การพ้นจากตำแหน่งของกรรมการ บริษัท

บางครั้งอาจเกิดขึ้นที่กรรมการของ บริษัท แห่งหนึ่งถูกไล่ออก วิธีการไล่ออกของผู้อำนวยการจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งทางกฎหมายของเขา สามารถแยกแยะกรรมการได้สองประเภทภายใน บริษัท : กรรมการตามกฎหมายและตำแหน่ง

ความแตกต่าง

A ผู้อำนวยการตามกฎหมาย มีตำแหน่งพิเศษทางกฎหมายใน บริษัท แห่งหนึ่ง ในแง่หนึ่งเขาเป็นกรรมการอย่างเป็นทางการของ บริษัท ซึ่งได้รับการแต่งตั้งโดยที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นหรือโดยคณะกรรมการกำกับตามกฎหมายหรือข้อบังคับของ บริษัท และได้รับอนุญาตให้เป็นตัวแทนของ บริษัท ในทางกลับกันเขาได้รับการแต่งตั้งให้เป็นพนักงานของ บริษัท ตามสัญญาจ้าง บริษัท เป็นพนักงานตามกฎหมาย แต่เขาไม่ใช่พนักงาน "ธรรมดา"

การพ้นจากตำแหน่งของกรรมการ บริษัท

ไม่เหมือนกับผู้กำกับตามกฎหมาย ผู้อำนวยการตำแหน่ง ไม่ได้เป็นกรรมการอย่างเป็นทางการของ บริษัท และเขาเป็นเพียงกรรมการเพราะนั่นคือชื่อตำแหน่งของเขา ผู้อำนวยการตำแหน่งมักเรียกว่า "ผู้จัดการ" หรือ "รองประธาน" กรรมการที่มีตำแหน่งไม่ได้รับการแต่งตั้งโดยที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นหรือโดยคณะกรรมการกำกับและเขาไม่ได้รับอนุญาตให้เป็นตัวแทนของ บริษัท โดยอัตโนมัติ เขาสามารถได้รับอนุญาตสำหรับสิ่งนี้ ผู้อำนวยการระดับตำแหน่งได้รับการแต่งตั้งจากนายจ้างดังนั้นจึงเป็นพนักงาน "ธรรมดา" ของ บริษัท

วิธีการเลิกจ้าง

สำหรับ ผู้อำนวยการตามกฎหมาย จะถูกไล่ออกตามกฎหมายทั้งความสัมพันธ์ของ บริษัท และการจ้างงานของเขาจะต้องถูกยกเลิก

สำหรับการยุติความสัมพันธ์องค์กรการตัดสินใจที่ถูกต้องตามกฎหมายของที่ประชุมผู้ถือหุ้นหรือคณะกรรมการกำกับก็เพียงพอแล้ว ท้ายที่สุดตามกฎหมายแล้วกรรมการตามกฎหมายทุกคนสามารถถูกพักงานและไล่ออกโดยหน่วยงานที่มีอำนาจแต่งตั้งได้เสมอ ก่อนที่จะมีการถอดถอนกรรมการต้องขอคำแนะนำจากสภาการทำงาน นอกจากนี้ บริษัท จะต้องมีเหตุผลที่เหมาะสมในการเลิกจ้างเช่นเหตุผลทางธุรกิจ - เศรษฐกิจที่ทำให้ตำแหน่งซ้ำซ้อนความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้ถือหุ้นหยุดชะงักหรือความสามารถในการทำงานของกรรมการ ประการสุดท้ายต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เป็นทางการดังต่อไปนี้ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างภายใต้กฎหมาย บริษัท : การเรียกประชุมสามัญผู้ถือหุ้นที่ถูกต้องความเป็นไปได้ของการที่กรรมการจะได้รับการรับฟังจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น การตัดสินใจเลิกจ้าง

สำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยปกติ บริษัท ควรมีเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับการเลิกจ้างและ UWV หรือศาลจะพิจารณาว่ามีเหตุผลดังกล่าวอยู่หรือไม่ จากนั้นนายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามข้อยกเว้นของขั้นตอนนี้ใช้กับผู้อำนวยการตามกฎหมาย แม้ว่าจะต้องมีเหตุผลที่สมเหตุสมผลสำหรับการถอดถอนผู้อำนวยการตามกฎหมาย ดังนั้นจุดเริ่มต้นของผู้อำนวยการตามกฎหมายก็คือโดยหลักการแล้วการยกเลิกความสัมพันธ์ใน บริษัท ของเขายังส่งผลให้มีการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานของพวกเขาด้วยเว้นแต่จะมีข้อห้ามในการยกเลิกหรือข้อตกลงอื่น ๆ

ไม่เหมือนกับผู้กำกับตามกฎหมาย ผู้อำนวยการตำแหน่ง เป็นเพียงพนักงานเท่านั้น ซึ่งหมายความว่ากฎการเลิกจ้างแบบ 'ปกติ' มีผลบังคับใช้กับเขาดังนั้นเขาจึงได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ดีกว่ากรรมการตามกฎหมาย เหตุผลที่นายจ้างต้องดำเนินการเลิกจ้างคือในกรณีที่มีการทดสอบตำแหน่งกรรมการล่วงหน้า เมื่อ บริษัท ต้องการปลดผู้อำนวยการตำแหน่งอาจเกิดสถานการณ์ต่อไปนี้:

  • เลิกจ้างโดยได้รับความยินยอมร่วมกัน
  • ถูกไล่ออกจากการอนุญาตให้ถอดถอนจาก UWV
  • การเลิกจ้างทันที
  • ศาลยกฟ้อง

ฝ่ายค้านต่อต้านการเลิกจ้าง

หาก บริษัท ไม่มีเหตุผลอันสมควรในการถูกไล่ออกผู้อำนวยการตามกฎหมายสามารถเรียกร้องค่าชดเชยที่เป็นธรรมได้สูง แต่ไม่เหมือนกับผู้อำนวยการตำแหน่ง แต่ไม่สามารถเรียกร้องการฟื้นฟูสัญญาการจ้างงานได้ นอกจากนี้เช่นเดียวกับพนักงานทั่วไปผู้อำนวยการตามกฎหมายมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการเปลี่ยนแปลง ในมุมมองของตำแหน่งพิเศษของเขาและตรงกันข้ามกับตำแหน่งของผู้อำนวยการตำแหน่งผู้อำนวยการตามกฎหมายสามารถคัดค้านการตัดสินใจเลิกจ้างในพื้นที่ทั้งที่เป็นทางการและสำคัญ

เหตุผลสำคัญเกี่ยวกับความสมเหตุสมผลของการเลิกจ้าง ผู้อำนวยการสามารถให้เหตุผลว่าการตัดสินใจเลิกจ้างจะต้องถูกยกเลิกเนื่องจากการกระทำที่ไม่สมเหตุสมผลและเป็นธรรมโดยคำนึงถึงสิ่งที่กฎหมายกำหนดเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานและสิ่งที่คู่กรณีตกลงกัน อย่างไรก็ตามการโต้แย้งดังกล่าวจากผู้อำนวยการตามกฎหมายไม่ค่อยนำไปสู่ความสำเร็จ การอุทธรณ์ถึงข้อบกพร่องอย่างเป็นทางการของการตัดสินใจเลิกจ้างมักจะมีโอกาสประสบความสำเร็จมากกว่าสำหรับเขา

เหตุที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการตัดสินใจในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น หากปรากฎว่ายังไม่ได้ปฏิบัติตามกฎอย่างเป็นทางการข้อผิดพลาดอย่างเป็นทางการอาจนำไปสู่การยกเลิกหรือยกเลิกการตัดสินของที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้น เป็นผลให้ผู้อำนวยการตามกฎหมายอาจได้รับการพิจารณาว่าไม่เคยถูกไล่ออกและ บริษัท อาจต้องเผชิญกับการเรียกร้องค่าจ้างที่สำคัญ เพื่อป้องกันสิ่งนี้สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเป็นทางการของการตัดสินใจเลิกจ้าง

At Law & Moreเราเข้าใจว่าการเลิกจ้างกรรมการอาจมีผลกระทบอย่างมากต่อ บริษัท และต่อกรรมการ นั่นคือเหตุผลที่เรารักษาวิธีการส่วนบุคคลและมีประสิทธิภาพ นักกฎหมายของเราเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านกฎหมายแรงงานและองค์กรดังนั้นจึงสามารถให้การสนับสนุนทางกฎหมายแก่คุณในระหว่างกระบวนการนี้ คุณต้องการสิ่งนี้ไหม หรือคุณมีคำถามอื่น ๆ จากนั้นติดต่อ Law & More.

เเชร์