้งให้เธอทราบว่าเขาไม่ได้ค้นหาความจริงใดๆ เช่น การรับฟังข้อโต้แย้งทั้งสองฝ่าย หรือดำเนินการสอบสวน จากนั้นพนักงานขอให้ผู้อำนวยการจัดการกับข้อร้องเรียนอีกครั้ง กรรมการจึงแจ้งให้เธอทราบว่าตนยังคงดำรงตำแหน่งต่อไป เนื่องจากข้อร้องเรียนที่ยื่นไม่มีข้อเท็จจริงและพฤติการณ์ใหม่

หลังจากแจ้งให้ทราบว่าได้มีการดำเนินการกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแล้ว Wijeindhoven ระบุว่ามีความเต็มใจที่จะหารือเกี่ยวกับการจ้างงานหรือค่าตอบแทนต่อไปโดยมีเงื่อนไขว่าจะถอนคำร้องเรียนต่อคณะกรรมการ

คณะกรรมการมีข้อสังเกตดังต่อไปนี้:

“แม้ว่าผู้สมัครจะมีเหตุผลสูงและร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม แต่จำเลยไม่ได้สอบสวนเรื่องร้องเรียนเพิ่มเติม คณะกรรมการเห็นว่าจำเลยควรกระทำเช่นนั้น ในกรณีเช่นนี้ คำตอบที่กระชับของผู้กำกับไม่เพียงพอ โดยการพิจารณาคดี โดยไม่มีการพิจารณาคดี ว่ามีเนื้อหาไม่เพียงพอสำหรับการร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติ จำเลยล้มเหลวในภาระผูกพันในการจัดการกับข้อร้องเรียนของผู้สมัครอย่างระมัดระวัง นอกจากนี้ การร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติจำเป็นต้องได้รับการตอบสนองอย่างสมเหตุสมผลเสมอ”

คำตอบจาก Wijeindhoven

จากการวิเคราะห์เพื่อบรรลุเป้าหมายของ Eindhovenส ดักบลัด, ไวจeindhovenคำตอบคือ: “เราให้ความสำคัญกับการตัดสินนี้อย่างจริงจัง การเลือกปฏิบัติในรูปแบบใดก็ตามขัดต่อมาตรฐานและค่านิยมของเรา เราเสียใจที่เราให้ความรู้สึกโดยไม่รู้ตัวว่าเราไม่ได้ต่อสัญญาเนื่องจากการร้องเรียนเรื่องการตั้งครรภ์ เราจะคำนึงถึงคำแนะนำและพิจารณาว่าขั้นตอนการปรับปรุงใดที่เราจำเป็นต้องดำเนินการ”

คำตอบจาก Law & More

Law & More ยินดีกับคำตัดสินของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน บริษัทยินดีที่จะมีส่วนร่วมในการต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติ การเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ควรต่อสู้เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน