จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานหรือไม่
ขอความช่วยเหลือทางกฎหมาย

ทนายความของเรามีความเชี่ยวชาญในกฎหมายดัตช์

ถูกตรวจสอบ ชัดเจน.

ถูกตรวจสอบ ส่วนตัวและเข้าถึงได้ง่าย

ถูกตรวจสอบ ความสนใจของคุณก่อน

สามารถเข้าถึงได้ง่าย

สามารถเข้าถึงได้ง่าย

Law & More เปิดให้บริการวันจันทร์ถึงวันศุกร์
เวลา 08:00 น. - 22:00 น. และวันหยุดสุดสัปดาห์ตั้งแต่ 09:00 น. - 17:00 น

การสื่อสารที่ดีและรวดเร็ว

การสื่อสารที่ดีและรวดเร็ว

ทนายความของเรารับฟังกรณีของคุณและขึ้นมา
ด้วยแผนปฏิบัติการที่เหมาะสม

วิธีการส่วนบุคคล

วิธีการส่วนบุคคล

วิธีการทำงานของเราทำให้มั่นใจได้ว่าลูกค้าของเรา 100%
แนะนำเราและเราให้คะแนนโดยเฉลี่ย 9.4

/
สัญญาจ้าง
/

สัญญาจ้าง

สัญญาการจ้างงานเป็นสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่มีข้อตกลงทั้งหมดที่ทำระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ข้อตกลงนี้ประกอบด้วยสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดสำหรับทั้งสองฝ่าย

บางครั้งอาจมีการขาดความชัดเจนว่ามีสัญญาจ้างหรือไม่ ตามกฎหมายสัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงที่ฝ่ายหนึ่งฝ่ายหนึ่งจะทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งในการบริการของอีกฝ่ายนายจ้างและได้รับเงินสำหรับงานนี้ องค์ประกอบหลักห้าประการที่แตกต่างในคำจำกัดความนี้:

  • พนักงานต้องทำงาน
  • นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับงาน
  • งานจะต้องดำเนินการในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
  • จะต้องมีความสัมพันธ์ของอำนาจ
  • ลูกจ้างต้องปฏิบัติงานด้วยตนเอง

ภาพ Tom Meevis

ทอมมีวิส

หุ้นส่วนผู้จัดการ / ผู้สนับสนุน

[ป้องกันอีเมล]

"Law & More ทนายความ
มีส่วนร่วมและสามารถเห็นอกเห็นใจ
กับปัญหาของลูกค้า”

ประเภทของสัญญาจ้าง

สัญญาการจ้างงานมีหลายประเภทและประเภทขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์การจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างและลูกจ้างอาจสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือสัญญาเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด จำนวน

สัญญาจ้างระยะยาว

ในกรณีของสัญญาจ้างงานที่กำหนดตายตัววันที่สิ้นสุดของสัญญาจะได้รับการแก้ไข อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับนายจ้างและลูกจ้างในการตกลงที่จะเข้าสู่ความสัมพันธ์การจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งเช่นในช่วงระยะเวลาหนึ่งของโครงการ สัญญาจะสิ้นสุดโดยอัตโนมัติเมื่อโครงการถูกยกเลิก

สิ่งที่ลูกค้าพูดถึงเรา

แนวทางที่เหมาะสม

Tom Meevis มีส่วนร่วมในคดีนี้มาตลอด และทุกคำถามในส่วนของฉันก็ได้รับคำตอบอย่างรวดเร็วและชัดเจนจากเขา ฉันจะแนะนำบริษัทนี้ (และโดยเฉพาะ Tom Meevis) ให้กับเพื่อน ครอบครัว และผู้ร่วมธุรกิจอย่างแน่นอน

10
มิเอะเกะ
ฮูกลูน

ทนายความของเราพร้อมที่จะช่วยเหลือคุณ:

สำนักงาน Law & More

นายจ้างอาจเสนอสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่ให้กับลูกจ้างได้สูงสุดสามครั้งในระยะเวลาสูงสุด 24 เดือน หากมีระยะเวลาระหว่างสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาซึ่งในระหว่างนั้นไม่มีสัญญาจ้างงาน และระยะเวลานี้มีระยะเวลาสูงสุดไม่เกิน 6 เดือน ให้นับเวลาระหว่างสัญญาในการคำนวณระยะเวลา 24 เดือน

การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงโดยการดำเนินการของกฎหมาย ซึ่งหมายความว่าสัญญาสิ้นสุดโดยอัตโนมัติตามเวลาที่ตกลงกันโดยไม่ต้องดำเนินการใด ๆ นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าหนึ่งเดือนว่าจะขยายสัญญาการจ้างงานหรือไม่และหากเป็นเช่นนั้นภายใต้เงื่อนไขใด อย่างไรก็ตามสัญญาจ้างงานระยะยาวจะต้องถูกยกเลิกหากคู่สัญญาได้ตกลงกันในเรื่องนี้หรือหากกฎหมายกำหนดไว้

สัญญาการจ้างงานระยะยาวสามารถยกเลิกได้ก่อนกำหนดเช่นก่อนที่สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงหากทั้งสองฝ่ายได้ตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้นจึงขอแนะนำให้รวมประโยคการเลิกจ้างระหว่างกาลไว้ด้วยกับระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าในสัญญาจ้างงานระยะยาว

คุณกำลังมองหาความช่วยเหลือทางกฎหมายในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือไม่? ทนายความของ Law & More อยู่ที่บริการของคุณ

สัญญาการจ้างงานสำหรับระยะเวลาไม่ จำกัด

สัญญาการจ้างงานที่ไม่มีกำหนดเวลาจะเรียกว่าสัญญาการจ้างงานถาวร หากไม่มีข้อตกลงเกี่ยวกับระยะเวลาที่จะสรุปสัญญาสัญญาจ้างจะถือว่าเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด สัญญาการจ้างงานประเภทนี้จะดำเนินต่อไปจนกว่าจะถูกยกเลิก

การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานสำหรับระยะเวลาไม่ จำกัด

ความแตกต่างที่สำคัญเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาวคือวิธีการเลิกจ้าง จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด นายจ้างสามารถยื่นขอใบอนุญาตไล่ออกจากงานที่ UWV หรือขอให้ศาลตำบลยุบสัญญา อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับสิ่งนี้ หากนายจ้างได้รับใบอนุญาตไล่ออกนายจ้างจะต้องบอกเลิกสัญญาจ้างโดยมีระยะเวลาการบอกกล่าวตามสมควร

เหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่ไม่มีกำหนด

นายจ้างสามารถไล่ออกพนักงานได้ก็ต่อเมื่อเขามีเหตุผลอันสมควรที่จะทำเช่นนั้น ดังนั้นจะต้องมีเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับการเลิกจ้าง ต่อไปนี้เป็นรูปแบบทั่วไปของการเลิกจ้าง

ยกเลิกด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ

หากสถานการณ์ใน บริษัท ของนายจ้างมีเหตุผลเพียงพอที่จะขอให้เลิกจ้างพนักงานได้จะเรียกว่าการเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ อาจมีเหตุผลทางเศรษฐกิจหลายประการ:

  • สถานการณ์ทางการเงินที่ย่ำแย่หรือแย่ลง
  • ลดงาน;
  • การเปลี่ยนแปลงขององค์กรหรือเทคโนโลยีภายในบริษัท
  • การเลิกกิจการ
  • การย้ายที่ตั้งของบริษัท

สัญญาจ้างการเลิกจ้างที่ผิดปกติ

การเลิกจ้างเนื่องจากความผิดปกติหมายความว่าพนักงานมีคุณสมบัติไม่ตรงตามความต้องการของงานและไม่เหมาะสมกับงานของเขาหรือเธอ พนักงานจะต้องมีความชัดเจนว่าในความเห็นของนายจ้างจะต้องได้รับการปรับปรุงในเรื่องใดเกี่ยวกับการทำงานของเขาหรือเธอ ในขั้นตอนการปรับปรุงจะต้องมีการสัมภาษณ์พนักงานเป็นประจำ ควรพิจารณาเสนอหลักสูตรหรือการฝึกสอนโดยบุคคลที่สามโดยเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ต้องทำรายงานจากการสัมภาษณ์และรวมไว้ในแฟ้มข้อมูลบุคลากรของพนักงาน นอกจากนี้พนักงานจะต้องมีเวลาเพียงพอในการปรับปรุงผลงาน

เลิกจ้างทันที

ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างในทันทีนายจ้างจะยกเลิกสัญญาจ้างของพนักงานโดยมีผลทันทีกล่าวคือโดยไม่ต้องแจ้ง นายจ้างต้องมีเหตุผลเร่งด่วนสำหรับเรื่องนี้และการเลิกจ้างจะต้องได้รับ 'ทันที' ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะต้องเลิกจ้างลูกจ้างทันทีในขณะนี้ด้วยเหตุผลเร่งด่วนที่ชัดเจน ต้องให้เหตุผลในการเลิกจ้างพร้อมกันกับการเลิกจ้าง เหตุผลต่อไปนี้ถือได้ว่าเป็นเรื่องเร่งด่วน:

  • ขโมย;
  • การยักยอกฉ้อฉล;
  • การกระทำทารุณ;
  • ดูถูกขั้นต้น;
  • ไม่เก็บความลับทางธุรกิจ

ลาออกโดยความยินยอมร่วมกัน

หากทั้งนายจ้างและลูกจ้างเห็นด้วยกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายจะถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงยุติคดี ในกรณีนี้สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามข้อตกลงร่วมกัน นายจ้างไม่ต้องขออนุญาตจาก UWV หรือศาลตำบลเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้าง

คุณมีคำถามเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานหรือไม่? ขอความช่วยเหลือทางกฎหมายจาก Law & More.

คุณต้องการที่จะรู้ว่าอะไร Law & More สามารถทำเพื่อคุณในฐานะสำนักงานกฎหมายใน Eindhoven และ Amsterdam?
จากนั้นติดต่อเราทางโทรศัพท์ +31 40 369 06 80 หรือส่งอีเมลไปที่:
นาย. Tom Meevis ผู้สนับสนุนที่ Law & More - [ป้องกันอีเมล]
นาย. Maxim Hodak ผู้สนับสนุนที่ & อื่น ๆ - [ป้องกันอีเมล]

การตั้งค่าความเป็นส่วนตัว
เราใช้คุกกี้เพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของคุณในขณะที่ใช้เว็บไซต์ของเรา หากคุณใช้บริการของเราผ่านเบราว์เซอร์คุณสามารถ จำกัด ปิดกั้นหรือลบคุกกี้ผ่านการตั้งค่าเว็บเบราว์เซอร์ของคุณ เรายังใช้เนื้อหาและสคริปต์จากบุคคลที่สามที่อาจใช้เทคโนโลยีการติดตาม คุณสามารถเลือกให้ความยินยอมจากคุณด้านล่างเพื่ออนุญาตการฝังของบุคคลที่สามดังกล่าว สำหรับข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับคุกกี้ที่เราใช้ข้อมูลที่เรารวบรวมและวิธีการประมวลผลโปรดตรวจสอบของเรา นโยบายความเป็นส่วนตัว
Law & More B.V.