สัญญาการจ้างงานเป็นสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่มีข้อตกลงทั้งหมดที่ทำระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ข้อตกลงนี้ประกอบด้วยสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดสำหรับทั้งสองฝ่าย

จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานหรือไม่
ได้รับการติดต่อกับ LAW & MORE

สัญญาจ้าง

สัญญาการจ้างงานเป็นสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่มีข้อตกลงทั้งหมดที่ทำระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ข้อตกลงนี้ประกอบด้วยสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดสำหรับทั้งสองฝ่าย

บางครั้งอาจมีการขาดความชัดเจนว่ามีสัญญาจ้างหรือไม่ ตามกฎหมายสัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงที่ฝ่ายหนึ่งฝ่ายหนึ่งจะทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งในการบริการของอีกฝ่ายนายจ้างและได้รับเงินสำหรับงานนี้ องค์ประกอบหลักห้าประการที่แตกต่างในคำจำกัดความนี้:

•พนักงานต้องทำงาน;
•นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับการทำงาน
•งานจะต้องดำเนินการในช่วงระยะเวลาหนึ่ง;
•ต้องมีความสัมพันธ์ของอำนาจ
•พนักงานต้องทำงานด้วยตนเอง

Tom Meevis - Advincate Eindhoven

ทอมมีวิส

ผู้จัดการหุ้นส่วน / ผู้ให้การสนับสนุน

 โทร +31 40 369 06 80

"Law & More มีส่วนเกี่ยวข้อง

และสามารถเอาใจใส่

กับปัญหาของลูกค้า”

ประเภทของสัญญาจ้าง

สัญญาการจ้างงานมีหลายประเภทและประเภทขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์การจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างและลูกจ้างอาจสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือสัญญาเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด จำนวน

สัญญาจ้างระยะยาว

ในกรณีของสัญญาจ้างงานที่กำหนดตายตัววันที่สิ้นสุดของสัญญาจะได้รับการแก้ไข อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับนายจ้างและลูกจ้างในการตกลงที่จะเข้าสู่ความสัมพันธ์การจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งเช่นในช่วงระยะเวลาหนึ่งของโครงการ สัญญาจะสิ้นสุดโดยอัตโนมัติเมื่อโครงการถูกยกเลิก

นายจ้างอาจเสนอสัญญาจ้างงานระยะยาวให้กับลูกจ้างได้สูงสุด 24 ครั้งในระยะเวลาสูงสุด 6 เดือน หากมีระยะเวลาระหว่างสัญญาจ้างงานระยะเวลาคงที่ซึ่งไม่มีสัญญาจ้างงานและช่วงเวลานี้มีระยะเวลาสูงสุด 24 เดือนดังนั้นจะนับเวลาระหว่างสัญญาดังกล่าวในการคำนวณระยะเวลา XNUMX เดือน.

การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงโดยการดำเนินการของกฎหมาย ซึ่งหมายความว่าสัญญาสิ้นสุดโดยอัตโนมัติตามเวลาที่ตกลงกันโดยไม่ต้องดำเนินการใด ๆ นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าหนึ่งเดือนว่าจะขยายสัญญาการจ้างงานหรือไม่และหากเป็นเช่นนั้นภายใต้เงื่อนไขใด อย่างไรก็ตามสัญญาจ้างงานระยะยาวจะต้องถูกยกเลิกหากคู่สัญญาได้ตกลงกันในเรื่องนี้หรือหากกฎหมายกำหนดไว้

สัญญาการจ้างงานระยะยาวสามารถยกเลิกได้ก่อนกำหนดเช่นก่อนที่สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงหากทั้งสองฝ่ายได้ตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้นจึงขอแนะนำให้รวมประโยคการเลิกจ้างระหว่างกาลไว้ด้วยกับระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าในสัญญาจ้างงานระยะยาว

คุณกำลังมองหาความช่วยเหลือทางกฎหมายในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือไม่? ทนายความของ Law & More อยู่ที่บริการของคุณ

สัญญาจ้าง

สัญญาการจ้างงานสำหรับระยะเวลาไม่ จำกัด

สัญญาการจ้างงานที่ไม่มีกำหนดเวลาจะเรียกว่าสัญญาการจ้างงานถาวร หากไม่มีข้อตกลงเกี่ยวกับระยะเวลาที่จะสรุปสัญญาสัญญาจ้างจะถือว่าเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด สัญญาการจ้างงานประเภทนี้จะดำเนินต่อไปจนกว่าจะถูกยกเลิก

การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานสำหรับระยะเวลาไม่ จำกัด

ความแตกต่างที่สำคัญเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาวคือวิธีการเลิกจ้าง จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด นายจ้างสามารถยื่นขอใบอนุญาตไล่ออกจากงานที่ UWV หรือขอให้ศาลตำบลยุบสัญญา อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับสิ่งนี้ หากนายจ้างได้รับใบอนุญาตไล่ออกนายจ้างจะต้องบอกเลิกสัญญาจ้างโดยมีระยะเวลาการบอกกล่าวตามสมควร

เหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่ไม่มีกำหนด

นายจ้างสามารถไล่ออกพนักงานได้ก็ต่อเมื่อเขามีเหตุผลอันสมควรที่จะทำเช่นนั้น ดังนั้นจะต้องมีเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับการเลิกจ้าง ต่อไปนี้เป็นรูปแบบทั่วไปของการเลิกจ้าง

ยกเลิกด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ

If the circumstances in the employer’s company are reason enough to request the dismissal of an employee, this is referred to as dismissal for economic reasons. Various economic reasons may apply:

•สถานการณ์ทางการเงินไม่ดีหรือเสื่อมสภาพ
•การลดงาน
•การเปลี่ยนแปลงองค์กรหรือเทคโนโลยีภายใน บริษัท
•การเลิกธุรกิจ
•การย้ายที่ตั้งของ บริษัท

การเลิกจ้างที่ผิดปกติ

Dismissal due to dysfunction means that the employee does not meet the job requirements and is unsuitable for his or her job. It must be clear to the employee what, in the opinion of the employer, must be improved with regard to his or her functioning. As part of the improvement process, performance interviews must be held with the employee on a regular basis. It should be considered to offer courses or coaching by a third party at the expense of the employer. Reports must be made of the interviews and included in the employee’s personnel file. In addition, the employee must be given sufficient time to improve his performance.

เลิกจ้างทันที

In the event of an immediate dismissal, the employer terminates the employee’s employment contract with immediate effect, i.e. without notice. The employer must have an urgent reason for this and the dismissal must be given ‘immediately’. This means that the employer must dismiss the employee immediately at the moment the urgent reason is clear. The reason for the dismissal must be given at the same time as the dismissal. The following reasons can be considered urgent:

•การโจรกรรม
• การยักยอกฉ้อฉล;
•การกระทำผิด;
•ดูถูกรวม;
•ไม่เก็บความลับทางธุรกิจ

ลาออกโดยความยินยอมร่วมกัน

หากทั้งนายจ้างและลูกจ้างเห็นด้วยกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายจะถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงยุติคดี ในกรณีนี้สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามข้อตกลงร่วมกัน นายจ้างไม่ต้องขออนุญาตจาก UWV หรือศาลตำบลเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้าง

คุณมีคำถามเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานหรือไม่? ขอความช่วยเหลือทางกฎหมายจาก Law & More.

คุณต้องการที่จะรู้ว่าอะไร Law & More สามารถทำเพื่อคุณในฐานะสำนักงานกฎหมายใน Eindhoven ได้หรือไม่?
จากนั้นติดต่อเราทางโทรศัพท์ +31 40 369 06 80 หรือส่งอีเมลไปที่:

นาย. Tom Meevis ผู้สนับสนุนที่ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
นาย. Maxim Hodak ผู้สนับสนุนที่ & More - maxim.hodak@lawandmore.nl