พนักงานของบริษัททุกคนต้องสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัยและมีสุขภาพแข็งแรง
พระราชบัญญัติเงื่อนไขการทำงาน (เรียกโดยย่อว่า Arbowet) เป็นส่วนหนึ่งของพระราชบัญญัติอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ซึ่งประกอบด้วยกฎและแนวปฏิบัติเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย พระราชบัญญัติสภาพการทำงานมีข้อผูกพันที่นายจ้างและลูกจ้างต้องปฏิบัติตาม สิ่งเหล่านี้ใช้กับทุกสถานที่ที่มีการทำงาน (รวมถึงสมาคมและมูลนิธิ และพนักงานพาร์ทไทม์และยืดหยุ่น พนักงานที่รับสาย และคนที่ทำสัญญา 0 ชั่วโมง) นายจ้างของบริษัทมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายอาชีวอนามัยและความปลอดภัยภายในบริษัท
สามระดับ
กฎหมายเกี่ยวกับสภาพการทำงานแบ่งออกเป็นสามระดับ ได้แก่ พระราชบัญญัติสภาพการทำงาน พระราชกฤษฎีกาสภาพการทำงาน และข้อบังคับเกี่ยวกับสภาพการทำงาน
- พ.ร.บ.อาชีวอนามัยและความปลอดภัย เป็นพื้นฐานและเป็นกรอบกฎหมายด้วย ซึ่งหมายความว่าไม่มีกฎเกี่ยวกับความเสี่ยงเฉพาะ ทุกองค์กรและภาคส่วนสามารถตัดสินใจว่าจะนำนโยบายด้านสุขภาพและความปลอดภัยไปปฏิบัติอย่างไร และวางลงในแค็ตตาล็อกด้านสุขภาพและความปลอดภัย อย่างไรก็ตาม พระราชกฤษฎีกาสภาพการทำงานและข้อบังคับเกี่ยวกับสภาพการทำงานมีรายละเอียดกฎเกณฑ์ที่ชัดเจน
- พระราชกฤษฎีกาสภาพการทำงาน เป็นการปรับปรุงพระราชบัญญัติสภาพการทำงาน ประกอบด้วยกฎที่นายจ้างและลูกจ้างต้องปฏิบัติตามเพื่อรับมือกับความเสี่ยงด้านอาชีพ นอกจากนี้ยังมีกฎเฉพาะสำหรับหลายภาคส่วนและประเภทของพนักงาน
- คำสั่งด้านสุขภาพและความปลอดภัย เป็นอีกครั้งที่มีรายละเอียดเพิ่มเติมของกฤษฎีกาด้านสุขภาพและความปลอดภัย มันเกี่ยวข้องกับกฎระเบียบโดยละเอียด ตัวอย่างเช่น ข้อกำหนดที่อุปกรณ์การทำงานต้องเป็นไปตามหรือวิธีการที่บริการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยต้องปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมาย ข้อบังคับเหล่านี้เป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้างและลูกจ้างด้วย
แคตตาล็อกด้านสุขภาพและความปลอดภัย
ในแคตตาล็อกด้านสุขภาพและความปลอดภัย องค์กรนายจ้างและลูกจ้างอธิบายข้อตกลงร่วมกันว่าพวกเขา (จะ) ปฏิบัติตามกฎระเบียบเป้าหมายของรัฐบาลสำหรับการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยอย่างไร ข้อบังคับเป้าหมายคือมาตรฐานในกฎหมายที่บริษัทต้องปฏิบัติตาม ตัวอย่างเช่น ระดับเสียงสูงสุด แค็ตตาล็อกจะอธิบายถึงเทคนิคและวิธีการ หลักปฏิบัติที่ดี แนวทางปฏิบัติสำหรับการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขลักษณะ และสามารถทำในระดับสาขาหรือบริษัทได้ นายจ้างและลูกจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบเนื้อหาและการแจกจ่ายแคตตาล็อกด้านสุขภาพและความปลอดภัย
ความรับผิดชอบของนายจ้าง
ด้านล่างนี้คือรายการความรับผิดชอบและภาระผูกพันทั่วไปสำหรับนายจ้างที่รวมอยู่ในกฎหมาย ข้อตกลงเฉพาะเกี่ยวกับความรับผิดชอบเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กรและอุตสาหกรรม
- นายจ้างทุกคนต้องมีข้อตกลงกับบริการด้านสุขภาพและความปลอดภัยหรือแพทย์ของบริษัท: สัญญาหลัก พนักงานทุกคนต้องเข้าถึงแพทย์ประจำบริษัทได้ และทุกบริษัทต้องร่วมมือกับแพทย์ประจำบริษัท นอกจากนี้ พนักงานทุกคนสามารถขอความเห็นที่สองจากแพทย์ของบริษัทได้ สัญญาหลักระหว่างนายจ้างกับบริการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยหรือแพทย์ของบริษัทกำหนดว่าบริการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยอื่นๆ หรือแพทย์ของบริษัทสามารถขอความเห็นที่สองได้
- ปรับเปลี่ยนการออกแบบสถานที่ทำงาน วิธีการทำงาน อุปกรณ์ที่ใช้ในการทำงาน และเนื้อหาการทำงานให้เข้ากับลักษณะส่วนบุคคลของพนักงานมากที่สุด นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานที่มีข้อจำกัดด้านโครงสร้างและหน้าที่เนื่องจากการเจ็บป่วย เป็นต้น
- นายจ้างต้องจำกัดงานที่ซ้ำซากจำเจและจำกัดเวลาให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ('สามารถขอได้ตามสมควร)
- นายจ้างต้องป้องกันและบรรเทาอุบัติภัยร้ายแรงเกี่ยวกับวัตถุอันตรายเท่าที่จะเป็นไปได้ นายจ้าง
- ผู้ปฏิบัติงานควรได้รับข้อมูลและคำแนะนำ ข้อมูลและการศึกษาอาจเกี่ยวข้องกับการใช้อุปกรณ์ในการทำงานหรืออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล แต่ยังรวมถึงวิธีการจัดการกับความก้าวร้าว ความรุนแรง และการล่วงละเมิดทางเพศในบริษัท
- นายจ้างต้องจัดให้มีการแจ้งและขึ้นทะเบียนอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน
- นายจ้างมีหน้าที่ป้องกันอันตรายแก่บุคคลภายนอกเกี่ยวกับการทำงานของลูกจ้าง นายจ้างสามารถทำประกันเพื่อการนี้ได้เช่นกัน
- นายจ้างต้องรับรองการพัฒนาและการปฏิบัติตามนโยบายด้านสุขภาพและความปลอดภัย นโยบายด้านสุขภาพและความปลอดภัยเป็นแผนปฏิบัติการโดยละเอียดที่อธิบายถึงวิธีการที่บริษัทสามารถกำจัดปัจจัยเสี่ยงได้ ด้วยนโยบายด้านสุขภาพและความปลอดภัย คุณสามารถแสดงให้เห็นได้อย่างสม่ำเสมอว่ามีการดำเนินการที่ปลอดภัยและมีความรับผิดชอบภายในบริษัท นโยบายด้านสุขภาพและความปลอดภัยประกอบด้วยรายการความเสี่ยงและการประเมิน (RI&E) นโยบายการลาป่วย บริการตอบสนองฉุกเฉินภายในองค์กร (BH)V เจ้าหน้าที่ป้องกันและ PAGO
- นายจ้างต้องบันทึกความเสี่ยงของพนักงานบริษัทในรายการความเสี่ยงและการประเมินผล (RI&E) นอกจากนี้ยังระบุถึงวิธีการป้องกันพนักงานจากความเสี่ยงเหล่านี้ สินค้าคงคลังดังกล่าวระบุว่าสุขภาพและความปลอดภัยได้รับอันตรายหรือไม่ เช่น นั่งร้านที่ไม่มั่นคง อันตรายจากการระเบิด สภาพแวดล้อมที่มีเสียงดัง หรือการทำงานหน้าจอนานเกินไป ต้องส่ง RI&E ไปยังบริการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยหรือผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองเพื่อตรวจสอบ
- ส่วนหนึ่งของ RI&E คือแผนปฏิบัติการ สิ่งนี้กำหนดว่าบริษัทกำลังทำอะไรกับสถานการณ์ที่มีความเสี่ยงสูงเหล่านี้ ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล การเปลี่ยนเครื่องจักรที่เป็นอันตราย และการให้ข้อมูลที่ดี
- ในที่ที่ผู้คนทำงาน การขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยก็สามารถเกิดขึ้นได้เช่นกัน ภายใต้กรอบความต่อเนื่องทางธุรกิจ นายจ้างจำเป็นต้องอธิบายว่าการขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยได้รับการจัดการอย่างไรในนโยบายการลาป่วย การดำเนินนโยบายการลาป่วยเป็นหน้าที่ตามกฎหมายที่กำหนดไว้โดยปริยายสำหรับนายจ้าง และมีการระบุไว้อย่างชัดเจนในกฤษฎีกาสภาพการทำงาน (ข้อ 2.9) ตามบทความนี้ arbodienst แนะนำให้ดำเนินการโครงสร้าง เป็นระบบ และสภาพการทำงานที่เพียงพอและนโยบายการลาป่วย arbodienst ต้องมีส่วนร่วมในการดำเนินการโดยคำนึงถึงกลุ่มพนักงานที่ไม่ซ้ำกัน
- ตัวอย่างเช่น พนักงานฉุกเฉินภายในองค์กร (เจ้าหน้าที่ FAFS) ให้การปฐมพยาบาลเมื่อเกิดอุบัติเหตุหรือไฟไหม้ นายจ้างต้องแน่ใจว่ามีเจ้าหน้าที่ FAFS เพียงพอ เขาต้องดูแลให้พวกเขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างถูกต้อง ไม่มีข้อกำหนดการฝึกอบรมพิเศษ นายจ้างสามารถรับหน้าที่ในการตอบสนองเหตุฉุกเฉินภายในองค์กรได้เอง เขาต้องแต่งตั้งพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนเพื่อแทนที่เขาในกรณีที่เขาไม่อยู่
- นายจ้างมีหน้าที่กำหนดให้พนักงานคนหนึ่งเป็นเจ้าหน้าที่ป้องกัน เจ้าหน้าที่ป้องกันทำงานภายในบริษัท - โดยปกตินอกเหนือจากงาน 'ปกติ' ของพวกเขา - เพื่อช่วยป้องกันอุบัติเหตุและการขาดงาน หน้าที่ตามกฎหมายของเจ้าหน้าที่ป้องกันรวมถึง: (ร่วม) จัดทำและดำเนินการ RI&E ให้คำแนะนำและร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับคณะทำงาน/ตัวแทนพนักงานเกี่ยวกับนโยบายสภาพการทำงานที่ดี และให้คำแนะนำและร่วมมือกับแพทย์ของบริษัทและอาชีวอนามัยอื่น ๆ และผู้ให้บริการด้านความปลอดภัย นายจ้างอาจทำหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่ป้องกันหากบริษัทมีพนักงาน 25 คนหรือน้อยกว่า
- นายจ้างต้องให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจสุขภาพตามระยะ (PAGO) พนักงานไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในสิ่งนี้
กองตรวจแรงงานเนเธอร์แลนด์
สำนักงานตรวจแรงงานเนเธอร์แลนด์ (NLA) ตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอว่านายจ้างและลูกจ้างปฏิบัติตามกฎอนามัยและความปลอดภัยหรือไม่ ลำดับความสำคัญของพวกเขาคือในสถานการณ์การทำงานที่ก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อสุขภาพอย่างร้ายแรง ในกรณีที่ฝ่าฝืน สนช. สามารถกำหนดมาตรการได้หลายอย่าง ตั้งแต่ตักเตือน ปรับ หรือแม้กระทั่งให้หยุดงาน
ความสำคัญของนโยบายด้านสุขภาพและความปลอดภัย
การมีและปฏิบัติตามนโยบายด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่อธิบายไว้อย่างชัดเจนเป็นสิ่งสำคัญ สิ่งนี้จะช่วยป้องกันผลกระทบต่อสุขภาพและก่อให้เกิดการจ้างงานและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานอย่างยั่งยืน หากพนักงานได้รับความเสียหายเนื่องจากการทำงาน เขาสามารถเรียกร้องให้บริษัทรับผิดและเรียกร้องค่าชดเชยได้ จากนั้นนายจ้างจะต้องสามารถพิสูจน์ได้ว่าได้ทำทุกอย่างที่สมเหตุสมผล - ในแง่การปฏิบัติงานและเศรษฐกิจ - เพื่อป้องกันความเสียหายนี้
ต้องการทราบวิธีการใช้พระราชบัญญัติอาชีวอนามัยและความปลอดภัยภายในบริษัทของคุณหรือไม่? ของเรา ทนายความการจ้างงาน ยินดีที่จะตอบคำถามของคุณ เราสามารถวิเคราะห์ปัจจัยเสี่ยงของบริษัทของคุณและแนะนำวิธีลดปัจจัยเสี่ยงเหล่านั้น