สัญญาจ้างระยะยาว

ในขณะที่สัญญาการจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาเคยเป็นข้อยกเว้น ดูเหมือนว่าจะกลายเป็นกฎไปแล้ว สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาเรียกอีกอย่างว่าสัญญาจ้างงานชั่วคราว สัญญาการจ้างงานดังกล่าวสรุปในระยะเวลาที่จำกัด มักสรุปเป็นเวลาหกเดือนหรือหนึ่งปี นอกจากนี้ยังสามารถสรุปสัญญานี้สำหรับระยะเวลาของการทำงาน คุณควรใส่ใจอะไรบ้างเมื่อเสนอสัญญาจ้างงาน? คุณใส่อะไรลงไป? และสัญญาว่าจ้างสิ้นสุดอย่างไร?

มันคืออะไร?

มีการทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตามระยะเวลาที่กำหนด อาจเป็นเวลาไม่กี่เดือน แต่เป็นเวลาหลายปี หลังจากนั้นสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดลง ดังนั้นจึงสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ และนายจ้างหรือลูกจ้างไม่ต้องดำเนินการใดๆ อีกต่อไป อย่างไรก็ตาม นายจ้างอาจต้องรับผิดต่อความเสียหายหากไม่ปฏิบัติตามระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบเมื่อสัญญาการจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาหมดอายุ ผลที่ตามมาของการหมดอายุ 'โดยอัตโนมัติ' คือพนักงานมีความมั่นใจน้อยลงกับสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน เนื่องจากนายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบอีกต่อไป (ผ่านใบอนุญาตเลิกจ้างจาก UWV) หรือเลิกจ้าง (ผ่านศาลแขวง) เพื่อกำจัด ของพนักงาน การบอกเลิกหรือเลิกสัญญาจ้างจะต้องเกิดขึ้นในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา มีเงื่อนไขค่อนข้างน้อยที่แนบมากับรูปแบบการยกเลิกเหล่านี้

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจไม่ดี สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาได้กลายเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจสำหรับนายจ้าง

เสนอสัญญาระยะยาว.

มีประเด็นสำคัญหลายประการที่ต้องพิจารณาก่อนเสนอสัญญา:

การจัดเรียงแบบลูกโซ่: จำนวนสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่

คุณต้องพิจารณาสิ่งที่เรียกว่ากฎลูกโซ่ด้วยสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ซึ่งจะกำหนดว่าสัญญาจ้างงานชั่วคราวจะกลายเป็นสัญญาจ้างงานถาวรเมื่อใด ตามข้อบังคับนี้ คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานชั่วคราวติดต่อกันได้สูงสุดสามสัญญาใน 36 เดือน ข้อตกลงอื่นอาจนำไปใช้ในข้อตกลงร่วม

คุณสรุปสัญญาจ้างงานชั่วคราวต่อเนื่องกันมากกว่าสามฉบับหรือไม่? หรือสัญญาจ้างเกิน 36 เดือน รวมระยะเวลาไม่เกิน 6 เดือน? และไม่มีบทบัญญัติใดในข้อตกลงร่วมที่เพิ่มจำนวนสัญญาหรือในช่วงเวลานี้? จากนั้นสัญญาจ้างงานชั่วคราวฉบับสุดท้ายจะกลายเป็นสัญญาจ้างงานถาวรโดยอัตโนมัติ

สัญญาการจ้างงานจะต่อเนื่องกันหากพนักงานออกจากงานเป็นเวลาหกเดือนหรือน้อยกว่าระหว่างกัน คุณต้องการทำลายห่วงโซ่ของสัญญาการจ้างงานหรือไม่? จากนั้นคุณต้องมั่นใจมากกว่าหกเดือน

เฉา

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CAO) บางครั้งมีข้อกำหนดสำหรับการเสนอสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงร่วมอาจรวมถึงข้อยกเว้นสำหรับกฎห่วงโซ่ของสัญญา นึกถึงบทบัญญัติที่อนุญาตให้มีสัญญาจ้างงานชั่วคราวเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาที่ขยายออกไป บริษัทหรืออุตสาหกรรมของคุณมีข้อตกลงด้านแรงงานร่วมกันหรือไม่? จากนั้นตรวจสอบสิ่งที่ควบคุมในพื้นที่นี้

การรักษาที่เท่าเทียมกัน

พนักงานควรได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน นอกจากนี้ยังใช้เมื่อเสนอสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา เช่น ห้ามไม่ต่ออายุสัญญาจ้างชั่วคราวของพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือพนักงานที่ป่วยเรื้อรังเนื่องจากตั้งครรภ์หรือเจ็บป่วยเรื้อรัง

นายจ้างต่อเนื่อง

มีนายจ้างต่อเนื่องหรือไม่? จากนั้นห่วงโซ่ของสัญญาการจ้างงานจะดำเนินต่อไป (และอาจถูกนับ) นายจ้างรายต่อมาอาจเป็นกรณีการเทคโอเวอร์บริษัท หรือหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากบริษัทจัดหางานและต่อมาโดยตรงจากนายจ้าง จากนั้นพนักงานจะได้รับนายจ้างรายอื่น แต่ยังคงทำงานเดียวกันหรือคล้ายคลึงกันต่อไป

เนื้อหาของสัญญา

เนื้อหาของสัญญาจ้างส่วนใหญ่สอดคล้องกับสัญญาจ้างงานแบบปลายเปิด อย่างไรก็ตาม มีลักษณะเฉพาะบางประการ:

ระยะเวลา

สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาต้องระบุระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน คำนี้มักจะระบุด้วยวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุด

อาจเป็นไปได้ว่าสัญญาจ้างงานชั่วคราวไม่มีวันสิ้นสุด ตัวอย่างเช่น ในกรณีของสัญญาจ้างงานสำหรับระยะเวลาของโครงการ หรือเพื่อทดแทนพนักงานที่ป่วยระยะยาวจนกว่าจะสามารถกลับมาทำงานได้อย่างอิสระ ในกรณีดังกล่าว คุณต้องสามารถกำหนดจุดสิ้นสุดของโครงการหรือการกลับมาของพนักงานที่ป่วยระยะยาวได้อย่างเป็นกลาง การสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานนั้นขึ้นอยู่กับการกำหนดวัตถุประสงค์และไม่ได้ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของพนักงานหรือนายจ้าง

ข้อสังเกตชั่วคราว

การรวมประโยคบอกเลิกจ้างชั่วคราวในสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลานั้นเป็นเรื่องที่ฉลาด ข้อนี้ให้ความเป็นไปได้ในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด อย่าลืมตั้งชื่อช่วงเวลาแจ้งเตือน โปรดทราบว่าไม่เพียงแต่นายจ้างเท่านั้นที่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดได้ แต่รวมถึงลูกจ้างด้วย

การคุมประพฤติ

บางครั้งระยะเวลาทดลองงานจะได้รับอนุญาตในสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอนเท่านั้น คุณสามารถยอมรับระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างงานชั่วคราวได้โดยมีระยะเวลาของสัญญาดังต่อไปนี้:

• มากกว่าหกเดือนแต่ไม่ถึงสองปี: ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดหนึ่งเดือน
• 2 ปีขึ้นไป: ระยะเวลาทดลองงานสูงสุด XNUMX เดือน;
• ไม่มีวันสิ้นสุด: ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดหนึ่งเดือน

ข้อการแข่งขัน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2015 ห้ามมิให้รวมข้อความว่าไม่ใช่การแข่งขันในสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ข้อยกเว้นของกฎหลักข้อนี้คือ ประโยคที่ไม่ใช่การแข่งขันอาจรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน หากประโยคที่ไม่ใช่การแข่งขันนั้นมาพร้อมกับคำชี้แจงเหตุผลที่แสดงว่าประโยคนั้นมีความจำเป็นเนื่องจากผลประโยชน์ทางธุรกิจหรือบริการที่สำคัญใน ส่วนของนายจ้าง ดังนั้น ข้อที่ไม่ใช่การแข่งขันอาจรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอนในกรณีพิเศษเท่านั้น

สัญญาฉบับย่อจะกลายเป็นสัญญาถาวรเมื่อใด

สัญญาถาวรหลังจากสัญญาชั่วคราวสามฉบับติดต่อกัน

พนักงานจะได้รับสัญญาถาวรโดยอัตโนมัติหาก:

• เขามีสัญญาจ้างชั่วคราวมากกว่าสามฉบับกับนายจ้างคนเดียวกัน หรือ;
• เขามีสัญญาชั่วคราวมากกว่าสามฉบับกับนายจ้างต่อเนื่องสำหรับงานประเภทเดียวกัน (ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างทำงานผ่านบริษัทจัดหางานก่อนแล้วจึงเข้าร่วมกับนายจ้างโดยตรง) และ;
• การแบ่ง (ช่วงเวลา) ระหว่างสัญญาสูงสุด 6 เดือน สำหรับงานประจำชั่วคราว (ไม่จำกัดเฉพาะงานตามฤดูกาล) ที่สามารถทำได้สูงสุด 9 เดือนต่อปี อาจมีระยะเวลาสูงสุด 3 เดือนระหว่างสัญญา อย่างไรก็ตาม จะต้องรวมอยู่ในข้อตกลงร่วม และ;
• สัญญาฉบับที่ 3 ของพนักงานสิ้นสุดในหรือหลังวันที่ 1 มกราคม 2020 และ
• ไม่มีเงื่อนไขอื่นใดในข้อตกลงร่วม เนื่องจากข้อตกลงในข้อตกลงร่วมจะมีผลเหนือกว่า

สัญญาถาวรหลังจากสัญญาชั่วคราวสามปี

พนักงานจะได้รับสัญญาถาวรโดยอัตโนมัติหาก:

• เขาได้รับสัญญาชั่วคราวหลายฉบับกับนายจ้างรายเดิมเป็นเวลากว่าสามปี หรือสำหรับงานประเภทเดียวกันกับนายจ้างที่รับช่วงต่อ
• มีระยะเวลาสูงสุด 6 เดือนระหว่างสัญญา (ช่วงเวลา) สำหรับงานประจำชั่วคราว (ไม่จำกัดเฉพาะงานตามฤดูกาล) ที่สามารถทำได้สูงสุด 9 เดือนต่อปี อาจมีระยะเวลาสูงสุด 3 เดือนระหว่างสัญญา อย่างไรก็ตาม จะต้องรวมอยู่ในข้อตกลงร่วม
• ไม่มีข้อกำหนดและเงื่อนไขอื่นใดในข้อตกลงร่วม

ข้อยกเว้น

กฎลูกโซ่ใช้กับบางคนเท่านั้น คุณไม่มีสิทธิ์ต่อสัญญาถาวรโดยอัตโนมัติในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• สำหรับสัญญาฝึกงานหลักสูตร BBL (การฝึกอาชีพ)
• อายุไม่เกิน 18 ปี มีชั่วโมงทำงานไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ลูกจ้างชั่วคราวที่มีสัญญาตัวแทน
• คุณเป็นนักศึกษาฝึกงาน
• คุณเป็นครูทดแทนที่โรงเรียนประถมศึกษาในกรณีที่ครูหรือเจ้าหน้าที่สนับสนุนการสอนเจ็บป่วย
• คุณมีอายุ AOW นายจ้างอาจให้สัญญาจ้างชั่วคราวแก่ลูกจ้างได้ 4 สัญญาใน XNUMX ปีนับจากอายุเงินบำนาญของรัฐ

สิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาการจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่ตกลงกันหรือหลังจากเสร็จสิ้นโครงการ เป็นสัญญาจ้างชั่วคราว 6 เดือนขึ้นไปหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้น ท่านต้องแจ้งความ คือ แจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรว่าท่านประสงค์จะทำสัญญาจ้างต่อไปหรือไม่ และหากมี ต้องอยู่ภายใต้เงื่อนไขอย่างไร ตัวอย่างเช่น หากคุณไม่ต่ออายุสัญญาจ้างงานชั่วคราว จะเป็นการดีที่สุดถ้าคุณแจ้งล่วงหน้าไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง หากคุณไม่ปฏิบัติตาม คุณจะค้างชำระค่าชดเชยเป็นเงินเดือนหนึ่งเดือน หรือหากคุณแจ้งช้าเกินไป จำนวนเงินตามสัดส่วน มันขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะพิสูจน์ว่าเขาได้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรตามกำหนดเวลา ดังนั้น เราขอแนะนำให้ส่งหนังสือแจ้งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนและเก็บใบเสร็จรับเงินไว้ ปัจจุบันมักใช้อีเมลที่มีการยืนยันการรับและการอ่าน

สรุป

เป็นการดีที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างควรมีสัญญาที่จำเป็น (เช่น สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาและแบบปลายเปิด) ที่ร่างโดยทนายความ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนายจ้าง การร่างแบบครั้งเดียวสามารถสร้างแบบจำลองที่เขาสามารถใช้กับสัญญาจ้างงานทั้งหมดในอนาคตได้ อนึ่ง หากมีปัญหาเกิดขึ้นในระหว่างนี้ (เช่น การเลิกจ้างหรือปัญหาเกี่ยวกับห่วงโซ่การควบคุม) ขอแนะนำให้จ้างทนายความด้วย ทนายความที่ดีสามารถป้องกันปัญหาเพิ่มเติมและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นแล้ว

คุณมีคำถามเกี่ยวกับสัญญาชั่วคราวหรือต้องการร่างสัญญาหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นโปรดติดต่อเรา ทนายความของเรามีความเชี่ยวชาญใน กฎหมายการจ้างงาน และยินดีที่จะช่วยเหลือคุณ!