ภาระหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างตามพระราชบัญญัติสภาพการทำงาน

ไม่ว่าคุณจะทำงานอะไรหลักการพื้นฐานในเนเธอร์แลนด์คือทุกคนควรทำงานได้อย่างปลอดภัยและมีสุขภาพดี วิสัยทัศน์ที่อยู่เบื้องหลังหลักฐานนี้คืองานจะต้องไม่นำไปสู่ความเจ็บป่วยทางร่างกายหรือจิตใจและไม่ส่งผลให้เสียชีวิต หลักการนี้ได้รับการรับรองในทางปฏิบัติโดยพระราชบัญญัติสภาพการทำงาน การกระทำดังกล่าวจึงมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมสภาพการทำงานที่ดีและป้องกันการเจ็บป่วยและการไร้ความสามารถในการทำงานของพนักงาน คุณเป็นนายจ้างหรือไม่? ในกรณีนี้การดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ถูกสุขอนามัยและปลอดภัยตามพระราชบัญญัติสภาพการทำงานนั้นอยู่ในหลักการของคุณ ภายใน บริษัท ของคุณไม่เพียง แต่จะต้องมีความรู้เพียงพอเกี่ยวกับการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัย แต่ต้องปฏิบัติตามแนวทางของพระราชบัญญัติสภาพการทำงานเพื่อป้องกันอันตรายที่ไม่จำเป็นต่อพนักงาน คุณเป็นพนักงานหรือไม่? ในกรณีนี้คุณควรคาดหวังบางสิ่งในบริบทของสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัย

ภาระหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างตามพระราชบัญญัติสภาพการทำงาน

ภาระหน้าที่ของพนักงาน

ตามพระราชบัญญัติสภาพการทำงานนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อสภาพการทำงานร่วมกับลูกจ้างในท้ายที่สุด ในฐานะพนักงานคุณต้องมีส่วนร่วมในการสร้างสถานที่ทำงานที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฐานะพนักงานตามพระราชบัญญัติสภาพการทำงานคุณมีหน้าที่:

  • ใช้อุปกรณ์การทำงานและวัตถุอันตรายอย่างถูกต้อง
  • ไม่เปลี่ยนและ / หรือถอดการป้องกันอุปกรณ์ทำงาน
  • ใช้อุปกรณ์ / เครื่องช่วยป้องกันส่วนบุคคลที่นายจ้างจัดหาให้อย่างถูกต้องและจัดเก็บไว้ในที่ที่เหมาะสม
  • ร่วมมือในการจัดระเบียบข้อมูลและคำแนะนำ
  • เพื่อแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความเสี่ยงต่อสุขภาพและความปลอดภัยใน บริษัท
  • เพื่อช่วยเหลือนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ (เช่นเจ้าหน้าที่ป้องกัน) หากจำเป็นในการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตน

ในระยะสั้นคุณต้องปฏิบัติตนอย่างมีความรับผิดชอบในฐานะพนักงาน คุณทำได้โดยใช้สภาพการทำงานอย่างปลอดภัยและปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยเพื่อไม่ให้เป็นอันตรายต่อตัวคุณเองและผู้อื่น

ภาระหน้าที่ของนายจ้าง

เพื่อให้สามารถจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและปลอดภัยคุณในฐานะนายจ้างต้องปฏิบัติตามนโยบายที่มุ่งเป้าไปที่สภาพการทำงานที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ พระราชบัญญัติสภาพการทำงานกำหนดทิศทางสำหรับนโยบายนี้และเงื่อนไขการทำงานที่สอดคล้องกับนโยบายนี้ ตัวอย่างเช่นนโยบายสภาพการทำงานไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะต้องประกอบด้วยก สินค้าคงคลังและการประเมินความเสี่ยง (RI&E). ในฐานะนายจ้างคุณต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษรว่างานใดมีความเสี่ยงต่อพนักงานของคุณความเสี่ยงต่อสุขภาพและความปลอดภัยเหล่านี้ได้รับการจัดการอย่างไรภายใน บริษัท ของคุณและความเสี่ยงใดในรูปแบบของอุบัติเหตุจากการทำงานที่เกิดขึ้นแล้ว ก เจ้าหน้าที่ป้องกัน ช่วยให้คุณจัดทำรายการความเสี่ยงและการประเมินผลและให้คำแนะนำเกี่ยวกับนโยบายด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่ดี ทุก บริษัท ต้องแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ป้องกันดังกล่าวอย่างน้อยหนึ่งคน ต้องไม่ใช่บุคคลภายนอก บริษัท คุณจ้างพนักงาน 25 คนหรือน้อยกว่านั้นหรือไม่? จากนั้นคุณอาจทำหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่ป้องกันเอง

ความเสี่ยงประการหนึ่งที่ บริษัท ใด ๆ ที่จ้างพนักงานต้องเผชิญคือการขาดงาน ตามพระราชบัญญัติสภาพการทำงานคุณในฐานะนายจ้างจึงต้องมี นโยบายการไม่เจ็บป่วย. คุณในฐานะนายจ้างจะจัดการกับการขาดงานอย่างไรเมื่อเกิดขึ้นภายใน บริษัท ของคุณ? คุณควรบันทึกคำตอบสำหรับคำถามนี้อย่างชัดเจนและเพียงพอ อย่างไรก็ตามเพื่อลดโอกาสที่จะเกิดความเสี่ยงดังกล่าวขอแนะนำให้มี การตรวจอาชีวอนามัยเป็นระยะ (PAGO) ดำเนินการภายใน บริษัท ของคุณ ในระหว่างการตรวจดังกล่าวแพทย์ของ บริษัท จะจัดทำรายการว่าคุณประสบปัญหาสุขภาพเนื่องจากการทำงานหรือไม่ การมีส่วนร่วมในการวิจัยดังกล่าวไม่จำเป็นสำหรับพนักงานของคุณ แต่จะมีประโยชน์มากและมีส่วนช่วยให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีและมีความสำคัญ

นอกจากนี้เพื่อป้องกันความเสี่ยงที่คาดไม่ถึงอื่น ๆ คุณต้องแต่งตั้ง ทีมตอบสนองเหตุฉุกเฉินภายใน (BHV). เจ้าหน้าที่ตอบสนองเหตุฉุกเฉินของ บริษัท ได้รับการฝึกอบรมเพื่อนำพนักงานและลูกค้าไปสู่ความปลอดภัยในกรณีฉุกเฉินดังนั้นจึงมีส่วนช่วยในความปลอดภัยของ บริษัท ของคุณ คุณสามารถกำหนดได้เองว่าคุณแต่งตั้งให้เป็นเจ้าหน้าที่รับมือเหตุฉุกเฉินคนใดและกี่คน นอกจากนี้ยังใช้กับวิธีการตอบสนองฉุกเฉินของ บริษัท ที่จะเกิดขึ้น อย่างไรก็ตามคุณต้องคำนึงถึงขนาดของ บริษัท ของคุณด้วย

ตรวจสอบและปฏิบัติตาม

แม้จะมีกฎหมายและข้อบังคับที่บังคับใช้ แต่อุบัติเหตุจากการทำงานยังคงเกิดขึ้นทุกปีในเนเธอร์แลนด์ซึ่งนายจ้างหรือลูกจ้างสามารถป้องกันได้ง่าย การมีอยู่ของพระราชบัญญัติสภาพการทำงานเพียงอย่างเดียวดูเหมือนจะไม่เพียงพอที่จะรับประกันหลักการที่ว่าทุกคนต้องสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัยและมีสุขภาพดี นั่นคือเหตุผลที่ผู้ตรวจการ SZW ตรวจสอบว่านายจ้างหรือไม่ แต่พนักงานยังปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อการทำงานที่ดีต่อสุขภาพปลอดภัยและเป็นธรรมหรือไม่ ตามพระราชบัญญัติสภาพการทำงานกองตรวจสามารถเริ่มการสอบสวนเมื่อเกิดอุบัติเหตุหรือเมื่อสภาที่ทำงานหรือสหภาพแรงงานร้องขอ นอกจากนี้หน่วยตรวจสอบยังมีอำนาจที่กว้างขวางและความร่วมมือในการสอบสวนนี้เป็นสิ่งจำเป็น หากกองตรวจพบว่ามีการละเมิดพระราชบัญญัติสภาพการทำงานการหยุดงานอาจส่งผลให้ถูกปรับจำนวนมากหรือเป็นความผิดทางอาชญากรรม / เศรษฐกิจ เพื่อป้องกันมาตรการที่กว้างไกลเช่นนี้ขอแนะนำให้คุณในฐานะนายจ้าง แต่ในฐานะลูกจ้างปฏิบัติตามภาระผูกพันทั้งหมดของพระราชบัญญัติสภาพการทำงาน

คุณมีคำถามเกี่ยวกับบล็อกนี้หรือไม่? แล้วติดต่อ Law & More. ทนายความของเราเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านกฎหมายการจ้างงานและยินดีให้คำแนะนำแก่คุณ

เเชร์