สำหรับนายจ้างจำนวนมาก การเสนอสัญญาจ้างพนักงานโดยไม่มีชั่วโมงทำงานที่แน่นอนเป็นเรื่องน่าสนใจ ในสถานการณ์นี้ มีตัวเลือกระหว่างสัญญาแบบ on-call สามรูปแบบ ได้แก่ สัญญาแบบ on-call ที่มีข้อตกลงเบื้องต้น สัญญาแบบ min-max และสัญญาแบบ zero-hour บล็อกนี้จะกล่าวถึงตัวแปรหลัง กล่าวคือ สัญญาที่ไม่มีชั่วโมงหมายถึงอะไรสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง และสิทธิและข้อผูกมัดใดที่มาจากสัญญานั้น
สัญญาศูนย์ชั่วโมงคืออะไร
ด้วยสัญญาจ้างแบบไม่มีชั่วโมง พนักงานจะถูกว่าจ้างโดยนายจ้างผ่านสัญญาจ้างงาน แต่ไม่มีชั่วโมงทำงานที่แน่นอน นายจ้างมีอิสระที่จะโทรหาลูกจ้างได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เนื่องจากลักษณะที่ยืดหยุ่นของสัญญาแบบไม่มีชั่วโมง สิทธิและข้อผูกมัดจึงแตกต่างจากสัญญาจ้างงานทั่วไป (สำหรับ (ไม่)กำหนดระยะเวลา)
สิทธิและหน้าที่
ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องมาทำงานเมื่อนายจ้างเรียก ในทางกลับกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 4 วันเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างโทรหาลูกจ้างภายในระยะเวลาอันสั้นหรือไม่? จากนั้นเขาไม่ต้องตอบสนองต่อมัน
กำหนดเวลาที่คล้ายกันมีผลบังคับใช้เมื่อนายจ้างโทรหาพนักงาน แต่สิ่งนี้ไม่จำเป็นอีกต่อไป ในกรณีดังกล่าวนายจ้างจึงต้องแจ้งเลิกจ้างลูกจ้างล่วงหน้า 4 วัน หากเขาไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลานี้ (และเขายกเลิกพนักงานล่วงหน้า 3 วัน เป็นต้น) เขามีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับชั่วโมงที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน
ที่สำคัญก็คือระยะเวลาของการโทร ถ้าลูกจ้างถูกเรียกครั้งละน้อยกว่า 3 ชั่วโมง ให้มีสิทธิได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 3 ชั่วโมง ด้วยเหตุนี้ ห้ามโทรหาพนักงานที่รับสายของคุณเป็นเวลาน้อยกว่า 3 ชั่วโมง
รูปแบบงานที่คาดเดาได้
ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2022 พนักงานที่มีสัญญาจ้างเป็นศูนย์ชั่วโมงจะมีสิทธิมากขึ้น เมื่อลูกจ้างทำงานเป็นเวลา 26 สัปดาห์ (6 เดือน) ภายใต้สัญญาจ้างแบบไม่มีชั่วโมง เขาอาจยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อขอชั่วโมงที่สามารถคาดการณ์ได้ ในบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คน เขาจะต้องตอบกลับคำขอนี้เป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 3 เดือน ในบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 10 คน เขาจะต้องตอบกลับภายใน 1 เดือน หากไม่มีการตอบสนอง คำขอจะได้รับการยอมรับโดยอัตโนมัติ
ชั่วโมงคงที่
เมื่อพนักงานจ้างงานแบบไม่มีชั่วโมงเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอจำนวนชั่วโมงที่แน่นอนให้กับพนักงาน ข้อเสนอนี้จะต้อง (อย่างน้อย) เท่ากับจำนวนชั่วโมงทำงานโดยเฉลี่ยในปีนั้น
พนักงานไม่จำเป็นต้องยอมรับข้อเสนอนี้ และยังสามารถเลือกที่จะรักษาสัญญาแบบไม่มีชั่วโมงได้อีกด้วย หากพนักงานทำเช่นนั้น และได้รับการว่าจ้างต่ออีกปีในสัญญาแบบไม่มีชั่วโมง คุณก็จำเป็นต้องยื่นข้อเสนออีกครั้ง
โรค
นอกจากนี้ในช่วงเจ็บป่วยพนักงานในสัญญาที่ไม่มีชั่วโมงมีสิทธิบางอย่าง หากพนักงานล้มป่วยในช่วงเวลาที่โทรติดต่อได้ เขาจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 70% ของเงินเดือนสำหรับระยะเวลาการโทรที่ตกลงไว้ (หากต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ เขาจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย)
พนักงานในสัญญาแบบไม่มีชั่วโมงยังคงป่วยอยู่หรือไม่เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการโทร? จากนั้นเขาก็ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างอีกต่อไป นายจ้างไม่เรียกตัวเขาอีกต่อไปแม้ว่าจะทำงานมาแล้วอย่างน้อย 3 เดือนหรือไม่? จากนั้นบางครั้งเขายังคงมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง อาจเป็นกรณีนี้ ตัวอย่างเช่น เนื่องจากการมีอยู่ของภาระผูกพันเมื่อทวงถามซึ่งตามมาจากการสันนิษฐานว่ามีการกำหนดรูปแบบงานที่แน่นอนแล้ว
การสิ้นสุดสัญญาศูนย์ชั่วโมง
นายจ้างไม่สามารถยกเลิกสัญญาศูนย์ชั่วโมงได้เพียงแค่ไม่โทรหาพนักงานอีกต่อไป นี่เป็นเพราะสัญญายังคงอยู่ในลักษณะนี้ ในฐานะนายจ้าง คุณสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยการปฏิบัติตามกฎหมายเท่านั้น (เนื่องจากสัญญาการจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาหมดอายุแล้ว) หรือโดยการบอกกล่าวหรือการเลิกจ้างที่เหมาะสม ซึ่งสามารถทำได้โดยการเลิกจ้างโดยความยินยอมร่วมกันผ่านข้อตกลงการระงับคดี เป็นต้น
สัญญาต่อเนื่อง
เมื่อนายจ้างทำสัญญา XNUMX ชั่วโมงกับพนักงานคนเดิมในระยะเวลาคงที่ในแต่ละครั้ง และทำสัญญาใหม่ที่มีระยะเวลาแน่นอนหลังจากสิ้นสุดสัญญานี้ จะเสี่ยงต่อการเกิดกฎต่อเนื่องของสัญญาตามมา ในการเล่น
กรณีทำสัญญาติดต่อกัน 3 สัญญา โดยระยะเวลา (ระยะเวลาที่พนักงานไม่มีสัญญาจ้าง) น้อยกว่า 6 เดือนในแต่ละครั้ง สัญญาสุดท้าย (ครั้งที่ XNUMX) จะถูกแปลงเป็นสัญญาปลายเปิดโดยอัตโนมัติ (ไม่มีวันสิ้นสุด)
กฎลูกโซ่ยังใช้เมื่อทำสัญญากับพนักงานมากกว่า 1 สัญญาในช่วงเวลาไม่เกิน 6 เดือน และระยะเวลาของสัญญาเหล่านี้เกิน 24 เดือน (2 ปี) สัญญาสุดท้ายจะถูกแปลงเป็นสัญญาปลายเปิดโดยอัตโนมัติ
อย่างที่คุณเห็น ในแง่หนึ่ง สัญญาจ้างเป็นศูนย์ชั่วโมงเป็นวิธีที่สะดวกและดีสำหรับนายจ้างในการให้พนักงานทำงานอย่างยืดหยุ่น แต่ในทางกลับกัน มีกฎมากมายที่แนบมาด้วย นอกจากนี้ สำหรับพนักงานแล้ว ยังมีข้อดีบางประการสำหรับสัญญาแบบไม่มีชั่วโมงทำงาน
หลังจากอ่านบล็อกนี้แล้ว คุณยังมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสัญญาแบบไม่มีชั่วโมงหรือสัญญาแบบ on-call รูปแบบอื่นๆ หรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นโปรดติดต่อเรา ของเรา ทนายความการจ้างงาน เรายินดีที่จะช่วยเหลือคุณต่อไป