ทุกคนสามารถเผชิญกับการเลิกจ้าง
มีโอกาสที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนนี้นายจ้างจะดำเนินการตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามหากนายจ้างต้องการดำเนินการต่อด้วยการเลิกจ้างเขายังคงต้องใช้เหตุผลในการเลิกจ้างอย่างใดอย่างหนึ่งพิสูจน์ให้ดีและพิสูจน์ว่ามีอยู่จริง มีเหตุผลทางกฎหมายที่ครบถ้วนแปดประการสำหรับการเลิกจ้าง
สิ่งที่เกี่ยวข้องที่สุดที่สมควรได้รับความสนใจในขณะนี้คือ การเลิกจ้างที่รอบคอบ. ท้ายที่สุดผลกระทบของวิกฤตการณ์โคโรนาที่มีต่อ บริษัท นั้นใหญ่หลวงและมีผลกระทบไม่เพียง แต่สำหรับวิธีการทำงานใน บริษัท เท่านั้น แต่ยังรวมถึงปริมาณการขายโดยเฉพาะและโดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่องานหยุดนิ่ง บริษัท ส่วนใหญ่ยังคงต้องเสียค่าใช้จ่าย ในไม่ช้าสถานการณ์อาจเกิดขึ้นซึ่งนายจ้างถูกบังคับให้ยิงเจ้าหน้าที่ของเขา สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ค่าจ้างเป็นรายการต้นทุนสูงสุด เป็นความจริงที่ว่าในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนนี้นายจ้างสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อกองทุนฉุกเฉินเพื่อการจ้างงาน (ตอนนี้) และค่าใช้จ่ายค่าจ้างส่วนหนึ่งได้รับการชดเชยจากรัฐบาลเพื่อให้นายจ้างจะไม่เลิกจ้างพนักงาน อย่างไรก็ตามกองทุนฉุกเฉินเกี่ยวข้องเฉพาะกับข้อตกลงชั่วคราวเป็นระยะเวลาสูงสุดสามเดือน หลังจากนั้นค่าชดเชยในค่าจ้างจะหยุดลงและพนักงานจำนวนมากยังคงต้องถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจเช่นฐานะทางการเงินที่แย่ลงหรือสูญเสียงาน
อย่างไรก็ตามก่อนที่นายจ้างจะสามารถไล่ออกจากงานด้วยเหตุผลทางธุรกิจเขาต้องยื่นขอใบอนุญาตไล่ออกจาก UWV ก่อน จึงจะมีสิทธิ์ได้รับใบอนุญาตดังกล่าวนายจ้างจะต้อง:
- กระตุ้นอย่างเหมาะสม เหตุผลในการเลิกจ้าง และแสดงให้เห็นว่างานหนึ่งงานหรือมากกว่านั้นในช่วง 26 สัปดาห์ข้างหน้าจะต้องสูญเสียไปอันเป็นผลมาจากมาตรการสำหรับการดำเนินธุรกิจที่มีประสิทธิภาพซึ่งเป็นผลมาจากเงื่อนไขทางธุรกิจ
- แสดงให้เห็นว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะมอบหมายให้พนักงานใหม่ อีกตำแหน่งที่เหมาะสม ภายใน บริษัท ของเขา;
- แสดงให้เห็นว่าเขาได้ปฏิบัติตาม หลักการสะท้อนแสงในคำอื่น ๆ คำสั่งตามกฎหมายของการเลิกจ้าง; นายจ้างไม่มีอิสระที่จะเลือกลูกจ้างคนใดที่จะเสนอชื่อให้ปลดออก
หลังจากที่พนักงานได้รับโอกาสในการป้องกันตัวเองจากสิ่งนี้ UWV จะตัดสินใจว่าจะให้พนักงานถูกไล่ออก หาก UWV อนุญาตให้เลิกจ้างนายจ้างจะต้องเลิกจ้างโดยจดหมายยกเลิกภายในสี่สัปดาห์ เมื่อพนักงานไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของ UWV เขาสามารถยื่นคำร้องต่อศาลแขวงได้
ในมุมมองของที่กล่าวมาการตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างไม่สามารถทำได้โดยนายจ้างและเงื่อนไขบางประการที่เข้มงวดนำไปใช้กับการเลิกจ้างที่ถูกต้อง นอกจากนี้การเลิกจ้างยังมีสิทธิและภาระผูกพันบางประการสำหรับคู่สัญญา ในบริบทดังกล่าวเป็นสิ่งสำคัญที่ทุกฝ่ายต้องคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้:
- ข้อห้ามการไล่ออก. เมื่อพนักงานมีสัญญาจ้างงานสำหรับระยะเวลาที่แน่นอนหรือไม่แน่นอนเขาจะได้รับการคุ้มครองการเลิกจ้างในระดับหนึ่ง ท้ายที่สุดมีข้อห้ามทั่วไปและข้อห้ามพิเศษหลายประการเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากนายจ้างไม่อาจไล่ออกพนักงานหรือภายใต้สถานการณ์พิเศษแม้จะมีเหตุผลเช่นการเลิกจ้างที่รอบคอบ ตัวอย่างเช่นนายจ้างต้องไม่เลิกจ้างลูกจ้างในช่วงเจ็บป่วย หากพนักงานป่วยหลังจากนายจ้างได้ยื่นคำร้องขอเลิกจ้างไปยัง UWV หรือพนักงานได้รับการกู้คืนแล้วเมื่อมีการออกใบอนุญาตเลิกจ้างข้อห้ามการไล่ออกไม่ได้นำมาใช้และนายจ้างยังสามารถดำเนินการไล่ออกได้
- การจ่ายการเปลี่ยนผ่าน พนักงานทั้งถาวรและยืดหยุ่นมีสิทธิตามกฎหมายในการจ่ายค่าตอบแทนในช่วงการเปลี่ยนผ่านโดยไม่คำนึงถึงเหตุผล เริ่มแรกพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยการเปลี่ยนแปลงหลังจากสองปี ด้วยการเปิดตัว WAB ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 การชำระเงินการเปลี่ยนแปลงจะถูกสร้างขึ้นจากวันทำการแรก คนงานที่อยู่ระหว่างการติดต่อหรือพนักงานที่ถูกไล่ออกในระหว่างช่วงทดลองงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย อย่างไรก็ตามในทางตรงกันข้ามการจ่ายเงินการเปลี่ยนแปลงสำหรับพนักงานที่มีสัญญาการจ้างงานนานกว่าสิบปีจะถูกยกเลิก ซึ่งหมายความว่าจะกลายเป็น 'ถูกกว่า' สำหรับนายจ้างที่จะเลิกจ้างพนักงานที่มีสัญญาการจ้างงานระยะยาว
คุณมีคำถามเกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือไม่ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุผลขั้นตอนและบริการของเราสามารถพบได้ในของเรา เว็บไซต์เลิกจ้าง. ที่ Law & More เราเข้าใจว่าการเลิกจ้างเป็นหนึ่งในมาตรการที่ครอบคลุมมากที่สุดในกฎหมายการจ้างงานที่มีผลต่อพนักงานและนายจ้าง นั่นคือเหตุผลที่เราใช้วิธีการส่วนบุคคลและร่วมกับคุณเราสามารถกำหนดสถานการณ์และความเป็นไปได้ของคุณ คุณกำลังจัดการกับการเลิกจ้างหรือไม่? โปรดติดต่อ Law & More. Law & More นักกฎหมายเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านกฎหมายการเลิกจ้างและยินดีที่จะให้คำแนะนำหรือความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่คุณในระหว่างขั้นตอนการเลิกจ้าง