โครงการบำเหน็จบำนาญบังคับหรือไม่?

ใช่และไม่! กฎหลักคือนายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนอโครงการเงินบำนาญแก่ลูกจ้าง นอกจากนี้ ตามหลักการแล้ว พนักงานไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมในโครงการเงินบำนาญที่นายจ้างจัดหาให้

อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ มีหลายสถานการณ์ที่กฎหลักนี้ใช้ไม่ได้ ทำให้นายจ้างมีทางเลือกเพียงเล็กน้อยว่าจะเสนอโครงการเงินบำนาญหรือไม่ นอกจากนี้ นายจ้างไม่สามารถออกแบบหรือเปลี่ยนแปลงรูปแบบเงินบำนาญตามที่เห็นสมควรได้เสมอไป สิ่งสำคัญคือต้องมีความมั่นใจในเรื่องนี้

โครงการบำเหน็จบำนาญบังคับในกรณีใดบ้าง?

• สำหรับการเป็นสมาชิกภาคบังคับใน กองทุนบำเหน็จบำนาญอุตสาหกรรม;
• ข้อผูกพันตามก ข้อตกลงร่วม; ข้อจำกัดเนื่องจาก สภาการงาน'สิทธิ์ในการยินยอม;
• ในกรณีที่มีอยู่ก่อนแล้ว ข้อตกลงการดำเนินการ;
• ดังต่อไปนี้ บทบัญญัติแห่งกฎหมาย ในพระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญ

การมีส่วนร่วมภาคบังคับในกองทุนบำเหน็จบำนาญอุตสาหกรรม

เมื่อบริษัทอยู่ภายใต้ขอบเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญอุตสาหกรรมภาคบังคับ ผลที่ตามมาคือนายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอโครงการบำเหน็จบำนาญของกองทุนบำเหน็จบำนาญและลงทะเบียนพนักงานด้วยกองทุนนี้ หากนายจ้างไม่เข้าร่วมกองทุนบำเหน็จบำนาญอุตสาหกรรมภาคบังคับโดยไม่ได้ตั้งใจ นี่อาจส่งผลทางการเงินอย่างมากต่อตัวเขาและลูกจ้าง นอกจากนี้นายจ้างจะต้องเข้าร่วมในภายหลังและลงทะเบียนพนักงานย้อนหลัง ซึ่งหมายความว่ายังคงต้องจ่ายเงินสมทบเงินบำนาญที่ค้างชำระทั้งหมด บางครั้งการยกเว้นก็เป็นไปได้ แต่เนื่องจากสิ่งนี้แตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องศึกษาเรื่องนี้อย่างรอบคอบ คุณสามารถตรวจสอบได้ว่าองค์กรของคุณอยู่ภายใต้กองทุนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้อย่างใดอย่างหนึ่งหรือไม่ที่ uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl

คนงานชาวดัตช์ส่วนใหญ่ถูกบังคับให้เข้าร่วมกับหนึ่งในกองทุนบำเหน็จบำนาญอุตสาหกรรมมากกว่า 50 กองทุน กองทุนบำเหน็จบำนาญอุตสาหกรรมที่รู้จักกันดี ได้แก่ ABP (สำหรับรัฐบาลและการศึกษา), PFZW (สุขภาพและสวัสดิการ), BPF Bouw และกองทุนบำเหน็จบำนาญโลหะและเทคโนโลยี

ภาระผูกพันเงินบำนาญตามข้อตกลงร่วมกัน

ข้อตกลงร่วมกันอาจมีข้อกำหนดและเงื่อนไขที่โครงการเงินบำเหน็จบำนาญต้องปฏิบัติตามหรืออาจกำหนดบังคับกับผู้ให้บำเหน็จบำนาญที่ต้องวางเงินบำนาญ ไม่สามารถประกาศข้อกำหนด CBA เกี่ยวกับเงินบำนาญโดยทั่วไปได้ ซึ่งหมายความว่าโดยหลักการแล้ว นายจ้างและลูกจ้างที่ไม่สอดคล้องกันจะไม่มีข้อผูกมัดใดๆ อย่างไรก็ตาม เป็นสิ่งสำคัญเสมอที่จะต้องตรวจสอบว่านายจ้างและลูกจ้างอาจตกอยู่ในขอบเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญอุตสาหกรรมภาคบังคับหรือไม่

ข้อ จำกัด ของนายจ้างเนื่องจากสิทธิ์ในการยินยอมของสภาการทำงาน 

สิทธิที่เรียกว่าความยินยอมของสภาการทำงานเป็นการจำกัดเสรีภาพตามสัญญาของนายจ้างเกี่ยวกับเงินบำนาญ สิทธิ์การยินยอมนี้อยู่ภายใต้การควบคุมในมาตรา 27 ของพระราชบัญญัติสภาการทำงาน กฎหมายกำหนดให้มีสภาการทำงาน หากบริษัทมีพนักงานอย่างน้อย 50 คน เมื่อกำหนดจำนวนพนักงานที่ทำงานในองค์กร จะไม่มีความแตกต่างระหว่างคนทำงานเต็มเวลากับคนทำงานนอกเวลา ภายใต้พระราชบัญญัติสภาแรงงาน นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากสภาแรงงานสำหรับการตัดสินใจที่จะแนะนำ แก้ไข หรือเพิกถอนข้อตกลงเงินบำนาญ เหนือสิ่งอื่นใด

นายจ้างได้ทำข้อตกลงการบริหารกับผู้ให้บริการเงินบำนาญแล้ว.

ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างมักมีหน้าที่ตามสัญญาที่จะต้องลงทะเบียนพนักงานใหม่ทั้งหมดกับผู้ให้บริการเงินบำนาญ เหตุผลประการหนึ่งคือ ตามหลักการแล้ว ผู้บริหารเงินบำนาญไม่ได้รับอนุญาตให้ถามเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพนักงาน ตอนนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงการลงทะเบียนเฉพาะพนักงานที่มีสุขภาพไม่ดี ผู้ดูแลเงินบำนาญกำหนดให้พนักงานทั้งหมดหรือกลุ่มพนักงานต้องลงทะเบียน

ข้อ จำกัด เนื่องจากบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญ

นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานใหม่ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในหนึ่งเดือนหลังจากที่พวกเขาเข้าร่วมว่าพวกเขาจะเข้าร่วมโครงการบำเหน็จบำนาญหรือไม่ หากพนักงานคนนี้อยู่ในกลุ่มเดียวกันกับพนักงานที่เข้าร่วมโครงการเงินบำนาญ พนักงานใหม่ก็จะเริ่มเข้าร่วมในโครงการเงินบำนาญนี้โดยอัตโนมัติเช่นกัน ในทางปฏิบัติ สิ่งนี้มักจะถูกกล่าวถึงในสัญญาจ้างงานที่มีให้

ผลงานของพนักงาน

โครงการเงินบำนาญภาคบังคับครอบคลุมนายจ้างหรือไม่? หากเป็นเช่นนั้น โครงการนั้นหรือข้อตกลงร่วมกันจะระบุผลงานสูงสุดของพนักงาน หมายเหตุ! เงินสมทบบำเหน็จบำนาญหักได้. ส่วนแบ่งของนายจ้างในเงินสมทบเงินบำนาญของพนักงานนับเป็นต้นทุนแรงงาน นายจ้างอาจหักออกจากกำไร ส่งผลให้คุณเสียภาษีน้อยลง

หน้าที่ของนายจ้างในการดูแล

ข้อมูลเกี่ยวกับเงินบำนาญต้องผ่านผู้ให้บริการเงินบำนาญ (กองทุนบำเหน็จบำนาญหรือผู้รับบำนาญ) แต่นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบในบางเรื่องด้วย นี่เรียกว่าหน้าที่ในการดูแล กองทุนบำเหน็จบำนาญหรือผู้ประกันตนสามารถช่วยได้ นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับเงินบำนาญของตน:

• ในช่วงเริ่มต้นของการจ้างงาน นายจ้างบอกพวกเขาเกี่ยวกับโครงการเงินบำนาญและเงินสมทบที่พวกเขาต้องจ่ายเอง และการโอนมูลค่าเป็นไปได้หรือไม่ พนักงานใหม่วางเงินบำนาญสะสมไว้แล้วในโครงการเงินบำนาญของนายจ้างใหม่
• หากพวกเขาทำงานอยู่แล้ว เช่น เกี่ยวกับโอกาสในการสร้างเงินบำนาญพิเศษ
• หากพวกเขาออกจากงาน นายจ้างจะบอกนายจ้างว่าโครงการเงินบำนาญอาจดำเนินต่อไปหากพนักงานเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง นอกจากนี้ นายจ้างควรแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการโอนมูลค่าของเงินบำนาญไปยังโครงการเงินบำนาญของนายจ้างใหม่

พนักงานสามารถปฏิเสธเงินบำนาญได้หรือไม่?

ในกรณีส่วนใหญ่ แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะไม่เข้าร่วมในโครงการเงินบำนาญ หากมีการกำหนดเงินบำนาญอุตสาหกรรมหรือการเข้าร่วมบำนาญไว้ในข้อตกลงร่วม พนักงานจะไม่สามารถออกจากข้อตกลงนี้ได้ หากนายจ้างทำสัญญากับบริษัทประกันบำนาญ มักจะมีข้อตกลงว่าพนักงานทุกคนจะเข้าร่วม ในฐานะพนักงาน คุณสามารถถามตัวเองว่าควรที่จะไม่เข้าร่วมหรือไม่ นอกจากการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแล้ว นายจ้างยังจ่ายสมทบส่วนหนึ่งด้วย นอกจากนี้ เงินบำนาญยังมาจากเงินเดือนขั้นต้น ในขณะที่ควรมาจากเงินเดือนสุทธิของคุณเมื่อคุณเริ่มออมเงินด้วยตัวเอง

นักโทษ

ผู้คัดค้านที่มีมโนธรรมคือบุคคลที่ไม่ประสงค์จะทำประกันภัยเนื่องจากความเชื่อทางศาสนา สิ่งนี้ส่งผลต่อเงินบำนาญ จากนั้นพวกเขาจะต้องมีการจ่ายอย่างเป็นทางการจากธนาคารประกันสังคม (SVB) การขอยกเว้นดังกล่าวค่อนข้างรุนแรง เนื่องจากข้อยกเว้นนี้ใช้กับประกันทั้งหมด คุณจะถูกยกเลิกการลงทะเบียนสำหรับ AOW และ WW และคุณไม่สามารถทำประกันสุขภาพได้อีกต่อไป ดังนั้นอย่าลงทะเบียนเป็นผู้คัดค้านที่มีมโนธรรมเพียงเพื่อให้ได้เงินบำนาญภาคบังคับของคุณ หากคุณได้รับการยอมรับจาก SVB คุณไม่จำเป็นต้องถูกกว่า แทนที่จะเป็นผู้ประกันตน ผู้คัดค้านที่มีมโนธรรมจะจ่ายเบี้ยประกันภัยสำหรับตัวเลือกการออม ชำระเบี้ยประกันภัยผ่านบัญชีเงินฝากออมทรัพย์ที่เปิดเป็นพิเศษพร้อมอัตราดอกเบี้ย รับเป็นงวดตามอายุเกษียณจนหมดเงินกองกลาง

นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงโครงการเงินบำนาญข้ามคืนได้.

โครงการบำเหน็จบำนาญเป็นเงื่อนไขการจ้างงาน และนายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนแปลงเช่นนั้น สิ่งนี้ได้รับอนุญาตเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น บางครั้งโครงการบำเหน็จบำนาญหรือข้อตกลงร่วมกันระบุว่าสามารถปรับเปลี่ยนฝ่ายเดียวได้ แต่จะอนุญาตเฉพาะในสถานการณ์ที่รุนแรงเท่านั้น เช่น หากบริษัทกำลังตกอยู่ในอันตรายจากการล้มละลาย หรือเนื่องจากกฎหมายหรือข้อตกลงด้านแรงงานร่วมกันกำลังเปลี่ยนแปลง จากนั้นนายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงข้อเสนอการเปลี่ยนแปลง

หากแผนนี้มีผลบังคับใช้ภายในบริษัท จะเป็นข้อบังคับในเกือบทุกกรณี หากมีการเสนอเงินบำนาญโดยสมัครใจ กุญแจสำคัญคือการทำให้ทุกคนมีส่วนร่วม คุณมีคำถามใด ๆ หลังจากอ่านบล็อกของเราหรือไม่? อย่าลังเลที่จะ ติดต่อเรา เรา; ทนายความของเรายินดีที่จะพูดคุยกับคุณและให้คำแนะนำที่เหมาะสมแก่คุณ