สัญญาการจ้างงานเป็นสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่มีข้อตกลงทั้งหมดที่ทำระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ข้อตกลงนี้ประกอบด้วยสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดสำหรับทั้งสองฝ่าย

จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานหรือไม่
ได้รับการติดต่อกับ LAW & MORE

สัญญาจ้าง

สัญญาการจ้างงานเป็นสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่มีข้อตกลงทั้งหมดที่ทำระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ข้อตกลงนี้ประกอบด้วยสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดสำหรับทั้งสองฝ่าย

บางครั้งอาจมีการขาดความชัดเจนว่ามีสัญญาจ้างหรือไม่ ตามกฎหมายสัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงที่ฝ่ายหนึ่งฝ่ายหนึ่งจะทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งในการบริการของอีกฝ่ายนายจ้างและได้รับเงินสำหรับงานนี้ องค์ประกอบหลักห้าประการที่แตกต่างในคำจำกัดความนี้:

•พนักงานต้องทำงาน;
•นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับการทำงาน
•งานจะต้องดำเนินการในช่วงระยะเวลาหนึ่ง;
•ต้องมีความสัมพันธ์ของอำนาจ
•พนักงานต้องทำงานด้วยตนเอง

Tom Meevis - Advincate Eindhoven

ทอมมีวิส

ผู้จัดการหุ้นส่วน / ผู้ให้การสนับสนุน

 โทร +31 40 369 06 80

"Law & More มีส่วนเกี่ยวข้อง

และสามารถเอาใจใส่

กับปัญหาของลูกค้า”

ประเภทของสัญญาจ้าง

สัญญาการจ้างงานมีหลายประเภทและประเภทขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์การจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างและลูกจ้างอาจสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือสัญญาเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด จำนวน

สัญญาจ้างระยะยาว

ในกรณีของสัญญาจ้างงานที่กำหนดตายตัววันที่สิ้นสุดของสัญญาจะได้รับการแก้ไข อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับนายจ้างและลูกจ้างในการตกลงที่จะเข้าสู่ความสัมพันธ์การจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งเช่นในช่วงระยะเวลาหนึ่งของโครงการ สัญญาจะสิ้นสุดโดยอัตโนมัติเมื่อโครงการถูกยกเลิก

นายจ้างอาจเสนอสัญญาจ้างงานระยะยาวให้กับลูกจ้างได้สูงสุด 24 ครั้งในระยะเวลาสูงสุด 6 เดือน หากมีระยะเวลาระหว่างสัญญาจ้างงานระยะเวลาคงที่ซึ่งไม่มีสัญญาจ้างงานและช่วงเวลานี้มีระยะเวลาสูงสุด 24 เดือนดังนั้นจะนับเวลาระหว่างสัญญาดังกล่าวในการคำนวณระยะเวลา XNUMX เดือน.

การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงโดยการดำเนินการของกฎหมาย ซึ่งหมายความว่าสัญญาสิ้นสุดโดยอัตโนมัติตามเวลาที่ตกลงกันโดยไม่ต้องดำเนินการใด ๆ นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าหนึ่งเดือนว่าจะขยายสัญญาการจ้างงานหรือไม่และหากเป็นเช่นนั้นภายใต้เงื่อนไขใด อย่างไรก็ตามสัญญาจ้างงานระยะยาวจะต้องถูกยกเลิกหากคู่สัญญาได้ตกลงกันในเรื่องนี้หรือหากกฎหมายกำหนดไว้

สัญญาการจ้างงานระยะยาวสามารถยกเลิกได้ก่อนกำหนดเช่นก่อนที่สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงหากทั้งสองฝ่ายได้ตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้นจึงขอแนะนำให้รวมประโยคการเลิกจ้างระหว่างกาลไว้ด้วยกับระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าในสัญญาจ้างงานระยะยาว

คุณกำลังมองหาความช่วยเหลือทางกฎหมายในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือไม่? ทนายความของ Law & More อยู่ที่บริการของคุณ

สัญญาจ้าง

สัญญาการจ้างงานสำหรับระยะเวลาไม่ จำกัด

สัญญาการจ้างงานที่ไม่มีกำหนดเวลาจะเรียกว่าสัญญาการจ้างงานถาวร หากไม่มีข้อตกลงเกี่ยวกับระยะเวลาที่จะสรุปสัญญาสัญญาจ้างจะถือว่าเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด สัญญาการจ้างงานประเภทนี้จะดำเนินต่อไปจนกว่าจะถูกยกเลิก

การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานสำหรับระยะเวลาไม่ จำกัด

ความแตกต่างที่สำคัญเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาวคือวิธีการเลิกจ้าง จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด นายจ้างสามารถยื่นขอใบอนุญาตไล่ออกจากงานที่ UWV หรือขอให้ศาลตำบลยุบสัญญา อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับสิ่งนี้ หากนายจ้างได้รับใบอนุญาตไล่ออกนายจ้างจะต้องบอกเลิกสัญญาจ้างโดยมีระยะเวลาการบอกกล่าวตามสมควร

เหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่ไม่มีกำหนด

นายจ้างสามารถไล่ออกพนักงานได้ก็ต่อเมื่อเขามีเหตุผลอันสมควรที่จะทำเช่นนั้น ดังนั้นจะต้องมีเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับการเลิกจ้าง ต่อไปนี้เป็นรูปแบบทั่วไปของการเลิกจ้าง

ยกเลิกด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ

หากสถานการณ์ใน บริษัท ของนายจ้างมีเหตุผลเพียงพอที่จะขอให้เลิกจ้างพนักงานได้จะเรียกว่าการเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ อาจมีเหตุผลทางเศรษฐกิจหลายประการ:

•สถานการณ์ทางการเงินไม่ดีหรือเสื่อมสภาพ
•การลดงาน
•การเปลี่ยนแปลงองค์กรหรือเทคโนโลยีภายใน บริษัท
•การเลิกธุรกิจ
•การย้ายที่ตั้งของ บริษัท

การเลิกจ้างที่ผิดปกติ

การเลิกจ้างเนื่องจากความผิดปกติหมายความว่าพนักงานมีคุณสมบัติไม่ตรงตามความต้องการของงานและไม่เหมาะสมกับงานของเขาหรือเธอ พนักงานจะต้องมีความชัดเจนว่าในความเห็นของนายจ้างจะต้องได้รับการปรับปรุงในเรื่องใดเกี่ยวกับการทำงานของเขาหรือเธอ ในขั้นตอนการปรับปรุงจะต้องมีการสัมภาษณ์พนักงานเป็นประจำ ควรพิจารณาเสนอหลักสูตรหรือการฝึกสอนโดยบุคคลที่สามโดยเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ต้องทำรายงานจากการสัมภาษณ์และรวมไว้ในแฟ้มข้อมูลบุคลากรของพนักงาน นอกจากนี้พนักงานจะต้องมีเวลาเพียงพอในการปรับปรุงผลงาน

เลิกจ้างทันที

ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างในทันทีนายจ้างจะยกเลิกสัญญาจ้างของพนักงานโดยมีผลทันทีกล่าวคือโดยไม่ต้องแจ้ง นายจ้างต้องมีเหตุผลเร่งด่วนสำหรับเรื่องนี้และการเลิกจ้างจะต้องได้รับ 'ทันที' ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะต้องเลิกจ้างลูกจ้างทันทีในขณะนี้ด้วยเหตุผลเร่งด่วนที่ชัดเจน ต้องให้เหตุผลในการเลิกจ้างพร้อมกันกับการเลิกจ้าง เหตุผลต่อไปนี้ถือได้ว่าเป็นเรื่องเร่งด่วน:

•การโจรกรรม
• การยักยอกฉ้อฉล;
•การกระทำผิด;
•ดูถูกรวม;
•ไม่เก็บความลับทางธุรกิจ

ลาออกโดยความยินยอมร่วมกัน

หากทั้งนายจ้างและลูกจ้างเห็นด้วยกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายจะถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงยุติคดี ในกรณีนี้สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามข้อตกลงร่วมกัน นายจ้างไม่ต้องขออนุญาตจาก UWV หรือศาลตำบลเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้าง

คุณมีคำถามเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานหรือไม่? ขอความช่วยเหลือทางกฎหมายจาก Law & More.

คุณต้องการที่จะรู้ว่าอะไร Law & More สามารถทำเพื่อคุณในฐานะสำนักงานกฎหมายใน Eindhoven ได้หรือไม่?
จากนั้นติดต่อเราทางโทรศัพท์ +31 40 369 06 80 หรือส่งอีเมลไปที่:

นาย. Tom Meevis ผู้สนับสนุนที่ Law & More - [ป้องกันอีเมล]
นาย. Maxim Hodak ผู้สนับสนุนที่ & อื่น ๆ - [ป้องกันอีเมล]

Law & More B.V.